十几年来,在公司工作确实是滥竽充数。一天忙时干三四小时,闲时干一二小时。公司既没有时间管制,号称灵活工作制,可以随意迟到早退、中间溜号。也没有年终总结。出差报销之类也很灵活(比如,急需一些普通零件时可以直接去HOMEDEPOT等实体店买,轻松报销;现在偶尔买了,几块十几块的干脆不报销了)。
当然,工资偏低、涨薪很慢、没有升职。
研发部门是老板直接带队,没多少政治(因为没多少升职加薪)。
混了十来年后, 老板也年纪大了、准备交班,他子女都无意来干这种传统产业。老板娘闺蜜的媳妇来接班。
也许她觉得需要整顿纪律、加强管理,或许她因为不懂技术市场,也只能书上网上看些皮毛的MBA管理技巧,来做些“加强管理”的活。她来后,开始推行:上下班打卡,包括午餐只能一个小时,理论上取消了灵活上班,每周填时间任务表,每半年总结。。。
问题是活还是那么少,警告上网看工作无关的网站,弄得我们觉得时间真是漫长。
心里轻松点的是:我自己年纪也大了, 实在不行就等被开当退休了。
我现在就是那个热锅上蚂蚁似的南郭先生。