只有我一个人认为楼下的年中总评是解雇的节奏吗？

所有跟帖： 

• 还没到解雇。但是非常NEGATIVE。所以LIZAR网友还读不懂其中的那么多negative的评价，我为她着急。 -DD2020- ♀ (0 bytes) () 07/20/2022 postreply 06:49:45

• 所以啊，她还说她communication没问题，她显然有问题么 -米奇的厨房- ♂ (0 bytes) () 07/20/2022 postreply 06:51:14

• 对。不能听话听音，不熟悉美国（加拿大）职场的游戏规则，还有口不择言。这三个，让我为她捏把汗。我要是她会 -DD2020- ♀ (74 bytes) () 07/20/2022 postreply 07:10:20

• 一旦有negative，就是老板暗示你找下家，赶紧的，还要挣扎结果就是被开除，对职业生涯不利 -咲媱- ♀ (0 bytes) () 07/20/2022 postreply 07:20:17

• 不是的。我老板给我建设性意见多了。我都是用心的制定计划去改正。他很高兴的。问题是用来解决的，不是用来吓走人的。 -DD2020- ♀ (0 bytes) () 07/20/2022 postreply 13:01:24

• 是读不懂还是不想读懂？永远叫不醒一个装睡的人？ -Lancet- ♀ (0 bytes) () 07/20/2022 postreply 07:25:02

• 应该是她没理解，比如小老板说的“work well with most people"其实是说她does not -米奇的厨房- ♂ (99 bytes) () 07/20/2022 postreply 07:31:11

• 正解 -DD2020- ♀ (0 bytes) () 07/20/2022 postreply 07:51:00

• 应该不至于，但是楼主态度必须是接收现实，因为公司HR和老板都已经guarded了，如果楼主接着搞，那么PIP -米奇的厨房- ♂ (308 bytes) () 07/20/2022 postreply 06:49:58

• 我觉得楼主逼着老板把心里想的写到了纸上，这些应该是她不能升职原因，但是很多时候职场这些软技巧不会明确告诉，因为说了也很难提高。 -LilyBD- ♀ (0 bytes) () 07/20/2022 postreply 08:34:00

• 当然有些话是不能说的啊，说了就不一样了啊，本来是有可能有或者有可能没有的事情，她给坐实了 -米奇的厨房- ♂ (0 bytes) () 07/20/2022 postreply 08:43:32

• 我们有几个亚裔，我们大老板说永远也不可能把她们放着客户面前，有一个还追着我问是不是拿到CPA就可以升经理了，我都不知道说什么好 -LilyBD- ♀ (0 bytes) () 07/20/2022 postreply 09:55:00

• 直接告诉她需要改进沟通技巧啊，又不是学不会 -默墨- ♀ (0 bytes) () 07/20/2022 postreply 10:00:23

• 不是解雇，是他老板做的保护公司和老板的动作。楼主比较情绪化的谈话，已经被公司认为是潜在的威胁。 -加州lalin- ♀ (1107 bytes) () 07/20/2022 postreply 09:24:42

• 你说到点子上了，可惜那个帖主她看不懂 -Tagine2- ♀ (0 bytes) () 07/20/2022 postreply 10:10:33

• 至少是PIP的前奏，非常negative 的评语 -Tagine2- ♀ (63 bytes) () 07/20/2022 postreply 10:22:37