1. 不是lay off, 是 fire
2. 对以后找工作有些影响,不过如果应对得当的话可以降低到最小程度
3. 劳工律师往歧视上靠,胜算大。但我个人觉得不一定合适,因为这样即使打赢了也赢不了多少钱,以后的同行业公司也对雇佣亲人心有余悸,不是说他做得不对,而是人家怕亲人难伺候
4. 我觉得这件事可能前期缺少沟通,亲人觉得不对,应该先和直接老板谈,其次在邮件中加上“ per XXX's instruction....," 保护自己先。
1. 不是lay off, 是 fire
2. 对以后找工作有些影响,不过如果应对得当的话可以降低到最小程度
3. 劳工律师往歧视上靠,胜算大。但我个人觉得不一定合适,因为这样即使打赢了也赢不了多少钱,以后的同行业公司也对雇佣亲人心有余悸,不是说他做得不对,而是人家怕亲人难伺候
4. 我觉得这件事可能前期缺少沟通,亲人觉得不对,应该先和直接老板谈,其次在邮件中加上“ per XXX's instruction....," 保护自己先。
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亲人和老板谈过,老板就是很武断地说不用exactly按照客户的指示做。应该都有email记录的。 你能具体展开说说怎么
-从北走到南-
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05/17/2022 postreply
17:29:20
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如果新公司问你是如何离开上一家公司的,可以这么回答
-加州阳光123-
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05/18/2022 postreply
19:25:19
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