不是解雇，是他老板做的保护公司和老板的动作。楼主比较情绪化的谈话，已经被公司认为是潜在的威胁。

她的manager在中期review做了和平时不一样的操作，应该是得到HR和大头的支持， 留下证据，更有可能，法律部已经介入。

我已经建议楼主暂停，她如果继续的话，公司可能会PIP或者直接终止合同来止损。凡事员工涉及职场歧视，公司多半采用快刀斩乱麻，赔钱走人。留着员工时间越久，证据收集越多，对公司越不利。

楼主和HR的交流里说是communication的问题，应该也被要留档的。目前她公司和manager应该就是在观察阶段，评估楼主的破坏力 （对不起楼主，我用这个词是给一个从公司角度的词，不是我对你的看法）。

楼主目前最好的办法是暂停和HR的接触。

真要走告公司的路，那么你就开始默默收集证据，不要让任何人知道。拿出证据的时候就是要一击而中。 这种事，费时费力费钱，除了律师，卷入的人包括楼主和楼主的manager已经公司，没有赢家，所以要想好了。

 

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• 你说到点子上了，可惜那个帖主她看不懂 -Tagine2- ♀ (0 bytes) () 07/20/2022 postreply 10:10:33