我严重怀疑1618 是精神科大夫， you are right on the spot! 我是因为被她持续的反常的行感到困惑， 才导致了我对” narcissistic personality disoerder” 有了相当的了解。 当我知道了她（ Jill）的这一精神病行为的特征后， 突然就明白了她这一系列反常行为的意义。
我开始注意自己不对她的行为react， 而只是平静地回复（response）。 执行起来很难， 比如今天， 她编造了一个谎言来迷惑我， 造成我工作能力差的假象， 她用 gaslighting , 捏造是非， 来达到她要继续supervise我 从而control 我的目的。 我不得不problem solve。
我的工作是跟学生打交道， 他当着我的面不断地打断我和学生的谈话（网络咨询），从而在学生面前树立了一个我“ 无能” 的印象。 由于她不断地吹毛求疵的打断， 我尽力克制自己的情绪， 阻止自己不产生坏心情， 可是她的行为还是 导致了我无法专注为学生服务。 我要在45 分钟内完成给学生的咨询项目：因为她的不断打断， 我就不得不 rush， 因为自己按照工作规定， 必须在45 分钟的时间内cover 完需要给学生的咨询内容。
她坚持supervise我的一项重要内容就是shadow 我“ 对学生提供咨询服务”。 所以这就形成了一个恶性循环， 她会不断地在我跟学生谈话的时候打断我， 给我制造麻烦， 从而影响我的心情， 破坏我的工作表现， 这样她就有了借口， 认为我无法独立给学生提供咨询。 可以一直这样“ bully” 我。 她还不允许我问别的同事的问题（ 工作上的普通的问题）。 别的同事因此不敢回答我的问题， 因为没有她 和大老板 Bob的允许。Can you believe this? 她也不允许我观察别的同事（ 尽管别的同事从内心里愿意我观摩他们的咨询服务）为学生提供咨询服务。 大老板Bob 也默许了这一行为。
Duoduo的建议很中肯， 我会用你说的这一原则来处理这个难题。 我跟多多的想法基本一致。 我计划寻找的方案是让Bob 或者HR把Jill 对我的supervising 停止就行了。因为这种精神病不好治， 而且精神病是她人的隐私。 没人敢说她。 她的病假的天数都比我们其他的同事所被允许的请假的时间多。 这也是为什么雇主根本惹不起患有这类精神疾病的人。 她很大方地在工作场合称自己有抑郁和焦虑症。她亲口对我说过她的病假的允许的天数跟我们不一样。
云雾山网友可能对职场的” 自恋症“ 的 behavior work bully， 还不太了解， 你谷歌搜一下 ，再看看1618 大夫的英文信息， 就明白了。
还是那句话， 文学城藏龙卧虎， 一个求助帖子引出了很多专业人士。我 也顺便谢谢文学城为广大华人提供了这样一个信息交流， 大家互助的平台。
I shall update you after I implement a solid plan of addressing this issue. Thank you!
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