楼下秒秒同学的一位同事“办事拖沓谁也不敢管”。在坛子里讨论后得出一个扬短避长的结论：自己必须放慢脚步。坛子里类似的讨论和结论不少，借帖多说两句。
此位同事之所以存在多年，有其一定道理。他不干活儿没被解聘，不等于你我不干活不被解聘。如果自己的职场规划不限于多年后仍在想法如何不干活，少干活儿，放慢脚步不会有利与自己的升迁。最重要的是，自己做事又多又好，为什么因为一个不干活儿的人而放弃自己的优点呢？
如果所有的人都不干活儿，是管理层的问题。需要另找工作。
否则，继续发挥自己的长处，并且让管理层了解。为自己以后的升迁打基础。
让管理层了解切忌用华丽的词藻来说自己如何如何好，曾经收到过履历一开头儿就是：I'm a great XXX, I'm the best on doing A, B, C. 这些话应该是我说的：废话。在表功的时候，要有具体的事实。I eliminated a 3-year deficit (100K) in the first year to manage the team. My succes rate of A, B, and C is 99%. 不用自己说，别人自然得出应聘人great的结论。
在1:1 时，把自己做的事给管理列个单子：这周做了什么项目，克服了什么困难，总结出了什么捷径，需要什么帮助，帮助谁解决了什么问题。。。时间长了，好印象自然就有了。
