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不管面试机会,求帮忙分析原因
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SuperSniper -
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05/18/2022
19:27:41
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建议不要纠结。因为面试,就像是相亲,或者谈恋爱。你看上的人家没看上你,你看不上的,人家看上你。不是你不好,就是没有
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DD2020 -
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05/18/2022
20:00:20
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可能是自己员工办绿卡走劳工部那一步,那是要登广告。 这种回复很正常,不用纠结,接着找。
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Shanghaigirl98 -
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05/18/2022
22:02:32
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真正被拒的原因,外人根本不知道
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美国老土 -
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05/19/2022
07:43:39
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肯定是某方面不适合呗! 很难猜的。 继续 找!
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tomcat801 -
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05/19/2022
10:17:46
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谢谢各位。让我释然了。这些年一直骑驴找马,一直没找到。
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SuperSniper -
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05/19/2022
20:24:38
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如果是“这些年” 一直没找到,建议把履历重新写一下。
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废话多多 -
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05/20/2022
02:45:42
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谢谢,我自己放弃了
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SuperSniper -
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05/28/2022
21:58:10
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请教前辈:counter offer要不要接
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悄悄蒙上你的眼 -
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05/18/2022
17:38:18
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Counter Offer 当然可以接
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美国老土 -
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05/18/2022
18:56:03
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为自己喝彩吧。现在招人不易,是真心的。上个月我也给人家一个。记住,华人没区别。另外,蒙上别人眼睛好像目的较复杂。
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世上事本无 -
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05/18/2022
21:46:43
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可用现公司的条件和新公司谈判,如果
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废话多多 -
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05/19/2022
03:50:37
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谢谢,前辈们指点
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悄悄蒙上你的眼 -
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05/19/2022
06:13:10
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不用担心,辞了再找也来得及。
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xiaoxiao2013 -
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05/19/2022
07:49:10
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你所担心的问题新公司一样有
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xiaoxiao2013 -
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05/19/2022
08:28:15
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"给了一个small package", 这是Lay Off. 可以申请失业金, 接着找工作就是了。
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美国老土 -
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05/18/2022
11:57:31
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劝人打官司(2)
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废话多多 -
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05/18/2022
05:20:39
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聘请有能力的律师可以帮助当事人跟公司沟通讲价。公司想踢走吹哨人也是想控制风险,但
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酒绿春浓 -
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05/18/2022
08:09:48
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就这个CASE, 你一语中的!
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danren -
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05/18/2022
08:31:04
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求助-lay off 相关事项
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从北走到南 -
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05/17/2022
14:12:33
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谢谢建议
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从北走到南 -
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05/17/2022
14:29:11
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package比这个稍稍多些
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从北走到南 -
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05/17/2022
14:30:02
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好的,多谢你的提醒
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从北走到南 -
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05/17/2022
14:39:10
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这个公司奇怪,怎么解除合同的理由不能跟当事人说呢?建议你还是找律师,律师谈判时最少要
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废话多多 -
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05/17/2022
14:46:16
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谢谢建议。我们也是这样觉得,公司的行为太奇葩,估计他们不想亲人继续待在公司里给他更多公司造假的证据,但又找不到亲人的碴,
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从北走到南 -
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05/17/2022
15:02:10
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你家亲人家底足吗?要是家底足,我就会告他们。不是为了正名,而是为了要钱。
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DD2020 -
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05/17/2022
15:13:43
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家底不足,需要他养家的,正是这样才要打官司,他被莫名奇妙解雇,后面不好找工作。是的,我也觉得要跟公司搞清楚是lay
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从北走到南 -
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05/17/2022
17:17:37
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你这个看着还是应该有case的,京可能的保留所有的文件,Email,TEXT等等,作为证据,找律师告吧
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米奇的厨房 -
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05/17/2022
16:16:47
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所有证据在告到ceo前都已经保留了复应件。谢谢建议。应该会告公司的。
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从北走到南 -
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05/17/2022
17:19:32
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Good case of wrongful termination/workplace retaliation
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MoonRiverMe -
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05/17/2022
16:25:06
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我也觉得这个可以归为职场报复,谢谢总结。
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从北走到南 -
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05/17/2022
17:20:52
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公司有没有no retaliation policy?
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乖乖兔兒 -
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05/17/2022
16:43:00
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这个不是很清楚,得问问他,但不管有没有,我都觉得这个都是很恶意的职场报复
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从北走到南 -
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05/17/2022
17:22:54
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试着回答你:
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加州阳光123 -
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05/17/2022
17:02:59
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亲人和老板谈过,老板就是很武断地说不用exactly按照客户的指示做。应该都有email记录的。 你能具体展开说说怎么
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从北走到南 -
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05/17/2022
17:29:20
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如果新公司问你是如何离开上一家公司的,可以这么回答
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加州阳光123 -
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05/18/2022
19:25:19
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你到法坛去问问?
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DD2020 -
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05/17/2022
17:19:28
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再次谢谢热心人的建议。大家能否群策群力,展开说说下面找工作时怎么得当地解释fire这件事?
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从北走到南 -
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05/17/2022
17:31:31
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Just tell the truth, he/she has done nothing wrong
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MoonRiverMe -
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05/17/2022
17:43:45
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你提供的这个例子很有启发,一会转发给他看。
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从北走到南 -
♀
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05/17/2022
17:59:16
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不服管(subordinate)是职场大忌。美国职场告状有一定的程序,不按程序走会伤害到自己。
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废话多多 -
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05/18/2022
04:12:37
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这就是为什么建议你请律师。如我上面的帖子所说,请律师与公司谈判时,
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废话多多 -
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05/18/2022
04:10:39
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如今公司Lay Off 人是常事,不需要特殊的解释。
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美国老土 -
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05/18/2022
12:12:01
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所有伟大人物都被lay过。没被lay过的大多废人。证据的意义是,相比揭发你的上司,自证清白应该更容易。 教训。
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世上事本无 -
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05/17/2022
17:58:46
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他说到底还是太nerd了,不懂职场的阴暗面
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从北走到南 -
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05/17/2022
18:06:24
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我小声说这个lay 单独用,有其他意思。
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DD2020 -
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05/17/2022
20:57:00
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哈哈哈
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MayX -
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05/18/2022
12:17:56
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先找工作,再打官司,打官司是个长期过程
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littlerabbit -
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05/17/2022
18:16:44
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是要求签保密协议,不过不打算签了
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从北走到南 -
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05/17/2022
18:33:27
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如果公司违反法律 即使签了保密协议以后还是可以告公司
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MayX -
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05/18/2022
12:16:37
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“老板就是武断的说不用exactly按照客户的指示做” 这个一点错都没有啊。更不是非法的你要做老板你也会这么教你的手下。客户让你
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硅谷码工头 -
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05/17/2022
19:50:00
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客户如果只是你把钱都给他了,你会按照客户的要求做吗?
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硅谷码工头 -
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05/17/2022
19:51:00
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律师为什么不接你的案子,以为没有赢的机会。你这个肯定是算layoff 对你以后找工作一点影响都没有学个教训 move on。
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硅谷码工头 -
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05/17/2022
19:57:00
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要知道老板付给你钱,而不是你的客户。
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硅谷码工头 -
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05/17/2022
19:58:00
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找律师打官司,旷日持久,而且赢的可能性不大。不如威胁老板说你要到客户那里去告状,把真相告诉所有的客户,然后再以此为
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雾蒙蒙雨霏霏 -
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05/17/2022
23:24:25
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亲人咋象职场菜鸟似的
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topicee -
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05/18/2022
06:29:14
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为啥你认为数据是造假?你和上司说了吗?
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xiaoxiao2013 -
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05/18/2022
06:50:39
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天塌下来有CEO和2把手顶着,你操心太多
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xiaoxiao2013 -
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05/18/2022
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‘直接向CEO检举揭发自己上司啊’,这样子你上司不走那就你走, move on吧
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sangran -
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05/18/2022
06:51:26
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可能有误会
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SuperSniper -
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05/22/2022
14:07:45
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职场点滴 - Social Engineering
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林凡_圣路易 -
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05/17/2022
10:40:52
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差点上一次当
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SuperSniper -
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05/22/2022
14:00:35
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这正常吗?lay-off 没有任何提前通知。 拿lay-off package 要签不告公司等条件。
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旭日_22 -
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05/16/2022
08:39:20
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对不对又怎样。人家不要你了。就拿包裹走人。不要在这个上面浪费时间了。
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DD2020 -
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05/16/2022
10:04:19
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拿severance package是要签字不对公司采取法律行动的。
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sangran -
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05/16/2022
10:18:20
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赶人不是一周两周内决定,估计那里早计划开走你,你没发觉而已。
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Shanghaigirl98 -
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05/16/2022
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你这个不是类off啊,是fire你了,给你个好听的名称,这样你找下一个工作容易点
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米奇的厨房 -
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05/16/2022
15:42:00
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没有事先警告,直接走人是可以的。但原因好像不清楚。工作
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废话多多 -
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05/17/2022
03:43:43
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可以的,上次一大公司的division 说:大头来视察了,大家好好准备ppt,打扫卫生。大头来了开会说:
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tomcat801 -
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05/17/2022
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太可恶了!
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DD2020 -
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05/17/2022
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长了经验值,没啥好纠结的。一个consulting VP跟我
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圆老扁 -
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05/17/2022
15:26:08
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潇洒走一回!
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danren -
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05/18/2022
08:35:32
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现在几乎所有的工作合同都是 at-will 合同。At-will means that an employer can
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雾蒙蒙雨霏霏 -
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05/17/2022
23:32:42
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At-will是双向的
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精灵宝钻 -
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05/21/2022
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和他们谈谈,能多要点钱就多要点钱,然后签字拿钱走人。
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xiaoxiao2013 -
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05/18/2022
06:54:58
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老板问起vacation plan
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meimei2019 -
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05/16/2022
08:09:21
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这有啥。该休假就休假。老板问正好。省的自己提起来你觉得更不好开口。
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DD2020 -
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05/16/2022
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休假是你的权利,别人不休假那是个人的选择。早说经理也好协调。
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sangran -
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05/16/2022
10:13:25
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这个要提早提起,让老板有个准备。 另外你有权利拒绝在度假时上班。 这个规矩一定得做出来,否则就是
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Shanghaigirl98 -
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05/16/2022
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对,只要早早告诉老板,休假是合理合法的,不要搞突然袭击,有的时候老板安排不过来的。
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米奇的厨房 -
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05/16/2022
15:52:04
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管理问的目的是为了安排工作。要不大家都在放暑假的时候休假,没人干活儿了。至于
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废话多多 -
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05/17/2022
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你休假老板要安排人做你那部分工作,正常,实话实说
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xiaoxiao2013 -
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05/18/2022
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谢大伙儿回复。我老板手下就我一个兵。
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meimei2019 -
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05/19/2022
08:00:44
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简单说个这些年职场文化恶化的例子
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大文嚎 -
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05/15/2022
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是过去20年慢慢演化的,我觉得简直就是身临其境看着大船一点一点的下沉。
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大文嚎 -
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05/16/2022
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费力不讨好的忙
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肠旺面 -
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05/15/2022
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这不是你的问题,而是你管理的问题。如果
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废话多多 -
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05/16/2022
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请问这是短期帮忙还是长期帮忙?如果短期,礼貌推掉,到此结束及早止损; 长期的话,最好还是和老板约个meeting,
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Shanghaigirl98 -
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05/16/2022
10:43:48
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谢谢各位的建议,小半年的忙啦,已要求止损了.
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肠旺面 -
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05/16/2022
17:38:43