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| • #跟帖# 加油，你做的很好。 [职场生涯] - 加州lalin(0 bytes ) 2025-08-04 | |
| • #跟帖# 3方会谈本不应该发生。直截了当说话的对象只能是已经建立相当信任的上下级，即使如此，直截了当也是偶尔一用的杀器。 [职场生涯] - 加州lalin(1002 bytes ) 2025-06-29 | |
| • #跟帖# 玫瑰花要有刺才能艳丽，没刺的玫瑰只能顺服。呵呵 [职场生涯] - 加州lalin(0 bytes ) 2025-06-29 | |
| • #跟帖# 实在！ [职场生涯] - 加州lalin(0 bytes ) 2025-06-23 | |
| • #跟帖# 她爱说啥就说，抓住权利的尾巴。关键是她的继任者怎么想。稍安勿躁，等继任者和你会面时 [职场生涯] - 加州lalin(112 bytes ) 2025-06-23 | |
| • #跟帖# 首先，你的manager不咋的。第二，你应该主动要求和skip manager会议，但是应该就你和skipmanager [职场生涯] - 加州lalin(649 bytes ) 2025-06-18 | |
| • #跟帖# “Skip manager让我直接manager写了一堆要improve的地方” 这啥意思？你的review不是应该 [职场生涯] - 加州lalin(117 bytes ) 2025-06-17 | |
| • #跟帖# 如果这样，得赶紧找工作。一般来说，快退休给个consultant就是意思意思，过渡一下。 [职场生涯] - 加州lalin(99 bytes ) 2025-06-08 | |
| • #跟帖# 哦， 这是Tech Leader的位置。B寻求的是管理层吧， 不冲突。即使是他找Tech Leader也不一定冲突。 [职场生涯] - 加州lalin(0 bytes ) 2025-06-06 | |
| • #跟帖# 等着新老板上任呗。其实只要不是有上面硬指标砍人，主动配合的旧人没道理不借助。 [职场生涯] - 加州lalin(149 bytes ) 2025-06-05 | |
| • #跟帖# Well，这不是高三级。比如CEO的秘书还是秘书，虽然Director隔着CEO四五层，还是比秘书级别高。 [职场生涯] - 加州lalin(267 bytes ) 2025-05-28 | |
| • #跟帖# 信息不明。所谓高三级是指report level不是title吧？因为你说了是report给COO的manager [职场生涯] - 加州lalin(0 bytes ) 2025-05-27 | |
| • #跟帖# 楼主以前的贴说自己是技术岗，真换成管理岗了吗？ [职场生涯] - 加州lalin(0 bytes ) 2025-05-23 | |
| • #跟帖# 美国人有句谚语 There's no use beating a dead horse。她即使拿了consultant [职场生涯] - 加州lalin(84 bytes ) 2025-05-22 | |
| • #跟帖# 下个月，我要接收个棘手的项目，对方也是做了一辈子的，不肯放手。。。 [职场生涯] - 加州lalin(0 bytes ) 2025-05-22 | |
| • #跟帖# 也许她想争取个consultant的deal。这时候，避一下锋芒。有空修个假，一半时间就度过了。 [职场生涯] - 加州lalin(45 bytes ) 2025-05-22 | |
| • #跟帖# 呵呵呵，那就耐心点，等她退，稍安勿躁。 [职场生涯] - 加州lalin(0 bytes ) 2025-05-22 | |
| • #跟帖# 估计K的100多人的团队，问题已经大到需要大动手术了。 [职场生涯] - 加州lalin(122 bytes ) 2025-05-22 | |
| • #跟帖# 没看出来你为啥生气。 [职场生涯] - 加州lalin(72 bytes ) 2025-05-22 | |
| • #跟帖# 宣布退休未必退，公司可能会offer她一个consultant deal，保证transition顺利。 [职场生涯] - 加州lalin(0 bytes ) 2025-05-22 | |
| • #跟帖# 新来的是个嘴碎的。可以听，莫发表意见，他可以把S的抱怨告诉你，你说的也是秒传。 [职场生涯] - 加州lalin(0 bytes ) 2025-04-29 | |
| • #跟帖# 你从哪里知道了？新来的说的？ [职场生涯] - 加州lalin(85 bytes ) 2025-04-28 | |
| • #跟帖# 先平复一下情绪。仔细盘算盘算下一步怎么走。 [职场生涯] - 加州lalin(158 bytes ) 2025-04-15 | |
| • #跟帖# 工资参考计算。 [职场生涯] - 加州lalin(231 bytes ) 2025-04-08 | |
| • #跟帖# 如果领导是团队中最聪明的，那么领导开的店就是武大郎卖烧饼的店。呵呵呵 [职场生涯] - 加州lalin(0 bytes ) 2025-03-11 | |
| • #跟帖# 这几年法规不一样了，雇主问年龄和族裔都是很敏感的事。anyway，希望顺利 [职场生涯] - 加州lalin(0 bytes ) 2025-03-06 | |
| • #跟帖# 楼主人在美国，也应该受到美国法律的保护。建议他收集证据，如果被裁，可以争取好的package [职场生涯] - 加州lalin(0 bytes ) 2025-03-06 | |
| • #跟帖# 公司如果在美国，发survey收集员工年龄和种族都是很不妥的事。 [职场生涯] - 加州lalin(115 bytes ) 2025-03-06 | |
| • #跟帖# 你这不在是美国吧。 [职场生涯] - 加州lalin(0 bytes ) 2025-03-05 | |
| • #跟帖# 将帅不行，累死三军。manager不靠谱的话，要准备撤。 [职场生涯] - 加州lalin(0 bytes ) 2025-03-05 | |
| • #跟帖# 来杯咖啡喝喝，气就顺啦。没啥大事，说明工作挺顺利的，值得恭喜。 [职场生涯] - 加州lalin(167 bytes ) 2025-03-05 | |
| • #跟帖# 职场13年，以后还有很多路要呢。不管做什么，第一要务是搞清楚RACI，不清楚的地方要求manager define清楚。 [职场生涯] - 加州lalin(1633 bytes ) 2025-03-04 | |
| • #跟帖# 职场第一课，脸皮要厚。就事论事，不要带情绪。找老板谈一下，nothing to lose. [职场生涯] - 加州lalin(0 bytes ) 2025-02-26 | |
| • #跟帖# 估计是中年烙印 [职场生涯] - 加州lalin(0 bytes ) 2025-02-26 | |
| • #跟帖# 这种老板，早晚要离开的好，公司内部转组有可能吗？打听一下以前有没有谁转了，联络一下。 [职场生涯] - 加州lalin(0 bytes ) 2025-02-26 | |
| • #跟帖# 嗯，两百万对大多数公司来说，不是大数目。更何况有保险公司赔了。 [职场生涯] - 加州lalin(0 bytes ) 2025-02-25 | |
| • #跟帖# 见内容 [职场生涯] - 加州lalin(1133 bytes ) 2025-02-25 | |
| • #跟帖# 哈哈哈，这个故事好玩。老头出门上班是回避河东狮吼啊。 [职场生涯] - 加州lalin(0 bytes ) 2025-02-25 | |
| • #跟帖# Paid Time Off不休的话，离职时可以拿钱。 [职场生涯] - 加州lalin(132 bytes ) 2025-02-20 | |
| • #跟帖# “manager 只是口头通知的PIP“ 要看有没有meeting note。 [职场生涯] - 加州lalin(76 bytes ) 2025-02-20 | |
| • #跟帖# 正解。 [职场生涯] - 加州lalin(0 bytes ) 2025-02-10 | |
| • #跟帖# 新年新气象！祝在新的岗位上顺利！ [职场生涯] - 加州lalin(0 bytes ) 2025-01-13 | |
| • #跟帖# 新年快乐！ [职场生涯] - 加州lalin(0 bytes ) 2025-01-06 | |
| • #跟帖# 前几位网友的意见都很中肯。您现在比较被动，follow instruction好 [职场生涯] - 加州lalin(1019 bytes ) 2024-12-30 | |
| • #跟帖# 下属的礼要回，老板的不需要回礼。 [职场生涯] - 加州lalin(0 bytes ) 2024-12-30 | |
| • #跟帖# PIP不是好兆头，就是准备赶人的paper work。即使这次达标，下次只要一点点错，就可以认人直接走 [职场生涯] - 加州lalin(292 bytes ) 2024-12-21 | |
| • #跟帖# 2个问题，前面的老板让你做二把手但没有升职位，为什么？ 现任老板为什么不信任你，让你做底层？ [职场生涯] - 加州lalin(63 bytes ) 2024-12-09 | |
| • #跟帖# 按板块分。每个板块都有CTO。是挺特别的。 [职场生涯] - 加州lalin(0 bytes ) 2024-12-05 | |
| • #跟帖# 银行，保险公司，信用公司那类企业中有多个CTO。 [职场生涯] - 加州lalin(0 bytes ) 2024-12-05 | |
| • #跟帖# 你说的不想管理是指不想管具体人事吧。即使是技术，往上走都要管理能力。你可以不屑做，不乐意做，不喜欢做 [职场生涯] - 加州lalin(589 bytes ) 2024-12-03 | |
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