职场不是AI，职场没有假设。即便是万人瞩目的奥运会，裁判还会“误判”；即便有了鹰眼挑战，也无法保证每次挑战成功，最终丧失了

挑战权，只能直面“误判”的结果。在你的这个例子里，纠结的不是这个“manager“如何处理，而是思考造成这种情况的本因，就区区3个人的微观世界就已经有这样的情况，那么可以想象在一个错综复杂的大集体又会发生什么。人与人的认知都有偏驳和分歧，标准难以夺定啊！

所有跟帖： 

• 我理解你的逻辑是，”因为有误判，所以你认定这个世界是不公平的，就躺平不再参加奥运会。” -默墨- ♀ (382 bytes) () 12/03/2021 postreply 22:54:43

• 理解反了！要把这种“不公平”当作一种常态去认可并接受，这样就可以释然了，没有必要纠结。 -danren- ♂ (113 bytes) () 12/04/2021 postreply 09:09:11

• 是啊，世界本来就没有完全的公平。重在你自己怎样学习参与进去争取。 -默墨- ♀ (132 bytes) () 12/04/2021 postreply 09:13:11