谢谢楼上三位网友, 请看进来

是的, 我的单位有Ombudsperson,分三步;第一步: 找Bob 提出 remove Jill from supervising me。 If this fails,  then the Ombudsperson can 在 me and Bob之间 为我们双方进行协调, 假如这一步也没有达到我的诉求, 那么我就请单位的人力资源部门调查。

下午,我给Bob发了邮件,正式 提出我要求别的同事培训我。 我也一并要求周一跟Bob见面.  Jill 又想出了一招, 她今天下午发邮件给我和那个年轻的白人同事, 说是要设计一个量表来测试我俩。 看我俩是否可以独立地给学生提供咨询。事实上是: 那个年轻的白人同事早就已经独立提供咨询了。 Jill今天下午的这一行为自相矛盾。 

我的计划是对Jill 采取 passive aggressive 的态度, 我不主动问她任何问题。 是她要求跟我开会的, 我就只听她说。  我下周有三个学生的咨询会议。 我觉得她应该又会出幺蛾子。 我能够做的就是尽量保持冷静,jot down her behavior.

再次谢谢168 医生的感人的警示(I was smiling while reading your delightful and caring note this morning. )以及Danren, 还有朱莉等网友们的关心和支持。  

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建议找仲裁人的同时,准备开始内部或外部找工作: -废话多多- 给 废话多多 发送悄悄话 废话多多 的博客首页 (1936 bytes) () 06/24/2023 postreply 03:52:32

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