职场生涯

• 置顶: 同事特别笨怎么办？ -shappyg- ♀ (1048 bytes) () 06/29/2025  20:56:37

• 置顶: 最近在试着换工作，可觉得 -七月徐风- ♀ (124 bytes) () 06/16/2025  15:49:03

• 置顶: 管理变动 -GreenBlossom- ♀ (627 bytes) () 05/20/2025  18:18:43

• 置顶: 我们小group的情况 -xlljll- ♀ (878 bytes) () 04/28/2025  19:28:26

• 如果在组里待得不顺心就换位置，或者跳公司是最佳选择 - 恰好 - ♀ (153 bytes) () 08/20/2025  17:39:27

• 如果不小心落在武大郎开的店，越早离开越好。 - 加州lalin - ♀ (0 bytes) () 08/20/2025  20:14:47

• 孙二娘的店也要当心：） - julie116 - ♀ (0 bytes) () 08/20/2025  20:37:44

• 哈哈哈。职场还是武大郎多，还有就是遇到micro management的头。 - 加州lalin - ♀ (0 bytes) () 08/20/2025  20:42:04

• 这种事情，一般都是有后台，或者后门 - 滥竽冲数 - ♂ (304 bytes) () 08/21/2025  09:02:47

• 求助，关于组里的一个同事 - drizzle_2013 - ♀ (2770 bytes) () 08/15/2025  07:44:58

• 没必要把自己放到这个尴尬角色。别人能忍为啥你不能忍。单位里这样的烙印多得很，还升管呢 - julie116 - ♀ (456 bytes) () 08/15/2025  10:23:04

• 一开始我确实是派正常工作给她的 - drizzle_2013 - ♀ (733 bytes) () 08/15/2025  14:16:04

• 这个事情的处理，一上来就有误区： - 废话多多 - ♀ (816 bytes) () 08/15/2025  11:13:23

• 是的，我也觉得没有处理好，所以才来求助 - drizzle_2013 - ♀ (575 bytes) () 08/15/2025  14:36:02

• 还有我强调性别是因为 - drizzle_2013 - ♀ (651 bytes) () 08/16/2025  00:09:20

• 同理心是管理的重要能力之一。但如果过度使用，会失去应有的客观与原则。你在帖子中提到： - 废话多多 - ♀ (1675 bytes) () 08/16/2025  04:22:20

• 你是lead, 不是supervisor - 春天2020XM - ♂ (1365 bytes) () 08/15/2025  13:02:40

• 我不想针对她，让她丢工作什么，只想送她去别的组 - drizzle_2013 - ♀ (487 bytes) () 08/15/2025  14:46:22

• 随着PIP的推进 - 春天2020XM - ♂ (477 bytes) () 08/16/2025  09:04:52

• 想法天真。 - 加州lalin - ♀ (0 bytes) () 08/19/2025  11:43:55

• 楼主害怕confrontation，这没法升上去啊 - 米奇的厨房 - ♂ (0 bytes) () 08/20/2025  14:10:17

• 不敢担当啊。放到台面上说的，都必须是就事论事，说了又怕manager引用，这以后谁敢用她。 - 加州lalin - ♀ (0 bytes) () 08/20/2025  20:19:55

• 几个看法 - 滥竽冲数 - ♂ (1203 bytes) () 08/16/2025  05:37:06

• 补充一点 - 滥竽冲数 - ♂ (354 bytes) () 08/16/2025  06:19:13

• 关于“ 努力把自己培养成为一名好的厨子“，具体说来是什么呢？ - 平常心安 - ♀ (0 bytes) () 08/16/2025  06:44:17

• 抛砖引玉 - 滥竽冲数 - ♂ (446 bytes) () 08/16/2025  06:58:02

• 供你参考 - 滥竽冲数 - ♂ (928 bytes) () 08/16/2025  07:17:10

• 简单来说，就是 - 滥竽冲数 - ♂ (142 bytes) () 08/16/2025  07:48:34

• 楼主对PIP流程可清楚？如果你的leader是指tech leader，那么PIP流程不是你主导，而是她的manager - 加州lalin - ♀ (595 bytes) () 08/19/2025  11:51:24

• +1 - MountainLake - ♀ (394 bytes) () 08/20/2025  18:34:53

• 从国内按图纸采购各种机械零件和组装设备的职位现在和以后受影响很大吗？有经验的可以聊一下吗？ - 小米A - ♀ (0 bytes) () 08/11/2025  18:24:38

• 好久没有来职坛了，但是最近受到了一点挫折，想跟大家谈谈职场的bias - 想起来就来转转 - ♀ (6339 bytes) () 08/03/2025  08:54:49

• 十分理解。 你已经做得很好了。没有必要责怪自己。好多公司的头都是暗箱操作，把自己的利益 - 云雾山中找捷径 - ♂ (716 bytes) () 08/03/2025  10:53:43

• 谢谢，我先生也劝我要大度， 但这件事上实在太traumatized，你的宽慰很有帮助，为自己好，确实需要大度 - 想起来就来转转 - ♀ (0 bytes) () 08/03/2025  11:06:26

• 写完了觉得旧的伤疤又揭了起来，心中的愤怒无以描述，换个白人男性不可能这么容易就被定性成aggressive - 想起来就来转转 - ♀ (384 bytes) () 08/03/2025  11:02:49

• 不要往暗黑的深处想。引导自己向生活的光明处想。 - 老九不能走 - ♂ (57 bytes) () 08/03/2025  12:09:44

• 哎，其实就是有点欺负人感觉 - 恰好 - ♀ (0 bytes) () 08/03/2025  15:32:28

• 很同情，在美国职场，对女性的歧视还是很多的。你这些话有没有对老板和HR说呢？ - 米奇的厨房 - ♂ (0 bytes) () 08/04/2025  18:20:24

• 没有直接说,只是说缺乏specific，not actionable, it caused self-doubts - 想起来就来转转 - ♀ (520 bytes) () 08/05/2025  05:20:19

• 华男更难呀。这几年很少见到部门里华男被雇或提干。只见到华男从领导职务下来，好像没见上去的。 - youdecide - ♂ (0 bytes) () 08/03/2025  15:38:51

• 私下问问别人对你的说话方式啥感觉。我老公说话有点冲，我经常提醒他 - 新年好运 - ♀ (0 bytes) () 08/03/2025  16:14:00

• 也许还是因为利益冲突 - MountainLake - ♀ (539 bytes) () 08/03/2025  17:09:02

• 什么冲突呢，其实就是他不能接受我的competency，这个interview的时候就已经显现了 - 想起来就来转转 - ♀ (698 bytes) () 08/03/2025  19:24:18

• 他大概觉得你是他的威胁吧，所以要打击你，用的借口就是你的沟通方式 - 米奇的厨房 - ♂ (0 bytes) () 08/04/2025  21:22:29

• 后面的事处理的特别棒。没有纠结在Bias，而是用他可以理解的沟通方式 - 废话多多 - ♀ (437 bytes) () 08/04/2025  04:05:39

• 借帖给大家推荐一本书： - 废话多多 - ♀ (829 bytes) () 08/04/2025  04:43:13

• 下载了audibook，回头听。谢谢多姐！ - 小米A - ♀ (0 bytes) () 08/04/2025  13:03:11

• 加油，你做的很好。 - 加州lalin - ♀ (0 bytes) () 08/04/2025  21:11:42

• 其实是你老板的问题，不是那个teammate - qtsx - ♂ (277 bytes) () 08/06/2025  13:00:36

• 请看一下AI的分析， 他的做法反映了工作场所对女性的systemic injustice - 想起来就来转转 - ♀ (3139 bytes) () 08/06/2025  15:58:55

• 他可以选择相信别人说的，也可以选择不信别人说的，与你性别无关。你非要从3千尺高度来看认定是性别歧视，对你毫无用处 - qtsx - ♂ (0 bytes) () 08/06/2025  16:43:51

• 他选择信什么和选择不信什么呢? 没有fact，他们都给不出一个具体的aggressive的例子 - 想起来就来转转 - ♀ (0 bytes) () 08/07/2025  08:52:54

• 微软裁员：恐惧文化背后的心理伤痛与职场出路 - forhong - ♀ (9298 bytes) () 08/01/2025  23:24:38

• 上一次裁员潮的时候不是流行过一句话，没有经历过裁员的，人生不够完整。 - 大年 - ♀ (382 bytes) () 08/02/2025  07:54:54

• 未来到底是什么样子？为什么科技越来越发达，人的烦恼却越来越多？ - 老九不能走 - ♂ (0 bytes) () 08/02/2025  09:20:30

• 所谓境随心转，别给整反了 - 大年 - ♀ (0 bytes) () 08/02/2025  09:37:37

• 所有的系统就是这样设计的。在食物链顶端的人群设计对他们有利的游戏规则。底层的人 - 云雾山中找捷径 - ♂ (434 bytes) () 08/03/2025  04:11:16

• 很多公司雇佣是at-will，没有铁饭碗。公司最好先裁掉表现差的（我们部门就是）。并且应该把高层的工资/奖金调低。 - youdecide - ♂ (0 bytes) () 08/03/2025  15:28:26

• manager feedback 该写实话吗？ - rose00 - ♀ (108 bytes) () 07/26/2025  18:05:49

• 写对你有利的话 - 滥竽冲数 - ♂ (136 bytes) () 07/27/2025  06:19:42

• 我老板经常警告我开会不要打断别人说话，但对别的同组人做同样的事视而不见 - 爱美食爱做饭 - ♀ (51 bytes) () 07/22/2025  09:33:00

• 猜一下这人不是当初把你招进来的直接领导？若是他后进来你们组当头，这种不被待见的事哪个公司都常见。但是 - 加兰 - ♀ (81 bytes) () 07/22/2025  13:49:11

• 是不是被组里的老板招进来的是算是亲信？ - CAMD2020 - ♂ (0 bytes) () 07/23/2025  15:24:00

• “这种不被待见的事哪个公司都常见” 我也有体会。 就是不公平啊。 - CAMD2020 - ♂ (0 bytes) () 07/23/2025  15:27:54

• 也不是不公平，如果遇到这种情况算是运气差。 - 加兰 - ♀ (0 bytes) () 07/23/2025  23:00:31

• 有道理。谢谢 - 爱美食爱做饭 - ♀ (0 bytes) () 07/22/2025  17:22:00

• 说点自己的体会 - 春天2020XM - ♂ (828 bytes) () 07/23/2025  10:48:22

• 别人说话时组织自已的思路, 是沟通的大忌。尤其是有不同意见的时候， - 废话多多 - ♀ (413 bytes) () 07/24/2025  04:14:41

• 我要是你的话，就不说什么。直到会议主持问”Anybody has anything else?” - Bsq - ♂ (0 bytes) () 07/23/2025  15:14:57

• 这种情况经常出现在脑子转的快的人身上，别人一说，自己就想出好多办法，迫不及待地与他人分享。其实不是恶意， - 废话多多 - ♀ (1015 bytes) () 07/24/2025  03:58:35

• 觉得你没有能够完全理解你跟同事沟通的问题所在 - 滥竽冲数 - ♂ (422 bytes) () 07/24/2025  05:06:53

• 打断人说话不是中国文化的一部分。西汉（大约公元前200年）的时候，《礼记》上就说了： 言未及之而言谓之躁。 - 废话多多 - ♀ (117 bytes) () 07/24/2025  08:04:20

• 没有吗？父母经常打断子女的话题，老师经常打断学生的话题 - 滥竽冲数 - ♂ (0 bytes) () 07/24/2025  08:14:46

• 因为好的文化没有被继承下来。断代了。中国本来就讲究仁义道德礼仪。反而美国人好多时候特别粗鲁。 - springgarden - (123 bytes) () 07/26/2025  08:43:44

• 与人沟通交流，情绪价值很重要 - 滥竽冲数 - ♂ (172 bytes) () 07/24/2025  08:20:03

• 这不正是中西文化的差异吗 - 滥竽冲数 - ♂ (111 bytes) () 07/24/2025  08:27:09

• 中国人的自省能力世界第一。还有自黑。 - springgarden - (0 bytes) () 07/26/2025  08:41:42

• 会不会是，他觉得，你的问题比较严重，别人的问题，比较轻？ - 滥竽冲数 - ♂ (0 bytes) () 07/24/2025  05:51:11

• 事情总是有一个轻重缓急 - 滥竽冲数 - ♂ (0 bytes) () 07/24/2025  05:56:42

• 抢话有时不可避免 - 春天2020XM - ♂ (436 bytes) () 07/24/2025  08:52:02

• 不太明白，开会讨论，比的是智力+情商，干嘛要抢着说话，不抢会吃亏吗？ - 滥竽冲数 - ♂ (82 bytes) () 07/24/2025  13:17:05

• 打断他人讲话是个公开场合不可接受的行为。如果你的老板当着他人批评你， 那么需要你 - 茵芯 - ♂ (392 bytes) () 07/25/2025  00:09:58

• 同情楼主两分钟: - springgarden - (432 bytes) () 07/26/2025  08:27:35

• 这个世界本来就是不公平的。如果楼主觉得老板偏心 - 滥竽冲数 - ♂ (97 bytes) () 07/26/2025  10:41:31

• 很多时候打断说话不是发表意见，而是就着谈话话赶话提问。 - springgarden - (312 bytes) () 07/26/2025  08:36:14

• 对，组里开会不是听讲演，要实时交流。 - youdecide - ♂ (0 bytes) () 07/26/2025  09:59:42

• 哈哈，我就抢话。在这读书时一个教授就告诉我让他把话讲完。前一段时间经理也对我讲。上周二线经理在会上也对我说让他把话讲完。 - youdecide - ♂ (0 bytes) () 07/26/2025  09:31:39

• 有时候也是因为不给人说话机会，只能抢：）对同事可以说 - julie116 - ♀ (58 bytes) () 07/26/2025  09:44:09

• 哈哈，太对了。我的经理就喜欢讲，一讲就很长时间。昨天和外组开会，本应三十分钟速战速决，他问这问那，并且给了个当场就被 - youdecide - ♂ (84 bytes) () 07/26/2025  10:10:41

• 抢话也可以做的很圆滑， 不失礼 - 春天2020XM - ♂ (3111 bytes) () 07/26/2025  10:10:49

• 1. 抢话是失礼，无论圆滑与否， 2. 会议上发言是为了显示自己的能力，抢话适得其反。如果实在想抢话，最好 - 废话多多 - ♀ (536 bytes) () 07/27/2025  04:59:17

• 从牛奶的过期日子想到退休 司徒 - Kwseeto - ♂ (16209 bytes) () 07/19/2025  14:01:12

• 可以减少工作时间啊 - julie116 - ♀ (0 bytes) () 07/19/2025  14:55:45

• 心态真好！ - Day2022 - ♀ (0 bytes) () 07/19/2025  16:36:15

• 想象力真丰富。赞 - 滥竽冲数 - ♂ (0 bytes) () 07/19/2025  18:16:35

• 我也做了一个联想，从老鹰对付乌鸦想到如何应付职场里的困境 - 滥竽冲数 - ♂ (0 bytes) () 07/19/2025  18:20:52

• 谢谢 - Kwseeto - ♂ (0 bytes) () 07/19/2025  18:37:50

• 赞一个！ - Bsq - ♂ (315 bytes) () 07/20/2025  02:50:57

• 学新东西是脑力锻炼。去健身房健身是体力锻炼。两者都很重要。两样都不能不能放弃。 - 云雾山中找捷径 - ♂ (0 bytes) () 07/20/2025  18:12:15

• 职场上的烦心事。 - Day2022 - ♀ (813 bytes) () 07/18/2025  21:45:06

• 又犯了闷头拉车的毛病。不会为自己争取利益。另外可能是新来的人和你不是一个阵线。他要提拔自己人 - julie116 - ♀ (0 bytes) () 07/18/2025  21:53:40

• 是啊，现在回想起来，你说的是对的。 - Day2022 - ♀ (0 bytes) () 07/19/2025  16:12:58

• 说白了。他信不过你。你把所有东西都做了，他的脸往哪儿放？他没技术，但是在玩权术。 - 云雾山中找捷径 - ♂ (0 bytes) () 07/19/2025  04:52:10

• 1. 功高震主，2. 沟通不良。两年前，领导的当务之急是把项目做出来，你有能力，也愿意做，领导乐得让你做。 - 废话多多 - ♀ (1400 bytes) () 07/19/2025  05:18:03

• 谢谢废话多多！！你的-翻苦心之言。我真的要跟他好好谈谈了。 - Day2022 - ♀ (0 bytes) () 07/19/2025  16:22:20

• 你先外边找找看有啥其他机会。不要轻易在没leverage 的情况下打草惊蛇 - julie116 - ♀ (0 bytes) () 07/19/2025  22:33:42

• 有关职场进取的谈话，不一定一次谈完，在解决现在问题的同时，为以后的升职长薪做准备。 - 废话多多 - ♀ (2621 bytes) () 07/20/2025  04:55:50

• 公司在找比你更便宜，更可靠的替代品 - 看海阔天空 - ♂ (0 bytes) () 07/19/2025  06:49:14

• 同样，你也可以去找更高薪，更轻松的职位 - 看海阔天空 - ♂ (0 bytes) () 07/19/2025  06:50:34

• 领导想的是要打破你一人独大的局面 - MountainLake - ♀ (224 bytes) () 07/19/2025  07:06:58

• 是有这个念头，听他说他想招新人的。 - Day2022 - ♀ (0 bytes) () 07/19/2025  16:16:50

• 你犯了职场大忌。一个萝卜一个坑，你把所有的 - 老九不能走 - ♂ (39 bytes) () 07/19/2025  07:50:25

• 我觉得你说你的工资比他们高不一定的。去争取升职跟他谈 - gastank1289 - ♂ (0 bytes) () 07/19/2025  09:22:00

• 非常感谢上面各位的回复！你们都很有智慧，真敬佩你们的洞察力！ - Day2022 - ♀ (93 bytes) () 07/19/2025  16:27:13

• 这两个option 怎么选 - 湖上散人 - ♂ (234 bytes) () 07/16/2025  17:15:03

• 这非常取决于你自己的目标。如果年轻，有雄心壮志，可以选第二个 - fazcsco - ♂ (0 bytes) () 07/16/2025  18:51:00

• 继续现有的升级吧。有领导能力可以让下属做粗活你把关 - julie116 - ♀ (0 bytes) () 07/16/2025  20:06:34

• 没提供其他信息，仅从帖内所说，第一个。二者相比， - 废话多多 - ♀ (385 bytes) () 07/17/2025  03:39:45

• 谢谢！ - 湖上散人 - ♂ (0 bytes) () 07/18/2025  10:49:12

• 感觉被demote了，请指教 - 向往空巢生活123 - ♀ (2801 bytes) () 07/13/2025  06:27:17

• 你在这个公司工作多少年了？过去有过升职吗？ - 加兰 - ♀ (260 bytes) () 07/13/2025  06:46:19

• 工作十年多。是从其他的title演变到现在的职位。以前每几年就会升一下，都不用我提，原老板就给升了。从入职到原老板 - 向往空巢生活123 - ♀ (189 bytes) () 07/13/2025  06:54:13

• 恕我直言，你自己多留意一下这个老板，看和你原老板对你的差别吧 - 加兰 - ♀ (257 bytes) () 07/15/2025  22:13:57

• 先把老板的意图摸清楚 - 滥竽冲数 - ♂ (254 bytes) () 07/13/2025  07:16:48

• 摸不清楚，所以来问。大概是你说的那种消失了不重要，职位也没人能替代。 - 向往空巢生活123 - ♀ (0 bytes) () 07/13/2025  07:28:22

• 那你操心老板的事情干嘛? - 滥竽冲数 - ♂ (0 bytes) () 07/13/2025  07:40:40

• 我公司里，两位资深经理，想让我消失，跟我抢项目，抢资源。我都不操心 - 滥竽冲数 - ♂ (116 bytes) () 07/13/2025  07:44:05

• 自己要解压、和经理不睦日子会很难过 - julie116 - ♀ (0 bytes) () 07/13/2025  10:50:59

• 人在江湖飘，哪能不挨刀啊。 - 滥竽冲数 - ♂ (83 bytes) () 07/13/2025  13:37:18

• 如果钱没降就降Grade， 那或许是好事， 你的绩效在lower grade期望值降低了，有助于年终评奖rating升高 - 想起来就来转转 - ♀ (95 bytes) () 07/13/2025  09:57:54

• 我们公司bonus跟年终评估无关。只要不是not meet，年终评估什么作用都没有。exceed也不保证涨幅大或者升职。 - 向往空巢生活123 - ♀ (0 bytes) () 07/13/2025  12:26:08

• Pay grade 其实蛮重要的，我的老东家是每个pay grade 的工资有个range, 每年performance - 小小试一下水 - ♀ (159 bytes) () 07/13/2025  10:44:04

• 我也这么想。这次title貌似升了，实际上待遇给调下了一级，涨工资越来越困难。 - 向往空巢生活123 - ♀ (0 bytes) () 07/13/2025  13:13:32

• 我们公司是八级工制：初级，中级，高级，staff E 等。我一直以为我们组没有staff E。最近听说我们组（5个人） - youdecide - ♂ (406 bytes) () 07/13/2025  15:58:04

• 第二个问题最重要。要从老板的角度考虑，每个grade 都有个range.你的薪酬在新的grade 里是贵的，裁员从你开始 - gastank1289 - ♂ (0 bytes) () 07/13/2025  12:12:00

• 我也有这个顾虑。除了裁员，还有如果我很快就到这个grade的cap，又没有机会升职，是不是连每年的通胀点数 - 向往空巢生活123 - ♀ (115 bytes) () 07/13/2025  12:23:10

• 回答你的问题，及如何与HR谈，如何打破与老板相处的僵局的建议。 - 废话多多 - ♀ (3648 bytes) () 07/14/2025  02:04:25

• 谢谢指点迷津。我主要是迷惑，我已经辛辛苦苦混到p4，这个指标已经占上，若不是想让我走人，老板把我降到p3对谁有好处？将来 - 向往空巢生活123 - ♀ (1398 bytes) () 07/14/2025  05:36:23

• 你辛辛苦苦混到的是“senior” 不是P4。 美职场用语：promotion是title和comp. 你现在 - 废话多多 - ♀ (1298 bytes) () 07/14/2025  06:00:09

• 我的职位senior level和career path以前公司没有，是老板和hr刚刚制定的，所以是他的决定，跟公司的 - 向往空巢生活123 - ♀ (532 bytes) () 07/14/2025  06:21:11

• 职场问题，请教！! - lily235 - ♀ (1806 bytes) () 07/11/2025  21:49:51

• 一定要认清你同老板的关系。老板是主人。任何在老板手下的都是属于老板的。你也不例外。 - 云雾山中找捷径 - ♂ (951 bytes) () 07/12/2025  03:59:36

• 干活特别是帮别的组干活前要理清ownership的问题 - MountainLake - ♀ (575 bytes) () 07/12/2025  22:00:39

• 我没想到Owership这样转给别人， - lily235 - ♀ (1338 bytes) () 07/12/2025  23:00:45

• 也许不见得是坏事，调整心态和director 聊聊 - MountainLake - ♀ (840 bytes) () 07/13/2025  06:33:53

• 你说的对，我现在就是有些victim的情绪，感觉被设计好，被骗了 - lily235 - ♀ (139 bytes) () 07/13/2025  08:22:46

• 还是要争取消除victim 心态，提高软实力，增强预见性 - MountainLake - ♀ (736 bytes) () 07/13/2025  09:44:55

• 非常感谢建议！！当时只想着干活，很多事情没考虑到 - lily235 - ♀ (0 bytes) () 07/14/2025  21:19:30

• 计划安排我做个类似的项目，因为这个做的好。说我继续管理现在这个项目工作量太大，感觉就是个借口吧 - lily235 - ♀ (86 bytes) () 07/13/2025  08:39:25

• 不是借口，需要敲定，原因具体见楼下回帖。 - 废话多多 - ♀ (0 bytes) () 07/14/2025  04:15:57

• 如果跨部门，别人是owner, you are helper - 滥竽冲数 - ♂ (116 bytes) () 07/13/2025  05:18:57

• 转走ownership，他们是不是就可以名正言顺的收割credit了？ - lily235 - ♀ (1034 bytes) () 07/13/2025  07:59:21

• 这种事情，经常发生 - 滥竽冲数 - ♂ (0 bytes) () 07/13/2025  08:48:49

• 老板就是在利用你 - 滥竽冲数 - ♂ (94 bytes) () 07/13/2025  05:20:56

• Mountain lake 说的没错 - 滥竽冲数 - ♂ (286 bytes) () 07/13/2025  05:26:22

• Mountain lake说的很对，我有什么办法可以保护自己吗？ - lily235 - ♀ (0 bytes) () 07/13/2025  08:14:29

• 吃一堑，长一智 - 滥竽冲数 - ♂ (141 bytes) () 07/13/2025  08:52:17

• 跨部门工作比较难处理，你的优势是直接向director汇报，这是多少人梦寐以求的好事儿。根据帖中的描述来看， - 废话多多 - ♀ (1379 bytes) () 07/14/2025  04:13:18

• director为人不是那么可靠，能利用我的时候就利用了，长远看来，跟他走的近，也不见得是好事 - lily235 - ♀ (116 bytes) () 07/14/2025  21:43:19