上司做出有损公司利益的行为

大致情况是这样，公司对于supervisor有一些考评指标，但是会出现这样一种情况，那就是有时supervisor做出一些有损公司利益的决定时，反而会有利于他个人纸面上的考评。

具体细节就不说了，总之supervisor会这样要求team leader，team leader又会来要求我们具体执行。大家都知道这样实际上对公司是有损的，但为了supervisor的paper work好看不得不这样。

上面的头头肯定是不知道这个情况，我最好也不要多事去越级反映。

城里人见多识广，不知道有没有遇上类似事情的？对此现象有何评价？

所有跟帖： 

• 没有确凿证据，你这样的指控对自己很不利的 -lookatme..- ♀ (0 bytes) () 01/27/2019 postreply 07:15:21

• 跟爬山一样，在不同的位置看到的东西是不一样的，你们出结论的依据可能完全不同，所以省省吧 -码农个体户- ♂ (0 bytes) () 01/27/2019 postreply 20:02:20

• 你急啥？出了事是上面的担着！上面的拿钱多，就是要体现他该负责！你做好本职工作就好了。记得做好各种document，包括archi -JJGL- ♀ (0 bytes) () 01/28/2019 postreply 11:05:53

• HR就是公司里的盖世太保。 上司最怕HR。 -季襄- ♂ (63 bytes) () 01/28/2019 postreply 13:57:37

• 别天真了。 -北美平民2015- ♂ (0 bytes) () 01/28/2019 postreply 14:26:49

• 你可以保持沉默，但从现在起你要注意保护自己，防止这些业务能力不够的supervisor今后把损失嫁祸于人。 -lulalala- ♀ (282 bytes) () 01/28/2019 postreply 15:02:17

• 大公司的领导层有几个真正关心公司利益的，就是琢磨怎么往上爬。 小罗卜们根本不要操心。公司垮了再找别家。 -kankanwo- ♀ (0 bytes) () 01/28/2019 postreply 17:25:42

• 哈哈，你以为你是谁？ -李听- ♀ (512 bytes) () 01/28/2019 postreply 19:17:11

• 没有compliance hotline吗？那个是可以匿名举报的 -thingonethingtwo- ♀ (0 bytes) () 01/29/2019 postreply 09:57:15

• 打个比方说：另一组人做好的数据，让你删了，重新做一遍，最后完全一样的结果。但是统计时算两份工作量而不是按一份结果算 -★火眼金睛☆- ♂ (0 bytes) () 01/29/2019 postreply 10:27:13

• 这个应该算是double check, 应该按实时计薪，算两份工作量。我还以为你为上司贪污呢，我的妈呀，你最好还是别多管！ -lulalala- ♀ (0 bytes) () 01/29/2019 postreply 11:25:47

• 可能不出大家意料，这样的上司当然是烙印。我只能随大流，让做什么就做什么就是了。 -★火眼金睛☆- ♂ (0 bytes) () 01/29/2019 postreply 10:29:40

• 如果对你有利，可以不经意地透露事实，不表达你自己得出的结论 -禾叶- ♀ (95 bytes) () 01/30/2019 postreply 19:52:45