如果你自己管一个组。。。

有一个组员干活踏实，而且还能主动的做一些额外的活，你知道给他的事他都会干的很好很放心。

另一个组员干活也踏实，但是他从来不主动多做任何事，给他的活还会退回来说干不了。

你觉得每次长工资升级的时候，你会给谁？

年终的时候，组里rating给exceed才能有额外的长工资，组里exceed的人数不能超过30%。升级也是exceed才可以。

所有跟帖： 

• 那为什么职场会有不公呢？因为人类从来不按照道理做事。否则我们今天都仍然生活在伊甸园。 -大文嚎- ♂ (0 bytes) () 12/03/2021 postreply 19:47:56

• 的确会有很多因为manager不称职造成的不公。我上面问的是manager是在努力争取公平的情况下， -默墨- ♀ (640 bytes) () 12/03/2021 postreply 21:03:57

• 职场不是AI，职场没有假设。即便是万人瞩目的奥运会，裁判还会“误判”；即便有了鹰眼挑战，也无法保证每次挑战成功，最终丧失了 -danren- ♂ (392 bytes) () 12/03/2021 postreply 21:21:38

• 我理解你的逻辑是，”因为有误判，所以你认定这个世界是不公平的，就躺平不再参加奥运会。” -默墨- ♀ (382 bytes) () 12/03/2021 postreply 22:54:43

• 理解反了！要把这种“不公平”当作一种常态去认可并接受，这样就可以释然了，没有必要纠结。 -danren- ♂ (113 bytes) () 12/04/2021 postreply 09:09:11

• 是啊，世界本来就没有完全的公平。重在你自己怎样学习参与进去争取。 -默墨- ♀ (132 bytes) () 12/04/2021 postreply 09:13:11

• 你的逻辑有一个漏洞，如果manager 是一个努力追求公平的人，他/她应该从分配任务就开始，或努力开始，无需等到年底。 -大文嚎- ♂ (0 bytes) () 12/04/2021 postreply 06:52:03

• 现在agile，大部分team的分配任务都是组员自己挑的吧。在1:1的时候，你也应该和manager讲，你喜欢什么样的工作。 -默墨- ♀ (0 bytes) () 12/04/2021 postreply 09:11:47