“按得而劳” 说得精辟。只有这样领导想让你多干的时候才会想起来涨了工资他就会干的更多。其实好多领导知道

Pay more get more 这道理，只是有些大拿不给涨工资也会干得越来越多干得越来越快干得越来越好，这样的话领导给你涨工资就违反了资本主义社会职业经理人的操守（他们的重要职责之一就是用最少的成本实现最大的利润）。他的老板也许会质问他，不涨工资他也干这么多，你为什么浪费公司的资源给他涨工资？

所有跟帖： 

• 因为不给最重要的人长工资，他会离开。你要是有”不给长，我就走”的底气，就可以直接要求长。不长就走人。 -默墨- ♀ (290 bytes) () 12/04/2021 postreply 05:00:54

• 精辟！举例说明，2020年疫情期间有些公司竟然对员工减薪，甚至年底没有奖金和加薪，有多少人揭竿而起呢？ -danren- ♂ (188 bytes) () 12/04/2021 postreply 09:18:41

• 公司里的确只在乎”优秀”员工，只不过”优秀”的定义大概你们不同意。管理层大部分是从”优秀”的那些人里选出来的。 -默墨- ♀ (251 bytes) () 12/04/2021 postreply 09:29:08