美国职场上是不是有个不成文的规则，就是说如果有个地方挖你走

薪水高于你现在位置，如果现在的位置肯match一样的钱，也应该去新位置而不留在旧的地方？这个话有道理吗？我喜欢旧的地方，新公司给的钱比现在多，我正在想要不要和旧的公司商量match一下！如果能给我同样的钱我就留下！毕竟旧的地方人熟，工作上已经很适应了。

所有跟帖： 

• 取决于走的动机。如果不满意现状想走，即使现在的职位给更高的工资，但其它促使要走的条件不会变。比如 -废话多多- ♀ (242 bytes) () 01/27/2019 postreply 04:50:15

• 我本来也没想走，生娃期间稳定为主，我以前找工作的简历挂网上，新公司看到了找了我，给出了很好的薪水，又说了上班时间上会更轻松些方便 -9876543- ♀ (0 bytes) () 01/27/2019 postreply 08:14:05

• 除非现在的薪水过低，否则这不是天上的馅饼吗？凭什么薪水更高工作更轻松了？让对方具体说说 -慧惠- ♀ (0 bytes) () 01/28/2019 postreply 06:23:55

• 有啥不可能的，现在的公司小一个人负责很多事情，甚至有些工具都要联系自己买自己做。新公司大相关人员多，前面准备工作全部有人做好了 -9876543- ♀ (74 bytes) () 01/28/2019 postreply 19:27:37

• 拿着offer要求加薪是要挟, 大多数经理会回答加薪是个流程 -禾叶- ♀ (158 bytes) () 01/27/2019 postreply 07:07:44

• 不确定旧公司能不能加到新公司这么多，我去年已经加了10%了，当时入职的时候就谈好了！ -9876543- ♀ (0 bytes) () 01/27/2019 postreply 08:17:46

• 取决于你本人的职业意向。如果为的只是一时钱多，要挟公司讨价还价，可以试试问题不大。但你 -拉兄弟一把- ♂ (3897 bytes) () 01/27/2019 postreply 07:33:57

• 和loyalty没啥关系，在这个公司里我看了很多人没用了就被想办法挤走了，和我一起进来的4个人中间 -9876543- ♀ (381 bytes) () 01/27/2019 postreply 08:24:09

• 你好像自相矛盾啊。上面说钱一样还是旧的好。这又说旧的也没啥留恋的 -twototango- ♀ (53 bytes) () 01/27/2019 postreply 10:03:29

• 我说的是公司文化，不值得留恋，对于我来说，我刚生完孩子，旧公司熟悉了，工作比较容易，这样带孩子容易些 -9876543- ♀ (35 bytes) () 01/27/2019 postreply 15:48:58

• 有些人身居高位，可以讨价还价。比如律师以此要求升 partner。升了之后的客户数量和进帐，可以证明 loyalty。 -拉兄弟一把- ♂ (698 bytes) () 01/27/2019 postreply 11:08:37

• 这规矩对雇主有利吗？谁会执行这规矩？ -lookatme..- ♀ (0 bytes) () 01/27/2019 postreply 07:57:05

• 楼主说的规则是走，不要讨价还价。 -拉兄弟一把- ♂ (0 bytes) () 01/27/2019 postreply 08:09:35

• 感觉即使留下来加了钱也会有点别扭。除非你已经混进革命队伍。和领导没得说 -julie116- ♀ (0 bytes) () 01/27/2019 postreply 09:10:39

• 和老板关系不错但是也谈不上多好，老板人不错但是有几个同事不咋样 -9876543- ♀ (0 bytes) () 01/27/2019 postreply 09:38:53

• 新公司能保证老扳，同事都合你心意就走人，不过也有可能碰到更讨厌的同事一 -Happy_Woman- ♀ (0 bytes) () 01/27/2019 postreply 10:19:01

• 没有谁会保证好老板好同事，但是至少薪水保证要高出来一些。旧公司又不是完美的 -9876543- ♀ (0 bytes) () 01/27/2019 postreply 13:17:45

• 那就去呗，我估计你不去也会后悔，去一个新地方会学到很多新东西，也 -像龟的兔子- ♀ (56 bytes) () 01/28/2019 postreply 08:13:41

• 最怕的是跳到新公司碰到一个让你难受的新老板，这个是最惨的。这个就是我为什么偏向于选择混在目前的小破公司的原因 -天天向上998- ♂ (0 bytes) () 01/27/2019 postreply 09:15:03

• 差不少钱呢！犹豫中 -9876543- ♀ (0 bytes) () 01/27/2019 postreply 09:39:24

• 差比少钱。就可以考验一下老板留人的决心，真是骨干，老板自然会留 -天天向上998- ♂ (0 bytes) () 01/27/2019 postreply 10:13:04

• 我从来都认为只有出不到的价格，没有招不到的人才。所以旧公司比较新公司的好处是熟悉了，新公司比旧公司钱多！哪个重要 -9876543- ♀ (0 bytes) () 01/27/2019 postreply 13:20:00

• 要是我 就坐下来同现在的老板谈 一谈 -橄榄树1- ♀ (2322 bytes) () 01/27/2019 postreply 14:01:53

• 我一定会去谈，但是谈完如果给我新公司的钱，我会不会留下？这才是我犹豫的事情 -9876543- ♀ (0 bytes) () 01/27/2019 postreply 15:46:45

• 任何情况都不要留。 -大文嚎- ♂ (0 bytes) () 01/27/2019 postreply 17:17:36

• 这是公司常玩的缓兵之计，他们要时间找到替换你的人 -码农个体户- ♂ (0 bytes) () 01/27/2019 postreply 19:57:07

• 前两天正好有个员工辞职，理由是新公司给的工资高，我明白她想让我给她match工资，我还是 -臭臭妈妈- ♀ (394 bytes) () 01/27/2019 postreply 21:37:26

• 我们也有cross traning,所以我现在离开挺好的，这样也不觉得我对旧公司多重要了，离开了更好 -9876543- ♀ (0 bytes) () 01/28/2019 postreply 19:25:12

• 我不太明白，为什么面试的时候有个问题：你为什么选择这个公司？ 大家都要找些或真或假冠冕堂皇的理由 -慧惠- ♀ (254 bytes) () 01/28/2019 postreply 06:28:12

• 人们惯常对别人的付出 "Take for Granted" 有时要捅一下睡狮。不过最后狮子是醒过闷儿了还是一巴掌打下去，不好预测 -废话多多- ♀ (0 bytes) () 01/28/2019 postreply 06:41:08

• 哈哈哈 -慧惠- ♀ (0 bytes) () 01/28/2019 postreply 06:53:56

• 关键狮子是不是真睡？楼主上面考虑的总总其实95%的狮子都想到了 -像龟的兔子- ♀ (922 bytes) () 01/28/2019 postreply 08:05:28

• 唉，我总是那个又忙钱又少的。命里注定八合米，走遍天下不满升。 -废话多多- ♀ (0 bytes) () 01/28/2019 postreply 08:39:39

• 嗨，我上次还跟老板说本的位置真好，即不管人又不管事又不动手 -像龟的兔子- ♀ (346 bytes) () 01/28/2019 postreply 18:48:08

• 新公司问了我现在负责的工作内容，我说了一下，新工作只让我负责后面一段的工作，前面的准备阶段交给专门的team了，公司比较大人多， -9876543- ♀ (0 bytes) () 01/28/2019 postreply 19:21:19

• 这么多年，没见过几个take counter offer的。 -sangran- ♂ (0 bytes) () 01/28/2019 postreply 06:29:54

• 嗯，大家找工作，接受offer就是要跳槽，不是leverage -禾叶- ♀ (0 bytes) () 01/28/2019 postreply 18:20:16

• Statistically speaking, 80% of ppl who took a counter offer -XiaoLaoBan- ♂ (310 bytes) () 01/28/2019 postreply 07:01:35

• 所以我来问一下，就是想知道如果旧公司match了、是不是要留下 -9876543- ♀ (0 bytes) () 01/28/2019 postreply 19:29:10

• You need to weight pros and cons between two companies -XiaoLaoBan- ♂ (0 bytes) () 01/29/2019 postreply 06:48:23

• 哎哟，在旧公司眼里，你是已经"叛变"过一次的人了，他们以后怎么待你，自己捉摸吧。 -Quarx- ♀ (267 bytes) () 02/05/2019 postreply 21:19:29

• 看大家的回复，公司跟公司真不一样。我知道好几例要求加工资，上司说能拿到offer就match，有的就真的match了。还有一个 -seattleWA- ♀ (101 bytes) () 01/28/2019 postreply 07:57:57

• 很多公司会match 的，但拿了match 之后留下，超过50%的人之后1～2年会“被离开” -像龟的兔子- ♀ (0 bytes) () 01/28/2019 postreply 08:16:36

• 其实我一直认为，要钱多不难；要一份轻松而又钱多的，可遇不可求。 -像龟的兔子- ♀ (0 bytes) () 01/28/2019 postreply 08:28:15

• “轻松而又钱多” -- 没有，有的话过几天就被人捅死然后杀手上位，周而复始地开始【教父】的故事 -慧惠- ♀ (0 bytes) () 01/28/2019 postreply 09:48:13

• 同意。得定义什么是轻松什么是钱多。一般来说钱和responsibility成正比 -twototango- ♀ (0 bytes) () 01/28/2019 postreply 17:24:24

• 钱比旧的公司多，负责的工作更专了，所以省心了！因为新公司比较大,前期准备工作有专门的人负责 -9876543- ♀ (0 bytes) () 01/28/2019 postreply 19:23:40

• 要真是这样，你在老公司岂不是应该要成倍的工资才等价，因为你干的是在新公司几倍的活 -慧惠- ♀ (0 bytes) () 01/28/2019 postreply 20:54:50

• 一个人的时间有限，都是8小时，怎么可能干几倍的活儿呢？ -9876543- ♀ (254 bytes) () 01/28/2019 postreply 21:22:20

• 是这样，所以你认为的“轻松”，就像新公司的同事老板，是未知数 -慧惠- ♀ (307 bytes) () 01/28/2019 postreply 22:11:48

• 活儿越杂越难干，特别是一天八百个乱七八糟的小事儿，哪里想不到就会出纰漏，这些事情本来是有专门的人管，各司其职才好，但是小公司没那 -9876543- ♀ (284 bytes) () 01/29/2019 postreply 01:25:13

• 没有事情是绝对的，就像我以前的组比较小，很多事可以亲自做 -慧惠- ♀ (543 bytes) () 01/29/2019 postreply 06:30:27

• 我现在的公司在我这头三年每年10%，就算是30%都涨了也就持平我新的offer， -9876543- ♀ (208 bytes) () 01/29/2019 postreply 10:39:43

• 这边有个说法时你一开始找工作，即使第一次被counter offer留在原单位，但有高过50%百分率你在半年到九个月自己走人 -iceox- ♂ (0 bytes) () 01/29/2019 postreply 11:48:36

• 感觉还是不要match，走就坚决走了 -9876543- ♀ (0 bytes) () 01/29/2019 postreply 13:18:03

• +1! -Quarx- ♀ (0 bytes) () 02/05/2019 postreply 21:21:12

• 我也在纠结中 -hannah10- ♀ (0 bytes) () 01/31/2019 postreply 21:12:05