不要纠结这两个月，想一想怎么能争取今年有更好的机会

一般公司exceed expectation的名额有限，几乎不会给当年新来的，新来来两个月的想都不要想。原因是每个老板手下的exceeded expectation名额有限，还有一层层alignment。你报个新来两个月的上去，一下其他被manager干掉了，自己白白浪费个名额。放哪个manager都不会去做的。来两个月的做的活说出大天也很难超过人家做了一年的活。而且每个老板都希望给手下人的争取更多长薪，发奖金的利益最大化。给个来两个月的high rating，能长薪加奖金非常有限。老板给了接近exceeded证明他很肯定你的成绩了，表示感谢并表一下衷心就好了。