多谢各位的帮助和从不同角度的分析！

来源: GreenBlossom 于 2025-05-21 18:18:11 [] [旧帖] [给我悄悄话] 阅读数 : (1143 bytes)
回答: 管理变动 由 GreenBlossom 于 2025-05-20 18:18:43

> 貌似在Shake off 老的中级管理人员和部下

组织架构重组已经发生，不知道还又没有后续。不能确定是针对“老的”。

> 关键项目10年来没有大的进展，K没有能力管理好一个大团队。

K下面的三个管理包括L这些年互不相让，比着招兵买马扩充自己的人头，也很热闹。但本应该互相协助，却刚经历过浪费资源做相似产品产生内部竞争的混乱局面。L是元老，即使不是上司的心腹也是嫡系之一，但估计上司也有压力护不住L了。

> L应该是站错队，或者不赚钱。

虽然在L领导下我们也做出了不少很好的副产品，但需要挣钱的主打项目确实一直没完成。即便如此，我想象：直接抹去一位多年领导30+人团队的经理，冒着一定会对动摇军心的危险，做这样的决定是不是也不是轻而易举的？再者，L比较强势估计不少得罪人，关键时候替说话的人也少。职场上需要有主见，但过于强势估计也是无益职业建设的。

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