年终评比

工作两个多月，也参加了年终评比，觉得自己这两个月很拼，工作成绩也不错，年终评比希望能得个四分，就是exceed expectation. 三分是meet expectation, 满分是五分，结果老板给了3.75，有点失望，不知大家公司都怎么评分，大部分员工一般普遍都是多少分？这种问题也不好问同事，但有点好奇，想知道自己在组里是个什么等级，得3*4*5分的员工百分比大概多少...

所有跟帖： 

• 这种问题不能问同事，可以直接问你的头儿。问的时候策略一点： -废话多多- ♀ (473 bytes) () 01/25/2019 postreply 02:39:44

• 你才去两个多月吗？我们一般新人一律给3 -Tanya06- ♀ (0 bytes) () 01/25/2019 postreply 06:09:00

• 是两个多月，但我是辞职两年后最近又回原公司了 -ctong- ♀ (0 bytes) () 01/25/2019 postreply 07:43:14

• 3-4而且偏4，说明老板对你的本职工作很满意，4-5是除了本职工作，还做了很多事情 -慧惠- ♀ (626 bytes) () 01/25/2019 postreply 06:49:59

• case by case. sometimes it's 'political. new hire or folks just -sangran- ♂ (56 bytes) () 01/25/2019 postreply 06:57:58

• promoted would get average rating -sangran- ♂ (0 bytes) () 01/25/2019 postreply 06:58:19

• 哦，是的，忘掉了，确实在这里看过类似的事情，而且有时候一个部门领导给分也会考虑平衡每个人心理 -慧惠- ♀ (0 bytes) () 01/25/2019 postreply 07:03:16

• 总觉得这么努力而且短时间内工作完成很好，却连80分(3.75/5=75)都没得到，有点委屈 -ctong- ♀ (0 bytes) () 01/25/2019 postreply 07:46:28

• 挺高的啊。肯定大部分是3 -twototango- ♀ (0 bytes) () 01/25/2019 postreply 13:22:40

• 我们公司才两个月的新员工不参加评比，一般来讲，Top 20%可以拿到最高rating， 70%在中间，bottom 10%不及格 -臭臭妈妈- ♀ (65 bytes) () 01/25/2019 postreply 14:35:14

• 很高的分数了，一般公司超过3.5 就要有特殊加薪 -圆老扁- ♂ (0 bytes) () 01/25/2019 postreply 19:38:08

• 主要是看主管，当年被一变态的故意压低到3.9，就是不给4以上 -funtime- ♂ (0 bytes) () 01/25/2019 postreply 23:48:00

• 我们这里，rating有criteria，和具体评语联系，除非评语不属实，否则rating很难“故意压低”，但上层管理可以有阴谋 -慧惠- ♀ (321 bytes) () 01/26/2019 postreply 07:07:32

• 如果不幸成为办公室政治的牺牲品，你完全没法据理力争。记得那时的大老板时不时跳过我的主管直接叫我帮他做一些事情，年轻的我还屁颠屁颠 -funtime- ♂ (0 bytes) () 01/26/2019 postreply 08:47:40

• 每个企事业的年终评比方法各有不同。如果只是你老板一人把关定夺，还好办。要是就我所知类似 4 大 -拉兄弟一把- ♂ (1599 bytes) () 01/26/2019 postreply 08:46:02

• 不要纠结这两个月，想一想怎么能争取今年有更好的机会 -一只小胖猪- ♀ (703 bytes) () 01/26/2019 postreply 09:12:03

• 才两个月很难拿4，我是第一年工作了3个月的时候review，拿到了十项里的6个4，剩下的都是3，因为确实我不会不懂。但是今年我拿 -9876543- ♀ (0 bytes) () 01/26/2019 postreply 22:48:23

• 你要是管过预算就会知道，考评是个笑话 -码农个体户- ♂ (0 bytes) () 01/27/2019 postreply 20:07:53