大多数有道理，唯有两条：1. annual performance review的时候再提涨工资已经晚了，跟员工谈话不过是总结了

，该加该提的，都已经是定数了，除非等明年或者等off-cycles了。

2. HR的话语权，不同公司不一样，我们公司HR在这方面很有话语权，老板可以提加薪升职，但HR有最终的通过权。

所有跟帖： 

• 我加了一段，你再看看。 -Fanreninus- ♂ (0 bytes) () 04/07/2021 postreply 09:36:53

• 还是不同意HR那段 -臭臭妈妈- ♀ (0 bytes) () 04/07/2021 postreply 09:38:44

• 给你举了例子：个把月前，被人事告知可以考虑offcycles，并且有明确的指导方针，我提了三个promotion的名额及加薪幅度 -臭臭妈妈- ♀ (110 bytes) () 04/07/2021 postreply 09:41:47

• 每个地方都不一样的，很多地方是到第二年三四月份才给年终分红和涨工资，而年终的评估是在此前 -Fanreninus- ♂ (112 bytes) () 04/07/2021 postreply 09:43:27

• 我老公公司跟我们公司一样。我和老公各自管理的部门，自己都有一定的Budget做分配，系统是会给你一定时间考虑或调整 -臭臭妈妈- ♀ (146 bytes) () 04/07/2021 postreply 09:47:08

• 你和你老公都很牛 -Fanreninus- ♂ (0 bytes) () 04/07/2021 postreply 09:49:00

• 不牛，只是实话实说 -臭臭妈妈- ♀ (0 bytes) () 04/07/2021 postreply 09:50:09

• 我只是吹吹牛而已。 -Fanreninus- ♂ (0 bytes) () 04/07/2021 postreply 09:51:21

• 嗯，好在大家都可以自由发言 -臭臭妈妈- ♀ (0 bytes) () 04/07/2021 postreply 09:56:17

• review的时候一般是定了，但是如果不同意还是有改的余地～ -索非01- ♀ (0 bytes) () 04/07/2021 postreply 09:42:14

• 我们公司没有，各个老板上报的加薪幅度，要往上报得到批准，这个期间可以改动，但到了跟员工review的时候，一切都已经成定局了 -臭臭妈妈- ♀ (0 bytes) () 04/07/2021 postreply 09:44:15

• 按业绩评估报酬，不评业绩何谈报酬，想给总有时间。 -Fanreninus- ♂ (0 bytes) () 04/07/2021 postreply 09:45:21

• 业绩是每个quarter结束，就要review的，哪会等到年底才看？我们每季度开全员大会，Executives都要review今 -臭臭妈妈- ♀ (0 bytes) () 04/07/2021 postreply 09:49:39

• 你们公司那样不见得人家的也是那样。 -Fanreninus- ♂ (0 bytes) () 04/07/2021 postreply 09:53:31

• 这点我一开始就说明了：不同公司政策不同 -臭臭妈妈- ♀ (0 bytes) () 04/07/2021 postreply 09:55:28

• 要是觉得你重要，临时给加工资都经常发生。公司都有retention 的policy。 -新北京混混- ♂ (0 bytes) () 04/07/2021 postreply 09:53:00

• 是的，有的单位有专门的retention bonus，譬如说股票或者股票期权。 -Fanreninus- ♂ (0 bytes) () 04/07/2021 postreply 09:54:24