这正好就是我现在的打算！谢谢

我打算提这些

follow up meeting every month

mentor

training class

join the group dinner

我上周五和大大头谈了，她是我以前老板，把我转正后她提职，大头被提上。她说别人对我的feedback很好。我觉得她说的可信。

就着他们midterm review 举的例子，我要举例表示我一直就在努力了。我的大头应该不至于不接受。这也可以变成一个机会，最起码他们不能再忽视我的需求了

我的工作天天和人打交道，不认识我的人不多，工作做的不错。基本没和别人争吵过。让走人，也比较难看啊

所有跟帖： 

• 我打算放下包袱好好工作，有好机会也考虑走。没机会接着干。拿个package走人就退了。 -LIZAR- ♀ (0 bytes) () 07/20/2022 postreply 08:09:49

• 我说打算退休，到时也未必真退的了 -LIZAR- ♀ (0 bytes) () 07/20/2022 postreply 08:11:29

• 你和版主说的完全是两回事儿。这个沟通能力真让人着急。你以为 -Lancet- ♀ (44 bytes) () 07/20/2022 postreply 08:14:47

• 大大头已经知道此事了，和我的预料一致 -LIZAR- ♀ (0 bytes) () 07/20/2022 postreply 08:28:46

• 除非大头重新给你写一份年中总评，把小头儿给否了。否则与你意见一致有什么用呢？既然她意见与你一致， -Lancet- ♀ (333 bytes) () 07/20/2022 postreply 08:38:00

• 不是啊，这一共三个头。大大头说还没看过，大头确认是小头写的，但他同意了。 -LIZAR- ♀ (125 bytes) () 07/20/2022 postreply 09:08:14

• 我的目的是弄清他们的真正意图 -LIZAR- ♀ (0 bytes) () 07/20/2022 postreply 09:22:42

• 我发现你这个人一根筋，职场双商太低 -Tagine2- ♀ (479 bytes) () 07/20/2022 postreply 10:16:08

• 他可以直接pip,为啥还要再等啊？ -LIZAR- ♀ (0 bytes) () 07/20/2022 postreply 10:25:07

• 因为你提到了歧视，现在PIP你，就做实了歧视。 -废话多多- ♀ (0 bytes) () 07/20/2022 postreply 10:35:41

• 他们本来可以直接PIP,而不需要midterm review来做 -LIZAR- ♀ (0 bytes) () 07/20/2022 postreply 10:26:05

• 你完全不懂 Corporate America 的套路， 还固执不听劝只喜欢听你想听的话 -Tagine2- ♀ (406 bytes) () 07/20/2022 postreply 12:28:17

• 哈哈，我看你的沟通技巧也值得讨论一下，我哪儿得罪你了，值得你这么diss我啊 -默墨- ♀ (120 bytes) () 07/20/2022 postreply 12:37:14

• 我不生气，只是你根本不懂Corporate America的文化就敢瞎说。 -Tagine2- ♀ (397 bytes) () 07/20/2022 postreply 13:39:50

• 你是告过歧视被pip了吗？还是有其他的例子啊 -默墨- ♀ (202 bytes) () 07/20/2022 postreply 14:12:08

• 等我有空写吧，我家LDfire过不少人，有好几个是PIP的， -米奇的厨房- ♂ (0 bytes) () 07/20/2022 postreply 14:58:59

• 好的，等你的第一手材料。我邻组里有告hr的，换个组待得很好，也升了职。这是我的第一手材料 -默墨- ♀ (0 bytes) () 07/20/2022 postreply 15:07:21

• 我可不可以和你说升职的事先别想了？你不在培养队伍里面，但是他们对你干活能力能力应该是满意的，所以不太用担心没有你的位子。 -LilyBD- ♀ (0 bytes) () 07/20/2022 postreply 08:27:00

• 没那么严重。又不是很高的职位，就是升个senior engineer，或者staff engineer吧 -默墨- ♀ (0 bytes) () 07/20/2022 postreply 09:28:41

• 是没那么严重，但她暗示了歧视，所有的人就都乍毛了。现在管理层不是升不升级的问题，而是如何保护自己没歧视的问题，尤其 -废话多多- ♀ (76 bytes) () 07/20/2022 postreply 10:40:03

• 等她的update吧，我的直觉没那么严重。她领导有足够的证据证明不是歧视 -默墨- ♀ (0 bytes) () 07/20/2022 postreply 11:37:21

• 他们对你干活能力有肯定的. 但内部升职这事是比较 -Youth- ♂ (345 bytes) () 07/20/2022 postreply 10:20:18

• 这也算一个挑战吧。在哪跌倒在哪爬起来。人生短暂，什么经历都是经历，最后都是浮云 -LIZAR- ♀ (0 bytes) () 07/20/2022 postreply 08:31:07

• 如果你真的能够上个training course，明白在职场里怎么处理conflict，绝对是你人生一大收获 -默墨- ♀ (0 bytes) () 07/20/2022 postreply 09:30:56

• 关键是周围人的心态，领导的位置。大家都岌岌可危没安全感就容易有 -julie116- ♀ (35 bytes) () 07/20/2022 postreply 10:54:45

• 她的例子里我觉得是她感到威胁吧，她其实根本构不成对别人的威胁啊。就是关于歧视的话对领导有点威胁，但其实也没啥大不了的 -默墨- ♀ (101 bytes) () 07/20/2022 postreply 11:34:38

• 我觉得这些都不错，如果和你的小头和组员有矛盾，也建议和小头聊一聊 -默墨- ♀ (0 bytes) () 07/20/2022 postreply 09:33:31

• 好的 -LIZAR- ♀ (0 bytes) () 07/20/2022 postreply 09:45:45