至于怎么提出,我的建议是又说又写。
光写效果最小。大的老板员工很多,看下边的performance evaluation 往往先看是否meet expectation. 如果是meet, 直接签字。别的地方扫一眼,甚至连看都不看。
至于怎么提出,我的建议是又说又写。
光写效果最小。大的老板员工很多,看下边的performance evaluation 往往先看是否meet expectation. 如果是meet, 直接签字。别的地方扫一眼,甚至连看都不看。
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谢谢春天的肯定及建议;也谢谢分享大的老板看performance evaluation的流程。:))
-心苔-
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12/09/2025 postreply
10:44:32
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