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职场如战场,认输不等于失败,该认输时即认输。
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废话多多 -
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07/20/2022
05:46:17
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说得好。最难的也是从自己本心里的想法。受害者的忍还是积极的去解决问题。对于LLAR网友这个难。
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DD2020 -
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07/20/2022
05:57:00
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我觉得不忍
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凊荷 -
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07/20/2022
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认输和忍是两回事儿。你想从容,管理层会让你从容吗?
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废话多多 -
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07/20/2022
06:24:49
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快退了
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凊荷 -
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07/20/2022
06:25:44
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她明明还想升职的嘛。这个不是自相矛盾嘛?所以我前个帖子问她,她自己到底想要的是啥。STRATEGY完全不一样嘛。
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DD2020 -
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07/20/2022
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问你一个问题
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凊荷 -
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07/20/2022
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天下没有不可以干的事儿,只是后果自负。
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废话多多 -
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07/20/2022
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有啥后果?
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凊荷 -
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07/20/2022
06:04:28
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small world
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米奇的厨房 -
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07/20/2022
06:22:35
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轻的啥事儿没有,重的上了黑名单,以后不好找工作。
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废话多多 -
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07/20/2022
06:23:20
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谢谢米奇和多多
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凊荷 -
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07/20/2022
06:25:07
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如果是在硅谷高科技行业,没有一点问题,硅谷是个重实力干大事的地方,机会
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令狐冲. -
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07/20/2022
06:59:14
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说一个亲身经历吧,俺多年前申请了硅谷一家大厂,题目做完面试也搞完了本来
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令狐冲. -
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07/20/2022
07:13:35
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你上面说的挺好。
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凊荷 -
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07/20/2022
07:24:41
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people like to listen to what they like to hear!
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米奇的厨房 -
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07/20/2022
07:27:52
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不同的行业不同的地区文化是很不一样的,在硅谷大厂做程序员(不是QA, System Admin 等等)
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令狐冲. -
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07/20/2022
08:09:22
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你个人的经历不能说明整体情况呀。废话版主都说了轻的一点没事,重的上黑名单。
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DD2020 -
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07/20/2022
12:59:20
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呵呵。
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Lancet -
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07/20/2022
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签了一天后返悔的lol
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令狐冲. -
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07/20/2022
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还有啊,如果他去了别的公司几个月,发现不开心,又找回这家给了他offer 的大厂
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令狐冲. -
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07/20/2022
07:28:54
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offer是可以拒的,越大的公司也喜欢能拒offer的人,证明了有那能力,哈哈
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默墨 -
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07/20/2022
11:41:02
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喜欢谈不上。可能是比较理解吧。
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DD2020 -
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07/20/2022
13:18:55
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跟俺在大厂做领导的朋友说的一样,他说这叫“失而复得”何乐而不为,不然
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令狐冲. -
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07/20/2022
17:21:38
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可以simply follow your heart
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tomcat801 -
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07/20/2022
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这么说吧
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weihua2021 -
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07/20/2022
06:04:12
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主贴已经说了,这时候根本不能留书面文件。
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废话多多 -
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07/20/2022
06:22:30
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没那么复杂吧,职场就是一个出卖自己劳动力的地方,拿钱才是关键。不爽就马上换工作啊,又不会死。
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咲媱 -
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07/20/2022
06:36:21
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做一个工作,你可以把它看作一张PAYCHECK也可以是CAREER.思想摆正,怎么做都可以顺风顺水。不要有想升职又想混日
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DD2020 -
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07/20/2022
06:47:56
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就算混日子,时间长了见多识广,对公司也是财富,当然想拼也可以,但是没有必要在一棵树上吊死啊。何必当战场?当游乐场不好吗?
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咲媱 -
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07/20/2022
07:18:48
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有人当战场,有人当游乐场不好吗?
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Lancet -
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07/20/2022
07:27:16
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只有我一个人认为楼下的年中总评是解雇的节奏吗?
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Lancet -
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07/20/2022
06:46:55
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还没到解雇。但是非常NEGATIVE。所以LIZAR网友还读不懂其中的那么多negative的评价,我为她着急。
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DD2020 -
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07/20/2022
06:49:45
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所以啊,她还说她communication没问题,她显然有问题么
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米奇的厨房 -
♂
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07/20/2022
06:51:14
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对。不能听话听音,不熟悉美国(加拿大)职场的游戏规则,还有口不择言。这三个,让我为她捏把汗。我要是她会
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DD2020 -
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07/20/2022
07:10:20
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一旦有negative,就是老板暗示你找下家,赶紧的,还要挣扎结果就是被开除,对职业生涯不利
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咲媱 -
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07/20/2022
07:20:17
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不是的。我老板给我建设性意见多了。我都是用心的制定计划去改正。他很高兴的。问题是用来解决的,不是用来吓走人的。
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DD2020 -
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07/20/2022
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是读不懂还是不想读懂?永远叫不醒一个装睡的人?
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Lancet -
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07/20/2022
07:25:02
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应该是她没理解,比如小老板说的“work well with most people"其实是说她does not
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米奇的厨房 -
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07/20/2022
07:31:11
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正解
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DD2020 -
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07/20/2022
07:51:00
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应该不至于,但是楼主态度必须是接收现实,因为公司HR和老板都已经guarded了,如果楼主接着搞,那么PIP
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米奇的厨房 -
♂
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07/20/2022
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我觉得楼主逼着老板把心里想的写到了纸上,这些应该是她不能升职原因,但是很多时候职场这些软技巧不会明确告诉,因为说了也很难提高。
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LilyBD -
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07/20/2022
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当然有些话是不能说的啊,说了就不一样了啊,本来是有可能有或者有可能没有的事情,她给坐实了
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米奇的厨房 -
♂
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07/20/2022
08:43:32
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我们有几个亚裔,我们大老板说永远也不可能把她们放着客户面前,有一个还追着我问是不是拿到CPA就可以升经理了,我都不知道说什么好
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LilyBD -
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07/20/2022
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直接告诉她需要改进沟通技巧啊,又不是学不会
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默墨 -
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07/20/2022
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不是解雇,是他老板做的保护公司和老板的动作。楼主比较情绪化的谈话,已经被公司认为是潜在的威胁。
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加州lalin -
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07/20/2022
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你说到点子上了,可惜那个帖主她看不懂
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Tagine2 -
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07/20/2022
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至少是PIP的前奏,非常negative 的评语
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Tagine2 -
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07/20/2022
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这正好就是我现在的打算!谢谢
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LIZAR -
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07/20/2022
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我打算放下包袱好好工作,有好机会也考虑走。没机会接着干。拿个package走人就退了。
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LIZAR -
♀
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07/20/2022
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我说打算退休,到时也未必真退的了
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LIZAR -
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07/20/2022
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你和版主说的完全是两回事儿。这个沟通能力真让人着急。你以为
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Lancet -
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07/20/2022
08:14:47
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大大头已经知道此事了,和我的预料一致
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LIZAR -
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07/20/2022
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除非大头重新给你写一份年中总评,把小头儿给否了。否则与你意见一致有什么用呢?既然她意见与你一致,
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Lancet -
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07/20/2022
08:38:00
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不是啊,这一共三个头。大大头说还没看过,大头确认是小头写的,但他同意了。
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LIZAR -
♀
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07/20/2022
09:08:14
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我的目的是弄清他们的真正意图
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LIZAR -
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07/20/2022
09:22:42
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我发现你这个人一根筋,职场双商太低
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Tagine2 -
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07/20/2022
10:16:08
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他可以直接pip,为啥还要再等啊?
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LIZAR -
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07/20/2022
10:25:07
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因为你提到了歧视,现在PIP你,就做实了歧视。
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废话多多 -
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07/20/2022
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他们本来可以直接PIP,而不需要midterm review来做
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LIZAR -
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07/20/2022
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你完全不懂 Corporate America 的套路, 还固执不听劝只喜欢听你想听的话
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Tagine2 -
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07/20/2022
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哈哈,我看你的沟通技巧也值得讨论一下,我哪儿得罪你了,值得你这么diss我啊
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默墨 -
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07/20/2022
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我不生气,只是你根本不懂Corporate America的文化就敢瞎说。
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Tagine2 -
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07/20/2022
13:39:50
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你是告过歧视被pip了吗?还是有其他的例子啊
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默墨 -
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07/20/2022
14:12:08
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等我有空写吧,我家LDfire过不少人,有好几个是PIP的,
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米奇的厨房 -
♂
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07/20/2022
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好的,等你的第一手材料。我邻组里有告hr的,换个组待得很好,也升了职。这是我的第一手材料
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默墨 -
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07/20/2022
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我可不可以和你说升职的事先别想了?你不在培养队伍里面,但是他们对你干活能力能力应该是满意的,所以不太用担心没有你的位子。
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LilyBD -
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07/20/2022
08:27:00
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没那么严重。又不是很高的职位,就是升个senior engineer,或者staff engineer吧
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默墨 -
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07/20/2022
09:28:41
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是没那么严重,但她暗示了歧视,所有的人就都乍毛了。现在管理层不是升不升级的问题,而是如何保护自己没歧视的问题,尤其
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废话多多 -
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07/20/2022
10:40:03
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等她的update吧,我的直觉没那么严重。她领导有足够的证据证明不是歧视
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默墨 -
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07/20/2022
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他们对你干活能力有肯定的. 但内部升职这事是比较
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Youth -
♂
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07/20/2022
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这也算一个挑战吧。在哪跌倒在哪爬起来。人生短暂,什么经历都是经历,最后都是浮云
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LIZAR -
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07/20/2022
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如果你真的能够上个training course,明白在职场里怎么处理conflict,绝对是你人生一大收获
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默墨 -
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07/20/2022
09:30:56
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她的例子里我觉得是她感到威胁吧,她其实根本构不成对别人的威胁啊。就是关于歧视的话对领导有点威胁,但其实也没啥大不了的
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默墨 -
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07/20/2022
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我觉得这些都不错,如果和你的小头和组员有矛盾,也建议和小头聊一聊
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默墨 -
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07/20/2022
09:33:31
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好的
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LIZAR -
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07/20/2022
09:45:45
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Lizar 网友的年中评语不好。但是我不认为是end all be all 的评语呀。还有改进的机会的。
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DD2020 -
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07/20/2022
09:14:00
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评语不好是一回事。但改进则不容易, 不是LiZZA不能改,而是
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废话多多 -
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07/20/2022
10:54:04
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照这样的分析,LIZAR只能另谋高就了?
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DD2020 -
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07/20/2022
16:03:00
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Lizar 同学的现况分析 -
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加州lalin -
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07/20/2022
09:41:35
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那就等着看看吧。大家众说纷纭,每个人都听着有道理
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LIZAR -
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07/20/2022
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你呀
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凊荷 -
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07/20/2022
10:26:04
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天塌不下来,也就是一个工作而已
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LIZAR -
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07/20/2022
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谢谢。我可以警觉一点
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LIZAR -
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07/20/2022
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你讲的话很对,但我看出来了L同学不一定听得进去
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Tagine2 -
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07/20/2022
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公司的compliance和HR是啥关系
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LIZAR -
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07/19/2022
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大药厂统计职位final panel interview 都问什么?3个小时呢。有经验的给说说哈,谢谢!
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玫瑰俏佳人 -
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07/19/2022
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如果和hiring manager 面试过了
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圆老扁 -
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07/19/2022
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应该是工作中涉及到的不同部门的人,管理层的人,同事,听说behavior questions 很多,有的让做
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玫瑰俏佳人 -
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07/19/2022
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我N年前除了panel interviews 还要写essay
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nyjg -
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07/20/2022
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职场要不要提升职,当然要。
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DD2020 -
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07/19/2022
07:57:29
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其实跳槽才是加薪和提职的最快捷径
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xiaoxiao2013 -
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07/19/2022
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每次要升职都跳槽?有那么多好公司愿意要你?每次pension,退休福利,RSU都扔了不要了?还有很多公司是
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米奇的厨房 -
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07/19/2022
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跳槽其实是最后的resort。深耕一个公司。争取到FAST TRACK上才是王道。跳多了,其实在简历上并不好看。
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DD2020 -
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07/19/2022
09:29:59
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职业早期靠跳槽,提工资,提职位,开眼界。进入职场5,6年后应该有清晰的目标。深耕才有机会更上层楼。
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加州lalin -
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07/19/2022
15:23:53
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DD写了个升职SOP,哈哈
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米奇的厨房 -
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07/19/2022
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其实都是自己的血泪教训。和坛友共勉。一起学习切磋,共同进步。
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DD2020 -
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07/19/2022
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啊?你还能看到同事拿多少钱?
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DD2020 -
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07/19/2022
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为你的大公无私精神点赞,捐钱;)
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LIZAR -
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07/19/2022
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偶是你好我好大家好只想混到退休的混派,毫无准备的被升职和special recognition,都不知道
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Shanghaigirl98 -
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07/19/2022
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我是看到楼下帖子里的回帖写的--有的人说升职不用提,不给升就跳槽,--才有感而发写的。
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DD2020 -
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躺平也是个选择. nonprofit 机构里躺平的人一大把LOL
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Youth -
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07/19/2022
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那你要分享一下啊
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LIZAR -
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07/19/2022
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学会sell yourself 而且在公司里要有
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Youth -
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07/19/2022
11:52:02
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跟对领导是关键
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lookatme.. -
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07/19/2022
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同一职位的级别升级, 好领导会主动给升的。
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SerendipityA -
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07/19/2022
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你不能把自己的命运交在别人手上。好领导让你升,也有早升迟升的问题。你
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DD2020 -
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07/19/2022
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蒂蒂美美在国内时,是不是党员?这种才能是中美通用,在国内有本事,来美国也能干!
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hhtt -
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07/19/2022
14:19:00
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谢谢糊涂大哥夸奖。我年轻时候就知道谈恋爱追帅哥,到了后来才把心思放在正道上。所以是血泪教训呀。
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DD2020 -
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07/19/2022
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好公司的确是manager主动把career path讲清楚,升职的标准等等。但是就算是这样,也是要自己提的。
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默墨 -
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07/19/2022
17:22:03
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按我从前管理的话:你自己都不觉得自己够升职,我为什么要给你升。
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废话多多 -
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07/20/2022
06:01:59
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说得太对了!
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加州阳光123 -
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07/19/2022
18:00:25
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如果他们看你年龄大不想给你提也是没法,年轻该提的还没提呢
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LIZAR -
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07/19/2022
18:37:38
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不要想原因。做好自己该做的,一切都会来的。美国的年龄歧视还是比较少的。尤其是中低层的升职。
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DD2020 -
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07/19/2022
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我明显感觉到不公平待遇
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LIZAR -
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07/19/2022
19:12:56
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pre-assumption 会让你看不到自己的问题的。我没说你一定有问题。如果真的想搞清怎么回事,我会很诚恳的和同事交
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DD2020 -
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07/19/2022
19:31:56
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与你感觉相仿。问题是你是想升职,还是争取公平?
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废话多多 -
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07/20/2022
08:33:17
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我怎么觉得跳槽提薪容易升职难呢?我觉得公司招人都愿意找有经验的。多付点钱没关系,要升一级除非大公司到小公司否则困难
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Nightrose_us -
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07/19/2022
20:03:00
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我们公司一个同事离职,我问他原因,他说升职无望。公司八级工制度,和我一起工作的还有我接触的人都是2,3级工。一言难尽。
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youdecide -
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07/19/2022
20:41:11