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请教职场如何对付 ”work bully“
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苏梅 -
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06/21/2023
18:17:42
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我的看法 - 既然你说他有病 narcissistic personality disorder, 为什么你就不能把她像
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云雾山中找捷径 -
♂
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06/21/2023
19:41:12
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因为她与她的管理不是护士和病人的关系。没有受过霸凌,很难体会被霸凌的处境。尤其是在她这种情况下,不是聊聊天气
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废话多多 -
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06/22/2023
04:31:17
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同意你说的。遇到过有非常固执的人,但在工作中没有见到这样的 Control Freak。已经是Abusive了。
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云雾山中找捷径 -
♂
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06/23/2023
15:42:25
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对事不对人:
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废话多多 -
♀
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06/22/2023
05:26:51
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Do not utter the term,
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One1618 -
♂
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06/22/2023
07:53:04
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回复楼上三位热心的网友。请看进来:
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苏梅 -
♂
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06/22/2023
20:07:00
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By accident or by design,
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One1618 -
♂
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06/23/2023
06:35:51
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从现在开始,你应该有所准备,Jill再来搞事,请运用这样的肢体动作:目光坚定地盯住Jill,保持平静的呼吸和面部表情。
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danren -
♂
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06/22/2023
21:40:41
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谢谢楼上三位网友, 请看进来
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苏梅 -
♂
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06/23/2023
17:27:12
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建议找仲裁人的同时,准备开始内部或外部找工作:
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废话多多 -
♀
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06/24/2023
03:52:32
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趕快去看醫生 A s per :已经严重我的情绪健康,
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出來看看 -
♂
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06/23/2023
18:37:03
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这种情形一般老美早就看医生了。看医生的时候记得开药,吃不吃没人知道。说出「我巳看医生」功力自然加三成。要不要加功力,到时
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藍海青天 -
♂
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06/23/2023
22:38:10
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谢谢大家的支持, 请看进来:
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苏梅 -
♂
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06/24/2023
08:12:04
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朱莉,我遇到的这种情况,唯一的出路是自己离开那种人。谢谢你分享信息。
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苏梅 -
♂
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06/24/2023
12:32:32
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可以试试和大老板谈谈。重点在改善你的状况。没证据不要给直接主管下诊断。
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MountainLake -
♀
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06/24/2023
20:44:19
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據妳文中:好像雇主还不敢轻易开除这类人(假设有病),那是雇主與Jill 的事与妳無関,妳作為善意第三者(受害者)請看如下
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出來看看 -
♂
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06/24/2023
23:38:32
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谢谢大家, 请看进来:
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苏梅 -
♂
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06/25/2023
09:41:07
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朱莉,我已经感到工作环境hostile and have low work productivity 了。
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苏梅 -
♂
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06/25/2023
14:11:10
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谢谢你,朱莉。等我有了解决问题的进展, 再来update大家!
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苏梅 -
♂
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06/25/2023
20:08:49
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Leave and look for new opportunity
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天边的蔷薇 -
♀
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06/30/2023
14:16:10
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问题已经解决: 请看进来:
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苏梅 -
♂
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06/30/2023
18:34:33
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朱莉, 谢谢您! 是的, 网友们很温暖, 给了我解决问题的精神力量和中肯的建议。
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苏梅 -
♂
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06/30/2023
18:43:53
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苏梅,你做得很对,我们要学会说不;
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Aywl888 -
♀
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06/30/2023
22:33:11
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华人要改姓吗? 续谈“出来看看”姓氏篇。請看进来?
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藍海青天 -
♂
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07/02/2023
20:49:08
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印度人很少有人改名改性。但印度人在商上业政治上成功的人不少啊。
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云雾山中找捷径 -
♂
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07/03/2023
15:53:00
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印度裔~您说的很对。 成功的华人沒改姓,也不胜枚举。 但改姓只是想,請看进来
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藍海青天 -
♂
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07/03/2023
21:45:52
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Raj Kumar曾是印度裔美国会众议员,原姓为"Sukumar",他为讨好西方命名习惯改为"Kumar"。請看下文
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better_job -
♂
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07/04/2023
14:47:49
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Wang 变Wayne等,我觉不反对的人,請看进來
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better_job -
♂
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07/04/2023
17:12:01
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RN
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非花非雪 -
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06/20/2023
11:10:30
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祝你马到成功
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圆老扁 -
♂
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06/21/2023
17:00:20
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是,有这个license太好找工作了,就是review 病例,药厂,保险公司,太舒服了
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willows -
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06/30/2023
10:27:12
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我有好几个读护士课程的学生
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美国老土 -
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06/22/2023
16:55:53
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假期时间
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89to10 -
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06/17/2023
18:04:33
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很多公司如今都是给 Unlimited PTO
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美国老土 -
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06/17/2023
19:25:18
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这个政策非常损,真请两个月假,是自找残废。CTO给我们部门的土政策,按去年休假天数加减3天处理
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skipjack1 -
♂
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06/20/2023
10:19:52
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当然PTO是要经过组长批准的。正规的公司员工假期是按照公司政策执行的。
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美国老土 -
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06/20/2023
10:51:31
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没错儿,从前坛子里有过一个帖子,贴主找新工作时聘方提到“无限期休假”, 贴主特高兴,来坛子里
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废话多多 -
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06/21/2023
03:02:59
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记得看到哪家的统计,换成unlimited PTO后,员工休假的真实数字是减少的。
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加州lalin -
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06/21/2023
08:27:27
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这个很坑人,根本不好意思多休,每一个都需要approve , 然后同事之间都看着。离职公司一分钱不给
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LilyBD -
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06/21/2023
12:54:00
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unlimited vacation 之后公司balance sheet 上面accrued PTO liability 巨大减
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LilyBD -
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06/21/2023
12:56:00
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跟公司文化和经济好坏有关, 我的公司几次layoff后我发现凡是大方修产假和丧假的都被很早就雷了,想想你几个月
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想起来就来转转 -
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06/23/2023
20:44:37
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找个在家上班的不就得了
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hagerty -
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06/17/2023
19:50:35
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突然被裁,求意见
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ilovebunny -
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06/15/2023
14:57:49
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给两个星期的package已经比没有强了。把时间用在更新简历开始找上吧。
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美国老土 -
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06/15/2023
20:14:53
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塞翁失马焉知非福。吃一堑长一智。往前看,找工作。别把宝贵的时间浪费在他们身上。
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妖妖灵 -
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06/15/2023
20:43:02
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回复:
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废话多多 -
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06/16/2023
03:57:20
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可以到隔壁《法律咨询》问一下。
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废话多多 -
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06/16/2023
03:58:26
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已经在法坛发帖
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ilovebunny -
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06/16/2023
06:08:06
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世界很小。因为这个打官司,以后哪一家雇主知道了,谁还敢雇佣。因为谁都不能保证不裁员,包括大厂。打官司得不偿失。
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妖妖灵 -
♀
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06/16/2023
14:06:49
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任何没有纸面记录的要打官司都是非常难的,双方对同一个词的理解可以千差万别的。还是自己以后小心,MOve On 吧
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米奇的厨房 -
♂
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06/18/2023
05:30:05
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Move On 吧。先找工作。工作一年,陪两周薪水,没有多少可告的空间。
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加州lalin -
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06/20/2023
17:14:10
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按加拿大的法律是一年一个星期,最好不要打官司。不值得。
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FoolMama -
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07/02/2023
08:06:17
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大家有私校教初中7/8年级数学的经验可以分享吗?
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米娅的小食光 -
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06/11/2023
10:59:33
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在probation period,公司开人没啥顾忌
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skipjack1 -
♂
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06/11/2023
07:36:37
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总听说probation, 俺们从来没有碰到过几十年 ,什么工作非要probation
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wawa123 -
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06/13/2023
19:11:26
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您位置太高,不理解中层和低层的运作。联邦政府GS15没有试用期,GS14或之下都有
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skipjack1 -
♂
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06/14/2023
05:56:23
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总统、部长都没有试用期,跑堂可是得试工一天半天的,挣十几二十万的工作能没有试用期吗
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skipjack1 -
♂
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06/14/2023
06:03:02
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百年不遇之大变局的思考
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滥竽冲数 -
♂
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06/10/2023
17:03:57
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有点疑惑,多谢了。
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windflower321 -
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06/10/2023
12:54:44
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工人操作不达标,影响进度应该立即回馈解决,不要等到完不成时才汇报
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加州lalin -
♀
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06/10/2023
14:30:00
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是的,早就该说。问题是现在要跟老板说退出来吗?那几个工人现在不听我的。因为另一部门老板告诉他,我以后不会管这个部门。
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windflower321 -
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06/10/2023
14:42:41
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一般来说从产品开发出来到大规模生产有很大的挑战性。
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云雾山中找捷径 -
♂
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06/10/2023
15:00:05
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可能是工艺有点复杂,需要些简单计算,我没想到工人连简单的加减法都不会。就会摁按钮。我几遍告诉她,听不进去,出了大错。
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windflower321 -
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()
06/10/2023
15:11:46
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是呀。工人不是工程师。你能不能把加减乘除的过程简化呢?还有三个工人里面能不能调一下工位?
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云雾山中找捷径 -
♂
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()
06/10/2023
15:50:49
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我在考虑把他们调一下。那样的话,这个女的只有被开除了,她做不了另外两个人的活。
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windflower321 -
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06/10/2023
15:58:30
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要果断做决定。不要拖拉。跟你老板商量。
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云雾山中找捷径 -
♂
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()
06/10/2023
17:58:01
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你没有把生产流程写成SOP,包括计算,把公式写清楚,别人才能把数据放进去啊
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米奇的厨房 -
♂
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06/11/2023
07:36:39
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一点建议
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海李子 -
♂
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06/10/2023
16:52:33
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淡定。
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滥竽冲数 -
♂
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06/10/2023
17:13:03
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既然你的管理和其他部门的管理都同意把项目转过去,你为什么还犹豫?
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废话多多 -
♀
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06/11/2023
02:56:17
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因为还有很多事情没搞好,交到他们手里就会做不出来了。这个项目在我没来之前,19个人做了3年也没做出来。
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windflower321 -
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06/11/2023
05:35:51
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“很多事情没搞好,交到他们手里就会做不出来了” 对你个人有什么影响?
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废话多多 -
♀
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06/11/2023
05:41:02
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但从贴中看,你是研发。当你把SOP给了另一个部门后,产量与你无关,然而你现在的当务之急,不是做项目,而是项目管理:
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废话多多 -
♀
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()
06/11/2023
06:11:20
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太谢谢班长啦。是的,我是研发。那就交给他们吧,尽管不放心。我再去搞别的新东西。钱已经算的清清楚楚,很赚钱。
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windflower321 -
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06/11/2023
06:18:30
•
即使把生产交出去,项目方案一定要写。不仅自己对以后怎么做心中有数,更重要的是保护自己的成果。
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废话多多 -
♀
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06/11/2023
06:27:28
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嗯,记住了项目方案。一有时间,我会立即申请专利的。
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windflower321 -
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()
06/11/2023
06:32:18
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这个项目成功后,就会被写进milestone,我就world famous. 交给他们做不出来,我这2年的心血就白费了。
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windflower321 -
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06/11/2023
05:50:20
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建议你先考虑保护自己,如果你的管理或上级管理认为你能力不够,生产上不去的责任在你,
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废话多多 -
♀
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06/11/2023
06:16:44
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怎样能把生产上不去的责任退掉?立即让生产部门接手吗?
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windflower321 -
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06/11/2023
06:20:56
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你是scale UP还是只是tech transfer?工人是不可能自己完成scale up的,你必须和生产管理一起做
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米奇的厨房 -
♂
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()
06/11/2023
07:50:22
•
是transfer。这下放心了。
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windflower321 -
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06/11/2023
07:54:15
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向大家请教。今天收到了一个新公司的offer,薪水和福利都提高了不少。但有个挺大的concern。详情请进
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天涯明月的刀 -
♂
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06/08/2023
07:14:17
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不必担心,你正是结构重组的一部分,需要注意的:
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废话多多 -
♀
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()
06/08/2023
07:42:30
•
多谢您的回复! 简单,直接,容易execute, 太感谢了!
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天涯明月的刀 -
♂
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06/08/2023
08:02:53
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别急着辞职。先和现在公司谈谈。
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十月流金 -
♀
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06/08/2023
11:19:17
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哈哈!十月流金有生意頭腦。有的老闆match 後還會說下感激的話。有的….
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出來看看 -
♂
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06/09/2023
17:53:16
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哈哈,我老板的确是match了之后又说了表扬和感激的话
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十月流金 -
♀
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06/09/2023
19:39:04
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做好准备, 这个趋势有增无减 - 雇人公司有给interview 录像的趋势
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想起来就来转转 -
♀
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06/07/2023
11:40:06
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感觉不可能 违反个人隐私
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wawa123 -
♂
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06/07/2023
22:06:26
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新冠时期,很多面谈都是在线谈,养成了聘方录音录像的(坏)习惯。这个习惯延续了下来。对于跟网络一起长大的一代,
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废话多多 -
♀
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06/08/2023
03:04:55