的确会有很多因为manager不称职造成的不公。我上面问的是manager是在努力争取公平的情况下,
所以我说假设你是那个manager,我相信你是一个追求公平的人。
就算是在这种mananger努力公平的情况下,不愿意付出一点额外的功夫的,也只会让自己停在那里,很难往上走。
正确的办法,还是要稍微多做一点,比别人多做一点,而且要让所有人,最重要的是自己的manager知道自己多做的那一点。
不要觉得mananger就该知道你做的好。你不说,别人真的不知道。mananger大部分的时间是在开会,计划,抢资源,他一般没时间来看每个人的具体工作。