职场生涯

• 老板与同事，如何处理 - Diana-Sun - ♀ (817 bytes) () 12/09/2021  11:28:38

• 人A 都要走人，你去提醒D ，哪门子事儿啊，这是。不关你任何事, 做个吃瓜群众。 - Shanghaigirl98 - ♀ (0 bytes) () 12/09/2021  11:43:23

• 谢谢上海小姐姐。员工流失对老板的考评不会是正面的吧？其二，A 走时向大老板告D的状，对D也不见得是好事 - Diana-Sun - ♀ (113 bytes) () 12/09/2021  12:34:35

• 你不就是想为自己告密找个冠冕堂皇的理由吗。没事，不用有道德困惑，想做就做。 - 大文嚎 - ♂ (0 bytes) () 12/09/2021  13:29:11

• 你告诉了D，D可能会认为你是个不能保守秘密，私下传话的小人！ok? - tomcat801 - ♂ (2421 bytes) () 12/09/2021  17:07:12

• 人生在世，要么按利益行事，要么按道德行事，就怕首鼠两端，最后什么都是一场空。 - 大文嚎 - ♂ (0 bytes) () 12/09/2021  19:16:53

• 你咋能确定 A走时会向大老板告D的状？很多都是吐槽来吐槽去，别当真。 别去嚼舌了。 - Shanghaigirl98 - ♀ (0 bytes) () 12/10/2021  12:03:30

• 少说两句吧 - TonyDad - ♂ (0 bytes) () 12/09/2021  17:50:13

• 我不是做道德说教，道德是用于约束自己而非他人。你做决定应该根据你的实际出发。你的目的是什么，决定了就去做。 - 大文嚎 - ♂ (0 bytes) () 12/09/2021  19:50:46

• 仅仅从你的叙述并没有明确的谁是谁非，但从另外一个角度来看，B倒是干得风生水起。生活和工作中，有时得多看看别人的优点， - danren - ♂ (91 bytes) () 12/09/2021  22:04:28

• 如果我是D，我会讨厌你胜过讨厌A。 - 小松松 - ♀ (0 bytes) () 12/10/2021  00:23:27

• 看来你人品也不咋地 - pandafan - ♂ (0 bytes) () 12/10/2021  04:29:00

• 一点小事，不用上纲上线吧。如果我是你，我会建议A让D指出她哪个会没去。去了就给出证据就好了。 - 默墨 - ♀ (239 bytes) () 12/10/2021  06:07:42

• A来找我倾诉时，已如此这般的建议过来。 - Diana-Sun - ♀ (165 bytes) () 12/10/2021  13:48:16

• A如果没有其他证据说D play favorites,光这一个feedback，不会对D有啥影响的 - 默墨 - ♀ (189 bytes) () 12/10/2021  16:15:16

• 这种事听听A唠叨就行了，不要传给别人，尤其是当事人D, 免得最后自己成了小人。 - sangran - ♂ (0 bytes) () 12/10/2021  18:26:20

• 感谢善意提醒的各位。后续 - Diana-Sun - ♀ (254 bytes) () 12/14/2021  09:58:54

• 赞一个。这样就好了 - 默墨 - ♀ (0 bytes) () 12/16/2021  09:56:45

• recruiter 联系说得好有希望，还给工作的链接叫网上申请，可是就没有下文了，没有面试。很莫名。 - 平常心安 - ♀ (0 bytes) () 12/01/2021  17:20:41

• 没在找工作，是recruiter找我，挺不喜欢这样的不像真找人 - 平常心安 - ♀ (0 bytes) () 12/01/2021  17:27:38

• recruiter一般都很忙的，每天联系很多人根本记不住， - 想起来就来转转 - ♀ (400 bytes) () 12/01/2021  18:13:17

• 现在就业市场火爆 recruiter很多也是半路出家 - payson225 - ♂ (0 bytes) () 12/05/2021  20:35:47

• 99%的管理层，关心的是把工作干出来，具体谁受委屈，谁偷懒，只要不闹出来，管理层也是多一事不如少一事。 - 大文嚎 - ♂ (563 bytes) () 11/30/2021  09:08:46

• 尤其是在真正的利益分配上最终得利的不是那个吃苦耐劳多快好省的工作积极分子！如果有机会参与管理层的奖金分配和工资增长的安排， - danren - ♂ (250 bytes) () 11/30/2021  10:29:58

• 公司里做重复的活做的吃苦耐劳多快好省确实不会受重用 - 默墨 - ♀ (661 bytes) () 12/03/2021  15:38:49

• 受教了。工作做慢点，跟大家保持一致：） - 水云阁 - ♀ (0 bytes) () 11/30/2021  11:07:07

• 领导有那么傻？心里清楚的很就是装糊涂，还有眼线serve as 领导 eyes and ears - topicee - ♀ (0 bytes) () 11/30/2021  17:56:35

• 领导当然多一事不如少一事。 - 平常心安 - ♀ (0 bytes) () 12/01/2021  17:24:31

• 如果你自己管一个组。。。 - 默墨 - ♀ (497 bytes) () 12/03/2021  15:26:20

• 那为什么职场会有不公呢？因为人类从来不按照道理做事。否则我们今天都仍然生活在伊甸园。 - 大文嚎 - ♂ (0 bytes) () 12/03/2021  19:47:56

• 的确会有很多因为manager不称职造成的不公。我上面问的是manager是在努力争取公平的情况下， - 默墨 - ♀ (640 bytes) () 12/03/2021  21:03:57

• 职场不是AI，职场没有假设。即便是万人瞩目的奥运会，裁判还会“误判”；即便有了鹰眼挑战，也无法保证每次挑战成功，最终丧失了 - danren - ♂ (392 bytes) () 12/03/2021  21:21:38

• 我理解你的逻辑是，”因为有误判，所以你认定这个世界是不公平的，就躺平不再参加奥运会。” - 默墨 - ♀ (382 bytes) () 12/03/2021  22:54:43

• 理解反了！要把这种“不公平”当作一种常态去认可并接受，这样就可以释然了，没有必要纠结。 - danren - ♂ (113 bytes) () 12/04/2021  09:09:11

• 是啊，世界本来就没有完全的公平。重在你自己怎样学习参与进去争取。 - 默墨 - ♀ (132 bytes) () 12/04/2021  09:13:11

• 你的逻辑有一个漏洞，如果manager 是一个努力追求公平的人，他/她应该从分配任务就开始，或努力开始，无需等到年底。 - 大文嚎 - ♂ (0 bytes) () 12/04/2021  06:52:03

• 现在agile，大部分team的分配任务都是组员自己挑的吧。在1:1的时候，你也应该和manager讲，你喜欢什么样的工作。 - 默墨 - ♀ (0 bytes) () 12/04/2021  09:11:47

• 简答技术大拿最为困扰的问题：“我认认真真，干得这么好，为什么不给我升职，涨工资？” - MaySunMR - ♂ (1074 bytes) () 12/03/2021  19:54:36

• 谁去堵抢眼，谁去炸碉堡，谁去插上胜利的红旗？我们每个人是不是都明白了在职场的位置和职责。 - danren - ♂ (0 bytes) () 12/03/2021  22:02:24

• 关键是怎么定义”功劳”.ceo每天的工作，和员工是不是hourly pay该一样 - 默墨 - ♀ (1493 bytes) () 12/04/2021  05:07:45

• 欢迎讨论。自然是赢者，“winner”，按自己的需要定义”功劳”了。 - MaySunMR - ♂ (723 bytes) () 12/04/2021  09:17:28

• 哈哈，呼兰讲的好 - 默墨 - ♀ (0 bytes) () 12/04/2021  09:46:07

• 说句实话，一场战役的胜利根本不是靠炸碉堡堵抢眼取得的。英勇事迹都是上层给大家用来做宣传的，职场上也是。 - danren - ♂ (0 bytes) () 12/04/2021  09:35:56

• 战役的胜利，战略战术指挥炸碉堡堵枪眼射击冲锋挖战壕都缺一不可。只不过报酬奖励也的确不一样 - 默墨 - ♀ (0 bytes) () 12/04/2021  09:50:49

• 跳槽可解 - payson225 - ♂ (75 bytes) () 12/05/2021  20:34:54

• “天行健，君子以自强不息。地势坤，君子以厚德载物。” - MaySunMR - ♂ (320 bytes) () 12/03/2021  20:05:16

• 世世代代都明白的道理，世世代代明白的人又几多？ - danren - ♂ (0 bytes) () 12/03/2021  21:24:34

• “按得而劳” 说得精辟。只有这样领导想让你多干的时候才会想起来涨了工资他就会干的更多。其实好多领导知道 - 圆老扁 - ♂ (422 bytes) () 12/04/2021  04:41:48

• 因为不给最重要的人长工资，他会离开。你要是有”不给长，我就走”的底气，就可以直接要求长。不长就走人。 - 默墨 - ♀ (290 bytes) () 12/04/2021  05:00:54

• 精辟！举例说明，2020年疫情期间有些公司竟然对员工减薪，甚至年底没有奖金和加薪，有多少人揭竿而起呢？ - danren - ♂ (188 bytes) () 12/04/2021  09:18:41

• 公司里的确只在乎”优秀”员工，只不过”优秀”的定义大概你们不同意。管理层大部分是从”优秀”的那些人里选出来的。 - 默墨 - ♀ (251 bytes) () 12/04/2021  09:29:08

• 现老板要走了，我很想能接替她的职位，和现老板聊了下，她说那个职位很多时候需要凭经验快速做很多决定，我还不太具备那些经验 - lostlove - ♀ (0 bytes) () 11/29/2021  15:56:36

• 她以前对我不错所以她的话我还是相信的，但又觉得这是个好机会，即使自己不太ready, 硬上push自己一把是个成长的很好的机会。 - lostlove - ♀ (0 bytes) () 11/29/2021  15:59:11

• 要和大老板说我想要这个职位吗？怕他觉得我自不量力，而且估计也会有别人想上，如何convince大老板呢？ - lostlove - ♀ (0 bytes) () 11/29/2021  16:00:15

• 说。不说白不说。不成也知道了应该在哪方面努力 - twototango - ♀ (189 bytes) () 11/29/2021  17:11:14

• 说一下，就算拿不到，至少让领导知道自己还是想往上走一级的。 - Shine20 - ♀ (0 bytes) () 11/29/2021  20:13:08

• 这个问题你需要上网来问，你老板的说法有一定的道理。然而，与大老板谈还是要谈的，如果 - 废话多多 - ♀ (149 bytes) () 11/30/2021  09:32:11

• 想听实话吗？ - 大文嚎 - ♂ (463 bytes) () 11/29/2021  17:46:36

• 只要你觉得自己可以handle她的那些工作，包括管理人和管理和其他部门小组的关系，就应该去说，不用管你老板说什么。 - 米奇的厨房 - ♂ (119 bytes) () 11/30/2021  03:49:41

• 觉得你应该去和大老板说. 既使你没得到那 - Youth - ♂ (119 bytes) () 11/30/2021  14:30:19

• 又不掉块肉,去说吧，别给自己留后悔。 - Shanghaigirl98 - ♀ (0 bytes) () 11/30/2021  21:28:31

• 雇主们正在努力寻找工人来填补大量的职位空缺。每7个求职者就有大约10个职位空缺。 - 美国老土 - ♂ (367974 bytes) () 11/27/2021  08:59:32

• 数据显示：跳槽的人比不跳的人工资涨的高；很多从事教育的人辞职不干了。 - 美国老土 - ♂ (350333 bytes) () 11/27/2021  09:03:13

• 说的主要是体力工作吧？专业技术工作似乎不是这样 - 圆老扁 - ♂ (287 bytes) () 11/28/2021  07:16:08

• IT常见一个opening post, 200多人申请，首先用online testing 涮掉大半，然后三，四轮面试 - dingxiaoming - ♀ (32 bytes) () 11/28/2021  16:47:55

• 说明好职位还是资方市场，做技术工作的还没有扬眉吐气的机会？ - 圆老扁 - ♂ (0 bytes) () 11/28/2021  18:44:12

• 俺这领域也没这现像。 估计是些体力工，就我知道一新移民（蜜闺的妹妹，坐标南加懂点英文）买好车出去打工。 - Shanghaigirl98 - ♀ (0 bytes) () 11/29/2021  10:29:53