Lizar 同学的现况分析 -

加州lalin · 2022-07-20 09:41:35Z

Lizar 同学的现况分析 -简介

来源: 加州lalin 于 2022-07-20 09:41:35 [档案] [博客] [旧帖] [给我悄悄话] 本文已被阅读：次 (2089 bytes)

回答: 职场如战场，认输不等于失败，该认输时即认输。由废话多多于 2022-07-20 05:46:17

她的manager在中期review做了和平时不一样的操作，应该是得到HR和大头的支持，留下证据，这是个防御动作。目前更有可能，法律部已经介入。

楼主和大头，或者大大头的关系比较好，但在目前的情况下，整个流程会以HR或者Legal主导。我之前有帖子解释过，普通情况的人事决断是归business 部门，HR只是提供辅助工作。一旦涉及到歧视和性骚扰，HR和Legal起主导。

我已经建议楼主暂停有关任何性别歧视或者年龄歧视的交流，她如果继续的话，公司可能会PIP或者直接终止合同来止损。凡是员工涉及职场歧视，公司多半采用快刀斩乱麻，赔钱走人。留着员工时间越久，证据收集越多，对公司越不利。

楼主和HR的交流里说是communication的问题，应该也被要留档的。目前她公司和manager应该就是在观察阶段，评估楼主的破坏力（对不起楼主，我用这个词是给一个从公司角度的词，不是我对你的看法）。

楼主目前最好的办法是暂停和HR的接触。

真要走告公司的路，那么你就开始默默收集证据，不要让任何人知道。拿出证据的时候就是要一击而中。这种事，费时费力费钱，除了律师，卷入的人包括楼主和楼主的manager以及公司，没有赢家，所以要想好了。

千万不要在气头上行动。先冷静一下，分析一下敌我状况。员工通常处于劣势，公司组织内，一条管理线上的消息是互通的。楼主对HR否认manager的歧视，那么她的manager可以得到公司所有的支持。如果楼主对HR承认是歧视，HR会同时对manager和她进行调查，配合的会是上一层管理层。楼主没有证据，也是会吃亏的。

目前的情况已经是不会赢了，要考虑的是什么重要，什么代价愿意付。