•
HR处心积虑赶我走怎么办?
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不冒泡的鱼 -
♀
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06/17/2025
13:11:57
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得拿到她污蔑你的证据啊,然后告她诽谤,公司大概得帮她赔钱。
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二胡一刀 -
♂
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06/17/2025
13:30:05
•
估计各种网上交流有记录,很容易上纲上线的。不合适的用词和玩笑都可以拎出来放大
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julie116 -
♀
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06/17/2025
14:42:30
•
没有证据地跟他们斗,费时,费心,还可能费钱,不值。不如及时止损,一走了之。
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废话多多 -
♀
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06/18/2025
02:09:35
•
感觉你好像是中招了,赶紧逃吧
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滥竽冲数 -
♂
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06/18/2025
15:04:54
•
在这个社会里生存。我同上面出的主意一样。“走” 为上策。打架打官司赢了输了都是伤神。
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云雾山中找捷径 -
♂
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06/18/2025
16:34:46
•
HR有你暧昧或不遵守制度的证据,还是你有HR和别人诬蔑你的证据?如果都没有,你折腾啥呢?
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oops_yz -
♀
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06/25/2025
12:52:52
•
最近在试着换工作,可觉得
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七月徐风 -
♀
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06/16/2025
15:49:03
•
试试indeed。只申请公司自己招人的。不要申请中介的。中介的大部分是假的
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julie116 -
♀
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()
06/16/2025
16:28:01
•
嗯,LinkedIn上好像多中介公司
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七月徐风 -
♀
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06/16/2025
17:14:37
•
对。我也想跳巢,Indeed时不时会发给我一些不错的职位,但都是remote,不知是否可信
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rr6mumu -
♀
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06/29/2025
09:08:09
•
LinkedIn 是中介的聚集地,只要是真的中介,职位都是真的。其实找到一个好的中介效果很好,好的中介
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废话多多 -
♀
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()
06/17/2025
08:53:23
•
废班说的有道理,能不能建议一下怎么甄别真假,好坏中介?
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七月徐风 -
♀
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()
06/17/2025
17:10:05
•
跟找工作一样,评价一个中介的好坏,需要细节,泛泛地说一下:
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废话多多 -
♀
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06/18/2025
01:51:23
•
谢废班!
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七月徐风 -
♀
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06/18/2025
09:52:13
•
看同你联系的猎头的email。如果用的是该公司的Email。 要么是HR的,要么是同该公司有
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云雾山中找捷径 -
♂
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()
06/18/2025
16:28:38
•
谢谢!
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七月徐风 -
♀
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06/18/2025
17:38:13
•
感觉现在的job market 真的不太好
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七月徐风 -
♀
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06/18/2025
17:39:14
•
大多数都有中介。直接聘雇的越来越少了
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Bsq -
♂
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06/21/2025
03:05:26
•
咋处理较好?
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rose00 -
♀
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()
06/13/2025
19:44:20
•
年龄和工龄到了,工资高,难管,英文非母语,赶快找工作换阵地
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julie116 -
♀
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()
06/13/2025
19:53:10
•
不好找
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rose00 -
♀
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()
06/13/2025
19:57:11
•
有时哪怕降工资。当然你也可以看他们想咋办。能拿到package 的话也行
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julie116 -
♀
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06/13/2025
20:51:52
•
几点想法
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滥竽冲数 -
♂
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06/14/2025
05:45:48
•
补充
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滥竽冲数 -
♂
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06/14/2025
17:05:09
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再补充
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滥竽冲数 -
♂
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06/14/2025
17:16:54
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多谢!
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rose00 -
♀
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()
06/14/2025
18:08:49
•
现在矛盾已经公开化了,不能不谈了。一 般来说,效绩评估的会议最好是两个人开,三个人开会有很多事情没法说,
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废话多多 -
♀
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()
06/16/2025
03:18:09
•
没有可见的矛盾 trigger是有一个internal customer有complain。和skip我已解释。他挺我的
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rose00 -
♀
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()
06/16/2025
18:28:33
•
这是回答你的问题:是不是这个meeting不开更好?不然矛盾公开化了,Skip以为我是刺头
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废话多多 -
♀
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()
06/17/2025
05:45:30
•
你先自我评估一下语言能力,也许你的沟通和发言是比较少,前任领导不在意但是新领导觉得有改进空间呢?
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二胡一刀 -
♂
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()
06/16/2025
12:42:38
•
“Skip manager让我直接manager写了一堆要improve的地方” 这啥意思?你的review不是应该
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加州lalin -
♀
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06/17/2025
14:49:09
•
Direct manager 1:1时说的
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rose00 -
♀
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06/17/2025
18:28:29
•
呵呵,废班楼上已经委婉地说了:你的鉴定是直接管理做的。
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Lancet -
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06/18/2025
02:18:45
•
首先,你的manager不咋的。第二,你应该主动要求和skip manager会议,但是应该就你和skipmanager
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加州lalin -
♀
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()
06/18/2025
14:01:39
•
面试失败后还能这样争取以后潜在的机会吗?
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lulu9999 -
♀
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()
06/12/2025
02:44:29
•
信要写,说好不说坏。你认为
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废话多多 -
♀
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06/12/2025
03:10:16
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新manager 不给力怎么办
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juliapost -
♀
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06/07/2025
15:22:00
•
求大家给出主意呀
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juliapost -
♀
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06/07/2025
20:06:00
•
即使是管理,新人也要适应不同的办公室文化。老员工可以帮助新管理尽快适应新的环境:
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废话多多 -
♀
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()
06/08/2025
06:51:56
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建议:1 躺平 2 无为而治
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看海阔天空 -
♂
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06/08/2025
06:55:45
•
谢谢
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juliapost -
♀
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06/08/2025
11:28:00
•
碰到这种人最倒霉了,干了苦活累活还得不到晋升
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gumin2017 -
♂
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06/11/2025
13:16:28
•
公司被卖再续
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whsh -
♀
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06/05/2025
14:53:30
•
复杂公司部分估计希望新人能自动化吧。新人是不是有点软件背景?
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julie116 -
♀
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06/05/2025
15:15:29
•
没有
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whsh -
♀
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06/05/2025
15:21:27
•
边找工边维护和所有人的关系。
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julie116 -
♀
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06/05/2025
15:33:02
•
千万要尊重老老板
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julie116 -
♀
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06/05/2025
16:00:25
•
会的,谢谢你!就是以后没有顶头上司在身边,我的工作会稳定吗
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whsh -
♀
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06/05/2025
16:39:35
•
争取把自己在新老领导扶持下变成本地骨干。
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julie116 -
♀
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06/05/2025
17:14:56
•
好的
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whsh -
♀
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06/05/2025
17:49:25
•
等着新老板上任呗。其实只要不是有上面硬指标砍人,主动配合的旧人没道理不借助。
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加州lalin -
♀
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()
06/05/2025
15:26:39
•
还有一种可能是公司决定把整个部门/小组的工作外包给原来的老板,这样就没新老板了。
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废话多多 -
♀
(0 bytes)
()
06/07/2025
02:14:37
•
如果这样,得赶紧找工作。一般来说,快退休给个consultant就是意思意思,过渡一下。
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加州lalin -
♀
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()
06/08/2025
16:47:12
•
谢谢你们!只能走一步看一步,以后的manager 只能遥控指挥
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whsh -
♀
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()
06/05/2025
15:37:35
•
建议开始找工作, 分析见内:
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废话多多 -
♀
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06/07/2025
03:03:30
•
以静制动,做好两手准备
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MountainLake -
♀
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()
06/07/2025
06:06:57
•
谢谢!你分析的特别对, 利益有冲突了, 老板在积极为自己谋划
-
whsh -
♀
(71 bytes)
()
06/08/2025
18:50:53
•
当skip manager说
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rose00 -
♀
(346 bytes)
()
06/05/2025
07:58:09
•
你自己真心认为上级能提供啥帮助呢。如今社会关系第一。做事第二
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julie116 -
♀
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()
06/05/2025
09:30:42
•
不能和稀泥,也不要为自己辩护。实话实说,说的策略一点:
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废话多多 -
♀
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06/05/2025
11:15:47
•
国际医学毕业生在美国行医之路:现实与希望 司徒医生 SeetoMD
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Kwseeto -
♂
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06/03/2025
11:33:41
•
可以申请这个内部职位吗?
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白天的猫眼 -
♀
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()
05/27/2025
06:00:53
•
信息不明。所谓高三级是指report level不是title吧?因为你说了是report给COO的manager
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加州lalin -
♀
(0 bytes)
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05/27/2025
16:24:55
•
是的, 是report 跳过他两。
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白天的猫眼 -
♀
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()
05/27/2025
17:24:38
•
Well,这不是高三级。比如CEO的秘书还是秘书,虽然Director隔着CEO四五层,还是比秘书级别高。
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加州lalin -
♀
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05/28/2025
21:28:58
•
申请没有问题,问题是你是技术人员,
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废话多多 -
♀
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05/28/2025
07:45:17
•
真正的天賦:熱愛的力量 司徒
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Kwseeto -
♂
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05/24/2025
21:46:10
•
doing what you love and loving what you do
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美国老土 -
♂
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05/25/2025
13:20:14
•
Yes, doing it for long time
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Kwseeto -
♂
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05/25/2025
19:55:50
•
我的老板真是怪! 好后悔为她卖了那么多年命
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whsh -
♀
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()
05/21/2025
15:24:20
•
往好处想她给你保证了多年的稳定工作
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julie116 -
♀
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()
05/21/2025
16:22:20
•
是啊!我本来很感恩。最后一刻觉得快要被squeeze out
-
whsh -
♀
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()
05/21/2025
16:42:09
•
也可能有内部 deal 你不知道
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weihua2021 -
♂
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05/22/2025
06:25:03
•
大概率。
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唐宋韵 -
♂
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05/22/2025
10:49:37
•
经历过几次这种情况。
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雾蒙蒙雨霏霏 -
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05/22/2025
12:12:36
•
领导打架,你着急干啥?
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二胡一刀 -
♂
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()
05/22/2025
08:46:44
•
宣布退休未必退,公司可能会offer她一个consultant deal,保证transition顺利。
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加州lalin -
♀
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05/22/2025
10:13:29
•
没看出来你为啥生气。
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加州lalin -
♀
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05/22/2025
10:15:16
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我主干的工作,她只懂皮毛, 她开会不让我说,我干完了她抢着发布
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whsh -
♀
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05/22/2025
12:32:42
•
也许她想争取个consultant的deal。这时候,避一下锋芒。有空修个假,一半时间就度过了。
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加州lalin -
♀
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05/22/2025
15:05:58
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我在想,你都准备退了, 就不能让我们发发光吗?
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whsh -
♀
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()
05/22/2025
12:35:56
•
呵呵呵,那就耐心点,等她退,稍安勿躁。
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加州lalin -
♀
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05/22/2025
15:03:55
•
下个月,我要接收个棘手的项目,对方也是做了一辈子的,不肯放手。。。
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加州lalin -
♀
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()
05/22/2025
15:07:44
•
谢谢你们!我能理解她的感受,她的确想part time 工作
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whsh -
♀
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05/22/2025
15:27:02
•
美国人有句谚语 There's no use beating a dead horse。她即使拿了consultant
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加州lalin -
♀
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()
05/22/2025
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•
这么不爽,为什么不和她谈谈呢。问问她,下次开会能不能让你说。看她如何回应
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Anthropologi -
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05/22/2025
20:10:13
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没必要,就是老总问话,我刚张嘴她就抢过去了,我说我明天送邮件,她今天就代我送了, 还copy一堆老总
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whsh -
♀
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05/23/2025
02:37:55
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哈哈,看来这种事情从前没发生过,你被老板惯坏了。在公司这么多年,是你做的就是你做的,她要走,临走前为自己以后的
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废话多多 -
♀
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05/23/2025
05:58:50
•
她真的从来没有这么积极过, 以前是见难就躲, 大大的狡猾
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whsh -
♀
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()
05/23/2025
14:08:35
•
你看老板真奇怪,老板看你应如是
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滥竽冲数 -
♂
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06/07/2025
08:37:30
•
管理变动
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GreenBlossom -
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05/20/2025
18:18:43
•
我们公司的情况是这样的
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滥竽冲数 -
♂
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05/21/2025
03:08:17
•
同意,上面折腾一般不会影响下面具体干活的。除非是整体业务裁员变动之类。
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二胡一刀 -
♂
(0 bytes)
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05/21/2025
07:54:23
•
混乱之中,最重要的,是如何保护自己,同时可能浑水摸一条鱼:
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废话多多 -
♀
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05/21/2025
04:16:30
•
多谢各位的帮助和从不同角度的分析!
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GreenBlossom -
♀
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05/21/2025
18:18:11
•
估计K的100多人的团队,问题已经大到需要大动手术了。
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加州lalin -
♀
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05/22/2025
10:27:38