• 置顶: 职场上前后夹击,被刁钻美国人刁难,被印度人背后说坏话 大家帮忙出出主意
-yapi-
♂
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03/03/2025
18:03:04
• 置顶: 请教: 入职六个月考评不好, 会有PIP, 进而被fire 吗?多谢!
-石榴-
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02/25/2025
18:50:29
• 置顶: 【聊聊裁员】 打不死的老强
-鲤鱼洲-
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02/22/2025
17:18:40
• 置顶: 刚决定开一个老中,其实心里也挺不好受
-skipjack1-
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02/21/2025
10:44:35
• 置顶: 请教:关于PIP 的相关问题
-bjz2007-
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02/20/2025
07:50:11
• 置顶: 经理想让我管理Technician
-锦城虽云乐-
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01/18/2025
15:35:34
• 置顶: 节日上下级送礼问题
-看雨-
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12/29/2024
09:51:00
• 置顶: 该把这个项目做好吗
-Stone1234-
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12/27/2024
21:39:24
•
我的老板真是怪! 好后悔为她卖了那么多年命
-
whsh -
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05/21/2025
15:24:20
•
往好处想她给你保证了多年的稳定工作
-
julie116 -
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05/21/2025
16:22:20
•
是啊!我本来很感恩。最后一刻觉得快要被squeeze out
-
whsh -
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05/21/2025
16:42:09
•
再好的宴席也有散场的时候。和她保持一个良好关系。最坏就是重新找工
-
julie116 -
♀
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05/21/2025
22:16:10
•
也可能有内部 deal 你不知道
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weihua2021 -
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05/22/2025
06:25:03
•
大概率。
-
唐宋韵 -
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05/22/2025
10:49:37
•
经历过几次这种情况。
-
雾蒙蒙雨霏霏 -
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05/22/2025
12:12:36
•
领导打架,你着急干啥?
-
二胡一刀 -
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05/22/2025
08:46:44
•
宣布退休未必退,公司可能会offer她一个consultant deal,保证transition顺利。
-
加州lalin -
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05/22/2025
10:13:29
•
没看出来你为啥生气。
-
加州lalin -
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05/22/2025
10:15:16
•
我主干的工作,她只懂皮毛, 她开会不让我说,我干完了她抢着发布
-
whsh -
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05/22/2025
12:32:42
•
也许她想争取个consultant的deal。这时候,避一下锋芒。有空修个假,一半时间就度过了。
-
加州lalin -
♀
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05/22/2025
15:05:58
•
她可能怕你说的不够圆滑。这时候你还是尽量少说。等尘埃落定自己的位置明确以后再说不迟
-
julie116 -
♀
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05/22/2025
15:10:17
•
我在想,你都准备退了, 就不能让我们发发光吗?
-
whsh -
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05/22/2025
12:35:56
•
呵呵呵,那就耐心点,等她退,稍安勿躁。
-
加州lalin -
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05/22/2025
15:03:55
•
下个月,我要接收个棘手的项目,对方也是做了一辈子的,不肯放手。。。
-
加州lalin -
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05/22/2025
15:07:44
•
谢谢你们!我能理解她的感受,她的确想part time 工作
-
whsh -
♀
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05/22/2025
15:27:02
•
美国人有句谚语 There's no use beating a dead horse。她即使拿了consultant
-
加州lalin -
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05/22/2025
21:59:17
•
这么不爽,为什么不和她谈谈呢。问问她,下次开会能不能让你说。看她如何回应
-
Anthropologi -
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05/22/2025
20:10:13
•
没必要,就是老总问话,我刚张嘴她就抢过去了,我说我明天送邮件,她今天就代我送了, 还copy一堆老总
-
whsh -
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05/23/2025
02:37:55
•
哈哈,看来这种事情从前没发生过,你被老板惯坏了。在公司这么多年,是你做的就是你做的,她要走,临走前为自己以后的
-
废话多多 -
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05/23/2025
05:58:50
•
她真的从来没有这么积极过, 以前是见难就躲, 大大的狡猾
-
whsh -
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05/23/2025
14:08:35
•
管理变动
-
GreenBlossom -
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05/20/2025
18:18:43
•
貌似在Shake off 老的中级管理人员和部下?
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julie116 -
♀
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05/20/2025
18:39:16
•
我们公司的情况是这样的
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滥竽冲数 -
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05/21/2025
03:08:17
•
同意,上面折腾一般不会影响下面具体干活的。除非是整体业务裁员变动之类。
-
二胡一刀 -
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05/21/2025
07:54:23
•
混乱之中,最重要的,是如何保护自己,同时可能浑水摸一条鱼:
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废话多多 -
♀
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05/21/2025
04:16:30
•
多谢各位的帮助和从不同角度的分析!
-
GreenBlossom -
♀
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05/21/2025
18:18:11
•
估计K的100多人的团队,问题已经大到需要大动手术了。
-
加州lalin -
♀
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05/22/2025
10:27:38
•
Job creation initiatives. 其实很多工作都是这样的。不产生harm 是最好结局
-
julie116 -
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05/23/2025
14:07:32
•
对这个合同工 (contractor) 该怎么做?
-
看雨 -
♀
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05/16/2025
18:13:55
•
忍不住说两句
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artcatcherx -
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05/16/2025
21:44:36
•
你说的有一定道理
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看雨 -
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05/17/2025
04:38:05
•
这样处事,有点被动
-
滥竽冲数 -
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05/17/2025
07:44:08
•
你的处境不太妙
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滥竽冲数 -
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05/17/2025
06:12:52
•
先了解B的布局
-
滥竽冲数 -
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05/17/2025
06:16:20
•
了解了B的布局
-
滥竽冲数 -
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05/17/2025
06:17:57
•
Hope for the best, prepare for the worst
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滥竽冲数 -
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05/17/2025
06:19:43
•
他上位第一个感谢的不会是你。人只会真心感谢自己敬畏的人,这是人性。应该中性处理。动不如静
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龙湾故事会 -
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05/17/2025
09:25:51
•
赞。懂得换位思考
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滥竽冲数 -
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05/20/2025
07:03:03
•
还懂人性
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滥竽冲数 -
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05/20/2025
07:03:58
•
如果从B的角度看
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滥竽冲数 -
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05/20/2025
07:06:43
•
如果从其他同事的角度看
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滥竽冲数 -
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05/20/2025
07:11:15
•
如果楼主是B的职位 ,B是楼主的职位,估计楼主早就给踢走了:)
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滥竽冲数 -
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05/20/2025
11:17:38
•
公司里新来ceo什么的,都找自己人
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weihua2021 -
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05/17/2025
06:51:28
•
管理就是要猛,准 ,狠
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滥竽冲数 -
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05/17/2025
07:43:23
•
总统川总都是这样,用自己人是首选
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weihua2021 -
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05/17/2025
07:47:08
•
雷利风行!:)
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看雨 -
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05/17/2025
18:59:47
•
说点看法
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MountainLake -
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05/17/2025
06:55:35
•
我的看法。楼主有点被动。只能够先防守,然后想办法,化被动为主动
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滥竽冲数 -
♂
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05/17/2025
08:19:55
•
同意,楼主没经验被动。楼主manager的位置是靠做大项目拼下来的,处理这种情况可以坚决点
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MountainLake -
♀
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05/17/2025
09:23:34
•
好角度。我们公司也许就是他的一个跳板。
-
看雨 -
♀
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05/17/2025
18:59:01
•
搞管理劳心劳力。B之前说要顾家,不是借口,就是累。现在可能发现你们单位的管理太容易了,所以想take over。可能之前的单位有
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johnifanx98 -
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05/17/2025
08:02:00
•
听听就算了别单位的事谁知道是什么
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weihua2021 -
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05/17/2025
09:03:42
•
是呀。那里来的我还没见过不想当官的。口才是他们的优势。一旦当上经理招的基本是他们村的。效率不高不怕,村里人多,继续招。
-
youdecide -
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05/17/2025
17:37:07
•
Junior 管理者的一个误区,
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Anthropologi -
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05/17/2025
13:41:15
•
谢谢!如果能结盟那是好的
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看雨 -
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05/17/2025
19:02:13
•
我觉得,要想成为一个好的管理者,这几点很重要
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滥竽冲数 -
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05/17/2025
14:45:11
•
如果钱上没有大区别,做技术挺好。管理与技术完全两个不同的路径。管理需要承担,技术需要突破。
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Simiguy -
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05/17/2025
16:05:00
•
我的经历,供你参考。祝你好运
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滥竽冲数 -
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05/17/2025
16:23:05
•
我的错误在于,先斩后奏,而且斩的是老板的人马。:)
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滥竽冲数 -
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05/17/2025
17:54:43
•
谢谢你的分享!很好的经历
-
看雨 -
♀
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05/17/2025
19:04:26
•
非常感谢大伙的建议。一并谢了。B若上位,
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看雨 -
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05/17/2025
19:22:27
•
你的分析有道理的
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MountainLake -
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05/17/2025
20:21:28
•
是的。 谢谢你:)
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看雨 -
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05/17/2025
20:30:32
•
明摆着,B就是冲着看雨的位置来的。
-
滥竽冲数 -
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05/18/2025
05:50:52
•
公司董事会一般会优先从内部提拔关键岗位。
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滥竽冲数 -
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05/18/2025
05:53:56
•
B要做CTO, 就必须先取代你,或者跟你有同等职位
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滥竽冲数 -
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05/18/2025
05:55:23
•
一将功成万骨枯。我做管理的体会
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滥竽冲数 -
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()
05/18/2025
06:57:06
•
你最后说的, 类似我们中国人说的不求胜, 但求立于不败之地。
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看雨 -
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05/18/2025
14:54:12
•
无为而治
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滥竽冲数 -
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05/18/2025
17:03:58
•
我的建议就是,先跟他厮杀一阵再说
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滥竽冲数 -
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05/18/2025
09:13:15
•
把厮杀改成博弈 ? :)
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看雨 -
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05/18/2025
14:53:20
•
改成什么都可以。总之,要有气势。输人不输阵。你自己琢磨琢磨
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滥竽冲数 -
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05/18/2025
17:09:12
•
在公司的高层博弈里,我一般是替补。在旁边,看神仙打架
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滥竽冲数 -
♂
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05/18/2025
17:12:02
•
有时候,他们打累了,就让我冲上去,接几招
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滥竽冲数 -
♂
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05/18/2025
17:13:31
•
所以,要有点看家本领,才能够生存下来。
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滥竽冲数 -
♂
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05/18/2025
17:17:40
•
建议:If you can't beat them, join them. 然而,
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废话多多 -
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05/18/2025
04:57:53
•
金玉良言
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Anthropologi -
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05/18/2025
08:04:25
•
谢谢版主。 对于C的提醒很有道理,
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看雨 -
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05/18/2025
14:52:09
•
你看能否从整合后的一些问题(整合后一般运营费用会上一个大台阶)来lobby 领导推迟整合
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julie116 -
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05/18/2025
16:46:07
•
这个整合有无必要还是个问题, 他只是说说
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看雨 -
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05/18/2025
19:13:44
•
有关软技术,多说几句:
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废话多多 -
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05/19/2025
03:11:09
•
从你说的情况来看,C是一个很能干的人,有句话叫是金子一定会闪光,不是说你比他来得早你就该在上面。所以你需要的是
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二胡一刀 -
♂
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05/19/2025
12:55:26
•
国人思维, 美国人才多吧川总只首选推荐自己信得过的人.川总的语言简单易懂. 楼主说也给C提供了很多培训哪里阻止了?
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weihua2021 -
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05/20/2025
06:51:10
•
什么国人思维,我认识一些来自国内的三十来岁的在大公司升级很快。一看就是智商高情商高的,所以能不能升级跟资历关系不大,
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二胡一刀 -
♂
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05/20/2025
07:55:46
•
关于金子, 我的理解是这样的。
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滥竽冲数 -
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05/20/2025
07:00:55
•
你自己当初招人时没主见,让他们一个推一个的进来成一串,一个自己的人都没招到,情况不大好,他们已经成势了。
-
Happy_Woman -
♀
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05/20/2025
19:54:53
•
确实呢,楼主不招国人招了一群阿三。组里三个说白了全是B的人。现在的发展是教科书级的。
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Lisland_2013 -
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05/21/2025
18:50:20
•
楼主以前的贴说自己是技术岗,真换成管理岗了吗?
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加州lalin -
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05/23/2025
09:42:04
•
BI data analyst is well-positioned to thrive in an AI-driven
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美国老土 -
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05/11/2025
07:46:55
•
干货满满
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better.life -
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05/11/2025
22:48:46
•
The Art of Speaking in the Workplace
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滥竽冲数 -
♂
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()
05/11/2025
05:53:40
•
无法避免的烂事:廉颇蔺相如的故事给我们的启示
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滥竽冲数 -
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05/10/2025
05:22:27
•
周末的鸡汤。要喝趁早
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滥竽冲数 -
♂
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05/10/2025
05:25:14
•
商业之外,意义之内:在利他与自省中寻找人生坐标
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gam2023 -
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05/02/2025
23:14:14
•
同意内求的重要。目标清晰,在面对短期挫折和困境时都能有更大的韧性和勇气
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Anthropologi -
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05/03/2025
05:40:54
•
我们小group的情况
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xlljll -
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04/28/2025
19:28:26
•
你从哪里知道了?新来的说的?
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加州lalin -
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04/28/2025
20:58:40
•
新来的人从S那里听来的,就像楼下所说的,大概是因为原来的平衡打破了,我不知道该怎么办
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xlljll -
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04/29/2025
06:53:04
•
新来的是个嘴碎的。可以听,莫发表意见,他可以把S的抱怨告诉你,你说的也是秒传。
-
加州lalin -
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04/29/2025
12:35:37
•
如果在新来的组员加入前你与同事工作关系良好,在工作项目和年终总评没有问题的话,现在的策略是以不变应万变。
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废话多多 -
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04/29/2025
02:12:35
•
非常感谢这么清楚的分析,新来的刚来就和S关系搞得非常好,我听说的事情就是S告诉新来的,新来的再告诉我的。我想我的问题就可
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xlljll -
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04/29/2025
07:03:52
•
争取工作项目和保持与同事的良好关系是两回事儿。前者是我贴中所说的 3. 后者是1. 和2.
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废话多多 -
♀
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04/30/2025
04:44:09
•
非常感谢,一直都是自己摸索,走过弯路,论坛里能够得到真诚高质量的帮助,要多来学习。
-
xlljll -
♀
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04/30/2025
08:53:00
•
怎么只说director,不说manager? 你的直接上司是谁?
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Anthropologi -
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04/29/2025
17:27:35
•
领导都是喜欢能干、衷心、不搞怪的组员。当然听话就更好了,
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Anthropologi -
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04/29/2025
17:37:10
•
问好。欢迎多来发表高见。
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废话多多 -
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04/30/2025
04:12:43
•
哈哈,哪有啥高见,都是一步一步走过来的
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Anthropologi -
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04/30/2025
15:02:21
•
没有manager,我们组一直都是直接汇报给director.
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xlljll -
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04/30/2025
08:49:17
•
明白了。其实吧,我觉得S不一定呆的长久了,
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Anthropologi -
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04/30/2025
15:08:08
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该不该先和小老板通气?
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心苔 -
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04/26/2025
18:43:16
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该。
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废话多多 -
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04/27/2025
03:23:18
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醍醐灌顶,非常感谢!
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心苔 -
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04/27/2025
06:53:59
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于东来的“胖东来”与美国的人性商业:一场跨越大陆的理想实验
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earth2029 -
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04/17/2025
08:30:47
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求教一个职场困境:跟印度男老板不合
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juicecup3 -
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04/11/2025
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一鼓作气,找新工作吧;别再花心思在这个烂摊子上了。
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enjoynow -
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04/12/2025
05:45:51
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我不明白给老板看脸色是什么心态,如果当时老板非常需要你,可以用来谈条件,给自己增加收入和提升的机会,但是给老板看脸色能有
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米奇的厨房 -
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04/12/2025
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说得好,即使不满,也得给足老板面子。现在撕破脸了,只能准备走人。
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SAMOM -
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04/13/2025
14:20:09
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命好不如态度好
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rustyknife -
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04/13/2025
21:56:10
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有很多人就是不会换位思考,如果自己是老板,难道不希望下属配合自己的工作吗?对不配合的能有好评价吗?
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二胡一刀 -
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04/14/2025
12:49:01
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仗着资深有技术不管是对年轻的同事还是老板,给人脸色都是不职业的行为
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Happy_Woman -
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04/12/2025
23:01:41
•
三十六计,走为上计。美国职场,直接管理是最重要的。即使他的管理摆平了这次的矛盾,但得罪了直接管理,以后更不好相处 。
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废话多多 -
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04/13/2025
04:11:36
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理解你的处境,有的烙印管理简直是不可理喻,不是你顺着他/她就能换来一句好话的。不用太自责,骑驴找马吧,不值得耗着,祝你好
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七月徐风 -
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04/13/2025
16:40:44
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我们部门这几年把很多这个国家来的人提成经理。去年一个女经理在我的经理(她老乡)面前多次抱怨我。我都收集好了资料,要到上面
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youdecide -
♂
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04/15/2025
11:48:13
•
因为这老板很暴躁、micro manage,主要是害我熬夜工作了好几次,身体都变差了,既不给力也不表扬。总之他先做出种种伤害我的
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juicecup3 -
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04/15/2025
02:55:00
•
先平复一下情绪。仔细盘算盘算下一步怎么走。
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加州lalin -
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04/15/2025
09:00:44
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向上爬的烙印很多看人下菜,势利眼。一般的都理解,但是太势利的还是很反感
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Ally -
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05/15/2025
05:19:00
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请问哪个 IB internship offer 好?
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Tom707 -
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04/11/2025
08:26:54
•
去子坛问问
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卡村太冷 -
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04/11/2025
15:07:00
•
孩子是什麼學校的?
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fazcsco -
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04/11/2025
19:24:00
•
NYC对金融人员太便利了。
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juicecup3 -
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04/25/2025
04:30:00
•
智商,情商,灵商在职场
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burpeejump -
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04/09/2025
21:01:26
•
情商是智商的一部分。
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废话多多 -
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04/10/2025
02:52:28
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我在旧金山加大UCSF的工作经历
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湾区金头脑 -
♂
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04/08/2025
23:16:55
•
急问关于compensation negotiation
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happyhappy -
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04/06/2025
08:50:21
•
没见到书面offer 前没啥可谈判的,因为不存在。等有了书面文字看能否在假期上找平。不要让小孩子的心理
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julie116 -
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04/06/2025
11:56:48
•
你是想要更高的薪水还是要提高级别?如果就是后悔几天前要的太少, 拿到正式offer以后再看能不能在别的方面补上?
-
小小试一下水 -
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04/06/2025
18:26:12
•
是否谈判,取决于你对这个工作的需要度。 总的来说:
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废话多多 -
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04/07/2025
04:36:27
•
太感谢大家的建议了。好滴,我先沉住气。:)
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happyhappy -
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04/07/2025
11:07:18
•
工资参考计算。
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加州lalin -
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04/08/2025
16:42:35
•
谢谢!很有帮助!
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happyhappy -
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04/09/2025
09:14:07
•
波城往事:我的女英雄炼成记
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huiling-LA美國 -
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04/02/2025
12:04:58
•
AI research, AI application,AIops现在哪个好找工作?
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study169 -
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03/31/2025
09:07:52
•
组里有升职机会但大领导从其它组调来一个无技术经验的补上, 不给目前组员机会, 這地方还值得待下去吗?
-
healsio -
♂
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03/27/2025
19:55:48
•
如果你是没得到机会的那个组员,建议找工作。主贴没说所升之职的具体条件,然而一个职位,
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废话多多 -
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03/30/2025
02:42:31
•
说得真好,赞一个
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贴心她妈 -
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03/30/2025
20:56:22
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真贴心。
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废话多多 -
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03/31/2025
02:37:30
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我们部门我认识几个国内前几名大学EE/CS毕业的,都被从经理位置拿下。那个邻国来的很多人被提成经理。有的
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youdecide -
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03/30/2025
21:13:08
•
现在的确有这样的政治倾向。
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julie116 -
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03/31/2025
08:56:35
•
无牛马感的工作
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burpeejump -
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03/25/2025
20:06:16
•
无牛马感的工作不多了
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julie116 -
♀
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03/25/2025
21:08:22
•
好像牙医,洗牙师可以这样的多。工资也高。
-
Q22 -
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03/26/2025
19:11:17
•
早退休,早投胎, 這説得有點缺德了
-
maze0616 -
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03/27/2025
08:17:42
•
早退休,早投胎, 這説得有點缺德了
-
maze0616 -
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03/27/2025
08:17:51
•
当把自己定位为牛马, 任何工作都是牛马的工作。
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废话多多 -
♀
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03/27/2025
08:47:30
•
独立诊所的工作压力是不小的。很多家医,牙医的应对办法就是减少工作时间。医院和联合诊所里的医生好很多。楼主这样安排挺好的。
-
大年 -
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03/27/2025
18:34:25
•
该不该换工作了?
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SJ5 -
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03/22/2025
13:07:43
•
换我会找的。这个事件是个flag . 只是目前环境适合大陆人的好地方可能也不多。
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julie116 -
♀
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03/22/2025
16:38:45
•
确实是没有几年前好找。可以具体说一下你看到的flag是什么吗?
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SJ5 -
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03/22/2025
17:09:48
•
找到认可自己支持自己的老板是职场中的永恒主题
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julie116 -
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03/22/2025
17:35:19
•
是的 很重要,可遇不可求
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SJ5 -
♂
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03/22/2025
18:09:58
•
顺便问一下stack ranking, 3.7 out of 5在bottom quartile
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SJ5 -
♂
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03/22/2025
17:22:02
•
是啊,如果3/4的员工得3.71。但一个公司和一个公司的标准不同,你需要了解自己公司的政策。
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废话多多 -
♀
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03/23/2025
04:03:57
•
好的 谢谢
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SJ5 -
♂
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03/23/2025
08:54:00
•
我会开始上行管理。这是如何“可求”支持你的老板的技能之一。
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废话多多 -
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03/23/2025
04:24:06
•
多谢建议!是,我就是担心以后会不会被穿小鞋
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SJ5 -
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03/23/2025
08:55:53
•
公司被卖再后续
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whsh -
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03/13/2025
14:41:16
•
为啥没有申请这个职位的选项??
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米奇的厨房 -
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03/13/2025
14:44:28
•
不敢。觉着我行他们会私下鼓励我申请的吧!
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whsh -
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03/13/2025
15:03:21
•
如果等着他们来找,等到猴儿年去了。申请了,最坏的结果是得不到,和现在一样。申请的时候可以把你的成绩全部让管理层知道,是
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废话多多 -
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03/14/2025
03:39:05
•
我的能力公司所有头儿都知道,但我觉得他们想从外面招
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whsh -
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03/14/2025
14:54:39
•
周末我再想想。申请了没得到,有别的offer 做backup 就好了
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whsh -
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03/14/2025
15:05:14
•
一边干着一边找。老板被动走人应该给你做reference 不会太差。你和她搞好关系。
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julie116 -
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03/13/2025
15:09:57
•
谢谢!关系一直不错,最近她说自己stressed out
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whsh -
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03/13/2025
15:15:37
•
看你的新母公司是哪国的,上没上市,可能会影响你们财务报表和制度的要求。
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julie116 -
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03/13/2025
15:29:58
•
新公司上市,我们作为partner, 只提供原始数据让他们汇总
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whsh -
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03/13/2025
16:10:25
•
职场上有人罩着跟没人罩着差别太大了
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meimei2019 -
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03/12/2025
09:50:32
•
是的。加入某些派系,组织上会主动把下边人安置到重要岗位。不过华人很难进入这些圈子。
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julie116 -
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03/12/2025
12:22:36
•
也不是什么重要岗位了。知道一个秘书,啥也不干,靠组员干活养着,但是牛哄哄,除了领导,别人都不放眼里的。
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meimei2019 -
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03/13/2025
06:08:01
•
秘书至少工资拿的有限。高职的这种不少
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julie116 -
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03/13/2025
08:54:19
•
在一个地方干了2,30年的秘书,工资碾压很多工作时间短一点的组员
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meimei2019 -
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03/13/2025
09:52:32
•
干了多年的秘书是个宝。高层领导没有干活儿的人无所谓,反正有中级管理,但没了秘书不能活。你总不能让CEO每天自己去想着
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废话多多 -
♀
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03/14/2025
03:43:20
•
是的。很多杂事也是事。干的好也不容易。我看书上说还可以找个秘书专门TRACK 领导时间花到了什么地方。 LOL
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带娃是持久战 -
♂
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03/16/2025
08:57:21
•
如果真的啥也不干,那么对公司是有损失的。除非更大的领导看不到
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带娃是持久战 -
♂
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()
03/16/2025
08:56:15
•
这是很多老中不明白的地方,要懂得不做技术的人也是有价值的,而且有可能更高
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米奇的厨房 -
♂
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03/16/2025
20:46:49
•
看你认为什么样的工作是有意义。一个组织一般有两种人: 一种创造价值,还有一种提高效率
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带娃是持久战 -
♂
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03/16/2025
08:55:30
•
兼谈在职场中如何把握“谦逊”(humble)和“进取”(aggressive)之间的度.自己曾经经历过几场政治斗争小故事
-
lionhill -
♂
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03/12/2025
09:25:02
•
正面的说法是妥善处理和领导同事的关系。这个有点天生,我就很差。
-
FAMA123 -
♂
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03/12/2025
09:37:19
•
Humble 是谦卑,谦虚是Modesty。说英文时千万别搞错了。
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废话多多 -
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03/14/2025
03:46:23
•
英文里经常用humble这个词,褒义的。
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二胡一刀 -
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03/18/2025
11:22:05
•
有谁同原雇主打过关司?
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Century_Partner -
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03/11/2025
06:10:44
•
没打过官司。但你要告的是单位,不是个人。
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废话多多 -
♀
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()
03/11/2025
07:15:00
•
法官判你的案子不予审理, 你即使换个新律师, 也不能相同案子再起诉。
-
决不低头 -
♂
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04/19/2025
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•
工作感想:理想的团队模式
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带娃是持久战 -
♂
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03/09/2025
17:02:13
•
看你在什么职位。GE的前总裁Jack Welch’s 说过,我不是屋子里最聪明的那个人,但我
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废话多多 -
♀
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03/11/2025
07:35:15
•
如果领导是团队中最聪明的,那么领导开的店就是武大郎卖烧饼的店。呵呵呵
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加州lalin -
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03/11/2025
14:59:45
•
老单位和新单位的礼物
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观止 -
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03/09/2025
03:35:45
•
点赞。我还没有在一个公司超过十年过。
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带娃是持久战 -
♂
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03/09/2025
17:06:54
•
职坛最后一贴,想找死就为公司培养后备力量,你死的会很快
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skipjack1 -
♂
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03/06/2025
10:56:43
•
赞同。我有体会。培养了一个接班人然后我就没戏了。
-
秒秒 -
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03/06/2025
11:43:43
•
培不培养都没戏。如果你是公司某一技术唯一懂行的人,离死也不远了。
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购物不狂 -
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03/07/2025
18:14:51
•
少有做一辈子的独门生意
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rustyknife -
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03/08/2025
23:37:29
•
很多时候都是老板让你培养的,不是你可以选择的。只是这时候你就知道可以骑驴找马了。
-
仟仟 -
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()
03/08/2025
17:40:55
•
有意思。最近在看这方面的书。文中说到的现象我也见到过。
-
带娃是持久战 -
♂
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03/09/2025
17:05:28
•
公司被卖后续
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whsh -
♀
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03/05/2025
18:36:16
•
你说老板突然对你不好了。还是提前外边找找以备不测吧……
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julie116 -
♀
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03/05/2025
19:20:31
•
新公司用谁不用谁我觉得我老板已经說不了算
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whsh -
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03/06/2025
03:34:28
•
你这不在是美国吧。
-
加州lalin -
♀
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()
03/05/2025
20:57:19
•
我在美国,老板65岁了,但她还想接着干,她自己位子都堪忧
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whsh -
♀
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()
03/06/2025
03:21:23
•
公司如果在美国,发survey收集员工年龄和种族都是很不妥的事。
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加州lalin -
♀
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()
03/06/2025
09:28:11
•
一般公司被卖了以后,一些共同的function部门会被合并同类项,比如HR,Finance等等,你如果属于这些部门,早做
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米奇的厨房 -
♂
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()
03/06/2025
03:54:52
•
从你以前发的贴公司要被收购合并和这个Survey来看。我觉得 一句古话 ”害人之心不可起,防人
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云雾山中找捷径 -
♂
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03/06/2025
03:57:34
•
谢谢你们!我属于finance
-
whsh -
♀
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03/06/2025
04:00:58
•
你如果是财务干活主力应该问题不大。头基本会换。尤其新公司需要上新系统啥的.新领导上任熟悉业务后就要看关系而定了
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julie116 -
♀
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03/06/2025
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•
卖前扩招多卖钞票,卖后重新洗牌占山头-被并入的公司劣势-加入新东家
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plantgardening -
♀
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03/06/2025
06:46:44
•
这些问题不合法吧?反正我们是绝对不敢问。
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废话多多 -
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03/06/2025
09:28:48
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楼主人在美国,也应该受到美国法律的保护。建议他收集证据,如果被裁,可以争取好的package
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加州lalin -
♀
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03/06/2025
09:30:45
•
Survey 也不是针对我一人。我属于财务主力,我的一块儿老板只懂皮毛。
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whsh -
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03/06/2025
10:05:04
•
问卷表明新公司文化是有年龄歧视的
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julie116 -
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03/06/2025
10:17:10
•
是的
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whsh -
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03/06/2025
10:24:06
•
我曾经去很大的医院面试进门登记都填,应该合法
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whsh -
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03/06/2025
10:26:03
•
这几年法规不一样了,雇主问年龄和族裔都是很敏感的事。anyway,希望顺利
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加州lalin -
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03/06/2025
12:35:00
•
新公司不在我们这里,他们派人过来吗?如果我们自己run
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whsh -
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03/06/2025
15:00:40
•
你上一个帖子说,新公司是外国公司,这就对上号了。在美国。有的州 (比如加州)明令禁止收集个人材料。联邦法
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废话多多 -
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03/07/2025
03:16:33
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如果上司要求你做的事你觉得没必要,你会怎么说?
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meimei2019 -
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03/05/2025
09:42:44
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觉得领导做得没问题。你发一妹客户没回复电话或视频follow up 一下正常。抓起电话就打也正常。啥都预约累死了
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julie116 -
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03/05/2025
12:21:18
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平时和同事工作也是,尽量视频聊,不通过一枚信息啥的。重要的事可以会后写个总结备忘(action 是啥谁负责啥的以免有歧义
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julie116 -
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03/05/2025
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在家办公会把不善社交的人堵死。办公室的书信往来很难建立实质性社交关系。对未来发展极为不利
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julie116 -
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03/05/2025
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工作对我来说只是一个领paycheck的地方。没有兴趣/动力跟同事/上级多说什么。好像我这个组的文化就是这样。
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meimei2019 -
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03/05/2025
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如果这是最后一个工作就算了。如果以后还要继续换工作还是需要维持一下人脉,做reference 啥的
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julie116 -
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03/05/2025
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这也许是,也许不是我最后一个工作。我一般还是与人为善的,不轻易与人交恶。
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meimei2019 -
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03/06/2025
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李姐。和喜欢微观管理的领导斗结果一般也不好。那类人心眼小的多:)
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julie116 -
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03/06/2025
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哈哈,我以为meimei姓李呢。转念一想,应该是“理解”。
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废话多多 -
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03/08/2025
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领导说的也没大错,要是我就夸领导提醒得好,回头做不做再说。这种小事跟头较劲干啥。
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二胡一刀 -
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03/05/2025
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可能我的问题是不喜欢别人对我做的事指手画脚。我自问还是负责任的人,努力做了还被挑刺觉得不爽。当然他也许没有挑刺的想法
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meimei2019 -
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03/05/2025
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来杯咖啡喝喝,气就顺啦。没啥大事,说明工作挺顺利的,值得恭喜。
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加州lalin -
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03/05/2025
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谢谢!你这样讲话,我的气就顺多了
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meimei2019 -
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03/05/2025
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没觉得你上司有什么问题
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MountainLake -
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03/05/2025
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可能我没有表达清楚:不是说他提醒我这次发一个,而是他希望我要常态化。
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meimei2019 -
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03/06/2025
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我觉得上司的要求没问题,倒是要小心客户的反应
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lzr -
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03/06/2025
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领导自己也承认发reminder的行为有点尴尬,所以我才恼火,觉得领导莫名其妙。不过不是大事,树洞一下就好了
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meimei2019 -
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03/06/2025
07:41:25
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哈哈。老板也有刷存在感啊!别太当真了。
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废话多多 -
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03/06/2025
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领导说得没错啊,发email肯定有目的得,客户没回,当然得问一下了。
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SAMOM -
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03/07/2025
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如果是你的直接领导,这样搞没啥问题
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带娃是持久战 -
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03/09/2025
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Long silence is never good.
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One1618 -
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03/13/2025
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同事退休。
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秒秒 -
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03/05/2025
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这几年我们大组好几个同事退休。没一个走前写告别信。一半是当天告诉经理他离职,就走了。上面给的活多,压力大。只有经理轻松。
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youdecide -
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03/05/2025
11:30:43
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公司文化的不同吧, 我们一般都是全公司发文通告, 给同事们有机会送上祝福毕竟同事一场, 公司还会办个小型party,
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小小试一下水 -
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03/05/2025
14:39:03
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还能干到退休算不错了:)
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julie116 -
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03/05/2025
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我也很惊讶。她在一个公司里干了31年。
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秒秒 -
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03/06/2025
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偶识一丁 【美国职场】
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浮世文心 -
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03/03/2025
21:04:40
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你这公司文化貌似不错。把楼下兄弟拉进去吧……
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julie116 -
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03/03/2025
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我读书时要求学法文和德文,因为要读文献。
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youdecide -
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03/05/2025
11:32:44