review的时候一般是定了，但是如果不同意还是有改的余地～

来源: 索非01 于 2021-04-07 09:42:14 [] [博客] [旧帖] [给我悄悄话] 本文已被阅读： 次 (0 bytes)

所有跟帖： 

• 我们公司没有，各个老板上报的加薪幅度，要往上报得到批准，这个期间可以改动，但到了跟员工review的时候，一切都已经成定局了 -臭臭妈妈- ♀ 给 臭臭妈妈 发送悄悄话 臭臭妈妈 的博客首页 (0 bytes) () 04/07/2021 postreply 09:44:15

• 按业绩评估报酬，不评业绩何谈报酬，想给总有时间。 -Fanreninus- ♂ 给 Fanreninus 发送悄悄话 Fanreninus 的博客首页 (0 bytes) () 04/07/2021 postreply 09:45:21

• 业绩是每个quarter结束，就要review的，哪会等到年底才看？我们每季度开全员大会，Executives都要review今 -臭臭妈妈- ♀ 给 臭臭妈妈 发送悄悄话 臭臭妈妈 的博客首页 (0 bytes) () 04/07/2021 postreply 09:49:39

• 你们公司那样不见得人家的也是那样。 -Fanreninus- ♂ 给 Fanreninus 发送悄悄话 Fanreninus 的博客首页 (0 bytes) () 04/07/2021 postreply 09:53:31

• 这点我一开始就说明了：不同公司政策不同 -臭臭妈妈- ♀ 给 臭臭妈妈 发送悄悄话 臭臭妈妈 的博客首页 (0 bytes) () 04/07/2021 postreply 09:55:28

• 要是觉得你重要，临时给加工资都经常发生。公司都有retention 的policy。 -新北京混混- ♂ 给 新北京混混 发送悄悄话 (0 bytes) () 04/07/2021 postreply 09:53:00

• 是的，有的单位有专门的retention bonus，譬如说股票或者股票期权。 -Fanreninus- ♂ 给 Fanreninus 发送悄悄话 Fanreninus 的博客首页 (0 bytes) () 04/07/2021 postreply 09:54:24

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