•
置顶: 如何感谢同事
-秒秒-
♀
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()
04/17/2024
07:18:13
•
置顶: 和招人经理谈完了,下轮是Sr. Director 半小时。有朋友知道会谈什么话题吗?不知道该怎么准备,发愁。
-YiJian_Emei-
♀
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()
04/10/2024
18:39:54
•
置顶: 审计快完了,一个大问题还没有解决怎么保护自己?
-jxf97-
♀
(853 bytes)
()
03/30/2024
12:11:54
•
置顶: 职场的挑战 — 与上司合不来
-Shanghai001-
♂
(10968 bytes)
()
03/22/2024
14:16:09
•
置顶: 敏楠:写在医学生住院医match day(揭晓日)之际
-皮皮蝦-
♂
(41543 bytes)
()
03/17/2024
23:33:09
•
置顶: 感觉被一烙印同事欺负,就反击了
-Lemmon-
♀
(1475 bytes)
()
03/09/2024
19:58:37
•
置顶: “职场政治”话题汇
-燧人氏-
♂
(23264 bytes)
()
03/03/2024
09:13:04
•
置顶: 看到楼下关于面试的好贴,想起一件往事,抛砖引玉,有个预案总是好的
-skipjack1-
♂
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()
02/29/2024
12:45:39
•
面试尺度如何掌握
-
Stone1234 -
♂
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()
07/26/2024
17:20:36
•
这东西容易学吗?人情关系挺重要的。当年进外企都是被领导们手把手教的。送去培训。
-
julie116 -
♀
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()
07/26/2024
17:23:39
•
这事儿咋解? 谢谢
-
zhizu知足 -
♀
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()
07/25/2024
08:32:14
•
项目主管虽然不是组织上的领导,但在项目里工作安排, 整个小组归他管。
-
加州lalin -
♀
(2267 bytes)
()
07/25/2024
08:49:11
•
理解了职权范围,相信你知道怎么做了。不是想告状,或者不是你主管特意关照要知道的事,不需要CC
-
加州lalin -
♀
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()
07/25/2024
08:51:16
•
可是我的performance review 来自于实验室的主管和经理。不是来自于项目主管和经理
-
zhizu知足 -
♀
(0 bytes)
()
07/25/2024
09:01:16
•
没冲突啊。项目做的如果PMO是要feedback给你的manager的
-
加州lalin -
♀
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()
07/25/2024
09:02:09
•
我把上面的贴,再补充了一下。你看看,希望有帮助。
-
加州lalin -
♀
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07/25/2024
09:12:09
•
我认真读了,大有帮助,谢谢
-
zhizu知足 -
♀
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07/25/2024
10:42:30
•
你有两个地方不妥,没事就cc你的管理层。 还越级cc.
-
加州lalin -
♀
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()
07/25/2024
09:13:54
•
要是你心里拿不准,和你的supervisor约一下。问他是不是需要任何email都抄送。告诉他PMO希望讨论只限内部。
-
加州lalin -
♀
(89 bytes)
()
07/25/2024
09:18:06
•
项目有自己的管理人员被抽调的人谈项目的事就只对项目经理负责。和自己的line manager 可以在
-
julie116 -
♀
(87 bytes)
()
07/25/2024
10:35:52
•
学习了。谢谢。我干活是把好手,就是不喜欢纷杂的关系
-
zhizu知足 -
♀
(0 bytes)
()
07/25/2024
10:44:42
•
有些拿不准的事可以在给项目经理做commitment 前征求一下部门经理意见。最好私下口头沟通一下。
-
julie116 -
♀
(96 bytes)
()
07/25/2024
12:05:27
•
啥事想不明就和不同的人约个小会。商讨一下达成共识做个summary ,保证下一步的职责时间表合理,不
-
julie116 -
♀
(54 bytes)
()
07/25/2024
12:20:41
•
实验室经理会不高兴项目组那边直接要她手下的人做事而不通知她吧? 其实也没什么秘密的东西。
-
zhizu知足 -
♀
(0 bytes)
()
07/25/2024
14:10:47
•
项目经理要人时一般会和直接经理事先通气。你可以和直接领导直接问哪些需要和他汇报哪些直接听从项目经理使唤。
-
julie116 -
♀
(0 bytes)
()
07/25/2024
17:32:26
•
嗯。 谢谢,我试试
-
zhizu知足 -
♀
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()
07/26/2024
05:34:31
•
不是“他们不想让实验室的经理和主管知道他们在做什么吗”,而是
-
废话多多 -
♀
(1323 bytes)
()
07/26/2024
04:04:51
•
谢谢。 是的,是同一个项目。我不想做管理有很多原因, 以后有机会再谈这个
-
zhizu知足 -
♀
(0 bytes)
()
07/26/2024
05:33:28
•
獵頭聯係的合同工,上周二發的,周四確定面試,這周一zoom,隔天要求填WOTC表,啥意思
-
b2ok -
♂
(212 bytes)
()
07/25/2024
06:52:30
•
他们只干对他们有好处的事情,与是否要你无关
-
爱上绵阳城 -
♂
(0 bytes)
()
07/25/2024
18:07:22
•
可以理解,但是如果沒有什麽意向就折騰,也太無聊了,浪費時間
-
b2ok -
♂
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()
07/25/2024
18:25:19
•
让ChatGPT 给润色了一下resume
-
七月徐风 -
♀
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()
07/24/2024
19:57:14
•
自己的经验和建议
-
云雾山中找捷径 -
♂
(1346 bytes)
()
07/25/2024
05:17:16
•
如果有二种选择,减10w去政府或加10w去industry, 在知天命年龄阶段,你会选哪个?
-
topicee -
♀
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()
07/23/2024
06:52:53
•
根据老土求职跳槽三原则, 当然是选:
-
美国老土 -
♂
(568 bytes)
()
07/23/2024
09:28:48
•
这和早晚退休一样,把钱尽快拿自己手里是正道。
-
julie116 -
♀
(0 bytes)
()
07/23/2024
13:20:20
•
目前在哪?这个年纪,转化跑道不易。如果现在在industry,那还行。从学术转industry不如转政府
-
加州lalin -
♀
(0 bytes)
()
07/23/2024
23:24:50
•
取决于你的职业计划,政府比公司稳定。尤其是小一点的公司,经济不好就裁人。而政府要裁一个人比不裁还难。如果
-
废话多多 -
♀
(75 bytes)
()
07/24/2024
02:47:36
•
取决于,加减10万后,是多少
-
看海阔天空 -
♂
(214 bytes)
()
07/24/2024
15:56:45
•
搞没搞错,工资上下加减十万?一万还比较make sense.
-
二胡一刀 -
♂
(0 bytes)
()
07/25/2024
08:27:57
•
一个普通员工的工作跟管几千万 budget 的Sr. Portfolio Director 工作应该没法比较吧?
-
topicee -
♀
(0 bytes)
()
07/26/2024
08:08:09
•
原来我们是在暴力环境中长大的
-
柿子树 -
♀
(3417 bytes)
()
07/18/2024
18:20:46
•
说得很到点。如何赞扬和批评别人又不造成矛盾,很不容易。好的领导就是会把这些事处理得恰到好处。在家也一样
-
云雾山中找捷径 -
♂
(0 bytes)
()
07/19/2024
04:51:51
•
最有效的沟通方式就是对事不对人,讨论解决问题的方法而不是指责做错事的人。
-
废话多多 -
♀
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()
07/21/2024
07:22:52
•
EQ高的人才能当领导
-
willows -
♀
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()
07/19/2024
05:08:15
•
你愿意躺在手术台上,医生要止血钳,护士递手术刀吗?在政治正确的影响下,形容词通货膨胀。
-
Lancet -
(207 bytes)
()
07/19/2024
07:20:58
•
谢谢!学习了: 要对对方说3样正面的事,然后委婉提出对方要改进的地方。
-
美国老土 -
♂
(0 bytes)
()
07/19/2024
08:23:54
•
下次你表扬他的时候他会等着你说他的不足,适得其反。员工没有那么脆弱,只要是不当众说,说的时候对事不对人,大家都会接受。
-
废话多多 -
♀
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()
07/20/2024
06:35:46
•
似乎也可以总结为: 说正事之前先说三局废话。
-
美国老土 -
♂
(0 bytes)
()
07/20/2024
18:57:29
•
要说四句。根据帕斯卡定律,我们说的话80% 是废话。等于四句废话加一句有用的话。
-
废话多多 -
♀
(167 bytes)
()
07/21/2024
06:38:50
•
借帖说几句经验之谈:
-
废话多多 -
♀
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07/21/2024
07:14:23
•
人生不长,要努力做回原本的自己
-
爱上绵阳城 -
♂
(57 bytes)
()
07/21/2024
08:20:56
•
人是环境的产物。我也一直在unlearn以前在国内成长环境里习得的很多行为习惯和思维习惯。
-
大年 -
♀
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()
07/24/2024
07:22:03
•
ShortTimeDisability vs FMLA
-
教育患者在异域 -
♀
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()
07/16/2024
05:25:35
•
公司有额外成本。而且你是在职员工,假期啥的这期间都要继续存。还有请人暂时替代你的工作。除非有必要
-
julie116 -
♀
(96 bytes)
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07/16/2024
09:54:54
•
Short Time Disability 除了保险公司外必须也要公司HR批准?公司本就fire我呢?
-
睡觉不打呼噜 -
♂
(85 bytes)
()
07/16/2024
11:21:26
•
一般是和老板,人事申请。批准后人事相关部门和保险部门完成程序。如果已经被人事批准解雇肯定不会让你走这些保险。除非是
-
julie116 -
♀
(30 bytes)
()
07/16/2024
14:25:37
•
j被解雇前1-2提出医生证明,HR不会批?
-
教育患者在异域 -
♀
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()
07/16/2024
17:23:34
•
应该case 早就开始了吧。保险公司应该也会有一些规则。通过mental health 申请?
-
julie116 -
♀
(0 bytes)
()
07/16/2024
20:07:25
•
才明白:休假只能是FMLA(想延时离开公司),STD是在FMLA间可以申请从保险公司领来的钱
-
教育患者在异域 -
♀
(96 bytes)
()
07/16/2024
19:53:27
•
有些单位自保
-
julie116 -
♀
(0 bytes)
()
07/16/2024
20:09:01
•
ShortTimeDisability 与 FMLA 是两个不同的概念,你申请什么取决于
-
废话多多 -
♀
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()
07/17/2024
04:06:27
•
FMLA保留职位。但公司如把你列为critical 雇员,常期不在岗会影响公司运营,还是能让你离开现在的位子
-
新游客 -
♂
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()
07/17/2024
04:26:00
•
什么叫做“critical 雇员”?
-
爱上绵阳城 -
♂
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()
07/17/2024
06:19:18
•
怎样做才能保留原来的 Job Title?
-
Austin8 -
♀
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()
07/11/2024
15:48:42
•
放松神经。感觉你被逼出精神问题了。他不提你就不要提。另外就是抬头没那么重要。
-
julie116 -
♀
(0 bytes)
()
07/11/2024
21:52:46
•
职位一事,说重要也重要,说不重要也不重要。从聘方来说,既然已经做过经理的职位,就说明你有一定的经验和能力。所以不用担心
-
废话多多 -
♀
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()
07/12/2024
02:29:07
•
前面两位说的对,不要主动跟你老板恳求保留你的title。你一说。老板立刻知道你是软骨头。很多地方都是欺软怕硬。
-
云雾山中找捷径 -
♂
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()
07/12/2024
05:01:49
•
谢谢您们三位的建议,我确实没必要那么紧张
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Austin8 -
♀
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()
07/12/2024
10:00:54
•
圈里的人
-
小岛蜗牛 -
♂
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07/09/2024
07:44:38
•
您这是说国内的事?
-
springgarden -
(471 bytes)
()
07/09/2024
21:26:52
•
诚心请教: 增材制造,3D打印的数据
-
qqbz -
♀
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07/04/2024
08:00:03
•
这个有用吗?
-
一瓶水 -
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()
07/05/2024
23:02:21
•
Thank you very much for the detailed information!!!
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qqbz -
♀
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07/06/2024
21:25:06
•
这这里感谢一下废话多多网友。我与老板在一件事情上起冲突
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曲艺 -
♂
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07/03/2024
12:44:40
•
你能力太强了
-
爱上绵阳城 -
♂
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()
07/03/2024
12:49:48
•
我还真不认为自己强,但比周围的人强,其实我很苦脑,我希望周围的人强,这样我可以提高,可身边的人
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曲艺 -
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07/03/2024
13:08:11
•
可能你需要向同事们学习,不问问题
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爱上绵阳城 -
♂
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07/03/2024
13:28:01
•
没办法天生的,如果你说2+2=5我就很想知道这是怎么算的,因为这关系到我下来的工程运算,如果你解释了2+2确实等于5我会
-
曲艺 -
♂
(153 bytes)
()
07/03/2024
16:11:59
•
恭喜恭喜,你已得真谛。多谢反馈。趁机再多废话几句:
-
废话多多 -
♀
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()
07/04/2024
03:47:14
•
谢谢谢谢。受益匪浅,我都写下来了。我很多时候脑子少根筋,事后或者是多年后才忽然明白别人为什么
-
曲艺 -
♂
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()
07/05/2024
11:27:41
•
彼此彼此。记得当年念书时,做了一个别人都做不成功的实验。隔壁一位印女也要做,手把手地教了两遍,把流程也给了她。过了两天
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废话多多 -
♀
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07/06/2024
04:00:16
•
哎呀对对,我也经历过类似这样的,哈哈哈
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曲艺 -
♂
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()
07/06/2024
11:52:59
•
这个真是印度风格。特别可怕。怎么都能把自己撇干净。把干活的人陷进去。防不胜防。还有点猪吃老虎。
-
springgarden -
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()
07/09/2024
21:29:20
•
一个不当玩笑被人事部面谈,请各位给些建议!
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MusicPiano6 -
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()
07/02/2024
16:14:45
•
年轻人内心是怎么想的呢?让他自己去坦诚面对吧。我觉得他们不会太惩罚年轻人。年轻人将来会不会报复就不好说了
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julie116 -
♀
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()
07/02/2024
17:20:31
•
没事。留档了也不会影响以后找别的工作,以后自己注意点
-
oops_yz -
♀
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()
07/02/2024
17:57:46
•
吃一堑,长一智慧
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看海阔天空 -
♂
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()
07/02/2024
18:41:37
•
你儿子好像对社会的了解少了点,小公司small business,在很多法规上可以有exception的,20个人的小公
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米奇的厨房 -
♂
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()
07/02/2024
19:18:52
•
但这句话有什么问题?如果我说“我们公司应该成立DEI部分” 你回答说 “小公司不需要”。那
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曲艺 -
♂
(24 bytes)
()
07/03/2024
13:27:44
•
不需要的话就不要讲,因为会被其他人有各种解读,自己找麻烦。你只能控制自己不说,不能控制别人怎么想。
-
米奇的厨房 -
♂
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()
07/04/2024
09:09:14
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好孩子, 今后的路还很长,接受教训, 忘掉这件事。
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美国老土 -
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()
07/02/2024
20:30:35
•
非常感谢老土老师逐一耐心地回答我的问题
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MusicPiano6 -
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07/03/2024
05:45:40
•
你儿子虽然品学兼优,but
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看海阔天空 -
♂
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()
07/03/2024
04:22:12
•
不是性骚扰,暴力,种族歧视的。没什么问题。只是谈话,HR只是了解情况。没有签字的的,说明没有走程序。
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云雾山中找捷径 -
♂
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()
07/03/2024
05:05:19
•
非常感谢大家的回复!看到老土老师的“好孩子”三个字,我太感动了。我会把大家的建议转告儿子,让他好好安心工作。再次感谢!
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MusicPiano6 -
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07/03/2024
05:46:52
•
HR just wanted to hear his side of the story.
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One1618 -
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07/03/2024
08:43:26
•
是的。任何有关SEX和RACE的complain, HR必须做个调查。 不必太紧张,以后注意。
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加州lalin -
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07/03/2024
08:56:32
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SEX and RACE 是禁忌话题。家长可以提醒一下孩子,不管在公司或者off time, 尽量避免这两个话题。
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加州lalin -
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07/03/2024
08:43:43
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如果以后没有同样的事,这次谈话不会对IC梯子上升职加薪有影响。
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加州lalin -
♀
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07/03/2024
08:46:18
•
再次感谢大家!感谢对年轻人的建议和爱护,非常感动!
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MusicPiano6 -
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07/03/2024
10:36:40
•
我虽然工作多年我说话也常被批评,所以也没有什么好的建议。我想一是你儿子不要害怕不要自责,美国你自己在心理上不压自己没人能
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曲艺 -
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07/03/2024
13:23:44
•
DEI 是人事的职责
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爱上绵阳城 -
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07/03/2024
14:35:15
•
谢谢您对2024社会大学新生的鼓励!的确有很多东西需要学习。
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MusicPiano6 -
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07/03/2024
16:32:47
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真希望儿子和所有的年轻人永远这样身心纯净。可惜现实太骨感了。如楼上网友所说,人事不过是有人告状,了解一下而已。需要
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废话多多 -
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07/04/2024
05:04:12
•
谢谢版主的建议!真的太好了!一定传达给儿子。
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MusicPiano6 -
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07/04/2024
08:20:55
•
有的时候,少数族裔对其他少数族裔更挑剔一些。
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废话多多 -
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07/05/2024
04:04:31
•
这让我想起来一件事儿,我们之前请了一个临时工,我看过他出的活儿,觉得还不错,就是喜欢拖一下时间,应该是搞别的私事儿去了
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曲艺 -
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07/05/2024
12:57:11
•
我也发现了。好多时候聪明人不受待见。反而态度和忠诚特重要。老板就喜欢那种被臣服的感觉。
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springgarden -
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07/06/2024
02:16:12
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真的为搞IT 的同胞捏把汗!印度阿三像苍蝇
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springgarden -
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06/30/2024
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Youtube 上看看charlie munger speech
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爱上绵阳城 -
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06/30/2024
07:41:43
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谢谢。会去看看。我一查,竟然看到这个。
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springgarden -
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06/30/2024
07:54:57
•
杀猪盘华人也不少。科技,金融领域骗子很多,不过具体到每一个人大家都忠于自己那份工作。
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julie116 -
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06/30/2024
16:30:24
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听从内心的声音。有联手的可以尽快把业务搞熟看看机会
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julie116 -
♀
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06/30/2024
15:07:27
•
我觉得坏人是不分人种的,白男打过我的小报告,以前我送娃上学,早上晚到了一点
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曲艺 -
♂
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06/30/2024
17:43:34
•
生下来骨子里就坏的人哪里都有,每个种族都有。不少人经历了不说出来罢了。好多坏人当道辉煌腾达。不过如果
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云雾山中找捷径 -
♂
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06/30/2024
18:42:52
•
对个人来说也不见得是坏事
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hagerty -
♂
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07/01/2024
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•
情商高的可以考虑后者
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爱上绵阳城 -
♂
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07/01/2024
08:03:03
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要看具体情况了
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hagerty -
♂
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07/01/2024
11:30:15
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个人觉得
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看海阔天空 -
♂
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07/02/2024
18:49:39
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看了这个帖子, 想到的, 逗大家一乐吧
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美国老土 -
♂
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07/02/2024
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•
赶快走。何必在此浪费生命。
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废话多多 -
♀
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07/04/2024
05:34:03
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“支持你不过是与其抗衡” 太对了。
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springgarden -
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07/06/2024
02:03:26
•
谢谢网友的评论回贴。后续:
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springgarden -
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07/06/2024
01:50:49
•
人的道德底线因人而异
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爱上绵阳城 -
♂
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07/09/2024
09:08:53
•
请教个事。
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Tianyasnow -
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06/29/2024
19:34:14
•
雇佣合同签了没有?
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爱上绵阳城 -
♂
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06/29/2024
20:05:40
•
还没,应该是下周一签。
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Tianyasnow -
♀
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06/29/2024
20:07:23
•
那就自己先垫付。国内飞机票费用比起新工作不算什么
-
爱上绵阳城 -
♂
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06/29/2024
20:09:41
•
好吧,谢谢。
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Tianyasnow -
♀
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06/29/2024
20:11:58
•
这个问题其实涉及到你娃职场发展的趋向。不知当时是如何谈的,仅从主贴提供的情况来说,这个老板或是不懂劳动法,或是格局太小。
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废话多多 -
♀
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06/30/2024
02:47:10
•
版主说的很好!
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爱上绵阳城 -
♂
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06/30/2024
03:36:59
•
谈一下我的看法
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海李子 -
♂
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06/30/2024
03:43:39
•
我觉得老板省钱的意图是很明显的。另外,你去了以后,老板一定会和供应商谈他们对你的印象,看看供应商能否接受你
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爱上绵阳城 -
♂
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06/30/2024
04:09:25
•
您这段信息太少。无从判断老板的用心。我怎么感觉,老板可能就是随口说说。你们到当真了。
-
springgarden -
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()
06/30/2024
06:58:52
•
那就索性去玩几天。携程上订旅馆,车/机票方便得很
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oops_yz -
♀
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06/30/2024
07:31:57
•
波士顿地区科技公司招人可内推
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konglongah -
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06/29/2024
15:51:14
•
大家有什么建议?这个offer该接吗?
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Ally -
♀
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06/20/2024
11:19:00
•
休息了俩月先接了,骑驴找马。
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julie116 -
♀
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06/20/2024
14:12:48
•
Julie 说得对。先接下来再说。我不时有招聘推来的邮件。很多同样的职位列出的工资比两年前低了10%-15%
-
云雾山中找捷径 -
♂
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06/20/2024
18:27:11
•
一般都是先干着,再说。
-
看海阔天空 -
♂
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06/20/2024
20:15:53
•
接你眼下能拿到的, 这就是你的市场价。随后有更好的就跳, 这是你的自由。
-
美国老土 -
♂
(372 bytes)
()
06/20/2024
20:47:37
•
One bird in hand is much better than 10 birds in bush
-
看海阔天空 -
♂
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06/21/2024
04:37:36
•
谢谢大家回复。先接着,接着面试其他的,拿到其他offer 再说
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Ally -
♀
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06/21/2024
07:41:00
•
手里有一个下一个可以关注手下员工数量和级别高低。
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julie116 -
♀
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06/21/2024
11:05:49
•
看到有这个坛子,上来请教一下
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曲艺 -
♂
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06/19/2024
06:39:17
•
老板都是两面派
-
看海阔天空 -
♂
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06/19/2024
06:52:33
•
有道理。我现在这个老板不是一个喜欢开诚布公说话的人,啥都喜欢私下说,有时候
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曲艺 -
♂
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06/19/2024
07:09:59
•
你老板啥人种?手下多少人?每人干各自任务还是几人小组合作?
-
加兰 -
♀
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06/19/2024
07:21:26
•
穷白人出身,25人,都是几人一个项目,大多数人是挂名,以吃闲饭为主
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曲艺 -
♂
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06/19/2024
07:26:34
•
这个老板懂点政治。啥话应该当众说啥话私下说有分寸
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julie116 -
♀
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06/19/2024
09:27:35
•
他私下跟我说:“某某也就是他老板,什么也不懂尽胡说八道你别认真听他的,this is
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曲艺 -
♂
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06/19/2024
09:55:22
•
怎么说呢。这种说闲话的比啥都不和你说的好一点。但是基本也靠不住。你尽量
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julie116 -
♀
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06/19/2024
11:40:00
•
怎么办?
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看海阔天空 -
♂
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06/19/2024
07:01:37
•
你也是老员工了,怎么还喜欢好大喜功。口头表扬算个Q, 年底给你大包才真有意义。
-
加兰 -
♀
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06/19/2024
07:18:26
•
都要啊,大礼包我们每人每年都有的
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曲艺 -
♂
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()
06/19/2024
07:22:10
•
你那么牛,比别人都强,那你的包每年都比别人大吗?不大不算数。
-
加兰 -
♀
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06/19/2024
07:28:00
•
每人每年都是最高的,没有区别
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曲艺 -
♂
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06/19/2024
07:31:55
•
这个公开吗?我在任何公司这涨工资给包都是加密的只有朋友了可以套出来
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加兰 -
♀
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06/19/2024
07:36:11
•
不公开,但最高是多少是公开的,一直就是我拿的数字,不用说别人肯定都是
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曲艺 -
♂
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06/19/2024
07:46:44
•
挺好的。共产主义。一旦差别大了就容易激发人性不好的一面
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julie116 -
♀
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06/19/2024
09:28:58
•
看到有这个帖子,上来聊一下。 欢迎来到职坛。
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美国老土 -
♂
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06/19/2024
08:12:03
•
谢老土(应该是老牛)言简意赅。废话其实应该是箴言。这个坛子特别佩服你们俩。
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加兰 -
♀
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()
06/19/2024
08:22:35
•
谢谢加兰当众表扬。版主废话就是箴言,受益多多。
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美国老土 -
♂
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06/19/2024
09:02:16
•
多谢老土。
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废话多多 -
♀
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06/20/2024
10:52:38
•
不敢当。
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废话多多 -
♀
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06/20/2024
10:52:17
•
感觉你俩文化差异不小,磨合差不多了。
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julie116 -
♀
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06/19/2024
09:25:36
•
He does not see you serve his agenda,
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One1618 -
♂
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06/19/2024
10:52:55
•
你当众或一对一时夸过老板没有?将心比心,
-
废话多多 -
♀
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06/20/2024
10:49:52
•
好吧,我把表扬词写好了,准备下回当众宣读对老板的表扬,有点起鸡皮疙瘩但我得忍住,谢了。
-
曲艺 -
♂
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06/21/2024
08:42:20
•
熟能生巧,没事多练练,慢慢地就得心应手了。
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废话多多 -
♀
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06/23/2024
03:19:53
•
哈哈
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曲艺 -
♂
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07/01/2024
13:31:56
•
只有互相吹捧,才能共同提高
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看海阔天空 -
♂
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06/20/2024
20:11:52
•
钱到位最重要。老板需要拍一拍的。没事不着痕迹恭维两句
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微笑的花 -
♀
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06/28/2024
11:39:36
•
数风云人物, 还看老黄
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看海阔天空 -
♂
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06/19/2024
04:21:29
•
问问企业员工才有最真实的评价
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爱上绵阳城 -
♂
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06/21/2024
12:20:45
•
余震中
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江海城沉 -
♀
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06/14/2024
21:05:29
•
新冠后很多地方文化改变,变得更丛林。不过你也不要给自己过大压力。车到山前必有路。有
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julie116 -
♀
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06/17/2024
12:06:13
•
大难不死,必有后福
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看海阔天空 -
♂
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06/18/2024
05:00:34
•
职场就是养家糊口之地,不要过分认真造成自己的心理和生理问题
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爱上绵阳城 -
♂
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06/18/2024
08:35:14
•
漫长的一天
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江海城沉 -
♀
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()
06/13/2024
20:48:49
•
很同情你的现状。但愿你能度过难关。为自己和家人做好准备。连最赚钱的部门都砍。说明公司对前景不乐观。
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云雾山中找捷径 -
♂
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()
06/14/2024
03:14:40
•
淡定
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看海阔天空 -
♂
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()
06/14/2024
04:43:45
•
人生来就是接受各种考验的,你看着比山还高的难题,等
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岸芷汀兰 -
♀
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06/14/2024
05:06:13
•
我2003年6月10號被雷,當時根本沒想到會有我,因爲我技術好,別人排著隊來問我問題
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justforfun -
♂
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()
06/14/2024
09:07:34
•
2011年能贷到两百多万的有家底儿
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julie116 -
♀
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()
06/16/2024
22:02:52
•
这个世界只有生死才重要。其他全部都是浮云。如果没有被裁,三个月就忘记了。如果自己被裁,一年后就忘记了。这是自然规律
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爱上绵阳城 -
♂
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06/14/2024
16:07:35
•
我再吐糟一下我的老板们
-
锦城虽云乐 -
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06/12/2024
17:17:57
•
现在的大环境不确定性造成很多公司不稳定。大多人都是泥菩萨过河,保住自己。谁也不想做决定。
-
云雾山中找捷径 -
♂
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06/13/2024
03:20:23
•
我怎么觉得,你吐槽的都是好事情啊
-
看海阔天空 -
♂
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()
06/13/2024
04:01:35
•
你的小老板的话你肯定可以100%的信吗?如果他非常需要返回来工作,他希望提拔你吗?让你走可能更好。
-
米奇的厨房 -
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06/13/2024
04:39:41
•
别听了别人夸奖的话,就信以为真。
-
看海阔天空 -
♂
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()
06/13/2024
05:33:41
•
我们公司的做法
-
看海阔天空 -
♂
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06/13/2024
05:39:23
•
这回该裁老板了:).
-
废话多多 -
♀
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()
06/13/2024
12:52:56
•
他们的潜台词是不能让你上位否则就没人干活了. 这种情况下你要
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Youth -
♂
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()
06/14/2024
07:49:54
•
了解一下印度的历史,文化个性。"How The British Took Over India"
-
看海阔天空 -
♂
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()
06/11/2024
18:46:48
•
谁take over 了谁不好说。英国早就以黑发为美了,典型的亚裔take over 了欧裔
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julie116 -
♀
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06/11/2024
20:13:55
•
这个视频告诉我们
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看海阔天空 -
♂
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()
06/12/2024
06:16:17
•
这个很同意。今天刚和一个青蛙眼假烙印干了一仗。她老是把人追到墙角,让我催别人。我
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julie116 -
♀
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06/12/2024
10:36:00
•
淡定。
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看海阔天空 -
♂
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()
06/13/2024
04:06:52
•
她回头问了她老板。老板告诉她早发过了不好意思忘了拷贝她。事后她客气多了。后来认识了
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julie116 -
♀
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06/18/2024
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•
感谢职坦。 上周的offer,
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石榴 -
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06/10/2024
11:56:17
•
恭喜你!
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加州lalin -
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06/10/2024
12:53:04
•
恭喜恭喜
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看海阔天空 -
♂
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06/10/2024
12:55:33
•
恭喜!
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julie116 -
♀
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06/10/2024
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•
祝贺成功达成第二阶段目标! 有本事! 几分钟的谈话, 就增加了 8%!
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美国老土 -
♂
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06/10/2024
22:04:32
•
申请的新工作需要三个supervisor 做推荐人
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白云青草 -
♀
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06/08/2024
13:42:03
•
找几个级别高点的。凑不够就算了
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julie116 -
♀
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()
06/08/2024
13:44:45
•
三个都是来自同一份工作的,而不是分别来自三份不同工作的。
-
白云青草 -
♀
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()
06/08/2024
13:46:54
•
情况不多见。是否特殊行业要求?问问是否可以发宽要求?
-
爱上绵阳城 -
♂
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()
06/08/2024
13:46:08
•
Healthcare, 我一直在这个系统工作。从没有看到这样的要求。还是我理解有误。
-
白云青草 -
♀
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()
06/08/2024
13:48:07
•
问问放宽条件是否可以,不行就算了
-
爱上绵阳城 -
♂
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()
06/08/2024
14:46:22
•
我回复HR已经提供5个推荐人,其中三位是老板。别的不多说,除非他们问。
-
白云青草 -
♀
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()
06/08/2024
14:59:31
•
可以了。凡是无绝对。取决于他们是否真心要你。
-
爱上绵阳城 -
♂
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()
06/08/2024
15:02:03
•
三个supervisors必须来自以前三个不同工作的。请问是我理解有误吗?
-
白云青草 -
♀
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()
06/08/2024
13:51:59
•
请读一下那个要求,是我理解错了吗?
-
白云青草 -
♀
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()
06/08/2024
14:05:37
•
它并没有说非要当前公司的。要了你也可以不给。
-
美国老土 -
♂
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()
06/08/2024
14:01:55
•
我找到的是上份工作的三位老板,而不是分别来自以前三个不同的工作的。
-
白云青草 -
♀
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()
06/08/2024
14:04:31
•
如果你在current 公司干了多年,可以说与前公司已失去了联系。
-
巴山夜猫狸 -
♂
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06/08/2024
14:09:27
•
找N个打通后有人说你好的电话号码给对方就好了。
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美国老土 -
♂
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06/08/2024
16:30:39
•
即使提供了也不见得联系所有人。
-
julie116 -
♀
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06/08/2024
14:45:12
•
推荐人要complete the survey。我提供了三个老板,但都是来自上份工作的,而不是三个不同工作的。
-
白云青草 -
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06/08/2024
14:56:30
•
我的字面理解是: 提供至少三分来自以前老板的推荐信(其中一份来自你现在的老板)
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石榴 -
♀
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()
06/08/2024
16:45:41
•
我提供的是上个职位的三个不同的老板, 不是现职位的,也不是以前三个不同的职位的老板。以前换工作,只是要求五个推荐人,其中
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白云青草 -
♀
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()
06/08/2024
17:15:23
•
如果有难处。还有就是告诉Ta们你同前老板失去联系了。给一个人事处的电话。
-
云雾山中找捷径 -
♂
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06/08/2024
16:46:18
•
再请教: 新员工 stock option 的数量。 多谢!!!
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石榴 -
♀
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()
06/08/2024
12:50:59
•
不用请教,一般都是大老板说了算。
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看海阔天空 -
♂
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()
06/08/2024
16:37:40
•
一般是HR有规定的,根据股票价格来的,给相当于多少钱的股票,每个等级不同
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米奇的厨房 -
♂
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06/08/2024
18:24:08
•
新工作第三方背景调查.ask if authorize to contact previous jobs for ref
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baniff -
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06/08/2024
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•
No, unless last step before offering the job
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89to10 -
♂
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06/08/2024
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我个人的理解
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看海阔天空 -
♂
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06/08/2024
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如果已经离职不怕查,可以填YES.
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爱上绵阳城 -
♂
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06/08/2024
12:53:57
•
是否允许联系当前的工作单位这一栏,永远是 No。
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美国老土 -
♂
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06/08/2024
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•
聊天2: 如何做一名好的经理
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看海阔天空 -
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把公司的利益放在第一位。(违法的除外。)
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废话多多 -
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同意。把公司利益,放在个人利益前面
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看海阔天空 -
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这是道德品格好的管理者的标准,现实生活中这样的经理很少生存。
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爱上绵阳城 -
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也对。理想很丰满,现实很骨感
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看海阔天空 -
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现实中,我们看到的相当一部分第一线经理具有人格缺陷。高尚品格的人做不到无底线。
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爱上绵阳城 -
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没错。这种情况,我也经历过一些。古人说,人不为己,天诅地灭
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看海阔天空 -
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中国儒家的“己所不欲勿施于人”道德标准不适用这里
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爱上绵阳城 -
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我一般是,别人怎么对我,我也还以颜色
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看海阔天空 -
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本来还好奇你如何在职场中保持”信仰和修行“,看来最终还是世俗化了。
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danren -
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我也不是神仙啊。是修行,不是修仙吧。
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看海阔天空 -
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己所不欲,勿施于人。从另一个角度去看,就是别人如何对你,你也如何对人。
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看海阔天空 -
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所以我说,有信仰的工作,是一种修行。:)
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丛林文化中善的会被淘汰,或者只干活不拿名利
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julie116 -
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所以我说,有信仰的工作是一种修行。
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有修行的人,只会遭遇挫折,不会被淘汰
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因为出来混,迟早都是要还的。
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道理都对,实用起来可以稍微修改一下
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Fudan2purdue -
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明白人。知易行难。共勉共勉
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看海阔天空 -
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从上边要若干领导做推荐人看处关系非常重要。我同事里有一些刚来没多久就约每个人一起走路喝咖啡聊天,摸底,然后重点
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julie116 -
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很多白人,很注重社交,尤其是年轻的。
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你在国内企业上班也会社交的
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爱上绵阳城 -
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06/08/2024
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许多中国经理对待老外和老中是两个态度,人人看得出来
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89to10 -
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出来混,迟早都是要还的。
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06/08/2024
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聊天: 论职场里的修养,信仰和修行
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看海阔天空 -
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06/08/2024
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海阔天空的面试指南
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06/08/2024
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添一只足:正面思维,把吹牛皮改成展示自己的能力。古人云:名不正则言不顺,言不顺则事不成。当你
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废话多多 -
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06/08/2024
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有道理。正能量,需要名正言顺。
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