请教： 入职六个月考评不好， 会有PIP， 进而被fire 吗？多谢!

之前没有任何1：1 或review.； 完全没有料到六个月评语是：不能独立完成项目， 需要老板手把手教，但是举的例子完全是鸡毛蒜皮。　六个月考评只是在系统里， 没有签字，也没有说是PIP。　小留女，博士， 两年工作经验。有身份。被评语吓坏了，特别担心被fire, 想辞职，重新找工作。 

老板是个中印，手下4个硬核小年轻， 包括小留女。中印自己技术老旧，不及各手下。 但是他让手下负责各自不善长的项目，兼任擅长的项目。这样所有的项目都能完成，还都是或多或少在他的“指导”（也就是泛泛的项目背景介绍之类的）下完成的。  现在经济大环境不好，小公司业绩不佳。 中印给这样的评语就可能是想开人，不给severance package, 缩减人头，保自己。

1. 六个月考评不好就会给PIP吗？还是要一整年的考评不合格才会给？ PIP到ｆｉｒｅ一般给多长时间？如果被fire, 对以后找工作有影响吗？以前有同事被ｆｉｒｅ，好像后来也找到工作。她的方向， 加上大环境， 应该不容易找工作。

２.　所以我想建议她坚持到layoff/fire，然后回家生孩子，等经济、就业好了， 再回职场, 不要自己主动走人。 可行否？

３.　因为之前老板没有给过任何考评，可否算老板失职？能否借此和公司negotiate layoff和一定的经济补偿，　多少？如果正常layoff, 入职时间短， severance package 应该很少。

4. 还建议她和在上级经理谈一下。 不期望能改变评语结论，只是针对中印举得手把手教例子， 和之前没有1；1/review 做下说明。 希望不要有PIP/fire， 特别是才六个月。谈话有什么需要注意的？

所有跟帖： 

• 见内容 -加州lalin- ♀ (1133 bytes) () 02/25/2025 postreply 19:34:11

• 是朋友介绍去的，也说了老板这些问题。因为工资涨了~25%， 也没有身份的顾虑， 想着和朋友一样过一两年就跳。 -石榴- ♀ (0 bytes) () 02/26/2025 postreply 06:01:08

• 这到底是你还是你的朋友？ 如果是你本人，参照楼上加州lalin 的帖子。如果是你的朋友，少说为佳。 -废话多多- ♀ (0 bytes) () 02/26/2025 postreply 03:03:45

• 亲外甥女。不可能不管， 而且也让她到这里学习，尤其是这个帖子。国内来的学霸，和我们当年一根筋， 不懂职场。 -石榴- ♀ (0 bytes) () 02/26/2025 postreply 05:23:06

• 不懂就学啊，她也不是带着博士学位生下来吧，还不是后天努力学习得到的？职场的经验也是可以学的，也不会比博士学位难啊 -米奇的厨房- ♂ (0 bytes) () 02/26/2025 postreply 13:36:48

• 6个月没有121？为啥不自己去要求schedule121啊？上级经理到底是不是那个中印啊，看不懂，如果是，那么手把手的教 -米奇的厨房- ♂ (54 bytes) () 02/26/2025 postreply 04:12:56

• 老板是中印。 组上跳槽离开的不少。 所以，小年轻也没有经验。 -石榴- ♀ (454 bytes) () 02/26/2025 postreply 05:39:45

• 这种老板，早晚要离开的好，公司内部转组有可能吗？打听一下以前有没有谁转了，联络一下。 -加州lalin- ♀ (0 bytes) () 02/26/2025 postreply 08:31:23

• 有给她这个建议。她担心转不了或找不到新工作就被开，而且不知和老板怎样继续相处。不像我们在鱼龙混杂的职场待久了， -石榴- ♀ (18 bytes) () 02/26/2025 postreply 08:42:00

• 职场第一课，脸皮要厚。就事论事，不要带情绪。找老板谈一下，nothing to lose. -加州lalin- ♀ (0 bytes) () 02/26/2025 postreply 15:23:04

• 职场中跟老板沟通是很重要的一项工作， 躲不过的LOL， 就事论事的相处会好一点。可以跟老板约了谈一下怎么改进。 -小小试一下水- ♀ (115 bytes) () 02/27/2025 postreply 07:02:57

• 主要是，她想立即辞职。我觉得可以拖。 否则，辞职后大概率三五个月内没有工作、收入 -石榴- ♀ (0 bytes) () 02/26/2025 postreply 05:25:21

• 不需要吧，告诉她职场需要脸皮厚，既然公司没有说PIP，那么你就正面去看问题，如果自己有需要improve的地方，就去im -米奇的厨房- ♂ (525 bytes) () 02/26/2025 postreply 09:53:34

• 为啥要辞职？也许老板只是想敲打敲打她。 -Lisland_2013- ♂ (0 bytes) () 02/26/2025 postreply 10:31:00

• 啥是中印，来自中国的印度人？ -二胡一刀- ♂ (0 bytes) () 02/26/2025 postreply 08:04:44

• 估计是中年烙印 -加州lalin- ♀ (0 bytes) () 02/26/2025 postreply 08:32:08

• 相对小印， 中年，应该不到50 -石榴- ♀ (0 bytes) () 02/26/2025 postreply 08:34:09

• 哈！我也以為是在中國只會講普通話的印度後裔。 -出來看看- ♂ (790 bytes) () 02/26/2025 postreply 23:32:44

• 不用急着辞职 -MountainLake- ♀ (435 bytes) () 02/26/2025 postreply 10:46:57

• 是的鼓励她坚持一下别轻易辞职，争取在其他部门看看能否转组，也许拖着拖着情况就发生变化哪，至于跟老板沟通，恐怕不是很容易。 -深海潜水綎- ♀ (0 bytes) () 02/26/2025 postreply 20:37:03

• 6个月的新人老板不安排1on1， 要自己主动要求呀，这个是经验。 我们公司有mid-year review的， 目的是员 -小小试一下水- ♀ (257 bytes) () 02/27/2025 postreply 06:55:19