大多数有道理，唯有两条：1. annual performance review的时候再提涨工资已经晚了，跟员工谈话不过是总结了

，该加该提的，都已经是定数了，除非等明年或者等off-cycles了。

2. HR的话语权，不同公司不一样，我们公司HR在这方面很有话语权，老板可以提加薪升职，但HR有最终的通过权。