最痛恨美国公司年底解雇人这招儿。甭管口头上一个公司多么高喊人性化，都是胡扯。给你们加油：年底解聘是

因为公司年底一算账，要提高利润，或是开源，或是节流，解聘是节流最立竿见影的措施。逃过年底这一劫，大概还能撑一年。除非你们公司管理太无能。

老员工被解聘，一方面是因为工资高，另一方面是因为旧有的知识赶不上更新的速度。54岁还很年轻，如果你有条件退休，最好。如果还想工作几年，多了解一些行业内新技术的应用，平常多说点废话来表示你的知识更新。

举个例子，有个同事，大会小会说她运用AI做事儿。虚心请教才知道她用ChatGPT写报告。但文本生成后她看都不看就发出去了，我还纳闷她的报告为什么牛头不对马嘴呢，人家已经造成了及时更新技术的名声。

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• 谢谢多多解惑和提醒。我们办公室三个经理，两个被裁。另外一个手下没有主管，所以保住了职位，解雇了一个手下。我们经理是其中被 -Endoffall- ♀ (105 bytes) () 12/14/2025 postreply 07:38:16