突然被裁，求意见

LG两周前突然被裁，300多人的private 小公司，performance reason ，HR通知前后只说了五分钟，而且只给两个星期的package. 这个公司他去了一年多，以前都没有说过performance 有任何问题，被裁前公司一直在讨论要重组，整个事情非常突然。

入职前给了也一些股票，现在准备exercise 发现市场价值只有1.2 美元一股，老板是公司COO，之前说的市场价是15-30元一股，这一项就差了十几倍，如果不是被mislead 他根本不会换工作，因为package 比以前少了很多。LG现在想告公司fraud, 有律师鼓励他sue, 但是律师的利益并不一致，我也担心有了这个record 影响以后找工作，想听听大家的意见。LG 觉得被骗了，好像吃了苍蝇，这两个星期都在忙着找律师咨询怎么打官司。 

从来没被裁员过，人生完整了，唉！ 

 

所有跟帖： 

• 给两个星期的package已经比没有强了。把时间用在更新简历开始找上吧。 -美国老土- ♂ (0 bytes) () 06/15/2023 postreply 20:14:53

• 塞翁失马焉知非福。吃一堑长一智。往前看，找工作。别把宝贵的时间浪费在他们身上。 -妖妖灵- ♀ (0 bytes) () 06/15/2023 postreply 20:43:02

• 回复： -废话多多- ♀ (1288 bytes) () 06/16/2023 postreply 03:57:20

• 可以到隔壁《法律咨询》问一下。 -废话多多- ♀ (0 bytes) () 06/16/2023 postreply 03:58:26

• 已经在法坛发帖 -ilovebunny- ♀ (54 bytes) () 06/16/2023 postreply 06:08:06

• 世界很小。因为这个打官司，以后哪一家雇主知道了，谁还敢雇佣。因为谁都不能保证不裁员，包括大厂。打官司得不偿失。 -妖妖灵- ♀ (175 bytes) () 06/16/2023 postreply 14:06:49

• 任何没有纸面记录的要打官司都是非常难的，双方对同一个词的理解可以千差万别的。还是自己以后小心，MOve On 吧 -米奇的厨房- ♂ (0 bytes) () 06/18/2023 postreply 05:30:05

• Move On 吧。先找工作。工作一年，陪两周薪水，没有多少可告的空间。 -加州lalin- ♀ (210 bytes) () 06/20/2023 postreply 17:14:10

• 按加拿大的法律是一年一个星期，最好不要打官司。不值得。 -FoolMama- ♀ (0 bytes) () 07/02/2023 postreply 08:06:17