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| • #跟帖# 假期天数以合同为准。公司不同时间在政策转换中可能会出现现有员工和新员工假期不一样。 [职场生涯] - 加州lalin(966 bytes ) 2024-03-31 | |
| • #跟帖# 既然你手上给manager的email都在，就不用管。发现和汇报责任在你，汇报后如何处理责任不在你。 [职场生涯] - 加州lalin(0 bytes ) 2024-03-31 | |
| • #跟帖# 谢谢分享！我家也有就要开始rotation的医学生。读医一路辛苦，不容易。 [职场生涯] - 加州lalin(0 bytes ) 2024-03-18 | |
| • #跟帖# 这话极不礼貌，对方是同级，凭啥说楼主，自己不能查？ 关键他们同级，事情不是楼主的· [职场生涯] - 加州lalin(0 bytes ) 2024-03-12 | |
| • #跟帖# 你和他平级，他没有权利命令你做什么。下次遇到情况，先想一想边界问题 [职场生涯] - 加州lalin(1094 bytes ) 2024-03-12 | |
| • #跟帖# 应该没戏了。这种公司你不去也好。 [职场生涯] - 加州lalin(0 bytes ) 2024-03-12 | |
| • #跟帖# 你还在纠结砍人这个问题啊 [职场生涯] - 加州lalin(0 bytes ) 2024-03-12 | |
| • #跟帖# 职场上保持professional的关键是对事不对人。你和对方如果一直是对事不对人，有希望找到共同利益和解 [职场生涯] - 加州lalin(0 bytes ) 2024-03-08 | |
| • #跟帖# 很多人不明白这个理。 [职场生涯] - 加州lalin(0 bytes ) 2024-03-08 | |
| • #跟帖# offer letter没拿到都有变数 [职场生涯] - 加州lalin(0 bytes ) 2024-02-29 | |
| • #跟帖# 职场上60后白男白女比较歧视其他背景的同事，即使表面装的好，不时会流露出来。 [职场生涯] - 加州lalin(0 bytes ) 2024-02-29 | |
| • #跟帖# 老白男内心歧视的比例较大，看不上女性。他本意是break ice，但流露的就是本质的歧视 [职场生涯] - 加州lalin(0 bytes ) 2024-02-29 | |
| • #跟帖# 年纪上去后职场转换跑道，新公司要注意保持灵活度。 [职场生涯] - 加州lalin(0 bytes ) 2024-02-29 | |
| • #跟帖# 是楼主去面试工作吗？如果是，对方是想break ice，让你放松一下。 [职场生涯] - 加州lalin(0 bytes ) 2024-02-29 | |
| • #跟帖# 77级大姐抛了个橄榄枝，科大姐傲慢拒绝。 [职场生涯] - 加州lalin(0 bytes ) 2024-02-29 | |
| • #跟帖# 平时不砍，要砍砍七寸，开砍了就砍出个结果 [职场生涯] - 加州lalin(0 bytes ) 2024-02-24 | |
| • #跟帖# 给项目做出来的事，肯定是要share出来的。问题是怎么share，怎么保住你的Credit [职场生涯] - 加州lalin(560 bytes ) 2024-02-23 | |
| • #跟帖# 有没有项目主管？automation是不是delivery criteria？ [职场生涯] - 加州lalin(0 bytes ) 2024-02-21 | |
| • #跟帖# 那么现在的工作是不是还有同样的要求？她是不是还是想要aggressive的员工？ [职场生涯] - 加州lalin(94 bytes ) 2024-01-12 | |
| • #跟帖# 印度人夸夸其谈是他们的文化，从小如此。对外开会，己方有分歧不建议当场提 [职场生涯] - 加州lalin(0 bytes ) 2023-12-30 | |
| • #跟帖# 新年快乐，万事如意！ [职场生涯] - 加州lalin(0 bytes ) 2023-12-30 | |
| • #跟帖# 从我雇人的角度来说，不影响。有过多次看中的candidate事先沟通已经订下的休假，即使他们在刚刚上任的时候 [职场生涯] - 加州lalin(219 bytes ) 2023-12-14 | |
| • #跟帖# 合同工转正式工，平等换会少30%左右，是有benefit和无benefit的差异。 [职场生涯] - 加州lalin(182 bytes ) 2023-10-30 | |
| • #跟帖# 印度人私下会这样 [职场生涯] - 加州lalin(396 bytes ) 2023-09-14 | |
| • #跟帖# 哇。剧本不一样。 [职场生涯] - 加州lalin(1219 bytes ) 2023-09-13 | |
| • #跟帖# 你不需要等，直接complain就行，和自己经理说。走一下剧本 [职场生涯] - 加州lalin(1848 bytes ) 2023-09-13 | |
| • #跟帖# Director正常操作。 [职场生涯] - 加州lalin(0 bytes ) 2023-09-13 | |
| • #跟帖# 我的理解是，不在一条report chain上。 [职场生涯] - 加州lalin(0 bytes ) 2023-09-13 | |
| • #跟帖# 对方上级和你同级是可以的。但是对方和你老板同级，应该先和自己经理说。 [职场生涯] - 加州lalin(0 bytes ) 2023-09-13 | |
| • #跟帖# 先和自己的经理complain。不建议越级。 [职场生涯] - 加州lalin(0 bytes ) 2023-09-13 | |
| • #跟帖# 你看不到而已。 [职场生涯] - 加州lalin(321 bytes ) 2023-09-12 | |
| • #跟帖# 东欧人ego比较强，特别英文不是母语的更厉害。 [职场生涯] - 加州lalin(236 bytes ) 2023-09-12 | |
| • #跟帖# 有没有考虑做私教呢？ [职场生涯] - 加州lalin(592 bytes ) 2023-09-07 | |
| • #跟帖# demotion要求等于直接承认你不够格。千万不要。 [职场生涯] - 加州lalin(140 bytes ) 2023-09-07 | |
| • #跟帖# 不去 [职场生涯] - 加州lalin(0 bytes ) 2023-08-28 | |
| • #跟帖# 1，简历上有很多短期项目可能影响不好 是的 [职场生涯] - 加州lalin(393 bytes ) 2023-07-28 | |
| • #跟帖# 你可以设zoom密码，或者waiting room。 waiting room，只有你同意对方才能进zoom。 [职场生涯] - 加州lalin(52 bytes ) 2023-07-11 | |
| • #跟帖# 小额法庭不需要律师，自己想试试就去试试吧。除了自己的时间，没有额外的cost，就当是个经历。 [职场生涯] - 加州lalin(206 bytes ) 2023-07-07 | |
| • #跟帖# 记得看到哪家的统计，换成unlimited PTO后，员工休假的真实数字是减少的。 [职场生涯] - 加州lalin(0 bytes ) 2023-06-21 | |
| • #跟帖# Move On 吧。先找工作。工作一年，陪两周薪水，没有多少可告的空间。 [职场生涯] - 加州lalin(210 bytes ) 2023-06-20 | |
| • #跟帖# 工人操作不达标，影响进度应该立即回馈解决，不要等到完不成时才汇报 [职场生涯] - 加州lalin(0 bytes ) 2023-06-10 | |
| • #跟帖# 你去法坦咨询一下吧。公司两大禁忌是红线，性骚扰和种族歧视。 [职场生涯] - 加州lalin(0 bytes ) 2023-06-09 | |
| • #跟帖# 你有证据公司解雇你的理由是你说的吗？ 你没有的话，官司怎么打？ [职场生涯] - 加州lalin(598 bytes ) 2023-06-09 | |
| • #跟帖# 年纪大了，技术不一定过时。但是适应力肯定不如以前。没有做过工业界，公司的运作对你来说可能是很大的挑战 [职场生涯] - 加州lalin(0 bytes ) 2023-06-06 | |
| • #跟帖# 职场最忌讳的是，自己的事没做好，帮别人的事都做好了。 [职场生涯] - 加州lalin(0 bytes ) 2023-05-30 | |
| • #跟帖# 哪有那么多百年不遇？ [职场生涯] - 加州lalin(0 bytes ) 2023-05-24 | |
| • #跟帖# 你现在公司在重组，一动不如一静。你的VP搞不好也不能长久。 [职场生涯] - 加州lalin(244 bytes ) 2023-05-24 | |
| • #跟帖# 可以让经理帮你排排priority，按优先次序做。不建议要求降级 [职场生涯] - 加州lalin(220 bytes ) 2023-05-11 | |
| • #跟帖# unvested 就是未到期，拿不到。 [职场生涯] - 加州lalin(0 bytes ) 2023-05-11 | |
| • #跟帖# SKIP level 告状通常会打回处理。 [职场生涯] - 加州lalin(0 bytes ) 2023-04-28 | |
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