职场生涯 » 精华区

• 求助，关于组里的一个同事 - drizzle_2013 - ♀ (2770 bytes) () 08/15/2025  07:44:58

• 没必要把自己放到这个尴尬角色。别人能忍为啥你不能忍。单位里这样的烙印多得很，还升管呢 - julie116 - ♀ (456 bytes) () 08/15/2025  10:23:04

• 一开始我确实是派正常工作给她的 - drizzle_2013 - ♀ (733 bytes) () 08/15/2025  14:16:04

• 这个事情的处理，一上来就有误区： - 废话多多 - ♀ (816 bytes) () 08/15/2025  11:13:23

• 是的，我也觉得没有处理好，所以才来求助 - drizzle_2013 - ♀ (575 bytes) () 08/15/2025  14:36:02

• 还有我强调性别是因为 - drizzle_2013 - ♀ (651 bytes) () 08/16/2025  00:09:20

• 同理心是管理的重要能力之一。但如果过度使用，会失去应有的客观与原则。你在帖子中提到： - 废话多多 - ♀ (1675 bytes) () 08/16/2025  04:22:20

• 谢谢版主！这本书我十几岁的时候就看过，现在忘光了，需要重温一下 - drizzle_2013 - ♀ (0 bytes) () 09/02/2025  07:03:26

• 你是lead, 不是supervisor - 春天2020XM - ♂ (1365 bytes) () 08/15/2025  13:02:40

• 我不想针对她，让她丢工作什么，只想送她去别的组 - drizzle_2013 - ♀ (487 bytes) () 08/15/2025  14:46:22

• 随着PIP的推进 - 春天2020XM - ♂ (477 bytes) () 08/16/2025  09:04:52

• 想法天真。 - 加州lalin - ♀ (0 bytes) () 08/19/2025  11:43:55

• 楼主害怕confrontation，这没法升上去啊 - 米奇的厨房 - ♂ (0 bytes) () 08/20/2025  14:10:17

• 不敢担当啊。放到台面上说的，都必须是就事论事，说了又怕manager引用，这以后谁敢用她。 - 加州lalin - ♀ (0 bytes) () 08/20/2025  20:19:55

• 几个看法 - 滥竽冲数 - ♂ (1203 bytes) () 08/16/2025  05:37:06

• 补充一点 - 滥竽冲数 - ♂ (354 bytes) () 08/16/2025  06:19:13

• 关于“ 努力把自己培养成为一名好的厨子“，具体说来是什么呢？ - 平常心安 - ♀ (0 bytes) () 08/16/2025  06:44:17

• 抛砖引玉 - 滥竽冲数 - ♂ (446 bytes) () 08/16/2025  06:58:02

• 供你参考 - 滥竽冲数 - ♂ (928 bytes) () 08/16/2025  07:17:10

• 简单来说，就是 - 滥竽冲数 - ♂ (142 bytes) () 08/16/2025  07:48:34

• 楼主对PIP流程可清楚？如果你的leader是指tech leader，那么PIP流程不是你主导，而是她的manager - 加州lalin - ♀ (595 bytes) () 08/19/2025  11:51:24

• +1 - MountainLake - ♀ (394 bytes) () 08/20/2025  18:34:53

• PIP是我经理主导的，她去年就想给此女PIP了 - drizzle_2013 - ♀ (294 bytes) () 09/02/2025  05:56:13

• 你异族领导借刀杀你同族的人，这种地方尽量跳开 - julie116 - ♀ (0 bytes) () 09/06/2025  13:31:19

• PIP 是经理要求的。就帮助提供材料。没有必要想这么多。如果有疑虑，可以让经理再收集一下其他人的证据。 - 异想天开之原来如此 - ♂ (0 bytes) () 09/06/2025  18:12:00

• 我老板经常警告我开会不要打断别人说话，但对别的同组人做同样的事视而不见 - 爱美食爱做饭 - ♀ (51 bytes) () 07/22/2025  09:33:00

• 猜一下这人不是当初把你招进来的直接领导？若是他后进来你们组当头，这种不被待见的事哪个公司都常见。但是 - 加兰 - ♀ (81 bytes) () 07/22/2025  13:49:11

• 是不是被组里的老板招进来的是算是亲信？ - CAMD2020 - ♂ (0 bytes) () 07/23/2025  15:24:00

• “这种不被待见的事哪个公司都常见” 我也有体会。 就是不公平啊。 - CAMD2020 - ♂ (0 bytes) () 07/23/2025  15:27:54

• 也不是不公平，如果遇到这种情况算是运气差。 - 加兰 - ♀ (0 bytes) () 07/23/2025  23:00:31

• 有道理。谢谢 - 爱美食爱做饭 - ♀ (0 bytes) () 07/22/2025  17:22:00

• 说点自己的体会 - 春天2020XM - ♂ (828 bytes) () 07/23/2025  10:48:22

• 别人说话时组织自已的思路, 是沟通的大忌。尤其是有不同意见的时候， - 废话多多 - ♀ (413 bytes) () 07/24/2025  04:14:41

• 我要是你的话，就不说什么。直到会议主持问”Anybody has anything else?” - Bsq - ♂ (0 bytes) () 07/23/2025  15:14:57

• 这种情况经常出现在脑子转的快的人身上，别人一说，自己就想出好多办法，迫不及待地与他人分享。其实不是恶意， - 废话多多 - ♀ (1015 bytes) () 07/24/2025  03:58:35

• 觉得你没有能够完全理解你跟同事沟通的问题所在 - 滥竽冲数 - ♂ (422 bytes) () 07/24/2025  05:06:53

• 打断人说话不是中国文化的一部分。西汉（大约公元前200年）的时候，《礼记》上就说了： 言未及之而言谓之躁。 - 废话多多 - ♀ (117 bytes) () 07/24/2025  08:04:20

• 没有吗？父母经常打断子女的话题，老师经常打断学生的话题 - 滥竽冲数 - ♂ (0 bytes) () 07/24/2025  08:14:46

• 因为好的文化没有被继承下来。断代了。中国本来就讲究仁义道德礼仪。反而美国人好多时候特别粗鲁。 - springgarden - (123 bytes) () 07/26/2025  08:43:44

• 与人沟通交流，情绪价值很重要 - 滥竽冲数 - ♂ (172 bytes) () 07/24/2025  08:20:03

• 这不正是中西文化的差异吗 - 滥竽冲数 - ♂ (111 bytes) () 07/24/2025  08:27:09

• 中国人的自省能力世界第一。还有自黑。 - springgarden - (0 bytes) () 07/26/2025  08:41:42

• 会不会是，他觉得，你的问题比较严重，别人的问题，比较轻？ - 滥竽冲数 - ♂ (0 bytes) () 07/24/2025  05:51:11

• 事情总是有一个轻重缓急 - 滥竽冲数 - ♂ (0 bytes) () 07/24/2025  05:56:42

• 抢话有时不可避免 - 春天2020XM - ♂ (436 bytes) () 07/24/2025  08:52:02

• 不太明白，开会讨论，比的是智力+情商，干嘛要抢着说话，不抢会吃亏吗？ - 滥竽冲数 - ♂ (82 bytes) () 07/24/2025  13:17:05

• 打断他人讲话是个公开场合不可接受的行为。如果你的老板当着他人批评你， 那么需要你 - 茵芯 - ♂ (392 bytes) () 07/25/2025  00:09:58

• 同情楼主两分钟: - springgarden - (432 bytes) () 07/26/2025  08:27:35

• 这个世界本来就是不公平的。如果楼主觉得老板偏心 - 滥竽冲数 - ♂ (97 bytes) () 07/26/2025  10:41:31

• 很多时候打断说话不是发表意见，而是就着谈话话赶话提问。 - springgarden - (312 bytes) () 07/26/2025  08:36:14

• 对，组里开会不是听讲演，要实时交流。 - youdecide - ♂ (0 bytes) () 07/26/2025  09:59:42

• 哈哈，我就抢话。在这读书时一个教授就告诉我让他把话讲完。前一段时间经理也对我讲。上周二线经理在会上也对我说让他把话讲完。 - youdecide - ♂ (0 bytes) () 07/26/2025  09:31:39

• 有时候也是因为不给人说话机会，只能抢：）对同事可以说 - julie116 - ♀ (58 bytes) () 07/26/2025  09:44:09

• 哈哈，太对了。我的经理就喜欢讲，一讲就很长时间。昨天和外组开会，本应三十分钟速战速决，他问这问那，并且给了个当场就被 - youdecide - ♂ (84 bytes) () 07/26/2025  10:10:41

• 抢话也可以做的很圆滑， 不失礼 - 春天2020XM - ♂ (3111 bytes) () 07/26/2025  10:10:49

• 1. 抢话是失礼，无论圆滑与否， 2. 会议上发言是为了显示自己的能力，抢话适得其反。如果实在想抢话，最好 - 废话多多 - ♀ (536 bytes) () 07/27/2025  04:59:17

• 同事特别笨怎么办？ - shappyg - ♀ (1048 bytes) () 06/29/2025  20:56:37

• 同事笨的问题，老板都解决不了，我们更解决不了。需要解决的问题是她的“笨”是否影响你的工作： - 废话多多 - ♀ (886 bytes) () 06/30/2025  04:20:07

• 谢谢版主的建议！ - shappyg - ♀ (0 bytes) () 06/30/2025  21:11:29

• "我应该怎么样才能调整心态，不要对她有这种情绪呢？" - One1618 - ♂ (382 bytes) () 06/30/2025  16:48:02

• 谢谢。 - shappyg - ♀ (0 bytes) () 06/30/2025  21:12:40

• haha, ur attitude is extremely unprofessional. Do not - Smart - ♂ (342 bytes) () 07/01/2025  06:04:55

• 我再多点信息，咱们大家一起学习学习，我觉得这种情况很普便 - shappyg - ♀ (961 bytes) () 07/01/2025  22:24:08

• sorry, I am not in the same field, and may - Smart - ♂ (163 bytes) () 07/02/2025  15:04:06

• 人不坏就好好教教人家吧。是心眼不够用的小白吧：） - julie116 - ♀ (0 bytes) () 07/01/2025  18:43:29

• 50+ title is manager - shappyg - ♀ (0 bytes) () 07/01/2025  22:27:27

• 50多脑子记忆力没那么好使了 - julie116 - ♀ (0 bytes) () 07/02/2025  07:40:21

• 多谢跟帖补充信息。如你所说，这种情况确实很普遍。原因在于内部沟通不良：你的组是出数据的， - 废话多多 - ♀ (1851 bytes) () 07/02/2025  06:39:11

• 友情提示1：当一个笨蛋并不可耻，可耻的是为自己是一个笨蛋而感到自豪。 - 滥竽冲数 - ♂ (0 bytes) () 07/04/2025  05:37:09

• 友情提示2：改变自己是神，改变别人是神经病 ：） - 滥竽冲数 - ♂ (0 bytes) () 07/04/2025  05:38:02

• 最近在试着换工作，可觉得 - 七月徐风 - ♀ (124 bytes) () 06/16/2025  15:49:03

• 试试indeed。只申请公司自己招人的。不要申请中介的。中介的大部分是假的 - julie116 - ♀ (0 bytes) () 06/16/2025  16:28:01

• 嗯，LinkedIn上好像多中介公司 - 七月徐风 - ♀ (30 bytes) () 06/16/2025  17:14:37

• 对。我也想跳巢，Indeed时不时会发给我一些不错的职位，但都是remote,不知是否可信 - rr6mumu - ♀ (60 bytes) () 06/29/2025  09:08:09

• LinkedIn 是中介的聚集地，只要是真的中介，职位都是真的。其实找到一个好的中介效果很好，好的中介 - 废话多多 - ♀ (439 bytes) () 06/17/2025  08:53:23

• 废班说的有道理，能不能建议一下怎么甄别真假，好坏中介？ - 七月徐风 - ♀ (263 bytes) () 06/17/2025  17:10:05

• 跟找工作一样，评价一个中介的好坏，需要细节，泛泛地说一下： - 废话多多 - ♀ (1244 bytes) () 06/18/2025  01:51:23

• 谢废班！ - 七月徐风 - ♀ (0 bytes) () 06/18/2025  09:52:13

• 看同你联系的猎头的email。如果用的是该公司的Email。 要么是HR的，要么是同该公司有 - 云雾山中找捷径 - ♂ (76 bytes) () 06/18/2025  16:28:38

• 谢谢！ - 七月徐风 - ♀ (0 bytes) () 06/18/2025  17:38:13

• 感觉现在的job market 真的不太好 - 七月徐风 - ♀ (27 bytes) () 06/18/2025  17:39:14

• 大多数都有中介。直接聘雇的越来越少了 - Bsq - ♂ (0 bytes) () 06/21/2025  03:05:26

• 管理变动 - GreenBlossom - ♀ (627 bytes) () 05/20/2025  18:18:43

• 我们公司的情况是这样的 - 滥竽冲数 - ♂ (711 bytes) () 05/21/2025  03:08:17

• 同意，上面折腾一般不会影响下面具体干活的。除非是整体业务裁员变动之类。 - 二胡一刀 - ♂ (0 bytes) () 05/21/2025  07:54:23

• 混乱之中，最重要的，是如何保护自己，同时可能浑水摸一条鱼： - 废话多多 - ♀ (1677 bytes) () 05/21/2025  04:16:30

• 多谢各位的帮助和从不同角度的分析！ - GreenBlossom - ♀ (1143 bytes) () 05/21/2025  18:18:11

• 估计K的100多人的团队，问题已经大到需要大动手术了。 - 加州lalin - ♀ (122 bytes) () 05/22/2025  10:27:38

• 我们小group的情况 - xlljll - ♀ (878 bytes) () 04/28/2025  19:28:26

• 你从哪里知道了？新来的说的？ - 加州lalin - ♀ (85 bytes) () 04/28/2025  20:58:40

• 新来的人从S那里听来的，就像楼下所说的，大概是因为原来的平衡打破了，我不知道该怎么办 - xlljll - ♀ (0 bytes) () 04/29/2025  06:53:04

• 新来的是个嘴碎的。可以听，莫发表意见，他可以把S的抱怨告诉你，你说的也是秒传。 - 加州lalin - ♀ (0 bytes) () 04/29/2025  12:35:37

• 如果在新来的组员加入前你与同事工作关系良好，在工作项目和年终总评没有问题的话，现在的策略是以不变应万变。 - 废话多多 - ♀ (1062 bytes) () 04/29/2025  02:12:35

• 非常感谢这么清楚的分析，新来的刚来就和S关系搞得非常好，我听说的事情就是S告诉新来的，新来的再告诉我的。我想我的问题就可 - xlljll - ♀ (561 bytes) () 04/29/2025  07:03:52

• 争取工作项目和保持与同事的良好关系是两回事儿。前者是我贴中所说的 3. 后者是1. 和2. - 废话多多 - ♀ (1172 bytes) () 04/30/2025  04:44:09

• 非常感谢，一直都是自己摸索，走过弯路，论坛里能够得到真诚高质量的帮助，要多来学习。 - xlljll - ♀ (0 bytes) () 04/30/2025  08:53:00

• 怎么只说director，不说manager? 你的直接上司是谁？ - Anthropologi - ♀ (0 bytes) () 04/29/2025  17:27:35

• 领导都是喜欢能干、衷心、不搞怪的组员。当然听话就更好了， - Anthropologi - ♀ (594 bytes) () 04/29/2025  17:37:10

• 问好。欢迎多来发表高见。 - 废话多多 - ♀ (0 bytes) () 04/30/2025  04:12:43

• 哈哈，哪有啥高见，都是一步一步走过来的 - Anthropologi - ♀ (0 bytes) () 04/30/2025  15:02:21

• 没有manager,我们组一直都是直接汇报给director. - xlljll - ♀ (0 bytes) () 04/30/2025  08:49:17

• 明白了。其实吧，我觉得S不一定呆的长久了， - Anthropologi - ♀ (422 bytes) () 04/30/2025  15:08:08

• 职场上前后夹击，被刁钻美国人刁难，被印度人背后说坏话 大家帮忙出出主意 - yapi - ♂ (4143 bytes) () 03/03/2025  18:03:04

• 沟通能力，人际关系，摆平职责范围都很重要。感觉你做 - julie116 - ♀ (997 bytes) () 03/03/2025  18:17:10

• 十分赞同 - yapi - ♂ (1060 bytes) () 03/03/2025  18:41:16

• 学着表达方面注重结构。稍微参照一下gpt模版，领导们只看重solution - julie116 - ♀ (647 bytes) () 03/03/2025  18:56:43

• 多用总结性语言， executive summary，项目管理风格 - julie116 - ♀ (0 bytes) () 03/03/2025  18:57:52

• 请问一下，你说的这些，哪里可以学到呢？ - yapi - ♂ (380 bytes) () 03/03/2025  19:29:01

• 这个的确是个问题。还有隔着一层越级有时也不容易。但是貌似那个白女也能够到你这级。看能不能开会时多沟通，平时也增加自己的曝 - julie116 - ♀ (123 bytes) () 03/03/2025  20:37:17

• 你说的尽量避免哪种情况呢？我想多学习学习 - yapi - ♂ (556 bytes) () 03/03/2025  19:32:14

• 技术方面的可以等同行人来发表意见。另外就是自己都做research , 看相关的讨论和资料啥的？ - julie116 - ♀ (330 bytes) () 03/03/2025  20:48:09

• 另外就是有没有专业的journal 啥的可以多读读，学习其中的技术表达风格？也要相信自己的 - julie116 - ♀ (235 bytes) () 03/03/2025  20:51:39

• 谢谢回复，我现在所处的环境就是 - yapi - ♂ (1201 bytes) () 03/04/2025  05:45:42

• 可以理解这种处境。你可以冠冕堂皇地感谢他们的评价。另外ask for specific recommendations - julie116 - ♀ (69 bytes) () 03/04/2025  08:49:58

• 最后就是和你的领导要求协助push back responsibilities to the right role - julie116 - ♀ (84 bytes) () 03/04/2025  08:52:43

• 先试着看看能不能学习一下如何扭转这个局面，同时再找工作。印度manager B 找你帮忙是很好的机会啊， - 硅谷码工头 - ♂ (468 bytes) () 03/03/2025  22:03:37

• 谢谢回复 可能和你想的不一样 - yapi - ♂ (1161 bytes) () 03/04/2025  05:39:17

• 与虎谋皮。 - 废话多多 - ♀ (0 bytes) () 03/04/2025  08:46:56

• 你这真是虎落平阳。 - 废话多多 - ♀ (1348 bytes) () 03/04/2025  08:45:54

• 学习多多这种归纳总结性发言：）理清头绪的寻找出口/解决方案 - julie116 - ♀ (0 bytes) () 03/04/2025  08:54:01

• 不一定局限于金融领域，很多大小科技公司也在发展金融，财务，预测，报告功能，可以看看那些机会 - julie116 - ♀ (0 bytes) () 03/04/2025  08:56:13

• 你总结的非常到位。 - yapi - ♂ (1138 bytes) () 03/04/2025  10:09:13

• “抱怨”是个负面词。“反映情况”更好使。区别是对事不对人。因为管理解决不了人，只能解决事。如同你管理的管理，即使他 - 废话多多 - ♀ (1251 bytes) () 03/04/2025  12:59:18

• 离开。越责写tech model dev日后麻烦，直属老板不支持怎么做都是错，当初估计你拒绝也没话术婉拒，四面紧张早离开 - plantgardening - ♀ (0 bytes) () 03/04/2025  14:05:34

• 是的完全同意。我的那个所谓的MANAGER肯定资历都没 - yapi - ♂ (2072 bytes) () 03/04/2025  14:51:31

• 通过新冠政治获取权力的目前还需要拄拐。等过几年就“专家”了。各行各业都存在这现象 - julie116 - ♀ (0 bytes) () 03/04/2025  15:32:23

• 世界就是个草台班子，别较真，别和自己过不去，我自己以前也总把技术看得很高，很严肃，上面更本不上心，如果可以别去小公司。 - plantgardening - ♀ (0 bytes) () 03/04/2025  16:27:17

• 上边只关心不要出大错。泡沫经济老板更关心肥皂泡能不能用来赚大钱赚快钱 - julie116 - ♀ (0 bytes) () 03/04/2025  22:22:12

• 职场13年，以后还有很多路要呢。不管做什么，第一要务是搞清楚RACI，不清楚的地方要求manager define清楚。 - 加州lalin - ♀ (1633 bytes) () 03/04/2025  22:01:18

• 可以找些相关专业文献，比如一个统计，说明行业best practice 的 - julie116 - ♀ (159 bytes) () 03/04/2025  22:26:24

• 你的回复很不错。我其实边界感很清楚 - yapi - ♂ (591 bytes) () 03/05/2025  10:00:37

• 将帅不行，累死三军。manager不靠谱的话，要准备撤。 - 加州lalin - ♀ (0 bytes) () 03/05/2025  13:40:04

• 完全正确 - yapi - ♂ (123 bytes) () 03/05/2025  15:13:24

• 安慰一下。不过。。。 - 带娃是持久战 - ♂ (980 bytes) () 03/09/2025  17:33:50

• 谢谢回复 - yapi - ♂ (380 bytes) () 03/13/2025  20:35:18

• 现在非常恶心的是，由于我那个啥都不会的所谓的MANAGER听了MRM的话以及印度人的话，把我的review 定在没有 - yapi - ♂ (1023 bytes) () 03/13/2025  20:44:23

• 大吵肯定不行。可以写一些自己的意见但不approve . 可以立马辞职吗？尽量把精力用于找工作上 - julie116 - ♀ (114 bytes) () 03/14/2025  09:08:50

• 【聊聊裁员】 打不死的老强 - 鲤鱼洲 - ♀ (3224 bytes) () 02/22/2025  17:18:40

• 被裁员再找就是了. - 5181 - ♂ (0 bytes) () 02/22/2025  17:31:19

• 公司里20%的人就是混日子，一天干两小时活 - longnv - ♀ (0 bytes) () 02/22/2025  17:34:50

• 20%? How about 90%. 听听SBA chief 自己的话， LOL - 三心三意 - ♂ (205 bytes) () 02/22/2025  17:38:48

• 太猖獗了，白等自己天天度假，哈哈 - BrightLine - ♂ (0 bytes) () 02/22/2025  17:41:32

• 我至今记得这老头写的唯一一个Calc·library, 叫 YieldToWorst， 他好不容易 - 鲤鱼洲 - ♀ (550 bytes) () 02/22/2025  18:24:14

• 你让我记起了在北电上班儿（呆了7年）时候的事儿，也特好玩儿： - 最西边的岛上 - ♀ (1045 bytes) () 02/23/2025  05:21:17

• 哈哈，公司里总是有这种穷横穷横的人。 - 鲤鱼洲 - ♀ (0 bytes) () 02/23/2025  08:37:06

• 哈哈哈，还有学语言类出身的转行来的哪，就不说学的哪国语言了，反正现在还在里面混哪，出的笑话也不少 - 深海潜水綎 - ♀ (0 bytes) () 02/23/2025  15:05:06

• Twitter 砍了80% 不也照样转的挺好 - CastlePines - ♀ (0 bytes) () 02/22/2025  19:54:13

• 哈哈哈，这个是为了逃避老婆而上班 - 成功的小猴子 - ♀ (0 bytes) () 02/22/2025  17:49:11

• 工作没了可以再找，只要美国不走下坡…，on the right track - CastlePines - ♀ (0 bytes) () 02/22/2025  18:05:14

• 哈哈哈，美眉写得好玩，赞！！ - 最西边的岛上 - ♀ (0 bytes) () 02/22/2025  18:09:51

• 哈哈哈哈哈 - 桃花源里人家 - ♂ (0 bytes) () 02/22/2025  18:50:49

• 去年公司裁了一72岁中国人老哥，他很气愤。我说这样你可以常住佛罗里达，专注投资，他说不裁那些笨蛋，裁他是对他的侮辱。 - pvct - ♂ (0 bytes) () 02/22/2025  19:09:44

• 我们这里有个女秘书 - -隔三岔五来逛逛- - ♀ (98 bytes) () 02/22/2025  19:49:28

• 我以前工作的公司有个老太，84岁了还在工作，身体也不好走路摇摇晃晃用帮助走路的工具，就是不退休 - 桃花好运 - ♀ (300 bytes) () 02/22/2025  20:24:56

• 我们公司最老的是一个90多岁的Bank Teller. 每年的townhall 上大领导都要祝贺他。后来我受不了了，先 - 鲤鱼洲 - ♀ (158 bytes) () 02/22/2025  20:43:03

• 那会还是人文社会...然后就千军万马抢饭吃了 - julie116 - ♀ (0 bytes) () 02/22/2025  21:45:08

• 哈哈哈哈！ - 云雾山中找捷径 - ♂ (483 bytes) () 02/23/2025  13:16:59

• 不好意思打扰了，被网管从别的坛挪过来的。 - 鲤鱼洲 - ♀ (0 bytes) () 02/23/2025  08:29:13

• 我还以为，你说的是川总 - 滥竽冲数 - ♂ (0 bytes) () 02/23/2025  15:09:43

• 哈哈，他还真是命硬。 - 鲤鱼洲 - ♀ (0 bytes) () 02/23/2025  20:36:55

• 哈哈哈，这个故事好玩。老头出门上班是回避河东狮吼啊。 - 加州lalin - ♀ (0 bytes) () 02/25/2025  11:18:19

• 你这银行保险公司的IT部分，估计没啥技术，收入也很低， - 笔名老忘06 - ♂ (45 bytes) () 03/02/2025  17:56:14