你的处境有点困难。大老板已经说了“基本上是想走就走吧”。老板又“对待我的态度急转直下”。从帖中所说，你现在最大的优势是业务能力的优势，但这个优势能保持多久？聘第三个管理是真的有活儿要干，还是等他业务熟了取代你？
与合不来的人共用一个办公室与没有办公室孰轻孰重？以此做决定搬还是不搬。
题外的话：
1. 老板最头疼的是员工之间有矛盾。因为老板不愿意或没能力去调解矛盾。解决不了矛盾，那就解决有矛盾的人。与同事间的矛盾最好避免，但避免矛盾，不是忍。很多时候解决问题不一定要以冲突的方式，这是一个需要时间磨练的技巧。现在AI 在这方面是个很好的工具，他可以帮我们做出不同的方案，甚至挑选最好的方案。
2. 有的公司规定内部转换职位要先得到现老板的同意。避免人事过早通气的方法是与人事谈话时，明确要求保密，讲明时机成熟时自己来与老板提。如果你说了保密，人事过早与老板通气，是人事违反职业道德。对人事来说，你和你的老板都是公司员工之一，没有必要为了任何一个人去违规。
3. 越级上告是职场大忌。因为大老板不能直接管理员工，所以要支持小老板的工作，否则没人给大老板干活儿了。你的大老板是中国人，不等于他做事要向着你。
祝你好运。
