•
置顶: 如何感谢同事
-秒秒-
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04/17/2024
07:18:13
•
置顶: 和招人经理谈完了,下轮是Sr. Director 半小时。有朋友知道会谈什么话题吗?不知道该怎么准备,发愁。
-YiJian_Emei-
♀
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04/10/2024
18:39:54
•
置顶: 审计快完了,一个大问题还没有解决怎么保护自己?
-jxf97-
♀
(853 bytes)
()
03/30/2024
12:11:54
•
置顶: 职场的挑战 — 与上司合不来
-Shanghai001-
♂
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03/22/2024
14:16:09
•
置顶: 敏楠:写在医学生住院医match day(揭晓日)之际
-皮皮蝦-
♂
(41543 bytes)
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03/17/2024
23:33:09
•
置顶: 感觉被一烙印同事欺负,就反击了
-Lemmon-
♀
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03/09/2024
19:58:37
•
置顶: “职场政治”话题汇
-燧人氏-
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()
03/03/2024
09:13:04
•
置顶: 看到楼下关于面试的好贴,想起一件往事,抛砖引玉,有个预案总是好的
-skipjack1-
♂
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02/29/2024
12:45:39
•
看到有这个坛子,上来请教一下
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曲艺 -
♂
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06/19/2024
06:39:17
•
老板都是两面派
-
看海阔天空 -
♂
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06/19/2024
06:52:33
•
有道理。我现在这个老板不是一个喜欢开诚布公说话的人,啥都喜欢私下说,有时候
-
曲艺 -
♂
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06/19/2024
07:09:59
•
你老板啥人种?手下多少人?每人干各自任务还是几人小组合作?
-
加兰 -
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()
06/19/2024
07:21:26
•
穷白人出身,25人,都是几人一个项目,大多数人是挂名,以吃闲饭为主
-
曲艺 -
♂
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()
06/19/2024
07:26:34
•
这个老板懂点政治。啥话应该当众说啥话私下说有分寸
-
julie116 -
♀
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06/19/2024
09:27:35
•
他私下跟我说:“某某也就是他老板,什么也不懂尽胡说八道你别认真听他的,this is
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曲艺 -
♂
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06/19/2024
09:55:22
•
怎么说呢。这种说闲话的比啥都不和你说的好一点。但是基本也靠不住。你尽量
-
julie116 -
♀
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()
06/19/2024
11:40:00
•
怎么办?
-
看海阔天空 -
♂
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()
06/19/2024
07:01:37
•
你也是老员工了,怎么还喜欢好大喜功。口头表扬算个Q, 年底给你大包才真有意义。
-
加兰 -
♀
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()
06/19/2024
07:18:26
•
都要啊,大礼包我们每人每年都有的
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曲艺 -
♂
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()
06/19/2024
07:22:10
•
你那么牛,比别人都强,那你的包每年都比别人大吗?不大不算数。
-
加兰 -
♀
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()
06/19/2024
07:28:00
•
每人每年都是最高的,没有区别
-
曲艺 -
♂
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()
06/19/2024
07:31:55
•
这个公开吗?我在任何公司这涨工资给包都是加密的只有朋友了可以套出来
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加兰 -
♀
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()
06/19/2024
07:36:11
•
不公开,但最高是多少是公开的,一直就是我拿的数字,不用说别人肯定都是
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曲艺 -
♂
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()
06/19/2024
07:46:44
•
挺好的。共产主义。一旦差别大了就容易激发人性不好的一面
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julie116 -
♀
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06/19/2024
09:28:58
•
1,他认为你不需要表扬了。 2. 他认为pay你的足够你做的了
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qtsx -
♂
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06/19/2024
07:49:12
•
看到有这个帖子,上来聊一下。 欢迎来到职坛。
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美国老土 -
♂
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06/19/2024
08:12:03
•
谢老土(应该是老牛)言简意赅。废话其实应该是箴言。这个坛子特别佩服你们俩。
-
加兰 -
♀
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06/19/2024
08:22:35
•
谢谢加兰当众表扬。版主废话就是箴言,受益多多。
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美国老土 -
♂
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06/19/2024
09:02:16
•
感觉你俩文化差异不小,磨合差不多了。
-
julie116 -
♀
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06/19/2024
09:25:36
•
He does not see you serve his agenda,
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One1618 -
♂
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06/19/2024
10:52:55
•
数风云人物, 还看老黄
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看海阔天空 -
♂
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06/19/2024
04:21:29
•
余震中
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江海城沉 -
♀
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06/14/2024
21:05:29
•
新冠后很多地方文化改变,变得更丛林。不过你也不要给自己过大压力。车到山前必有路。有
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julie116 -
♀
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06/17/2024
12:06:13
•
大难不死,必有后福
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看海阔天空 -
♂
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()
06/18/2024
05:00:34
•
职场就是养家糊口之地,不要过分认真造成自己的心理和生理问题
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爱上绵阳城 -
♂
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06/18/2024
08:35:14
•
漫长的一天
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江海城沉 -
♀
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()
06/13/2024
20:48:49
•
很同情你的现状。但愿你能度过难关。为自己和家人做好准备。连最赚钱的部门都砍。说明公司对前景不乐观。
-
云雾山中找捷径 -
♂
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()
06/14/2024
03:14:40
•
淡定
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看海阔天空 -
♂
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()
06/14/2024
04:43:45
•
人生来就是接受各种考验的,你看着比山还高的难题,等
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岸芷汀兰 -
♀
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06/14/2024
05:06:13
•
我2003年6月10號被雷,當時根本沒想到會有我,因爲我技術好,別人排著隊來問我問題
-
justforfun -
♂
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06/14/2024
09:07:34
•
2011年能贷到两百多万的有家底儿
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julie116 -
♀
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06/16/2024
22:02:52
•
这个世界只有生死才重要。其他全部都是浮云。如果没有被裁,三个月就忘记了。如果自己被裁,一年后就忘记了。这是自然规律
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爱上绵阳城 -
♂
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06/14/2024
16:07:35
•
我再吐糟一下我的老板们
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锦城虽云乐 -
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06/12/2024
17:17:57
•
现在的大环境不确定性造成很多公司不稳定。大多人都是泥菩萨过河,保住自己。谁也不想做决定。
-
云雾山中找捷径 -
♂
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06/13/2024
03:20:23
•
我怎么觉得,你吐槽的都是好事情啊
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看海阔天空 -
♂
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()
06/13/2024
04:01:35
•
你的小老板的话你肯定可以100%的信吗?如果他非常需要返回来工作,他希望提拔你吗?让你走可能更好。
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米奇的厨房 -
♂
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06/13/2024
04:39:41
•
别听了别人夸奖的话,就信以为真。
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看海阔天空 -
♂
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06/13/2024
05:33:41
•
我们公司的做法
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看海阔天空 -
♂
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06/13/2024
05:39:23
•
这回该裁老板了:).
-
废话多多 -
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06/13/2024
12:52:56
•
他们的潜台词是不能让你上位否则就没人干活了. 这种情况下你要
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Youth -
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()
06/14/2024
07:49:54
•
了解一下印度的历史,文化个性。"How The British Took Over India"
-
看海阔天空 -
♂
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()
06/11/2024
18:46:48
•
谁take over 了谁不好说。英国早就以黑发为美了,典型的亚裔take over 了欧裔
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julie116 -
♀
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06/11/2024
20:13:55
•
这个视频告诉我们
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看海阔天空 -
♂
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()
06/12/2024
06:16:17
•
这个很同意。今天刚和一个青蛙眼假烙印干了一仗。她老是把人追到墙角,让我催别人。我
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julie116 -
♀
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06/12/2024
10:36:00
•
淡定。
-
看海阔天空 -
♂
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()
06/13/2024
04:06:52
•
她回头问了她老板。老板告诉她早发过了不好意思忘了拷贝她。事后她客气多了。后来认识了
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julie116 -
♀
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06/18/2024
16:27:37
•
感谢职坦。 上周的offer,
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石榴 -
♀
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06/10/2024
11:56:17
•
恭喜你!
-
加州lalin -
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06/10/2024
12:53:04
•
恭喜恭喜
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看海阔天空 -
♂
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06/10/2024
12:55:33
•
恭喜!
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julie116 -
♀
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06/10/2024
17:33:26
•
祝贺成功达成第二阶段目标! 有本事! 几分钟的谈话, 就增加了 8%!
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美国老土 -
♂
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06/10/2024
22:04:32
•
申请的新工作需要三个supervisor 做推荐人
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白云青草 -
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06/08/2024
13:42:03
•
找几个级别高点的。凑不够就算了
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julie116 -
♀
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06/08/2024
13:44:45
•
三个都是来自同一份工作的,而不是分别来自三份不同工作的。
-
白云青草 -
♀
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()
06/08/2024
13:46:54
•
情况不多见。是否特殊行业要求?问问是否可以发宽要求?
-
爱上绵阳城 -
♂
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()
06/08/2024
13:46:08
•
Healthcare, 我一直在这个系统工作。从没有看到这样的要求。还是我理解有误。
-
白云青草 -
♀
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()
06/08/2024
13:48:07
•
问问放宽条件是否可以,不行就算了
-
爱上绵阳城 -
♂
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()
06/08/2024
14:46:22
•
我回复HR已经提供5个推荐人,其中三位是老板。别的不多说,除非他们问。
-
白云青草 -
♀
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06/08/2024
14:59:31
•
可以了。凡是无绝对。取决于他们是否真心要你。
-
爱上绵阳城 -
♂
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()
06/08/2024
15:02:03
•
三个supervisors必须来自以前三个不同工作的。请问是我理解有误吗?
-
白云青草 -
♀
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()
06/08/2024
13:51:59
•
请读一下那个要求,是我理解错了吗?
-
白云青草 -
♀
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()
06/08/2024
14:05:37
•
它并没有说非要当前公司的。要了你也可以不给。
-
美国老土 -
♂
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()
06/08/2024
14:01:55
•
我找到的是上份工作的三位老板,而不是分别来自以前三个不同的工作的。
-
白云青草 -
♀
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()
06/08/2024
14:04:31
•
如果你在current 公司干了多年,可以说与前公司已失去了联系。
-
巴山夜猫狸 -
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()
06/08/2024
14:09:27
•
找N个打通后有人说你好的电话号码给对方就好了。
-
美国老土 -
♂
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()
06/08/2024
16:30:39
•
即使提供了也不见得联系所有人。
-
julie116 -
♀
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()
06/08/2024
14:45:12
•
推荐人要complete the survey。我提供了三个老板,但都是来自上份工作的,而不是三个不同工作的。
-
白云青草 -
♀
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()
06/08/2024
14:56:30
•
我的字面理解是: 提供至少三分来自以前老板的推荐信(其中一份来自你现在的老板)
-
石榴 -
♀
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()
06/08/2024
16:45:41
•
我提供的是上个职位的三个不同的老板, 不是现职位的,也不是以前三个不同的职位的老板。以前换工作,只是要求五个推荐人,其中
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白云青草 -
♀
(27 bytes)
()
06/08/2024
17:15:23
•
如果有难处。还有就是告诉Ta们你同前老板失去联系了。给一个人事处的电话。
-
云雾山中找捷径 -
♂
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()
06/08/2024
16:46:18
•
再请教: 新员工 stock option 的数量。 多谢!!!
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石榴 -
♀
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06/08/2024
12:50:59
•
不用请教,一般都是大老板说了算。
-
看海阔天空 -
♂
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()
06/08/2024
16:37:40
•
一般是HR有规定的,根据股票价格来的,给相当于多少钱的股票,每个等级不同
-
米奇的厨房 -
♂
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()
06/08/2024
18:24:08
•
新工作第三方背景调查.ask if authorize to contact previous jobs for ref
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baniff -
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06/08/2024
08:47:18
•
No, unless last step before offering the job
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89to10 -
♂
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06/08/2024
08:58:51
•
我个人的理解
-
看海阔天空 -
♂
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06/08/2024
11:20:57
•
如果已经离职不怕查,可以填YES.
-
爱上绵阳城 -
♂
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()
06/08/2024
12:53:57
•
是否允许联系当前的工作单位这一栏,永远是 No。
-
美国老土 -
♂
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()
06/08/2024
16:32:44
•
聊天2: 如何做一名好的经理
-
看海阔天空 -
♂
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06/08/2024
06:22:34
•
把公司的利益放在第一位。(违法的除外。)
-
废话多多 -
♀
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06/08/2024
06:25:47
•
同意。把公司利益,放在个人利益前面
-
看海阔天空 -
♂
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()
06/08/2024
06:28:16
•
这是道德品格好的管理者的标准,现实生活中这样的经理很少生存。
-
爱上绵阳城 -
♂
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()
06/08/2024
07:22:53
•
也对。理想很丰满,现实很骨感
-
看海阔天空 -
♂
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()
06/08/2024
07:27:48
•
现实中,我们看到的相当一部分第一线经理具有人格缺陷。高尚品格的人做不到无底线。
-
爱上绵阳城 -
♂
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()
06/08/2024
07:32:36
•
没错。这种情况,我也经历过一些。古人说,人不为己,天诅地灭
-
看海阔天空 -
♂
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06/08/2024
07:36:42
•
中国儒家的“己所不欲勿施于人”道德标准不适用这里
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爱上绵阳城 -
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06/08/2024
07:44:37
•
我一般是,别人怎么对我,我也还以颜色
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看海阔天空 -
♂
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06/08/2024
08:08:44
•
本来还好奇你如何在职场中保持”信仰和修行“,看来最终还是世俗化了。
-
danren -
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06/08/2024
09:15:19
•
我也不是神仙啊。是修行,不是修仙吧。
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看海阔天空 -
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06/08/2024
11:01:42
•
己所不欲,勿施于人。从另一个角度去看,就是别人如何对你,你也如何对人。
-
看海阔天空 -
♂
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06/08/2024
08:10:55
•
所以我说,有信仰的工作,是一种修行。:)
-
看海阔天空 -
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06/08/2024
07:41:22
•
丛林文化中善的会被淘汰,或者只干活不拿名利
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julie116 -
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06/08/2024
14:39:15
•
所以我说,有信仰的工作是一种修行。
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看海阔天空 -
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06/08/2024
16:07:17
•
有修行的人,只会遭遇挫折,不会被淘汰
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看海阔天空 -
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06/08/2024
16:29:33
•
因为出来混,迟早都是要还的。
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看海阔天空 -
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06/08/2024
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•
道理都对,实用起来可以稍微修改一下
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Fudan2purdue -
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06/08/2024
08:31:10
•
明白人。知易行难。共勉共勉
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看海阔天空 -
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06/08/2024
11:03:45
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从上边要若干领导做推荐人看处关系非常重要。我同事里有一些刚来没多久就约每个人一起走路喝咖啡聊天,摸底,然后重点
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julie116 -
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06/08/2024
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很多白人,很注重社交,尤其是年轻的。
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看海阔天空 -
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06/08/2024
15:16:41
•
你在国内企业上班也会社交的
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爱上绵阳城 -
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06/08/2024
15:40:21
•
许多中国经理对待老外和老中是两个态度,人人看得出来
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89to10 -
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06/08/2024
09:02:13
•
出来混,迟早都是要还的。
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看海阔天空 -
♂
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06/08/2024
11:12:30
•
聊天: 论职场里的修养,信仰和修行
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看海阔天空 -
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06/08/2024
05:17:43
•
海阔天空的面试指南
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看海阔天空 -
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06/08/2024
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添一只足:正面思维,把吹牛皮改成展示自己的能力。古人云:名不正则言不顺,言不顺则事不成。当你
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废话多多 -
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06/08/2024
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有道理。正能量,需要名正言顺。
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看海阔天空 -
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06/08/2024
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我手下一个老印,感觉他在做两份工作,要不要说出去?
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Austin8 -
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06/07/2024
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让他每天来office, 公司需要50% 在办公室也是正当理由 下星期开始. 定一个每天 1-1 meeting.
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weihua2021 -
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这个会迫使他辞职,辞掉另一个公司,对我没影响啊,没法帮助我保留现有职位哦
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Austin8 -
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06/07/2024
16:14:02
•
何为两份工作,在家有时炒股算一份工作吗?出租房子有时需要打打电话,回电邮算两份工作吗?
-
雾蒙蒙雨霏霏 -
♀
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()
06/07/2024
22:48:58
•
这个不是两份工作。
-
Austin8 -
♀
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()
06/08/2024
19:05:53
•
要有实锤。否则他们互相包庇。
-
julie116 -
♀
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()
06/07/2024
15:18:33
•
HR 可以查的到吧?
-
Austin8 -
♀
(0 bytes)
()
06/07/2024
16:14:20
•
你如果有熟的说得上话的可以口头问问他们是否能查
-
julie116 -
♀
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()
06/07/2024
17:10:19
•
看你怎么问。考勤是可以抓辫子的,要是怀疑打俩份工,就是模糊地带。
-
加州lalin -
♀
(0 bytes)
()
06/07/2024
17:20:03
•
IT can track. One of the guys at work was kicked out a
-
Leo5568 -
♀
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()
06/07/2024
22:13:22
•
那需要人事和领导配合
-
julie116 -
♀
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()
06/07/2024
22:17:31
•
谢谢,我相信是可以查的到的
-
Austin8 -
♀
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()
06/08/2024
07:24:44
•
问几个问题 - 你怎么知道别人不知道他打两份工。也可能有人知道但不说。你有证据吗?你想牵连进去吗?你说了
-
云雾山中找捷径 -
♂
(217 bytes)
()
06/07/2024
16:40:22
•
这种情况极难拿到证据,谁会把证据给你?只能依靠HR去查
-
Austin8 -
♀
(0 bytes)
()
06/07/2024
21:08:26
•
HR不会查的
-
加州lalin -
♀
(0 bytes)
()
06/07/2024
23:43:58
•
这个很难拿到证据吧。关键是他有没有按时deliver该做的事。你只能从这方面挑毛病。
-
加州lalin -
♀
(0 bytes)
()
06/07/2024
16:51:49
•
有时候有影响,有一次,我印度老板催我交团队的工作评论,我就缺他的团队,他一整天都没空,到晚上才有空,结果我的团队就是最后
-
Austin8 -
♀
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()
06/07/2024
21:12:02
•
这不是很严重的情况吗?也许因此影响到你在你老板那里的印象?
-
bsmile -
♂
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()
06/07/2024
21:38:55
•
这种情况可以给他一个warning。多次发生可以PIP,别说怀疑他有两份工
-
加州lalin -
♀
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()
06/07/2024
23:42:23
•
先找个私人侦探拿证据?
-
HP2511 -
♂
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06/07/2024
17:13:29
•
都在家办公怎么侦探?黑客技术?
-
julie116 -
♀
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()
06/07/2024
17:22:12
•
不应该有这种心态
-
acac -
♂
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()
06/07/2024
17:28:23
•
证据
-
puggle_nunu -
♀
(348 bytes)
()
06/07/2024
18:22:38
•
你说的就是我的情况。我一开始的老板不是印度人,我才来的。一个月老板就换成印度人了
-
Austin8 -
♀
(0 bytes)
()
06/07/2024
21:06:56
•
如果是八卦没啥用就别说。如果那人有权将这老印给炒鱿鱼了,那就告诉他。
-
car88 -
(0 bytes)
()
06/07/2024
18:41:12
•
你的位置太微妙了, 你去印度上级那儿汇报印度下级的问题,要格外小心,证据必须无误,弄不好, 你就麻烦了。
-
风啸啸壮士 -
♂
(65 bytes)
()
06/07/2024
19:20:41
•
说的是,我周围几乎全是印度人,上级、同级、下级都是
-
Austin8 -
♀
(0 bytes)
()
06/07/2024
21:04:47
•
不妙
-
加州lalin -
♀
(0 bytes)
()
06/07/2024
23:45:00
•
我的处境跟你一样
-
看海阔天空 -
♂
(118 bytes)
()
06/08/2024
06:09:30
•
你这人很low. 人家可能是家里有事,白天都在医院呢。
-
静雨 -
♀
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()
06/07/2024
19:36:31
•
既然是你手下,直接问不就行了。
-
静雨 -
♀
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()
06/07/2024
19:38:21
•
你真是天真,有人做两份工作会自己说吗?
-
Austin8 -
♀
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()
06/07/2024
21:04:12
•
你这样太low了。
-
北美平民2015 -
♂
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()
06/07/2024
19:44:26
•
有人说我Low? 如果我印度老板觉得我做两份工作,我肯定被他炒掉,我现在没有什么把柄,都要被扫地出门。
-
Austin8 -
♀
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()
06/07/2024
21:03:22
•
我本来也不想去报告,我是公认的 Nice manager,但是,现在这是一个办法可以自救
-
Austin8 -
♀
(121 bytes)
()
06/07/2024
21:13:07
•
别理他们。没被人围困的不知道你的感受
-
julie116 -
♀
(0 bytes)
()
06/07/2024
22:19:25
•
谢谢,对,没有被围困过的,不理解其中的酸甜苦辣!
-
Austin8 -
♀
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()
06/08/2024
09:54:46
•
请版主从首页取下来吧,我不想太多人看见,没准就有同事
-
Austin8 -
♀
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()
06/07/2024
21:18:31
•
搞走一个人很费劲的
-
puggle_nunu -
♀
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()
06/07/2024
21:22:32
•
要找到真凭实据是很难的,但是,我相信 HR 有办法.谢谢你的分享
-
Austin8 -
♀
(0 bytes)
()
06/07/2024
21:29:46
•
你的手下,做两份工,还让他影响了工作,这说明你的管理能力需要尽快提高
-
来来往往2020 -
♀
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()
06/07/2024
22:27:10
•
你别找HR说他打两份工。任何事情到HR哪里的,除非是你告老板性骚扰或者种族歧视,HR都会第一时间和你老板通气
-
加州lalin -
♀
(260 bytes)
()
06/07/2024
23:49:59
•
我老板怎么可能会动他,都是老印,都是抱团的,你没有碰过吗?
-
Austin8 -
♀
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()
06/08/2024
09:53:53
•
这种事情,不宜宣扬
-
看海阔天空 -
♂
(191 bytes)
()
06/08/2024
04:44:09
•
谢谢,他是经理,工作也很轻松的,他就管理一个小模块,技术上,他手下都做完了
-
Austin8 -
♀
(0 bytes)
()
06/08/2024
07:23:29
•
赶走他和留下你,是完全的两码事。这么做最好的结果是损人不利己,最坏的结果是损己不利人。本来你的老板就看你不顺眼,你还给他
-
废话多多 -
♀
(187 bytes)
()
06/08/2024
05:41:04
•
多说两句:你的跟帖,一直在强调你很“nice”。
-
废话多多 -
♀
(806 bytes)
()
06/08/2024
05:55:35
•
嗨,就一个帖子,当然很难说全面了。我的前提当然是工作、项目都没问题,进展顺利,并且争取了各种好处
-
Austin8 -
♀
(62 bytes)
()
06/08/2024
07:21:52
•
资本没有道德属性。不作恶,对下属相对公平,不撒谎,不陷害他人就基本可以算得上是好经理了
-
爱上绵阳城 -
♂
(0 bytes)
()
06/08/2024
13:02:26
•
向大家请教, 先谢了!今天收到了一个公司的offer,薪水和福利基本满意,
-
石榴 -
♀
(179 bytes)
()
06/07/2024
13:53:06
•
祝贺拿到 Offer! 拿到Offer后, 进入求职过程的第二阶段
-
美国老土 -
♂
(488 bytes)
()
06/07/2024
14:22:11
•
直接谈。一般如果预算有,提个10%不是问题。预算没有的话,会count回来。总之不会因为这个收回offer的
-
加州lalin -
♀
(0 bytes)
()
06/07/2024
16:54:11
•
祝贺!现在找到工作不容易。可以negotiate 薪水根据你的经历。但要小心。他们可能问你你以前工作的工资
-
云雾山中找捷径 -
♂
(109 bytes)
()
06/07/2024
16:57:59
•
看在哪个州。好几个州的规定是不能问之前的工资了。
-
加州lalin -
♀
(0 bytes)
()
06/07/2024
17:17:52
•
觉得如果negotiate 薪水,你的处境,地位对你不是很有利。
-
看海阔天空 -
♂
(73 bytes)
()
06/08/2024
05:42:54
•
祝贺。一个职位,经常有NN个人申请,到了有offer的时候,聘方已经在你身上花了很多的时间和精力,如果
-
废话多多 -
♀
(457 bytes)
()
06/08/2024
06:16:30
•
以后再也不回印度recruiter 的信件。 他们急急的推荐工作,我回了信件后,就再也联系不到他们了。
-
YiJian_Emei -
♀
(137 bytes)
()
06/07/2024
07:47:06
•
他们大多数是从远程印度用VOIP, 查一下他们的LinkedIn就知道位置了
-
爱上绵阳城 -
♂
(0 bytes)
()
06/07/2024
09:28:02
•
猎取信息建数据库?
-
julie116 -
♀
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()
06/07/2024
09:53:16
•
各种花招都有,奇葩
-
爱上绵阳城 -
♂
(0 bytes)
()
06/07/2024
10:03:16
•
估计是抄袭你的东西给它们印度人用
-
weihua2021 -
♂
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()
06/07/2024
13:49:12
•
他们收集信息给印度人办H1,但有的也没要简历。有的说他们的工作要求。网上很多人骂他们,说他们破坏了美国的IT 招工市场。
-
YiJian_Emei -
♀
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()
06/07/2024
18:14:00
•
大家给出个主意
-
上班摸鱼族 -
♂
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()
06/05/2024
19:52:00
•
如果是我,就换。
-
看海阔天空 -
♂
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()
06/06/2024
04:02:43
•
不换
-
acac -
♂
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()
06/06/2024
05:18:52
•
除非在聘书上白纸黑字地写明了,所有的许诺都是空头支票。
-
废话多多 -
♀
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()
06/06/2024
06:09:11
•
现在的工作金不换
-
美国老土 -
♂
(488 bytes)
()
06/06/2024
07:03:39
•
看你多大年纪,个人性格。是我就会换。
-
二胡一刀 -
♂
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()
06/06/2024
09:22:13
•
不换。 这样的工作太难找了
-
芈春秋 -
♀
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()
06/06/2024
09:56:09
•
最好还是直接给升迁
-
Lisland_2013 -
♂
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()
06/06/2024
10:04:00
•
如果不换工作
-
看海阔天空 -
♂
(140 bytes)
()
06/06/2024
10:38:46
•
我的看法—— 如果不到50岁,家事也不多,换;如果超过55岁,家事较多,不换。
-
唐宋韵 -
♂
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()
06/06/2024
10:41:23
•
工作的情绪价值很重要。如果是我不会换:)
-
julie116 -
♀
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()
06/06/2024
10:53:35
•
不换,想办法做点投资什么的
-
加州阳光123 -
♀
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()
06/06/2024
12:12:58
•
看你现阶段的top priority 是什么? 是想职场钱多点还是顾家一点,还有
-
Youth -
♂
(54 bytes)
()
06/06/2024
13:41:36
•
过50就不要换了,traffic折寿啊
-
加州lalin -
♀
(0 bytes)
()
06/06/2024
15:11:43
•
谢各位。初步想法还是不换了。现在上班摸鱼挺好的。只要工作完成了,老板不管我。摸鱼时间大把。同时炒股勒
-
上班摸鱼族 -
♂
(0 bytes)
()
06/06/2024
18:49:00
•
这么大的事你咋不回家让爹给你拿个主意涅?
-
man008 -
♂
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()
06/07/2024
16:29:38
•
不换
-
ilovefriday -
♀
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()
06/07/2024
17:19:21
•
你是男的话,换换试试。你是女的话,不换。
-
想不开1 -
♂
(0 bytes)
()
06/07/2024
21:01:29
•
年纪轻轻就换,老了就算了,混呗。
-
zhudi -
♀
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()
06/08/2024
05:40:24
•
入职小公司,ISO 是不是可以放到自己退休账户?以前有人这么做放进Roth IRA,是怎么操作的?
-
米汤 -
♂
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()
06/05/2024
07:26:33
•
跳槽申请新公司的职位,做背景调查时,一般会查到什么信息?Title?
-
Austin8 -
♀
(689 bytes)
()
06/01/2024
08:45:14
•
不必担心。你做过经理有经验就够了。如果新公司也是类似的局面(某族聚集)他们
-
julie116 -
♀
(152 bytes)
()
06/01/2024
10:21:15
•
你自己要注重自己的心理建设。不要因为受了这些人的挫折开始否定自己。另外以后也学着平时
-
julie116 -
♀
(102 bytes)
()
06/01/2024
10:26:33
•
你说的很对,本来招我进去的老板对我挺好的,我没有让他给我写一个 feedback,是一个错误
-
Austin8 -
♀
(0 bytes)
()
06/01/2024
10:28:28
•
从现在开始去图书馆借有声读物吧。从最简单的开始
-
julie116 -
♀
(0 bytes)
()
06/01/2024
14:23:57
•
感觉来不及了,开会走神是比较麻烦的事情
-
Austin8 -
♀
(0 bytes)
()
06/01/2024
15:14:44
•
觉得你可以考虑做individual contributor. 如果开会真的像你说的这样,到了新单位也会有同样的问题的
-
LIZAR -
♀
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()
06/01/2024
15:25:54
•
上网后遗症:)
-
julie116 -
♀
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()
06/01/2024
19:14:11
•
你有当经理时公司名片吗
-
weihua2021 -
♂
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()
06/01/2024
15:10:13
•
还没有,下星期看看能不能印一些,但是,这个用处不大呀,新公司不会用这个作为凭证的
-
Austin8 -
♀
(0 bytes)
()
06/01/2024
15:12:56
•
不用担心。一般前雇主只会提供employment 的时间。 title 没那么重要
-
Ally -
♀
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()
06/01/2024
15:39:00
•
新公司可能会计较这些的,我看看能不能保留 title, 或者拖几个月,不过估计很难
-
Austin8 -
♀
(0 bytes)
()
06/01/2024
15:44:23
•
你多虑了。啥都不用担心。
-
美国老土 -
♂
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()
06/01/2024
20:33:27
•
真的吗?那太好了! 我就是怕给出 job Title,尤其是最后一个 就 job title
-
Austin8 -
♀
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()
06/02/2024
10:50:43
•
你担心的问题:
-
废话多多 -
♀
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()
06/02/2024
05:49:57
•
谢谢,从你帖子看, it depends,
-
Austin8 -
♀
(0 bytes)
()
06/02/2024
11:12:25
•
应该问一下现公司和新公司有关背景调查查什么,这是应聘时需要问的问题之一。美国是权力分散的管理方式,所以
-
废话多多 -
♀
(261 bytes)
()
06/02/2024
13:30:04
•
这个问题不好问,你问了,说明你在乎,你越在乎,他们越会查,个人看法
-
Austin8 -
♀
(0 bytes)
()
06/03/2024
07:10:54
•
唉,正规单位的背景调查都是有一定的SOP的,不能因张三李四的情况而临时改变。如果改来改去的,等着打官司吧。而且,
-
废话多多 -
♀
(448 bytes)
()
06/04/2024
03:12:42
•
你说的很对,也很开明,但是,一般人不会这么想,在一个单位如果做的不好,会影响下一个工作的,这就是为什么要推荐信了
-
Austin8 -
♀
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()
06/06/2024
20:53:38
•
终于明白你的老板为什么把你的职位改了。
-
Lancet -
(0 bytes)
()
06/04/2024
03:19:50
•
很理解你的难处。背景调查不能回避; 建议留你们human resources 的电话。并注明; I am
-
云雾山中找捷径 -
♂
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()
06/04/2024
11:14:11
•
好,看完您这个建议,我放心多了。我已经跟 Recruiter 聊过,他说背景调查主要是看有没有犯罪记录,
-
Austin8 -
♀
(87 bytes)
()
06/06/2024
20:52:03
•
你真厉害
-
看海阔天空 -
♂
(201 bytes)
()
06/05/2024
09:52:20
•
背景调查,都是走过场,根本不用担心。
-
看海阔天空 -
♂
(259 bytes)
()
06/05/2024
09:52:58
•
谢谢您的建议。非常不错
-
Austin8 -
♀
(0 bytes)
()
06/06/2024
20:50:33
•
不说,和说的不对,是两回事儿。
-
废话多多 -
♀
(63 bytes)
()
06/07/2024
03:23:22
•
昨天差点让老白摆了一道
-
Stone1234 -
♂
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()
05/31/2024
21:01:58
•
和小老板开会的时候提了此事吗?如果开会时不提,以后也不说,那么这位同事会觉得他这么做是理所应当的。最后就是:
-
废话多多 -
♀
(349 bytes)
()
06/01/2024
02:36:40
•
好主意,但是当时没想到。以后有机会。
-
Stone1234 -
♂
(0 bytes)
()
06/01/2024
22:08:53
•
不用太上纲上线。自己那边不也出意外了吗?blame culture 最毒性
-
julie116 -
♀
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()
06/01/2024
19:02:42
•
请教: 远程办公的理由。 多谢!
-
石榴 -
♀
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()
05/29/2024
13:33:48
•
如果
-
看海阔天空 -
♂
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()
05/30/2024
17:23:15
•
合同没签可以negotiate。
-
加州lalin -
♀
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()
05/30/2024
20:37:39
•
在美国的日本公司怎么样?
-
LIZAR -
♀
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()
05/27/2024
13:30:57
•
各个人种都有君子和小人。受压迫的基层经理也要出气筒。
-
爱上绵阳城 -
♂
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05/27/2024
14:05:32
•
日人是很献媚洋大人的
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89to10 -
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05/27/2024
21:32:53
•
文化不好,牺牲本土人利益
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julie116 -
♀
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05/28/2024
16:24:09
•
对牺牲本土人利益这个说法不太理解。解释一下好吗?
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LIZAR -
♀
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05/29/2024
06:31:42
•
就是典型游资文化。赚一票,不考虑当地环境人文等。
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julie116 -
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05/29/2024
07:52:34
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根据我在在美国的日本大公司的经验,挺好的
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美国老土 -
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05/29/2024
10:49:09
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谢谢老土哥。拿到offer的话会考虑一下。反正走不走都行。不过我真的有点动心,想体验一下不同文化。要能去日本出差顺便旅游
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LIZAR -
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05/29/2024
14:48:09
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挺好的,在美国的分部一般是比较美国文化一点,所以很多时候有两方面的优点
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米奇的厨房 -
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05/30/2024
05:52:50
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我只对技术性职位感兴趣。离VP差的太远。:)
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LIZAR -
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05/30/2024
15:41:26