简答技术大拿最为困扰的问题：“我认认真真，干得这么好，为什么不给我升职，涨工资？”

简答技术大拿最为困扰的问题：“我认认真真，干得这么好，为什么不给我升职，涨工资？”
“我干得好，应该升职，涨工资。”， 这是技术大拿的“公理”，即多劳多得。但美国的“公理”却是“赢者通吃”，“winner-take-all”。（如果不同意，就不用往下看了。）
仔细想想，如果按“赢者通吃”来，除非“winner”是劳动者，否则劳动者(loser)多劳多得，是不可能实现的。因为现实中技术大拿所碰到的“winner”，是老板。职业经理人大多往自己这里全捞，手下人做出的成果，全归自己就对了。技术大拿利益最大化的手段，最靠谱的无非是利用“at will”的规则，给自己找个合适的老板（所有老板中对自己最好的那个），或者自己当老板，成“winner”。
明明干得好，升职涨薪却不成，又不肯换老板，大概无解。

所有跟帖： 

• 谁去堵抢眼，谁去炸碉堡，谁去插上胜利的红旗？我们每个人是不是都明白了在职场的位置和职责。 -danren- ♂ (0 bytes) () 12/03/2021 postreply 22:02:24

• 关键是怎么定义”功劳”.ceo每天的工作，和员工是不是hourly pay该一样 -默墨- ♀ (1493 bytes) () 12/04/2021 postreply 05:07:45

• 欢迎讨论。自然是赢者，“winner”，按自己的需要定义”功劳”了。 -MaySunMR- ♂ (723 bytes) () 12/04/2021 postreply 09:17:28

• 哈哈，呼兰讲的好 -默墨- ♀ (0 bytes) () 12/04/2021 postreply 09:46:07

• 说句实话，一场战役的胜利根本不是靠炸碉堡堵抢眼取得的。英勇事迹都是上层给大家用来做宣传的，职场上也是。 -danren- ♂ (0 bytes) () 12/04/2021 postreply 09:35:56

• 战役的胜利，战略战术指挥炸碉堡堵枪眼射击冲锋挖战壕都缺一不可。只不过报酬奖励也的确不一样 -默墨- ♀ (0 bytes) () 12/04/2021 postreply 09:50:49

• 跳槽可解 -payson225- ♂ (75 bytes) () 12/05/2021 postreply 20:34:54