•
Should I accept the counteroffer from my current employer?
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雪儿豆王 -
♀
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03/26/2021
05:56:48
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Do not accept the counter offer!
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55fabd -
♀
(163 bytes)
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03/26/2021
07:37:48
•
谢谢回复。他们主要是想把我留在院里,可以 oversee 我现在管的系里的 funds. 他们知道如果只涨工资,不能调我到更高的
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雪儿豆王 -
♀
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03/26/2021
07:51:26
•
位置,我不会留
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雪儿豆王 -
♀
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03/26/2021
07:51:52
•
还有,我现在的工作is subject to the state Human Resources Act protection.
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雪儿豆王 -
♀
(125 bytes)
()
03/26/2021
08:00:19
•
不要接受the counter offer. 口头承诺不一定兑现除非是written 正式offer. 你先去新
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Youth -
♂
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03/26/2021
08:00:03
•
不会是口头。 They are working on the salary analysis and the interim
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雪儿豆王 -
♀
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()
03/26/2021
08:06:16
•
我会接受,要综合考虑哪个offer 对你的长期职业更有利。
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常山子龙 -
♂
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03/26/2021
09:48:00
•
谢谢。
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雪儿豆王 -
♀
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03/26/2021
10:23:19
•
接受
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忒忒绿 -
♂
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03/26/2021
09:58:00
•
好的。如果他们能兑现,就接受。
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雪儿豆王 -
♀
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()
03/26/2021
10:24:11
•
如果counter offer更好,而且你的离职原因不是和management team有问题,可以接受的
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sangran -
♂
(324 bytes)
()
03/26/2021
10:13:58
•
谢谢。我和现在的系里大头,我的直接老板,所有的members of the management team, my team c
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雪儿豆王 -
♀
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()
03/26/2021
10:21:48
•
非常不可思议你为何还要纠结。
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danren -
♂
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03/26/2021
10:24:24
•
Google 上一边倒的 “don’t accept a counteroffer” 吓住了我.
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雪儿豆王 -
♀
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()
03/26/2021
10:26:04
•
开个玩笑,以后谈情说爱都要狗一下意见。那么自己的心如何倾听呢?
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danren -
♂
(0 bytes)
()
03/26/2021
11:03:13
•
是呀。具体情况具体分析。
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雪儿豆王 -
♀
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()
03/26/2021
12:55:32
•
哈哈,那是看这个counter offer怎么来的
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sangran -
♂
(1366 bytes)
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03/26/2021
11:55:16
•
谢谢分享你碰到的例子。很有启发。
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雪儿豆王 -
♀
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()
03/26/2021
13:06:36
•
blessss
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wawa123 -
♂
(29 bytes)
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03/30/2021
22:26:20
•
那很好啊,上面意识到你的价值,promote你比外面找一个显然更有利,win&win最好了
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sangran -
♂
(0 bytes)
()
03/26/2021
10:25:33
•
谢谢。我是一个总是把事情想的过于复杂的人。尤其会受网上搜来负面信息的影响。
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雪儿豆王 -
♀
(0 bytes)
()
03/26/2021
10:28:17
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好的。
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雪儿豆王 -
♀
(0 bytes)
()
03/26/2021
12:54:00
•
学校,政府部门,无盈利机构和公司的运作很不一样。“don't accept a counter offer"是指公司。
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加州lalin -
♀
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03/26/2021
12:25:38
•
好的。谢谢
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雪儿豆王 -
♀
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()
03/26/2021
12:53:41
•
一并谢谢大家的回复。好事也煎熬。最后结果如何,一定汇报。周末快乐!
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雪儿豆王 -
♀
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03/26/2021
14:05:34
•
Counteroffer可接受也可不接受,在决定前有几个问题要问清了:
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废话多多 -
♀
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03/26/2021
15:35:18
•
学校打广告招人比较难说. 见过interim只是过渡的.
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Youth -
♂
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()
03/26/2021
16:46:58
•
谢谢多多老师条理性的分析
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雪儿豆王 -
♀
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()
03/26/2021
17:26:38
•
这里有几个问题,你没有说清楚。 一你新的工作,是什么级别,薪水多少,福利如何,对以后前途如何? 二你现在的老板是谁,是院长,是校
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noworry -
♂
(2667 bytes)
()
03/26/2021
17:06:59
•
原则上是不接受counter offer,但是看来领导是真想留你而且关系都很好。我觉得可以考虑。
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Ally -
♀
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03/27/2021
06:28:00
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他们是真想留我。
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雪儿豆王 -
♀
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()
03/27/2021
07:03:13
•
我刚换工作到Sr. Dir 也是为提升自己。我是没打算take counter offer,所以我签了以后才说的。因为我知道我不
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Ally -
♀
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()
03/27/2021
06:31:00
•
会只为钱留下。而领导又没有机会给我
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Ally -
♀
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()
03/27/2021
06:37:00
•
谢谢分享你的经历。支持你的决定!我和你一样,换工作主要是提升自己。
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雪儿豆王 -
♀
(0 bytes)
()
03/27/2021
06:53:07
•
我来说一下我们亚洲部的controller。 上两星期我们还看到公司的announcement 说 L 要走了。。。 今天开会才
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Shanghaigirl98 -
♀
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()
04/06/2021
21:47:42
•
谢谢分享。我已经决定留下来。五月一号就开始interim Assistant Dean 的位置。现任的大头一直强调 It is
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雪儿豆王 -
♀
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04/09/2021
12:15:22
•
如何给老板feedback能不damage关系
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DesperateMom -
♀
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()
03/24/2021
11:09:01
•
这个反馈系统的结果会有很多人看到,你的情况,适宜私下里谈
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PureHeart -
♂
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03/24/2021
12:25:00
•
Agree. 多谢建议!
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DesperateMom -
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03/24/2021
16:23:53
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千万别在反馈里提老板意见,对你没有任何好处。
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svcba -
♂
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03/24/2021
14:14:47
•
确实是!多谢confirm我自己的直觉!
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DesperateMom -
♀
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03/24/2021
16:24:41
•
多谢建议!我已经这样做了,后来我看到这个dev的comment知道情况是他都把这个事情和另一个搞混了。但是不来和我沟通问清楚直接
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DesperateMom -
♀
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03/24/2021
16:27:40
•
管理征求反馈是个好机会:需要解决的问题面谈,在系统中反馈他的优点。即使是坏老板,
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废话多多 -
♀
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()
03/25/2021
04:48:11
•
我的几个女同事因为要管孩子.要求在家工作时间灵活领导破例允许. 和领导
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Youth -
♂
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03/25/2021
15:14:41
•
斟酌一下吧。我建议就不要在这么正式的地方提了,你和他单独开会的时候可以沟通一下。
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家有好宝-夏静子 -
♀
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03/25/2021
05:10:20
•
不用写,面对面review的时候可以提。
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lvalv -
♀
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()
03/25/2021
06:10:22
•
应该写,好坏都可以写。关于communication 方面的问题,这是一个好机会让老板重视你的意见。你不说,他以为他处理的很好,
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Ninetales -
♀
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()
03/25/2021
13:10:39
•
多谢给位的建议!看到不同的角度看问题和解决问题的不同方法,非常有帮助!
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DesperateMom -
♀
(0 bytes)
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03/26/2021
21:31:05
•
跨级1:1的目的
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平凡的爱 -
♀
(812 bytes)
()
03/19/2021
10:45:00
•
抓住这次机会说你的功,摆你的成绩,表明你坚决支持他的态度。
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美国老土 -
♂
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()
03/19/2021
12:07:57
•
不会显得急于功利吧?反过来想如果这样的会议重心在我,这不是应该是我直接上司的事情?
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平凡的爱 -
♀
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03/19/2021
13:09:21
•
我觉得有可能的原因
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一天到晚想吃鱼 -
♀
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()
03/20/2021
10:22:04
•
多谢!我也在想积极正面应该是基本指导方针。
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平凡的爱 -
♀
(792 bytes)
()
03/20/2021
14:21:39
•
不管啥目地,除了美国老土说的,再加最后一步(脸厚些),主动约他下一次1-1 面谈,认真到位阐述表决心后的成绩。
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Shanghaigirl98 -
♀
(38 bytes)
()
03/20/2021
11:11:54
•
认真到位阐述表决心后的成绩: 烦请具体指导一二
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平凡的爱 -
♀
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()
03/20/2021
14:25:10
•
具体回答你的问题要了解具体情况,职坛的同学们不会知道你们公司的运行详情,只能泛泛而谈。从字面上看,邀请中
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废话多多 -
♀
(2558 bytes)
()
03/21/2021
03:53:30
•
非常感谢多多全面细致入微的悉心指教!我正在一点点的消化和学习。
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平凡的爱 -
♀
(0 bytes)
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03/21/2021
19:02:56
•
版主的具体例子更增添了帮助:
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平凡的爱 -
♀
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03/21/2021
20:07:14
•
我曾经被SM找去过1:1。
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youdecide -
♂
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03/21/2021
23:07:17
•
【更新】听取了多版主的建议。。。
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平凡的爱 -
♀
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03/22/2021
10:11:08
•
征求越级管理你的努力方向:
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废话多多 -
♀
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()
03/22/2021
14:48:48
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多谢!之后会回来报告结果。
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平凡的爱 -
♀
(0 bytes)
()
03/22/2021
20:00:40
•
建议
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加州lalin -
♀
(936 bytes)
()
03/22/2021
16:55:50
•
和您分析的基本一致,直接老板知道这个越级会议。
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平凡的爱 -
♀
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()
03/22/2021
20:11:43
•
夸自己为主
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wawa123 -
♂
(0 bytes)
()
03/23/2021
17:33:50
•
把它看成是表现你和你的团队的机会。列一下你想说的想问的。提前发给你的直接老板听听他的意见。
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Lily2005 -
♀
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()
04/05/2021
20:37:00
•
我的职途发展历程
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Link -
♂
(20020 bytes)
()
03/17/2021
00:02:25
•
好文章, 很多好照片!
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美国老土 -
♂
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03/17/2021
08:29:10
•
多谢非常诚恳的分享!很赞!
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一天到晚想吃鱼 -
♀
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()
03/17/2021
16:15:09
•
这么好的经验分享,赞的人太少了!
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1321 -
♂
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()
03/17/2021
19:54:19
•
前不久发生的一个实例,希望对在职场奋斗的同胞们有所帮助
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白发如银 -
♂
(2363 bytes)
()
03/14/2021
17:42:57
•
哎。我上一个工作12年,犯了2个大忌:从来不听顶头上司的,最后激烈冲突;觉得自己是irreplaceable。
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windflower321 -
(154 bytes)
()
03/14/2021
18:52:37
•
这个GM做事过分,CEO在积怨爆发之前可以采取措施吗?
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废话多多 -
♀
(0 bytes)
()
03/15/2021
03:06:19
•
那个supervisor提出离职非常有风度!他/她完全可以让那个GM难堪甚至难以工作。
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danren -
♂
(200 bytes)
()
03/15/2021
09:42:24
•
这个GM应该离职。
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quest -
(0 bytes)
()
03/15/2021
10:33:03
•
如果我是LZ,那么现在就应该好好安排面试新的GM。明摆着的事实!别误了老板的大事,到时
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danren -
♂
(38 bytes)
()
03/15/2021
14:10:26
•
如果我是老板,现在应该安排面试新的CEO。 怎么能让手下人闹成这样。GM只是个干活的(能干的都有脾气),CEO是管人的。
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hello2002 -
(294 bytes)
()
03/15/2021
14:37:35
•
开明的老板可能还不知道实际情况!所以我还是劝LZ为了自己采取必要的行动,不要等事态不可控时,就没有开明的老板了。
-
danren -
♂
(0 bytes)
()
03/15/2021
15:20:40
•
各有各的问题,没有人是完全无辜的
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白发如银 -
♂
(747 bytes)
()
03/15/2021
11:39:04
•
都是西人吗?
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keeplooking -
♂
(0 bytes)
()
03/15/2021
12:00:15
•
当初招这个GM时候没有和这个重要的部门经理深入交流过吗?这个CEO不称职。
-
hello2002 -
(44 bytes)
()
03/15/2021
12:54:50
•
虽然职场政治是普遍现象, 但是从文化, 从制度来说, 基本的公正和道德是要有的。
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花落悠然 -
♀
(0 bytes)
()
03/15/2021
15:12:47
•
那么你怎么解释,biden上台, 老川的手下都得走人, 这个不是搞小圈子?
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hello2002 -
(0 bytes)
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03/15/2021
15:21:23
•
楼主说了人员流动比较大,小公司
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圆老扁 -
♂
(152 bytes)
()
03/15/2021
15:30:51
•
" 公司文化“不过是公司制度的漂亮说法而已。无论大公司还是小公司,都有制度,哪怕是将就着能运行。
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废话多多 -
♀
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()
03/16/2021
07:24:43
•
就跟开餐馆要有基本的诚信一样, 公司也要有基本的公信力, 公司的制度要维持基本的公正
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花落悠然 -
♀
(0 bytes)
()
03/16/2021
09:48:12
•
最无法理解的是竟然能用这种解释来维护权威,实在令人担心:
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danren -
♂
(474 bytes)
()
03/16/2021
10:16:13
•
是啊, “维护高层管理者的权威”, 这个口气像是国内的政府官员
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花落悠然 -
♀
(257 bytes)
()
03/16/2021
11:37:55
•
50个人的小公司还有这么多戏,GM和CEO都不称职啊。
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加州lalin -
♀
(378 bytes)
()
03/17/2021
21:10:21
•
今天有点闲,仔细研读了一下所有的跟贴。就此作最终回复,谢谢大家!
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白发如银 -
♂
(3815 bytes)
()
03/18/2021
12:45:41
•
其实,
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废话多多 -
♀
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()
03/19/2021
04:00:30
•
在这里土槽的也不是人家就混的不好。不吐槽的也不一定就没困惑。
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springgarden -
(1227 bytes)
()
03/02/2021
06:29:15
•
说我吗? 我没困惑,我目前退休了。忙着买房子装修很累很开心。你接着跟自己较劲吧
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米奇的厨房 -
♂
(0 bytes)
()
03/02/2021
06:32:10
•
和你不同就是较劲。就你这EQ 也没谁了。一点美国人的思维和说话方式都没学到。还来这里说教。一有不同意见就扣帽子。不知道你怎么混的
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springgarden -
(230 bytes)
()
03/02/2021
06:40:20
•
我为啥要在这里用高的EQ?说说啊,我不是你,自己claim自己是雷锋,上班是为了服务社会去的。我上班都是为了钱
-
米奇的厨房 -
♂
(266 bytes)
()
03/02/2021
06:44:05
•
为自己发这个贴。也为那些有困惑的网友发这个帖。这里是可以畅所欲言的地方。
-
springgarden -
(0 bytes)
()
03/02/2021
06:43:23
•
从讲话方式很能看出人的心态
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springgarden -
(208 bytes)
()
03/04/2021
06:40:47
•
包括楼下那个回贴:
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springgarden -
(1023 bytes)
()
03/04/2021
06:50:06
•
你就不要长传下跳的了,为了别人家族的那点钱,挖空心思也拿不到,心情不好吧,整天酸不拉几的
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米奇的厨房 -
♂
(0 bytes)
()
03/04/2021
14:10:02
•
看了你的几贴,你不是无忧吧?你毕业多久?在美国工作多久? 是不是觉得自己满腹才能苦于无用武之地?
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灵动的双子 -
♀
(462 bytes)
()
03/02/2021
13:21:32
•
职场没有好坏,这些人的通病,缺乏基本的沟通技巧 和leadership skill
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lookatme.. -
♀
(107 bytes)
()
03/03/2021
00:39:20
•
财务工作细节特别多,特别容易有DRAMA。需要一颗大心脏:)
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springgarden -
(0 bytes)
()
03/04/2021
07:24:50
•
支持你走自己的路,但也还需要多加小心见机行事, 有好的老板, 也有很多老板盛不下不同意见
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想起来就来转转 -
♀
(0 bytes)
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03/03/2021
05:17:40
•
明白。谢谢支持。
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springgarden -
(805 bytes)
()
03/04/2021
07:23:40