取决于你本人的职业意向。如果为的只是一时钱多，要挟公司讨价还价，可以试试问题不大。但你

来源: 拉兄弟一把于 2019-01-27 07:33:57 [档案] [旧帖] [给我悄悄话] 本文已被阅读：次 (3897 bytes)

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回答: 美国职场上是不是有个不成文的规则，就是说如果有个地方挖你走由 9876543 于 2019-01-26 22:45:46

在现公司的 loyalty 显然就不存在了。时机一到，没有 loyalty 的员工，会在第一时间之内被迅速甄别而遭逮捕，并不加审判就地秘密处决。

再讲一些题外话，其实和楼主的话题也有关联，就是我发现在米国的某些老中，缺乏 loyalty 意识，是个重大问题，尤其老中相互之间。彼此工作信息交流藏藏腋腋，该问该说的不问不说，不该问的张囗就来。这一下让对方也尴尬，结果双方都成了藏藏腋腋的了。这些对 loyalty 没有 sense 的老中，和人对话过程中还有一个特点，就是听了不合自己心意的，就会找借囗突然中断对话走开，或挂断电话什么的，但却认为自己的作风是米式的，能被大众接受。

这是一种误解。这种作风，我想在世界上任何有文化礼仪的民族中间，也都是不礼貌的。

这种作风，我觉得似乎也是从一些不耐蚀的米国人那里学来的，也有可能从电影某些场景人物的特殊表现，看着学来的。由于对电影人物和场景理解不透，产生误解，就把电影人物的特殊行为，当作正常的交往和交流手段了。也有可能是这些老中，在和不耐蚀的米国人交流过程中，说了不该说的，问了不该问的，这些不太耐蚀的米国人不想和老中交往，就会这样找借口中断谈话。但很多与人为善乐于助人的国人和老外，交流中对于某些老中由于误解而学来的这种错误行为，也不会上心，还是会以礼相待。但每天一起工作的，恐怕就很难会这么地持之以恒了。有这类错误行为的老中，会得不到信任和帮助。

所以，有这种误解及错误行为的老中，要充分意识到这个问题。否则这种习惯在工作及与人交流合作过程中，会逐渐形成很大问题，而且自己意识不到，一事不顺，会怪罪别人。久而久之，就很难和同事合作相处，更不会为领导所信任。奖励提拔，就不用说了。

我有一个在某大公司工作的朋友，我认为就有很大的 loyalty 问题。也就是他的师傅（公司指定的 mentor ) 和上级，感受不到他的 loyalty，而他本人最后就无法混下去了。当然他的问题，不是我这里讲的对话交流中的藏藏腋腋或突然中断对话。他的问题主要是技术能力强，并由于业绩，客户对他信任。这么一来，日常工作中，朋友就不怎么和上级通报客户情况和自己的想法，直接就和客户商讨自作主张，然后再将结果通知上级。但他的上级作为领导，要的是手下随时汇报客户意向，了解情况并作指示决定。而朋友作为手下独断专行，尽管客户方面乐意接受，但朋友公司的上级，就觉得朋友对上级领导没有 loyalty，从而就不被信任。在这类公司，朋友的作风，那是非常行不通的。

企业机关无论哪国哪地，要使工作策略或计划被有效地执行，都要讲究上下级之间的 loyalty 以避免太多的阳奉阴违，也就是相互要 trustable。我朋友的这种情况，有可能就是老外上级根本不想发展他成为 network 的一员，或根本就不想信任他。当然这种领导也是很失败的，别人既然这么重要，却装着很重用别人的样子。但别人也不全是傻瓜，如此互不信任，犹如先有蛋还是先有鸡，这就谁也怪不了谁了。

老中要取得老外上级的信任并显示自己对上级的 loyalty，由于文化上的习惯差异，困难会更多。所以我一直主张小留学成，除非是杨振宁李政道一类的，回国服务，才有最大的发展余地和用武之地。