一般是HR有规定的，根据股票价格来的，给相当于多少钱的股票，每个等级不同

比如给director第一笔RSU相当于20万，假设股票价格是50刀，那么就是4000股，一般manager可能是directorlevel的几分之一。每个层级之间有差别。如果是stock option，也是有相应的计算方式的。但是级别之间也是这样有层级差别的，你要是知道别的同一个层级的人的最近拿到的数目，可以推测自己大概可以拿多少。

我们有一次帮LD 谈判的时候，是认真阅读了公司最近雇的人的SECfiling 和inside trading数目来估算的。

HR有自己的规定，然后统一使用，不然每个部门之间摆不平的。当然微小的negotiation是可能的。negotiate在美国公司的文化中是可以的，但是一般是一次把要求提完，不要挤牙膏，每次回复提一个要求，没完没了的。

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• 多谢！， -石榴- ♀ (0 bytes) () 06/09/2024 postreply 20:17:55