• 置顶: 如何感谢同事 -秒秒- ♀ (306 bytes) () 04/17/2024 07:18:13
• 置顶: 和招人经理谈完了,下轮是Sr. Director 半小时。有朋友知道会谈什么话题吗?不知道该怎么准备,发愁。 -YiJian_Emei- ♀ (0 bytes) () 04/10/2024 18:39:54
• 置顶: 审计快完了,一个大问题还没有解决怎么保护自己? -jxf97- ♀ (853 bytes) () 03/30/2024 12:11:54
• 置顶: 职场的挑战 — 与上司合不来 -Shanghai001- ♂ (10968 bytes) () 03/22/2024 14:16:09
• 置顶: 敏楠:写在医学生住院医match day(揭晓日)之际 -皮皮蝦- ♂ (41543 bytes) () 03/17/2024 23:33:09
• 置顶: 感觉被一烙印同事欺负,就反击了 -Lemmon- ♀ (1475 bytes) () 03/09/2024 19:58:37
• 置顶: “职场政治”话题汇 -燧人氏- ♂ (23264 bytes) () 03/03/2024 09:13:04
• 置顶: 看到楼下关于面试的好贴,想起一件往事,抛砖引玉,有个预案总是好的 -skipjack1- ♂ (1021 bytes) () 02/29/2024 12:45:39
• 看到有这个坛子,上来请教一下 - 曲艺 - ♂ (936 bytes) () 06/19/2024 06:39:17
• 老板都是两面派 - 看海阔天空 - ♂ (156 bytes) () 06/19/2024 06:52:33
• 有道理。我现在这个老板不是一个喜欢开诚布公说话的人,啥都喜欢私下说,有时候 - 曲艺 - ♂ (476 bytes) () 06/19/2024 07:09:59
• 你老板啥人种?手下多少人?每人干各自任务还是几人小组合作? - 加兰 - ♀ (0 bytes) () 06/19/2024 07:21:26
• 穷白人出身,25人,都是几人一个项目,大多数人是挂名,以吃闲饭为主 - 曲艺 - ♂ (123 bytes) () 06/19/2024 07:26:34
• 这个老板懂点政治。啥话应该当众说啥话私下说有分寸 - julie116 - ♀ (0 bytes) () 06/19/2024 09:27:35
• 他私下跟我说:“某某也就是他老板,什么也不懂尽胡说八道你别认真听他的,this is - 曲艺 - ♂ (335 bytes) () 06/19/2024 09:55:22
• 怎么说呢。这种说闲话的比啥都不和你说的好一点。但是基本也靠不住。你尽量 - julie116 - ♀ (66 bytes) () 06/19/2024 11:40:00
• 怎么办? - 看海阔天空 - ♂ (307 bytes) () 06/19/2024 07:01:37
• 你也是老员工了,怎么还喜欢好大喜功。口头表扬算个Q, 年底给你大包才真有意义。 - 加兰 - ♀ (0 bytes) () 06/19/2024 07:18:26
• 都要啊,大礼包我们每人每年都有的 - 曲艺 - ♂ (48 bytes) () 06/19/2024 07:22:10
• 你那么牛,比别人都强,那你的包每年都比别人大吗?不大不算数。 - 加兰 - ♀ (0 bytes) () 06/19/2024 07:28:00
• 每人每年都是最高的,没有区别 - 曲艺 - ♂ (74 bytes) () 06/19/2024 07:31:55
• 这个公开吗?我在任何公司这涨工资给包都是加密的只有朋友了可以套出来 - 加兰 - ♀ (0 bytes) () 06/19/2024 07:36:11
• 不公开,但最高是多少是公开的,一直就是我拿的数字,不用说别人肯定都是 - 曲艺 - ♂ (138 bytes) () 06/19/2024 07:46:44
• 挺好的。共产主义。一旦差别大了就容易激发人性不好的一面 - julie116 - ♀ (0 bytes) () 06/19/2024 09:28:58
• 1,他认为你不需要表扬了。 2. 他认为pay你的足够你做的了 - qtsx - ♂ (226 bytes) () 06/19/2024 07:49:12
• 看到有这个帖子,上来聊一下。 欢迎来到职坛。 - 美国老土 - ♂ (4367 bytes) () 06/19/2024 08:12:03
• 谢老土(应该是老牛)言简意赅。废话其实应该是箴言。这个坛子特别佩服你们俩。 - 加兰 - ♀ (0 bytes) () 06/19/2024 08:22:35
• 谢谢加兰当众表扬。版主废话就是箴言,受益多多。 - 美国老土 - ♂ (0 bytes) () 06/19/2024 09:02:16
• 感觉你俩文化差异不小,磨合差不多了。 - julie116 - ♀ (0 bytes) () 06/19/2024 09:25:36
• He does not see you serve his agenda, - One1618 - ♂ (485 bytes) () 06/19/2024 10:52:55
• 数风云人物, 还看老黄 - 看海阔天空 - ♂ (374 bytes) () 06/19/2024 04:21:29
• 余震中 - 江海城沉 - ♀ (2230 bytes) () 06/14/2024 21:05:29
• 新冠后很多地方文化改变,变得更丛林。不过你也不要给自己过大压力。车到山前必有路。有 - julie116 - ♀ (156 bytes) () 06/17/2024 12:06:13
• 大难不死,必有后福 - 看海阔天空 - ♂ (53 bytes) () 06/18/2024 05:00:34
• 职场就是养家糊口之地,不要过分认真造成自己的心理和生理问题 - 爱上绵阳城 - ♂ (60 bytes) () 06/18/2024 08:35:14
• 漫长的一天 - 江海城沉 - ♀ (1779 bytes) () 06/13/2024 20:48:49
• 很同情你的现状。但愿你能度过难关。为自己和家人做好准备。连最赚钱的部门都砍。说明公司对前景不乐观。 - 云雾山中找捷径 - ♂ (0 bytes) () 06/14/2024 03:14:40
• 淡定 - 看海阔天空 - ♂ (117 bytes) () 06/14/2024 04:43:45
• 人生来就是接受各种考验的,你看着比山还高的难题,等 - 岸芷汀兰 - ♀ (156 bytes) () 06/14/2024 05:06:13
• 我2003年6月10號被雷,當時根本沒想到會有我,因爲我技術好,別人排著隊來問我問題 - justforfun - ♂ (738 bytes) () 06/14/2024 09:07:34
• 2011年能贷到两百多万的有家底儿 - julie116 - ♀ (0 bytes) () 06/16/2024 22:02:52
• 这个世界只有生死才重要。其他全部都是浮云。如果没有被裁,三个月就忘记了。如果自己被裁,一年后就忘记了。这是自然规律 - 爱上绵阳城 - ♂ (0 bytes) () 06/14/2024 16:07:35
• 我再吐糟一下我的老板们 - 锦城虽云乐 - (6251 bytes) () 06/12/2024 17:17:57
• 现在的大环境不确定性造成很多公司不稳定。大多人都是泥菩萨过河,保住自己。谁也不想做决定。 - 云雾山中找捷径 - ♂ (0 bytes) () 06/13/2024 03:20:23
• 我怎么觉得,你吐槽的都是好事情啊 - 看海阔天空 - ♂ (258 bytes) () 06/13/2024 04:01:35
• 你的小老板的话你肯定可以100%的信吗?如果他非常需要返回来工作,他希望提拔你吗?让你走可能更好。 - 米奇的厨房 - ♂ (51 bytes) () 06/13/2024 04:39:41
• 别听了别人夸奖的话,就信以为真。 - 看海阔天空 - ♂ (54 bytes) () 06/13/2024 05:33:41
• 我们公司的做法 - 看海阔天空 - ♂ (452 bytes) () 06/13/2024 05:39:23
• 这回该裁老板了:). - 废话多多 - ♀ (0 bytes) () 06/13/2024 12:52:56
• 他们的潜台词是不能让你上位否则就没人干活了. 这种情况下你要 - Youth - ♂ (64 bytes) () 06/14/2024 07:49:54
• 了解一下印度的历史,文化个性。"How The British Took Over India" - 看海阔天空 - ♂ (478 bytes) () 06/11/2024 18:46:48
• 谁take over 了谁不好说。英国早就以黑发为美了,典型的亚裔take over 了欧裔 - julie116 - ♀ (0 bytes) () 06/11/2024 20:13:55
• 这个视频告诉我们 - 看海阔天空 - ♂ (175 bytes) () 06/12/2024 06:16:17
• 这个很同意。今天刚和一个青蛙眼假烙印干了一仗。她老是把人追到墙角,让我催别人。我 - julie116 - ♀ (275 bytes) () 06/12/2024 10:36:00
• 淡定。 - 看海阔天空 - ♂ (223 bytes) () 06/13/2024 04:06:52
• 她回头问了她老板。老板告诉她早发过了不好意思忘了拷贝她。事后她客气多了。后来认识了 - julie116 - ♀ (141 bytes) () 06/18/2024 16:27:37
• 感谢职坦。 上周的offer, - 石榴 - ♀ (224 bytes) () 06/10/2024 11:56:17
• 恭喜你! - 加州lalin - ♀ (0 bytes) () 06/10/2024 12:53:04
• 恭喜恭喜 - 看海阔天空 - ♂ (0 bytes) () 06/10/2024 12:55:33
• 恭喜! - julie116 - ♀ (0 bytes) () 06/10/2024 17:33:26
• 祝贺成功达成第二阶段目标! 有本事! 几分钟的谈话, 就增加了 8%! - 美国老土 - ♂ (347 bytes) () 06/10/2024 22:04:32
• 申请的新工作需要三个supervisor 做推荐人 - 白云青草 - ♀ (968 bytes) () 06/08/2024 13:42:03
• 找几个级别高点的。凑不够就算了 - julie116 - ♀ (0 bytes) () 06/08/2024 13:44:45
• 三个都是来自同一份工作的,而不是分别来自三份不同工作的。 - 白云青草 - ♀ (0 bytes) () 06/08/2024 13:46:54
• 情况不多见。是否特殊行业要求?问问是否可以发宽要求? - 爱上绵阳城 - ♂ (0 bytes) () 06/08/2024 13:46:08
• Healthcare, 我一直在这个系统工作。从没有看到这样的要求。还是我理解有误。 - 白云青草 - ♀ (0 bytes) () 06/08/2024 13:48:07
• 问问放宽条件是否可以,不行就算了 - 爱上绵阳城 - ♂ (0 bytes) () 06/08/2024 14:46:22
• 我回复HR已经提供5个推荐人,其中三位是老板。别的不多说,除非他们问。 - 白云青草 - ♀ (0 bytes) () 06/08/2024 14:59:31
• 可以了。凡是无绝对。取决于他们是否真心要你。 - 爱上绵阳城 - ♂ (0 bytes) () 06/08/2024 15:02:03
• 三个supervisors必须来自以前三个不同工作的。请问是我理解有误吗? - 白云青草 - ♀ (0 bytes) () 06/08/2024 13:51:59
• 请读一下那个要求,是我理解错了吗? - 白云青草 - ♀ (0 bytes) () 06/08/2024 14:05:37
• 它并没有说非要当前公司的。要了你也可以不给。 - 美国老土 - ♂ (113 bytes) () 06/08/2024 14:01:55
• 我找到的是上份工作的三位老板,而不是分别来自以前三个不同的工作的。 - 白云青草 - ♀ (0 bytes) () 06/08/2024 14:04:31
• 如果你在current 公司干了多年,可以说与前公司已失去了联系。 - 巴山夜猫狸 - ♂ (0 bytes) () 06/08/2024 14:09:27
• 找N个打通后有人说你好的电话号码给对方就好了。 - 美国老土 - ♂ (149 bytes) () 06/08/2024 16:30:39
• 即使提供了也不见得联系所有人。 - julie116 - ♀ (0 bytes) () 06/08/2024 14:45:12
• 推荐人要complete the survey。我提供了三个老板,但都是来自上份工作的,而不是三个不同工作的。 - 白云青草 - ♀ (0 bytes) () 06/08/2024 14:56:30
• 我的字面理解是: 提供至少三分来自以前老板的推荐信(其中一份来自你现在的老板) - 石榴 - ♀ (286 bytes) () 06/08/2024 16:45:41
• 我提供的是上个职位的三个不同的老板, 不是现职位的,也不是以前三个不同的职位的老板。以前换工作,只是要求五个推荐人,其中 - 白云青草 - ♀ (27 bytes) () 06/08/2024 17:15:23
• 如果有难处。还有就是告诉Ta们你同前老板失去联系了。给一个人事处的电话。 - 云雾山中找捷径 - ♂ (0 bytes) () 06/08/2024 16:46:18
• 再请教: 新员工 stock option 的数量。 多谢!!! - 石榴 - ♀ (227 bytes) () 06/08/2024 12:50:59
• 不用请教,一般都是大老板说了算。 - 看海阔天空 - ♂ (70 bytes) () 06/08/2024 16:37:40
• 一般是HR有规定的,根据股票价格来的,给相当于多少钱的股票,每个等级不同 - 米奇的厨房 - ♂ (847 bytes) () 06/08/2024 18:24:08
• 新工作第三方背景调查.ask if authorize to contact previous jobs for ref - baniff - ♂ (383 bytes) () 06/08/2024 08:47:18
• No, unless last step before offering the job - 89to10 - ♂ (0 bytes) () 06/08/2024 08:58:51
• 我个人的理解 - 看海阔天空 - ♂ (266 bytes) () 06/08/2024 11:20:57
• 如果已经离职不怕查,可以填YES. - 爱上绵阳城 - ♂ (172 bytes) () 06/08/2024 12:53:57
• 是否允许联系当前的工作单位这一栏,永远是 No。 - 美国老土 - ♂ (24 bytes) () 06/08/2024 16:32:44
• 聊天2: 如何做一名好的经理 - 看海阔天空 - ♂ (662 bytes) () 06/08/2024 06:22:34
• 把公司的利益放在第一位。(违法的除外。) - 废话多多 - ♀ (0 bytes) () 06/08/2024 06:25:47
• 同意。把公司利益,放在个人利益前面 - 看海阔天空 - ♂ (0 bytes) () 06/08/2024 06:28:16
• 这是道德品格好的管理者的标准,现实生活中这样的经理很少生存。 - 爱上绵阳城 - ♂ (132 bytes) () 06/08/2024 07:22:53
• 也对。理想很丰满,现实很骨感 - 看海阔天空 - ♂ (0 bytes) () 06/08/2024 07:27:48
• 现实中,我们看到的相当一部分第一线经理具有人格缺陷。高尚品格的人做不到无底线。 - 爱上绵阳城 - ♂ (0 bytes) () 06/08/2024 07:32:36
• 没错。这种情况,我也经历过一些。古人说,人不为己,天诅地灭 - 看海阔天空 - ♂ (0 bytes) () 06/08/2024 07:36:42
• 中国儒家的“己所不欲勿施于人”道德标准不适用这里 - 爱上绵阳城 - ♂ (0 bytes) () 06/08/2024 07:44:37
• 我一般是,别人怎么对我,我也还以颜色 - 看海阔天空 - ♂ (0 bytes) () 06/08/2024 08:08:44
• 本来还好奇你如何在职场中保持”信仰和修行“,看来最终还是世俗化了。 - danren - ♂ (0 bytes) () 06/08/2024 09:15:19
• 我也不是神仙啊。是修行,不是修仙吧。 - 看海阔天空 - ♂ (142 bytes) () 06/08/2024 11:01:42
• 己所不欲,勿施于人。从另一个角度去看,就是别人如何对你,你也如何对人。 - 看海阔天空 - ♂ (0 bytes) () 06/08/2024 08:10:55
• 所以我说,有信仰的工作,是一种修行。:) - 看海阔天空 - ♂ (0 bytes) () 06/08/2024 07:41:22
• 丛林文化中善的会被淘汰,或者只干活不拿名利 - julie116 - ♀ (0 bytes) () 06/08/2024 14:39:15
• 所以我说,有信仰的工作是一种修行。 - 看海阔天空 - ♂ (0 bytes) () 06/08/2024 16:07:17
• 有修行的人,只会遭遇挫折,不会被淘汰 - 看海阔天空 - ♂ (0 bytes) () 06/08/2024 16:29:33
• 因为出来混,迟早都是要还的。 - 看海阔天空 - ♂ (0 bytes) () 06/08/2024 16:33:09
• 道理都对,实用起来可以稍微修改一下 - Fudan2purdue - ♂ (2023 bytes) () 06/08/2024 08:31:10
• 明白人。知易行难。共勉共勉 - 看海阔天空 - ♂ (0 bytes) () 06/08/2024 11:03:45
• 从上边要若干领导做推荐人看处关系非常重要。我同事里有一些刚来没多久就约每个人一起走路喝咖啡聊天,摸底,然后重点 - julie116 - ♀ (57 bytes) () 06/08/2024 14:41:43
• 很多白人,很注重社交,尤其是年轻的。 - 看海阔天空 - ♂ (0 bytes) () 06/08/2024 15:16:41
• 你在国内企业上班也会社交的 - 爱上绵阳城 - ♂ (0 bytes) () 06/08/2024 15:40:21
• 许多中国经理对待老外和老中是两个态度,人人看得出来 - 89to10 - ♂ (85 bytes) () 06/08/2024 09:02:13
• 出来混,迟早都是要还的。 - 看海阔天空 - ♂ (39 bytes) () 06/08/2024 11:12:30
• 聊天: 论职场里的修养,信仰和修行 - 看海阔天空 - ♂ (160 bytes) () 06/08/2024 05:17:43
• 海阔天空的面试指南 - 看海阔天空 - ♂ (548 bytes) () 06/08/2024 04:59:44
• 添一只足:正面思维,把吹牛皮改成展示自己的能力。古人云:名不正则言不顺,言不顺则事不成。当你 - 废话多多 - ♀ (549 bytes) () 06/08/2024 05:21:28
• 有道理。正能量,需要名正言顺。 - 看海阔天空 - ♂ (0 bytes) () 06/08/2024 05:27:09
• 我手下一个老印,感觉他在做两份工作,要不要说出去? - Austin8 - ♀ (524 bytes) () 06/07/2024 14:50:02
• 让他每天来office, 公司需要50% 在办公室也是正当理由 下星期开始. 定一个每天 1-1 meeting. - weihua2021 - ♂ (0 bytes) () 06/07/2024 15:12:34
• 这个会迫使他辞职,辞掉另一个公司,对我没影响啊,没法帮助我保留现有职位哦 - Austin8 - ♀ (0 bytes) () 06/07/2024 16:14:02
• 何为两份工作,在家有时炒股算一份工作吗?出租房子有时需要打打电话,回电邮算两份工作吗? - 雾蒙蒙雨霏霏 - ♀ (0 bytes) () 06/07/2024 22:48:58
• 这个不是两份工作。 - Austin8 - ♀ (0 bytes) () 06/08/2024 19:05:53
• 要有实锤。否则他们互相包庇。 - julie116 - ♀ (0 bytes) () 06/07/2024 15:18:33
• HR 可以查的到吧? - Austin8 - ♀ (0 bytes) () 06/07/2024 16:14:20
• 你如果有熟的说得上话的可以口头问问他们是否能查 - julie116 - ♀ (0 bytes) () 06/07/2024 17:10:19
• 看你怎么问。考勤是可以抓辫子的,要是怀疑打俩份工,就是模糊地带。 - 加州lalin - ♀ (0 bytes) () 06/07/2024 17:20:03
• IT can track. One of the guys at work was kicked out a - Leo5568 - ♀ (73 bytes) () 06/07/2024 22:13:22
• 那需要人事和领导配合 - julie116 - ♀ (0 bytes) () 06/07/2024 22:17:31
• 谢谢,我相信是可以查的到的 - Austin8 - ♀ (0 bytes) () 06/08/2024 07:24:44
• 问几个问题 - 你怎么知道别人不知道他打两份工。也可能有人知道但不说。你有证据吗?你想牵连进去吗?你说了 - 云雾山中找捷径 - ♂ (217 bytes) () 06/07/2024 16:40:22
• 这种情况极难拿到证据,谁会把证据给你?只能依靠HR去查 - Austin8 - ♀ (0 bytes) () 06/07/2024 21:08:26
• HR不会查的 - 加州lalin - ♀ (0 bytes) () 06/07/2024 23:43:58
• 这个很难拿到证据吧。关键是他有没有按时deliver该做的事。你只能从这方面挑毛病。 - 加州lalin - ♀ (0 bytes) () 06/07/2024 16:51:49
• 有时候有影响,有一次,我印度老板催我交团队的工作评论,我就缺他的团队,他一整天都没空,到晚上才有空,结果我的团队就是最后 - Austin8 - ♀ (0 bytes) () 06/07/2024 21:12:02
• 这不是很严重的情况吗?也许因此影响到你在你老板那里的印象? - bsmile - ♂ (0 bytes) () 06/07/2024 21:38:55
• 这种情况可以给他一个warning。多次发生可以PIP,别说怀疑他有两份工 - 加州lalin - ♀ (0 bytes) () 06/07/2024 23:42:23
• 先找个私人侦探拿证据? - HP2511 - ♂ (0 bytes) () 06/07/2024 17:13:29
• 都在家办公怎么侦探?黑客技术? - julie116 - ♀ (0 bytes) () 06/07/2024 17:22:12
• 不应该有这种心态 - acac - ♂ (0 bytes) () 06/07/2024 17:28:23
• 证据 - puggle_nunu - ♀ (348 bytes) () 06/07/2024 18:22:38
• 你说的就是我的情况。我一开始的老板不是印度人,我才来的。一个月老板就换成印度人了 - Austin8 - ♀ (0 bytes) () 06/07/2024 21:06:56
• 如果是八卦没啥用就别说。如果那人有权将这老印给炒鱿鱼了,那就告诉他。 - car88 - (0 bytes) () 06/07/2024 18:41:12
• 你的位置太微妙了, 你去印度上级那儿汇报印度下级的问题,要格外小心,证据必须无误,弄不好, 你就麻烦了。 - 风啸啸壮士 - ♂ (65 bytes) () 06/07/2024 19:20:41
• 说的是,我周围几乎全是印度人,上级、同级、下级都是 - Austin8 - ♀ (0 bytes) () 06/07/2024 21:04:47
• 不妙 - 加州lalin - ♀ (0 bytes) () 06/07/2024 23:45:00
• 我的处境跟你一样 - 看海阔天空 - ♂ (118 bytes) () 06/08/2024 06:09:30
• 你这人很low. 人家可能是家里有事,白天都在医院呢。 - 静雨 - ♀ (0 bytes) () 06/07/2024 19:36:31
• 既然是你手下,直接问不就行了。 - 静雨 - ♀ (0 bytes) () 06/07/2024 19:38:21
• 你真是天真,有人做两份工作会自己说吗? - Austin8 - ♀ (0 bytes) () 06/07/2024 21:04:12
• 你这样太low了。 - 北美平民2015 - ♂ (0 bytes) () 06/07/2024 19:44:26
• 有人说我Low? 如果我印度老板觉得我做两份工作,我肯定被他炒掉,我现在没有什么把柄,都要被扫地出门。 - Austin8 - ♀ (0 bytes) () 06/07/2024 21:03:22
• 我本来也不想去报告,我是公认的 Nice manager,但是,现在这是一个办法可以自救 - Austin8 - ♀ (121 bytes) () 06/07/2024 21:13:07
• 别理他们。没被人围困的不知道你的感受 - julie116 - ♀ (0 bytes) () 06/07/2024 22:19:25
• 谢谢,对,没有被围困过的,不理解其中的酸甜苦辣! - Austin8 - ♀ (0 bytes) () 06/08/2024 09:54:46
• 请版主从首页取下来吧,我不想太多人看见,没准就有同事 - Austin8 - ♀ (0 bytes) () 06/07/2024 21:18:31
• 搞走一个人很费劲的 - puggle_nunu - ♀ (391 bytes) () 06/07/2024 21:22:32
• 要找到真凭实据是很难的,但是,我相信 HR 有办法.谢谢你的分享 - Austin8 - ♀ (0 bytes) () 06/07/2024 21:29:46
• 你的手下,做两份工,还让他影响了工作,这说明你的管理能力需要尽快提高 - 来来往往2020 - ♀ (0 bytes) () 06/07/2024 22:27:10
• 你别找HR说他打两份工。任何事情到HR哪里的,除非是你告老板性骚扰或者种族歧视,HR都会第一时间和你老板通气 - 加州lalin - ♀ (260 bytes) () 06/07/2024 23:49:59
• 我老板怎么可能会动他,都是老印,都是抱团的,你没有碰过吗? - Austin8 - ♀ (0 bytes) () 06/08/2024 09:53:53
• 这种事情,不宜宣扬 - 看海阔天空 - ♂ (191 bytes) () 06/08/2024 04:44:09
• 谢谢,他是经理,工作也很轻松的,他就管理一个小模块,技术上,他手下都做完了 - Austin8 - ♀ (0 bytes) () 06/08/2024 07:23:29
• 赶走他和留下你,是完全的两码事。这么做最好的结果是损人不利己,最坏的结果是损己不利人。本来你的老板就看你不顺眼,你还给他 - 废话多多 - ♀ (187 bytes) () 06/08/2024 05:41:04
• 多说两句:你的跟帖,一直在强调你很“nice”。 - 废话多多 - ♀ (806 bytes) () 06/08/2024 05:55:35
• 嗨,就一个帖子,当然很难说全面了。我的前提当然是工作、项目都没问题,进展顺利,并且争取了各种好处 - Austin8 - ♀ (62 bytes) () 06/08/2024 07:21:52
• 资本没有道德属性。不作恶,对下属相对公平,不撒谎,不陷害他人就基本可以算得上是好经理了 - 爱上绵阳城 - ♂ (0 bytes) () 06/08/2024 13:02:26
• 向大家请教, 先谢了!今天收到了一个公司的offer,薪水和福利基本满意, - 石榴 - ♀ (179 bytes) () 06/07/2024 13:53:06
• 祝贺拿到 Offer! 拿到Offer后, 进入求职过程的第二阶段 - 美国老土 - ♂ (488 bytes) () 06/07/2024 14:22:11
• 直接谈。一般如果预算有,提个10%不是问题。预算没有的话,会count回来。总之不会因为这个收回offer的 - 加州lalin - ♀ (0 bytes) () 06/07/2024 16:54:11
• 祝贺!现在找到工作不容易。可以negotiate 薪水根据你的经历。但要小心。他们可能问你你以前工作的工资 - 云雾山中找捷径 - ♂ (109 bytes) () 06/07/2024 16:57:59
• 看在哪个州。好几个州的规定是不能问之前的工资了。 - 加州lalin - ♀ (0 bytes) () 06/07/2024 17:17:52
• 觉得如果negotiate 薪水,你的处境,地位对你不是很有利。 - 看海阔天空 - ♂ (73 bytes) () 06/08/2024 05:42:54
• 祝贺。一个职位,经常有NN个人申请,到了有offer的时候,聘方已经在你身上花了很多的时间和精力,如果 - 废话多多 - ♀ (457 bytes) () 06/08/2024 06:16:30
• 以后再也不回印度recruiter 的信件。 他们急急的推荐工作,我回了信件后,就再也联系不到他们了。 - YiJian_Emei - ♀ (137 bytes) () 06/07/2024 07:47:06
• 他们大多数是从远程印度用VOIP, 查一下他们的LinkedIn就知道位置了 - 爱上绵阳城 - ♂ (0 bytes) () 06/07/2024 09:28:02
• 猎取信息建数据库? - julie116 - ♀ (0 bytes) () 06/07/2024 09:53:16
• 各种花招都有,奇葩 - 爱上绵阳城 - ♂ (0 bytes) () 06/07/2024 10:03:16
• 估计是抄袭你的东西给它们印度人用 - weihua2021 - ♂ (0 bytes) () 06/07/2024 13:49:12
• 他们收集信息给印度人办H1,但有的也没要简历。有的说他们的工作要求。网上很多人骂他们,说他们破坏了美国的IT 招工市场。 - YiJian_Emei - ♀ (0 bytes) () 06/07/2024 18:14:00
• 大家给出个主意 - 上班摸鱼族 - ♂ (687 bytes) () 06/05/2024 19:52:00
• 如果是我,就换。 - 看海阔天空 - ♂ (148 bytes) () 06/06/2024 04:02:43
• 不换 - acac - ♂ (0 bytes) () 06/06/2024 05:18:52
• 除非在聘书上白纸黑字地写明了,所有的许诺都是空头支票。 - 废话多多 - ♀ (241 bytes) () 06/06/2024 06:09:11
• 现在的工作金不换 - 美国老土 - ♂ (488 bytes) () 06/06/2024 07:03:39
• 看你多大年纪,个人性格。是我就会换。 - 二胡一刀 - ♂ (0 bytes) () 06/06/2024 09:22:13
• 不换。 这样的工作太难找了 - 芈春秋 - ♀ (33 bytes) () 06/06/2024 09:56:09
• 最好还是直接给升迁 - Lisland_2013 - ♂ (0 bytes) () 06/06/2024 10:04:00
• 如果不换工作 - 看海阔天空 - ♂ (140 bytes) () 06/06/2024 10:38:46
• 我的看法—— 如果不到50岁,家事也不多,换;如果超过55岁,家事较多,不换。 - 唐宋韵 - ♂ (0 bytes) () 06/06/2024 10:41:23
• 工作的情绪价值很重要。如果是我不会换:) - julie116 - ♀ (0 bytes) () 06/06/2024 10:53:35
• 不换,想办法做点投资什么的 - 加州阳光123 - ♀ (0 bytes) () 06/06/2024 12:12:58
• 看你现阶段的top priority 是什么? 是想职场钱多点还是顾家一点,还有 - Youth - ♂ (54 bytes) () 06/06/2024 13:41:36
• 过50就不要换了,traffic折寿啊 - 加州lalin - ♀ (0 bytes) () 06/06/2024 15:11:43
• 谢各位。初步想法还是不换了。现在上班摸鱼挺好的。只要工作完成了,老板不管我。摸鱼时间大把。同时炒股勒 - 上班摸鱼族 - ♂ (0 bytes) () 06/06/2024 18:49:00
• 这么大的事你咋不回家让爹给你拿个主意涅? - man008 - ♂ (0 bytes) () 06/07/2024 16:29:38
• 不换 - ilovefriday - ♀ (0 bytes) () 06/07/2024 17:19:21
• 你是男的话,换换试试。你是女的话,不换。 - 想不开1 - ♂ (0 bytes) () 06/07/2024 21:01:29
• 年纪轻轻就换,老了就算了,混呗。 - zhudi - ♀ (0 bytes) () 06/08/2024 05:40:24
• 入职小公司,ISO 是不是可以放到自己退休账户?以前有人这么做放进Roth IRA,是怎么操作的? - 米汤 - ♂ (0 bytes) () 06/05/2024 07:26:33
• 跳槽申请新公司的职位,做背景调查时,一般会查到什么信息?Title? - Austin8 - ♀ (689 bytes) () 06/01/2024 08:45:14
• 不必担心。你做过经理有经验就够了。如果新公司也是类似的局面(某族聚集)他们 - julie116 - ♀ (152 bytes) () 06/01/2024 10:21:15
• 你自己要注重自己的心理建设。不要因为受了这些人的挫折开始否定自己。另外以后也学着平时 - julie116 - ♀ (102 bytes) () 06/01/2024 10:26:33
• 你说的很对,本来招我进去的老板对我挺好的,我没有让他给我写一个 feedback,是一个错误 - Austin8 - ♀ (0 bytes) () 06/01/2024 10:28:28
• 从现在开始去图书馆借有声读物吧。从最简单的开始 - julie116 - ♀ (0 bytes) () 06/01/2024 14:23:57
• 感觉来不及了,开会走神是比较麻烦的事情 - Austin8 - ♀ (0 bytes) () 06/01/2024 15:14:44
• 觉得你可以考虑做individual contributor. 如果开会真的像你说的这样,到了新单位也会有同样的问题的 - LIZAR - ♀ (0 bytes) () 06/01/2024 15:25:54
• 上网后遗症:) - julie116 - ♀ (0 bytes) () 06/01/2024 19:14:11
• 你有当经理时公司名片吗 - weihua2021 - ♂ (0 bytes) () 06/01/2024 15:10:13
• 还没有,下星期看看能不能印一些,但是,这个用处不大呀,新公司不会用这个作为凭证的 - Austin8 - ♀ (0 bytes) () 06/01/2024 15:12:56
• 不用担心。一般前雇主只会提供employment 的时间。 title 没那么重要 - Ally - ♀ (0 bytes) () 06/01/2024 15:39:00
• 新公司可能会计较这些的,我看看能不能保留 title, 或者拖几个月,不过估计很难 - Austin8 - ♀ (0 bytes) () 06/01/2024 15:44:23
• 你多虑了。啥都不用担心。 - 美国老土 - ♂ (112 bytes) () 06/01/2024 20:33:27
• 真的吗?那太好了! 我就是怕给出 job Title,尤其是最后一个 就 job title - Austin8 - ♀ (0 bytes) () 06/02/2024 10:50:43
• 你担心的问题: - 废话多多 - ♀ (2071 bytes) () 06/02/2024 05:49:57
• 谢谢,从你帖子看, it depends, - Austin8 - ♀ (0 bytes) () 06/02/2024 11:12:25
• 应该问一下现公司和新公司有关背景调查查什么,这是应聘时需要问的问题之一。美国是权力分散的管理方式,所以 - 废话多多 - ♀ (261 bytes) () 06/02/2024 13:30:04
• 这个问题不好问,你问了,说明你在乎,你越在乎,他们越会查,个人看法 - Austin8 - ♀ (0 bytes) () 06/03/2024 07:10:54
• 唉,正规单位的背景调查都是有一定的SOP的,不能因张三李四的情况而临时改变。如果改来改去的,等着打官司吧。而且, - 废话多多 - ♀ (448 bytes) () 06/04/2024 03:12:42
• 你说的很对,也很开明,但是,一般人不会这么想,在一个单位如果做的不好,会影响下一个工作的,这就是为什么要推荐信了 - Austin8 - ♀ (0 bytes) () 06/06/2024 20:53:38
• 终于明白你的老板为什么把你的职位改了。 - Lancet - (0 bytes) () 06/04/2024 03:19:50
• 很理解你的难处。背景调查不能回避; 建议留你们human resources 的电话。并注明; I am - 云雾山中找捷径 - ♂ (1722 bytes) () 06/04/2024 11:14:11
• 好,看完您这个建议,我放心多了。我已经跟 Recruiter 聊过,他说背景调查主要是看有没有犯罪记录, - Austin8 - ♀ (87 bytes) () 06/06/2024 20:52:03
• 你真厉害 - 看海阔天空 - ♂ (201 bytes) () 06/05/2024 09:52:20
• 背景调查,都是走过场,根本不用担心。 - 看海阔天空 - ♂ (259 bytes) () 06/05/2024 09:52:58
• 谢谢您的建议。非常不错 - Austin8 - ♀ (0 bytes) () 06/06/2024 20:50:33
• 不说,和说的不对,是两回事儿。 - 废话多多 - ♀ (63 bytes) () 06/07/2024 03:23:22
• 昨天差点让老白摆了一道 - Stone1234 - ♂ (943 bytes) () 05/31/2024 21:01:58
• 和小老板开会的时候提了此事吗?如果开会时不提,以后也不说,那么这位同事会觉得他这么做是理所应当的。最后就是: - 废话多多 - ♀ (349 bytes) () 06/01/2024 02:36:40
• 好主意,但是当时没想到。以后有机会。 - Stone1234 - ♂ (0 bytes) () 06/01/2024 22:08:53
• 不用太上纲上线。自己那边不也出意外了吗?blame culture 最毒性 - julie116 - ♀ (0 bytes) () 06/01/2024 19:02:42
• 请教: 远程办公的理由。 多谢! - 石榴 - ♀ (501 bytes) () 05/29/2024 13:33:48
• 如果 - 看海阔天空 - ♂ (373 bytes) () 05/30/2024 17:23:15
• 合同没签可以negotiate。 - 加州lalin - ♀ (250 bytes) () 05/30/2024 20:37:39
• 在美国的日本公司怎么样? - LIZAR - ♀ (877 bytes) () 05/27/2024 13:30:57
• 各个人种都有君子和小人。受压迫的基层经理也要出气筒。 - 爱上绵阳城 - ♂ (200 bytes) () 05/27/2024 14:05:32
• 日人是很献媚洋大人的 - 89to10 - ♂ (167 bytes) () 05/27/2024 21:32:53
• 文化不好,牺牲本土人利益 - julie116 - ♀ (0 bytes) () 05/28/2024 16:24:09
• 对牺牲本土人利益这个说法不太理解。解释一下好吗? - LIZAR - ♀ (0 bytes) () 05/29/2024 06:31:42
• 就是典型游资文化。赚一票,不考虑当地环境人文等。 - julie116 - ♀ (0 bytes) () 05/29/2024 07:52:34
• 根据我在在美国的日本大公司的经验,挺好的 - 美国老土 - ♂ (298 bytes) () 05/29/2024 10:49:09
• 谢谢老土哥。拿到offer的话会考虑一下。反正走不走都行。不过我真的有点动心,想体验一下不同文化。要能去日本出差顺便旅游 - LIZAR - ♀ (21 bytes) () 05/29/2024 14:48:09
• 挺好的,在美国的分部一般是比较美国文化一点,所以很多时候有两方面的优点 - 米奇的厨房 - ♂ (156 bytes) () 05/30/2024 05:52:50
• 我只对技术性职位感兴趣。离VP差的太远。:) - LIZAR - ♀ (0 bytes) () 05/30/2024 15:41:26