应该不至于，但是楼主态度必须是接收现实，因为公司HR和老板都已经guarded了，如果楼主接着搞，那么PIP

指日可待，大公司的法律部门也会介入，现在已经可能介入了，楼主不知道而已。任何公司，特别是大公司，对这种什么歧视的指责是非常重视的，一定会防患于未然，不是你说你口误了，别人就马上放心了。

 

所有跟帖： 

• 我觉得楼主逼着老板把心里想的写到了纸上，这些应该是她不能升职原因，但是很多时候职场这些软技巧不会明确告诉，因为说了也很难提高。 -LilyBD- ♀ (0 bytes) () 07/20/2022 postreply 08:34:00

• 当然有些话是不能说的啊，说了就不一样了啊，本来是有可能有或者有可能没有的事情，她给坐实了 -米奇的厨房- ♂ (0 bytes) () 07/20/2022 postreply 08:43:32

• 我们有几个亚裔，我们大老板说永远也不可能把她们放着客户面前，有一个还追着我问是不是拿到CPA就可以升经理了，我都不知道说什么好 -LilyBD- ♀ (0 bytes) () 07/20/2022 postreply 09:55:00

• 直接告诉她需要改进沟通技巧啊，又不是学不会 -默墨- ♀ (0 bytes) () 07/20/2022 postreply 10:00:23