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该不该换工作了?
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SJ5 -
♂
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03/22/2025
13:07:43
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换我会找的。这个事件是个flag . 只是目前环境适合大陆人的好地方可能也不多。
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julie116 -
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03/22/2025
16:38:45
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确实是没有几年前好找。可以具体说一下你看到的flag是什么吗?
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SJ5 -
♂
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03/22/2025
17:09:48
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找到认可自己支持自己的老板是职场中的永恒主题
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julie116 -
♀
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03/22/2025
17:35:19
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是的 很重要,可遇不可求
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SJ5 -
♂
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03/22/2025
18:09:58
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顺便问一下stack ranking, 3.7 out of 5在bottom quartile
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SJ5 -
♂
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03/22/2025
17:22:02
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是啊,如果3/4的员工得3.71。但一个公司和一个公司的标准不同,你需要了解自己公司的政策。
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废话多多 -
♀
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03/23/2025
04:03:57
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好的 谢谢
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SJ5 -
♂
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03/23/2025
08:54:00
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我会开始上行管理。这是如何“可求”支持你的老板的技能之一。
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废话多多 -
♀
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03/23/2025
04:24:06
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多谢建议!是,我就是担心以后会不会被穿小鞋
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SJ5 -
♂
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03/23/2025
08:55:53
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公司被卖再后续
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whsh -
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03/13/2025
14:41:16
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为啥没有申请这个职位的选项??
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米奇的厨房 -
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03/13/2025
14:44:28
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不敢。觉着我行他们会私下鼓励我申请的吧!
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whsh -
♀
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03/13/2025
15:03:21
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如果等着他们来找,等到猴儿年去了。申请了,最坏的结果是得不到,和现在一样。申请的时候可以把你的成绩全部让管理层知道,是
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废话多多 -
♀
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03/14/2025
03:39:05
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我的能力公司所有头儿都知道,但我觉得他们想从外面招
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whsh -
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03/14/2025
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周末我再想想。申请了没得到,有别的offer 做backup 就好了
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whsh -
♀
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03/14/2025
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一边干着一边找。老板被动走人应该给你做reference 不会太差。你和她搞好关系。
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julie116 -
♀
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03/13/2025
15:09:57
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谢谢!关系一直不错,最近她说自己stressed out
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whsh -
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03/13/2025
15:15:37
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看你的新母公司是哪国的,上没上市,可能会影响你们财务报表和制度的要求。
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julie116 -
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03/13/2025
15:29:58
•
新公司上市,我们作为partner, 只提供原始数据让他们汇总
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whsh -
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03/13/2025
16:10:25
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职场上有人罩着跟没人罩着差别太大了
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meimei2019 -
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03/12/2025
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是的。加入某些派系,组织上会主动把下边人安置到重要岗位。不过华人很难进入这些圈子。
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julie116 -
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03/12/2025
12:22:36
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也不是什么重要岗位了。知道一个秘书,啥也不干,靠组员干活养着,但是牛哄哄,除了领导,别人都不放眼里的。
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meimei2019 -
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03/13/2025
06:08:01
•
秘书至少工资拿的有限。高职的这种不少
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julie116 -
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03/13/2025
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在一个地方干了2,30年的秘书,工资碾压很多工作时间短一点的组员
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meimei2019 -
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03/13/2025
09:52:32
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干了多年的秘书是个宝。高层领导没有干活儿的人无所谓,反正有中级管理,但没了秘书不能活。你总不能让CEO每天自己去想着
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废话多多 -
♀
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03/14/2025
03:43:20
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是的。很多杂事也是事。干的好也不容易。我看书上说还可以找个秘书专门TRACK 领导时间花到了什么地方。 LOL
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带娃是持久战 -
♂
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03/16/2025
08:57:21
•
如果真的啥也不干,那么对公司是有损失的。除非更大的领导看不到
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带娃是持久战 -
♂
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03/16/2025
08:56:15
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这是很多老中不明白的地方,要懂得不做技术的人也是有价值的,而且有可能更高
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米奇的厨房 -
♂
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03/16/2025
20:46:49
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看你认为什么样的工作是有意义。一个组织一般有两种人: 一种创造价值,还有一种提高效率
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带娃是持久战 -
♂
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03/16/2025
08:55:30
•
兼谈在职场中如何把握“谦逊”(humble)和“进取”(aggressive)之间的度.自己曾经经历过几场政治斗争小故事
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lionhill -
♂
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03/12/2025
09:25:02
•
正面的说法是妥善处理和领导同事的关系。这个有点天生,我就很差。
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FAMA123 -
♂
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03/12/2025
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Humble 是谦卑,谦虚是Modesty。说英文时千万别搞错了。
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废话多多 -
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03/14/2025
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英文里经常用humble这个词,褒义的。
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二胡一刀 -
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03/18/2025
11:22:05
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有谁同原雇主打过关司?
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Century_Partner -
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03/11/2025
06:10:44
•
没打过官司。但你要告的是单位,不是个人。
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废话多多 -
♀
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03/11/2025
07:15:00
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法官判你的案子不予审理, 你即使换个新律师, 也不能相同案子再起诉。
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决不低头 -
♂
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04/19/2025
22:06:16
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工作感想:理想的团队模式
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带娃是持久战 -
♂
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03/09/2025
17:02:13
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看你在什么职位。GE的前总裁Jack Welch’s 说过,我不是屋子里最聪明的那个人,但我
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废话多多 -
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03/11/2025
07:35:15
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如果领导是团队中最聪明的,那么领导开的店就是武大郎卖烧饼的店。呵呵呵
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加州lalin -
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03/11/2025
14:59:45
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老单位和新单位的礼物
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观止 -
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03/09/2025
03:35:45
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点赞。我还没有在一个公司超过十年过。
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带娃是持久战 -
♂
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03/09/2025
17:06:54
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职坛最后一贴,想找死就为公司培养后备力量,你死的会很快
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skipjack1 -
♂
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03/06/2025
10:56:43
•
赞同。我有体会。培养了一个接班人然后我就没戏了。
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秒秒 -
♀
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03/06/2025
11:43:43
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培不培养都没戏。如果你是公司某一技术唯一懂行的人,离死也不远了。
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购物不狂 -
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03/07/2025
18:14:51
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少有做一辈子的独门生意
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rustyknife -
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03/08/2025
23:37:29
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很多时候都是老板让你培养的,不是你可以选择的。只是这时候你就知道可以骑驴找马了。
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仟仟 -
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03/08/2025
17:40:55
•
有意思。最近在看这方面的书。文中说到的现象我也见到过。
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带娃是持久战 -
♂
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03/09/2025
17:05:28
•
公司被卖后续
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whsh -
♀
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03/05/2025
18:36:16
•
你说老板突然对你不好了。还是提前外边找找以备不测吧……
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julie116 -
♀
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03/05/2025
19:20:31
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新公司用谁不用谁我觉得我老板已经說不了算
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whsh -
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03/06/2025
03:34:28
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你这不在是美国吧。
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加州lalin -
♀
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03/05/2025
20:57:19
•
我在美国,老板65岁了,但她还想接着干,她自己位子都堪忧
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whsh -
♀
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03/06/2025
03:21:23
•
公司如果在美国,发survey收集员工年龄和种族都是很不妥的事。
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加州lalin -
♀
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03/06/2025
09:28:11
•
一般公司被卖了以后,一些共同的function部门会被合并同类项,比如HR,Finance等等,你如果属于这些部门,早做
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米奇的厨房 -
♂
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03/06/2025
03:54:52
•
从你以前发的贴公司要被收购合并和这个Survey来看。我觉得 一句古话 ”害人之心不可起,防人
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云雾山中找捷径 -
♂
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03/06/2025
03:57:34
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谢谢你们!我属于finance
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whsh -
♀
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03/06/2025
04:00:58
•
你如果是财务干活主力应该问题不大。头基本会换。尤其新公司需要上新系统啥的.新领导上任熟悉业务后就要看关系而定了
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julie116 -
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03/06/2025
08:56:28
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卖前扩招多卖钞票,卖后重新洗牌占山头-被并入的公司劣势-加入新东家
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plantgardening -
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03/06/2025
06:46:44
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这些问题不合法吧?反正我们是绝对不敢问。
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废话多多 -
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03/06/2025
09:28:48
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楼主人在美国,也应该受到美国法律的保护。建议他收集证据,如果被裁,可以争取好的package
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加州lalin -
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03/06/2025
09:30:45
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Survey 也不是针对我一人。我属于财务主力,我的一块儿老板只懂皮毛。
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whsh -
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03/06/2025
10:05:04
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问卷表明新公司文化是有年龄歧视的
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julie116 -
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03/06/2025
10:17:10
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是的
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whsh -
♀
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03/06/2025
10:24:06
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我曾经去很大的医院面试进门登记都填,应该合法
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whsh -
♀
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03/06/2025
10:26:03
•
这几年法规不一样了,雇主问年龄和族裔都是很敏感的事。anyway,希望顺利
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加州lalin -
♀
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03/06/2025
12:35:00
•
新公司不在我们这里,他们派人过来吗?如果我们自己run
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whsh -
♀
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03/06/2025
15:00:40
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你上一个帖子说,新公司是外国公司,这就对上号了。在美国。有的州 (比如加州)明令禁止收集个人材料。联邦法
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废话多多 -
♀
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03/07/2025
03:16:33
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如果上司要求你做的事你觉得没必要,你会怎么说?
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meimei2019 -
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03/05/2025
09:42:44
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觉得领导做得没问题。你发一妹客户没回复电话或视频follow up 一下正常。抓起电话就打也正常。啥都预约累死了
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julie116 -
♀
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03/05/2025
12:21:18
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平时和同事工作也是,尽量视频聊,不通过一枚信息啥的。重要的事可以会后写个总结备忘(action 是啥谁负责啥的以免有歧义
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julie116 -
♀
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03/05/2025
12:25:38
•
在家办公会把不善社交的人堵死。办公室的书信往来很难建立实质性社交关系。对未来发展极为不利
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julie116 -
♀
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03/05/2025
13:00:48
•
工作对我来说只是一个领paycheck的地方。没有兴趣/动力跟同事/上级多说什么。好像我这个组的文化就是这样。
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meimei2019 -
♀
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03/05/2025
13:22:26
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如果这是最后一个工作就算了。如果以后还要继续换工作还是需要维持一下人脉,做reference 啥的
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julie116 -
♀
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03/05/2025
15:19:12
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这也许是,也许不是我最后一个工作。我一般还是与人为善的,不轻易与人交恶。
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meimei2019 -
♀
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03/06/2025
06:34:12
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李姐。和喜欢微观管理的领导斗结果一般也不好。那类人心眼小的多:)
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julie116 -
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03/06/2025
08:17:48
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哈哈,我以为meimei姓李呢。转念一想,应该是“理解”。
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废话多多 -
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03/08/2025
02:55:58
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领导说的也没大错,要是我就夸领导提醒得好,回头做不做再说。这种小事跟头较劲干啥。
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二胡一刀 -
♂
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03/05/2025
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可能我的问题是不喜欢别人对我做的事指手画脚。我自问还是负责任的人,努力做了还被挑刺觉得不爽。当然他也许没有挑刺的想法
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meimei2019 -
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03/05/2025
13:17:57
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来杯咖啡喝喝,气就顺啦。没啥大事,说明工作挺顺利的,值得恭喜。
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加州lalin -
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03/05/2025
13:25:04
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谢谢!你这样讲话,我的气就顺多了
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meimei2019 -
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03/05/2025
13:30:58
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没觉得你上司有什么问题
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MountainLake -
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03/05/2025
19:01:18
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可能我没有表达清楚:不是说他提醒我这次发一个,而是他希望我要常态化。
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meimei2019 -
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03/06/2025
05:28:10
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我觉得上司的要求没问题,倒是要小心客户的反应
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lzr -
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03/06/2025
07:35:03
•
领导自己也承认发reminder的行为有点尴尬,所以我才恼火,觉得领导莫名其妙。不过不是大事,树洞一下就好了
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meimei2019 -
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03/06/2025
07:41:25
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哈哈。老板也有刷存在感啊!别太当真了。
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废话多多 -
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03/06/2025
09:25:23
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领导说得没错啊,发email肯定有目的得,客户没回,当然得问一下了。
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SAMOM -
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03/07/2025
23:20:24
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如果是你的直接领导,这样搞没啥问题
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带娃是持久战 -
♂
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03/09/2025
17:17:02
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Long silence is never good.
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One1618 -
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03/13/2025
10:53:05
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同事退休。
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秒秒 -
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03/05/2025
09:00:36
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这几年我们大组好几个同事退休。没一个走前写告别信。一半是当天告诉经理他离职,就走了。上面给的活多,压力大。只有经理轻松。
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youdecide -
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03/05/2025
11:30:43
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公司文化的不同吧, 我们一般都是全公司发文通告, 给同事们有机会送上祝福毕竟同事一场, 公司还会办个小型party,
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小小试一下水 -
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03/05/2025
14:39:03
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还能干到退休算不错了:)
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julie116 -
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03/05/2025
16:57:46
•
我也很惊讶。她在一个公司里干了31年。
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秒秒 -
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03/06/2025
01:42:22
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偶识一丁 【美国职场】
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浮世文心 -
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03/03/2025
21:04:40
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你这公司文化貌似不错。把楼下兄弟拉进去吧……
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julie116 -
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03/03/2025
21:13:57
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我读书时要求学法文和德文,因为要读文献。
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youdecide -
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03/05/2025
11:32:44