谢谢。我些现在主要做operation support.不管什么工作，都要和人打交道

以前主要projects,studies.任劳任怨，从不挑拣。现在也不打算挑拣，如果不是升职必须的话。我觉得不公平就是因为以前他说operation support 不是必备的，不给我。现在要求升职，就说必备的了。一晃几年过去了

有一个机会都写在development plan里，有机会给别人，却又不给我

我其实两个头，没有具体写怕乱了。大头管组里大部分人作operation support, 小头只管我一个director hire,和几个合同工，做projects, studies为主。合同工有的给打发走了，有的自己走了。现在只有我一个和去年他弄进来的前同事。performance review就是小头写，大头一起面谈。活还是大头安排。小头就是做paper work给大头分担活，并不是真正official manager.这个小头和他refer来的老同事基本是一切麻烦的根源。给大头告状，搞很多office politics. 烦死他了。

 

所有跟帖： 

• 那这个好办呀。就讨论一下AREAS TO IMPROVE.然后问他怎样才能得到那些experience。然后让他帮你想 -DD2020- ♀ (47 bytes) () 07/19/2022 postreply 20:53:11

• 说了，要area rotation,一个area 12-18 months, 一共还有3-4个areas。要命了 -LIZAR- ♀ (0 bytes) () 07/19/2022 postreply 21:00:59

• 哈哈。不合理。你还是换地方吧。 -DD2020- ♀ (177 bytes) () 07/19/2022 postreply 21:02:30

• 嗯，感觉逆来顺受惯了。有要求头就觉得不习惯，觉得我不知趣了吧。 -LIZAR- ♀ (65 bytes) () 07/19/2022 postreply 21:04:46

• 你就先解释一下。说自己的确没安全感，年龄大了，又是少有的女性，担心自己工作不保。他们如果不觉得你是威胁 -julie116- ♀ (179 bytes) () 07/19/2022 postreply 22:08:53

• 你自己想混退休的人就不要争斗了。把自己的活干的没明显疏漏， -julie116- ♀ (206 bytes) () 07/19/2022 postreply 22:24:23

• 谢谢建议。其实和大头关系一直还不错，架不住被那个会office politics的新同事和小头有点恶意的打报告 -LIZAR- ♀ (677 bytes) () 07/20/2022 postreply 04:04:18

• 说实话，你如果只听的进你想听的，那么你不会有什么成长。你好像对语言的理解有问题啊 -米奇的厨房- ♂ (841 bytes) () 07/20/2022 postreply 04:50:50

• 我的大头很年轻，澳大利亚人。小头62，和新来的深红州。明显对我内心有敌意 -LIZAR- ♀ (0 bytes) () 07/20/2022 postreply 04:06:28

• 能找到更好的就换。骑驴找马。 -LIZAR- ♀ (0 bytes) () 07/19/2022 postreply 21:12:39

• 明天开会问一下，完了写个email，要求领导确认 -LIZAR- ♀ (0 bytes) () 07/19/2022 postreply 21:02:31

• 不要书面。面对面开会示弱 -julie116- ♀ (0 bytes) () 07/19/2022 postreply 22:09:29

• 嗯，谢谢 -LIZAR- ♀ (0 bytes) () 07/20/2022 postreply 03:45:58

• 你的建议是在一般情况下的操作，但楼主现在情况不同。详见我楼上另发之帖。 -废话多多- ♀ (0 bytes) () 07/20/2022 postreply 05:48:32