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美国职场上是不是有个不成文的规则,就是说如果有个地方挖你走
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9876543 -
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01/26/2019
22:45:46
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取决于走的动机。如果不满意现状想走,即使现在的职位给更高的工资,但其它促使要走的条件不会变。比如
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废话多多 -
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01/27/2019
04:50:15
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我本来也没想走,生娃期间稳定为主,我以前找工作的简历挂网上,新公司看到了找了我,给出了很好的薪水,又说了上班时间上会更轻松些方便
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9876543 -
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01/27/2019
08:14:05
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除非现在的薪水过低,否则这不是天上的馅饼吗?凭什么薪水更高工作更轻松了?让对方具体说说
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慧惠 -
♀
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01/28/2019
06:23:55
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有啥不可能的,现在的公司小一个人负责很多事情,甚至有些工具都要联系自己买自己做。新公司大相关人员多,前面准备工作全部有人做好了
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9876543 -
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01/28/2019
19:27:37
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拿着offer要求加薪是要挟, 大多数经理会回答加薪是个流程
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禾叶 -
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01/27/2019
07:07:44
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不确定旧公司能不能加到新公司这么多,我去年已经加了10%了,当时入职的时候就谈好了!
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9876543 -
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01/27/2019
08:17:46
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取决于你本人的职业意向。如果为的只是一时钱多,要挟公司讨价还价,可以试试问题不大。但你
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拉兄弟一把 -
♂
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01/27/2019
07:33:57
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和loyalty没啥关系,在这个公司里我看了很多人没用了就被想办法挤走了,和我一起进来的4个人中间
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01/27/2019
08:24:09
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你好像自相矛盾啊。上面说钱一样还是旧的好。这又说旧的也没啥留恋的
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twototango -
♀
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01/27/2019
10:03:29
•
我说的是公司文化,不值得留恋,对于我来说,我刚生完孩子,旧公司熟悉了,工作比较容易,这样带孩子容易些
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9876543 -
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01/27/2019
15:48:58
•
有些人身居高位,可以讨价还价。比如律师以此要求升 partner。升了之后的客户数量和进帐,可以证明 loyalty。
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拉兄弟一把 -
♂
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01/27/2019
11:08:37
•
这规矩对雇主有利吗?谁会执行这规矩?
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lookatme.. -
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01/27/2019
07:57:05
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楼主说的规则是走,不要讨价还价。
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拉兄弟一把 -
♂
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01/27/2019
08:09:35
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和老板关系不错但是也谈不上多好,老板人不错但是有几个同事不咋样
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9876543 -
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01/27/2019
09:38:53
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新公司能保证老扳,同事都合你心意就走人,不过也有可能碰到更讨厌的同事一
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Happy_Woman -
♀
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01/27/2019
10:19:01
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没有谁会保证好老板好同事,但是至少薪水保证要高出来一些。旧公司又不是完美的
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9876543 -
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01/27/2019
13:17:45
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那就去呗,我估计你不去也会后悔,去一个新地方会学到很多新东西,也
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像龟的兔子 -
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01/28/2019
08:13:41
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最怕的是跳到新公司碰到一个让你难受的新老板,这个是最惨的。这个就是我为什么偏向于选择混在目前的小破公司的原因
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天天向上998 -
♂
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01/27/2019
09:15:03
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差不少钱呢!犹豫中
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9876543 -
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01/27/2019
09:39:24
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差比少钱。就可以考验一下老板留人的决心,真是骨干,老板自然会留
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天天向上998 -
♂
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01/27/2019
10:13:04
•
我从来都认为只有出不到的价格,没有招不到的人才。所以旧公司比较新公司的好处是熟悉了,新公司比旧公司钱多!哪个重要
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9876543 -
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01/27/2019
13:20:00
•
要是我 就坐下来同现在的老板谈 一谈
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橄榄树1 -
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01/27/2019
14:01:53
•
我一定会去谈,但是谈完如果给我新公司的钱,我会不会留下?这才是我犹豫的事情
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9876543 -
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01/27/2019
15:46:45
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任何情况都不要留。
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大文嚎 -
♂
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01/27/2019
17:17:36
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这是公司常玩的缓兵之计,他们要时间找到替换你的人
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码农个体户 -
♂
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01/27/2019
19:57:07
•
前两天正好有个员工辞职,理由是新公司给的工资高,我明白她想让我给她match工资,我还是
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臭臭妈妈 -
♀
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01/27/2019
21:37:26
•
我们也有cross traning,所以我现在离开挺好的,这样也不觉得我对旧公司多重要了,离开了更好
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9876543 -
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01/28/2019
19:25:12
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我不太明白,为什么面试的时候有个问题:你为什么选择这个公司? 大家都要找些或真或假冠冕堂皇的理由
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慧惠 -
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01/28/2019
06:28:12
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人们惯常对别人的付出 "Take for Granted" 有时要捅一下睡狮。不过最后狮子是醒过闷儿了还是一巴掌打下去,不好预测
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废话多多 -
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01/28/2019
06:41:08
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哈哈哈
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慧惠 -
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01/28/2019
06:53:56
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关键狮子是不是真睡?楼主上面考虑的总总其实95%的狮子都想到了
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像龟的兔子 -
♀
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01/28/2019
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唉,我总是那个又忙钱又少的。命里注定八合米,走遍天下不满升。
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废话多多 -
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01/28/2019
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嗨,我上次还跟老板说本的位置真好,即不管人又不管事又不动手
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像龟的兔子 -
♀
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01/28/2019
18:48:08
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新公司问了我现在负责的工作内容,我说了一下,新工作只让我负责后面一段的工作,前面的准备阶段交给专门的team了,公司比较大人多,
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9876543 -
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01/28/2019
19:21:19
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这么多年,没见过几个take counter offer的。
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sangran -
♂
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01/28/2019
06:29:54
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嗯,大家找工作,接受offer就是要跳槽,不是leverage
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禾叶 -
♀
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01/28/2019
18:20:16
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Statistically speaking, 80% of ppl who took a counter offer
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XiaoLaoBan -
♂
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01/28/2019
07:01:35
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所以我来问一下,就是想知道如果旧公司match了、是不是要留下
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9876543 -
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01/28/2019
19:29:10
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You need to weight pros and cons between two companies
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XiaoLaoBan -
♂
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01/29/2019
06:48:23
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哎哟,在旧公司眼里,你是已经"叛变"过一次的人了,他们以后怎么待你,自己捉摸吧。
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Quarx -
♀
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02/05/2019
21:19:29
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看大家的回复,公司跟公司真不一样。我知道好几例要求加工资,上司说能拿到offer就match,有的就真的match了。还有一个
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seattleWA -
♀
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01/28/2019
07:57:57
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很多公司会match 的,但拿了match 之后留下,超过50%的人之后1~2年会“被离开”
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像龟的兔子 -
♀
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01/28/2019
08:16:36
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其实我一直认为,要钱多不难;要一份轻松而又钱多的,可遇不可求。
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像龟的兔子 -
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01/28/2019
08:28:15
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“轻松而又钱多” -- 没有,有的话过几天就被人捅死然后杀手上位,周而复始地开始【教父】的故事
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慧惠 -
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01/28/2019
09:48:13
•
同意。得定义什么是轻松什么是钱多。一般来说钱和responsibility成正比
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twototango -
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01/28/2019
17:24:24
•
钱比旧的公司多,负责的工作更专了,所以省心了!因为新公司比较大,前期准备工作有专门的人负责
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9876543 -
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01/28/2019
19:23:40
•
要真是这样,你在老公司岂不是应该要成倍的工资才等价,因为你干的是在新公司几倍的活
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慧惠 -
♀
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01/28/2019
20:54:50
•
一个人的时间有限,都是8小时,怎么可能干几倍的活儿呢?
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9876543 -
(254 bytes)
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01/28/2019
21:22:20
•
是这样,所以你认为的“轻松”,就像新公司的同事老板,是未知数
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慧惠 -
♀
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01/28/2019
22:11:48
•
活儿越杂越难干,特别是一天八百个乱七八糟的小事儿,哪里想不到就会出纰漏,这些事情本来是有专门的人管,各司其职才好,但是小公司没那
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9876543 -
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01/29/2019
01:25:13
•
没有事情是绝对的,就像我以前的组比较小,很多事可以亲自做
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慧惠 -
♀
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01/29/2019
06:30:27
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我现在的公司在我这头三年每年10%,就算是30%都涨了也就持平我新的offer,
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9876543 -
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01/29/2019
10:39:43
•
这边有个说法时你一开始找工作,即使第一次被counter offer留在原单位,但有高过50%百分率你在半年到九个月自己走人
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iceox -
♂
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01/29/2019
11:48:36
•
感觉还是不要match,走就坚决走了
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9876543 -
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01/29/2019
13:18:03
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上司做出有损公司利益的行为
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★火眼金睛☆ -
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01/26/2019
22:43:11
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没有确凿证据,你这样的指控对自己很不利的
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lookatme.. -
♀
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01/27/2019
07:15:21
•
跟爬山一样,在不同的位置看到的东西是不一样的,你们出结论的依据可能完全不同,所以省省吧
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码农个体户 -
♂
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01/27/2019
20:02:20
•
你急啥?出了事是上面的担着!上面的拿钱多,就是要体现他该负责!你做好本职工作就好了。记得做好各种document,包括archi
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JJGL -
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01/28/2019
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HR就是公司里的盖世太保。 上司最怕HR。
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季襄 -
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01/28/2019
13:57:37
•
别天真了。
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北美平民2015 -
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01/28/2019
14:26:49
•
你可以保持沉默,但从现在起你要注意保护自己,防止这些业务能力不够的supervisor今后把损失嫁祸于人。
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lulalala -
♀
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01/28/2019
15:02:17
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大公司的领导层有几个真正关心公司利益的,就是琢磨怎么往上爬。 小罗卜们根本不要操心。公司垮了再找别家。
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kankanwo -
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01/28/2019
17:25:42
•
哈哈,你以为你是谁?
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李听 -
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01/28/2019
19:17:11
•
没有compliance hotline吗?那个是可以匿名举报的
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thingonethingtwo -
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01/29/2019
09:57:15
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打个比方说:另一组人做好的数据,让你删了,重新做一遍,最后完全一样的结果。但是统计时算两份工作量而不是按一份结果算
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★火眼金睛☆ -
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01/29/2019
10:27:13
•
这个应该算是double check, 应该按实时计薪,算两份工作量。我还以为你为上司贪污呢,我的妈呀,你最好还是别多管!
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lulalala -
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01/29/2019
11:25:47
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可能不出大家意料,这样的上司当然是烙印。我只能随大流,让做什么就做什么就是了。
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★火眼金睛☆ -
♂
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01/29/2019
10:29:40
•
如果对你有利,可以不经意地透露事实,不表达你自己得出的结论
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禾叶 -
♀
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01/30/2019
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如果工作市场不好,公司已经裁掉不少冗余人员,并且停止大多数员工的performance review。虽然工作被肯定,继续混还是
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天天向上998 -
♂
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01/26/2019
11:22:12
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换个新地方从头再来?面临放弃现在有的credit重新去适应新的公司,新的老板,大家怎么选择?
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天天向上998 -
♂
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01/26/2019
11:26:47
•
工作是为了面包,也会有credits,但工作还得有乐趣,要不很难持续
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布衣之才 -
♂
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01/26/2019
11:34:59
•
也要看年龄和野心,年龄大了不是很aggressive 的人会不动,年龄小些又想有进一步打算,肯定要跳槽
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cat64 -
♀
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01/26/2019
12:48:56
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我一直搞不懂大家为啥要等到裁员了才找工作,应该坚持找工作,找到更好的马上走。
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码农个体户 -
♂
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01/27/2019
20:05:51
•
赞成,少拿的薪水就是在一个公司耗的金钱成本,没爬上的职位
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禾叶 -
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01/28/2019
20:39:22
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年终评比
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ctong -
♀
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01/25/2019
01:28:03
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这种问题不能问同事,可以直接问你的头儿。问的时候策略一点:
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废话多多 -
♀
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01/25/2019
02:39:44
•
你才去两个多月吗?我们一般新人一律给3
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Tanya06 -
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01/25/2019
06:09:00
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是两个多月,但我是辞职两年后最近又回原公司了
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ctong -
♀
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01/25/2019
07:43:14
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3-4而且偏4,说明老板对你的本职工作很满意,4-5是除了本职工作,还做了很多事情
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慧惠 -
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01/25/2019
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case by case. sometimes it's 'political. new hire or folks just
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sangran -
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01/25/2019
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promoted would get average rating
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sangran -
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01/25/2019
06:58:19
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哦,是的,忘掉了,确实在这里看过类似的事情,而且有时候一个部门领导给分也会考虑平衡每个人心理
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慧惠 -
♀
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01/25/2019
07:03:16
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总觉得这么努力而且短时间内工作完成很好,却连80分(3.75/5=75)都没得到,有点委屈
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ctong -
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01/25/2019
07:46:28
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挺高的啊。肯定大部分是3
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twototango -
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01/25/2019
13:22:40
•
我们公司才两个月的新员工不参加评比,一般来讲,Top 20%可以拿到最高rating, 70%在中间,bottom 10%不及格
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臭臭妈妈 -
♀
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01/25/2019
14:35:14
•
很高的分数了,一般公司超过3.5 就要有特殊加薪
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圆老扁 -
♂
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01/25/2019
19:38:08
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主要是看主管,当年被一变态的故意压低到3.9,就是不给4以上
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funtime -
♂
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01/25/2019
23:48:00
•
我们这里,rating有criteria,和具体评语联系,除非评语不属实,否则rating很难“故意压低”,但上层管理可以有阴谋
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慧惠 -
♀
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01/26/2019
07:07:32
•
如果不幸成为办公室政治的牺牲品,你完全没法据理力争。记得那时的大老板时不时跳过我的主管直接叫我帮他做一些事情,年轻的我还屁颠屁颠
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funtime -
♂
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01/26/2019
08:47:40
•
每个企事业的年终评比方法各有不同。如果只是你老板一人把关定夺,还好办。要是就我所知类似 4 大
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拉兄弟一把 -
♂
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01/26/2019
08:46:02
•
不要纠结这两个月,想一想怎么能争取今年有更好的机会
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一只小胖猪 -
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01/26/2019
09:12:03
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才两个月很难拿4,我是第一年工作了3个月的时候review,拿到了十项里的6个4,剩下的都是3,因为确实我不会不懂。但是今年我拿
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9876543 -
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01/26/2019
22:48:23
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你要是管过预算就会知道,考评是个笑话
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码农个体户 -
♂
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01/27/2019
20:07:53