的确会有很多因为manager不称职造成的不公。我上面问的是manager是在努力争取公平的情况下，

所以我说假设你是那个manager，我相信你是一个追求公平的人。

就算是在这种mananger努力公平的情况下，不愿意付出一点额外的功夫的，也只会让自己停在那里，很难往上走。

正确的办法，还是要稍微多做一点，比别人多做一点，而且要让所有人，最重要的是自己的manager知道自己多做的那一点。

不要觉得mananger就该知道你做的好。你不说，别人真的不知道。mananger大部分的时间是在开会，计划，抢资源，他一般没时间来看每个人的具体工作。

所有跟帖： 

• 职场不是AI，职场没有假设。即便是万人瞩目的奥运会，裁判还会“误判”；即便有了鹰眼挑战，也无法保证每次挑战成功，最终丧失了 -danren- ♂ (392 bytes) () 12/03/2021 postreply 21:21:38

• 我理解你的逻辑是，”因为有误判，所以你认定这个世界是不公平的，就躺平不再参加奥运会。” -默墨- ♀ (382 bytes) () 12/03/2021 postreply 22:54:43

• 理解反了！要把这种“不公平”当作一种常态去认可并接受，这样就可以释然了，没有必要纠结。 -danren- ♂ (113 bytes) () 12/04/2021 postreply 09:09:11

• 是啊，世界本来就没有完全的公平。重在你自己怎样学习参与进去争取。 -默墨- ♀ (132 bytes) () 12/04/2021 postreply 09:13:11

• 你的逻辑有一个漏洞，如果manager 是一个努力追求公平的人，他/她应该从分配任务就开始，或努力开始，无需等到年底。 -大文嚎- ♂ (0 bytes) () 12/04/2021 postreply 06:52:03

• 现在agile，大部分team的分配任务都是组员自己挑的吧。在1:1的时候，你也应该和manager讲，你喜欢什么样的工作。 -默墨- ♀ (0 bytes) () 12/04/2021 postreply 09:11:47