换不换，取决于你的职业规划。人到中年，报酬是重要的。但同等重要的是新职位的上升可能性和方向性。

现工作驾轻就熟，省心省力。然而现在的技术更新极快，谁也不敢保证五年，十年，或二十年后现有的职位是否还存在。新的职位要从头干起，非常辛苦。但也是一个“被迫”更新技术/软技术的过程。

在公司，技术人员升职有天花板，僧多粥少，是“卷”的根本之一。转为技术型管理，机会多一些。如果想在职场上做到开心，新工作可能提供更多的机会。