1. 根据你前前后后几个帖子提供的蛛丝马迹，很可能是新公司接手后要重组，前老板成立一个 Consulting Firm, 公司聘她做事。她用退休的机会为自己打天下，公司省一大笔员工福利的开支。
2. 如果 1 推断成立，那么你或是加入老板的consulting firm，或是另找工作，consulting 一般没有员工福利，如果我是你，我选择另找工作。
3. 你们公司半年前被卖的时候，你的老总 “他说我的位置若要变，那也是一年后。一年后即便我不能干原来的工作，他们给我开另一份儿工作” ，现在“老板说新公司还会给我一些新工作”。 当时提醒过，现在再提醒一下：没有具体的职位，“工作”都是天上的馅饼。 如果你希望在公司干下去，找老总和老板落实一下。 谈之前了解一下：
a. 前老板是consultant，还是已经有了一个consulting firm/company/group？
b. “这里没有Manager 了" 但前一帖提到 “她的replacement 来了”，她的replacement 应该是manager吧？
c. 她聘新人用的是公司的编制还是她自己招的？
如果她是Consultant， 招人用的是公司名额，组里有她的 Replacement，她长久待下去的可能性小一点。
题外的话：
你技术很棒，这是你的优势。在职场上，职位越高，软技术越重要。老板的能力不是用会不会干活儿来衡量的，而是用她是否能找到会干活儿的人（你和我）。三人行，必有我师焉。把老板当成朋友，多看老板的优点，相处起来容易点儿。
