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什么是好的管理者 / 领导者
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Anthropologi -
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02/05/2023
07:44:33
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就是看运气。我曾遇到过一个领导,人真不错,就是占有欲太强,在公司只能跟着她混,想换组分分钟搞死你。唉!
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水云阁 -
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02/05/2023
08:52:25
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呵呵,占有欲这件事,的确不容易克服。Loyalty是绝大多数人都value的,我自己也做不到完全不泛酸水,但是整死别人就
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Anthropologi -
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02/05/2023
09:27:27
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是,忠诚是双向的。
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废话多多 -
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02/05/2023
13:14:35
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多谢宝贵经验分享!
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美国老土 -
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02/05/2023
11:08:25
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谢谢!:)
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Anthropologi -
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02/05/2023
14:26:27
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任何形式的歧视和偏见都是很要命的。这两年大公司都聘任了Diversity, Equity, & Inclusion
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Anthropologi -
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02/05/2023
14:32:32
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的确是说起来容易,做起来难。而且 diversity hire 是很有问题的。
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Anthropologi -
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02/05/2023
14:54:09
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欢迎古妹光临职坛。
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废话多多 -
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02/05/2023
13:01:59
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多班好:)
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Anthropologi -
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02/05/2023
14:32:56
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我现在的老板就非常非常好,智商情商人品都高,我很自愿地发自内心地loyal。
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平常心安 -
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02/05/2023
13:10:53
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有这样的老板是福气,也是学习的榜样:)
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Anthropologi -
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02/05/2023
14:33:46
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最重要的认可感 可以实现人生价值 别的都是浮云
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wawa123 -
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02/05/2023
13:40:07
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对,于我心有戚戚:)。
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Anthropologi -
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02/05/2023
14:34:18
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有点像买股票,先要研究前24个月的升降曲线再出手。
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雾蒙蒙雨霏霏 -
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02/05/2023
19:13:56
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个人的经验是,公司不重要,重要的是你的顶头上司。遇到一个有偏见的人,简直是活受罪。
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雾蒙蒙雨霏霏 -
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02/05/2023
19:19:05
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希望大家都作这样的好老板
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圆老扁 -
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02/06/2023
16:07:51
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非常精辟的总结。如果没法选择上级领导,怎样支持他从而提升自己的价值?,
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燧人氏 -
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03/28/2023
22:28:48
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公司裁了一个Director,我被通知要多带一个团队,活多了30-50% 活,ask for $$ or ?
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DukeAB -
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02/03/2023
16:58:09
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在发email 给全公司以前,他们总要给你个书面的东西吧 应
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Youth -
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02/03/2023
17:30:22
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恭喜。当然是等一切都settle 之后,再提条件
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滥竽冲数 -
♂
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02/03/2023
18:31:23
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不明白,为什么活多了30%-50%.
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滥竽冲数 -
♂
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02/03/2023
18:37:54
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管理人不算活?我不理解很多人想法,他要多管10个人,每个人干什么,怎么协调,要摆平,和其他团队沟通等等
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米奇的厨房 -
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02/03/2023
19:09:04
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如果你是他的老板,你会怎么想呢?
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滥竽冲数 -
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02/03/2023
19:23:59
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如果我是他的老板,该升职升职,该长薪长薪。管理为员工着想,员工才会为管理着想。为员工升职长薪,完全
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废话多多 -
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02/04/2023
05:33:05
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如果我是他老板,我会提前和他商量,安抚鼓励,而不是here you go 以后这些人就是你的了
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LilyBD -
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02/04/2023
09:20:00
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有升级涨薪想法也会说一下 显得这是给楼主很好的机会而不是Director 工资2个合并一个,当然了老板心里可能那个心思,不能表现
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LilyBD -
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02/04/2023
09:23:00
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如果我遇到类似的事情,我就会把多出的工作,一半往下分流,一半往上分流。
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滥竽冲数 -
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02/03/2023
19:41:43
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遇到的事情,项目做到一半,项目经理走了。我接手,于是一半工作,往上分流,一半往下分流。
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滥竽冲数 -
♂
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02/03/2023
19:45:07
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总之,这种情况,你怎么想,不重要。老板怎么想,比较重要
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滥竽冲数 -
♂
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02/03/2023
19:48:00
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你的说法有道理,但不完全对。
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滥竽冲数 -
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02/04/2023
05:15:27
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管人最累了,要是遇上奇葩员工就更累了。 之前当一个分公司的President-挺辛苦 :)的
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DukeAB -
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02/04/2023
14:00:10
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肯定提啊 一分钱一分工作 和老板谈谈 恭喜先
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wawa123 -
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02/03/2023
19:32:06
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觉得你先弄清楚,是临时的,还是permanent的
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滥竽冲数 -
♂
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02/04/2023
05:11:28
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觉得这种事情,跟找新工作一样,钱最后谈。
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滥竽冲数 -
♂
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02/04/2023
05:19:03
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你老板,HR都是人精
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滥竽冲数 -
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02/04/2023
05:25:04
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一码归一码,年终总结是年终总结,升职长薪是升职长薪,最好在CEO公布之前谈。
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废话多多 -
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02/04/2023
05:28:14
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我本来就是Director.
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DukeAB -
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02/04/2023
13:51:15
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你本来就是director了,怎么还会到网上问升职或涨薪的问题?
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Lancet -
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02/05/2023
04:14:07
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当局者迷,旁观者清吧?OK?
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滥竽冲数 -
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02/05/2023
04:29:08
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我知道您不是故意的,只是不知道:“OK?“ 这样的用法相当于中文的 “你懂不懂!”
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Lancet -
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02/05/2023
13:05:16
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ok, 也可以是对吗?的意思。对不对的意思。我经常用的
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滥竽冲数 -
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02/06/2023
09:24:34
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如果经常用OK,要注意了。OK 不是“对吗”,“对不对”的意思,OK的意思是“对” 为肯定语。是
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废话多多 -
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02/08/2023
03:38:52
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这种情况,应该提升Senior Director。应该谈妥再上任。否则积怨日深,你日后会不忿乃至离职
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Anthropologi -
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02/04/2023
05:56:56
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我以前的公司曾明确告诉员工,给的工资就是你的市场价格。如果你今年没涨工资,是因为你的工资已经超过市场价格。
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西湖长老 -
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02/04/2023
08:45:29
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这种吧,只有一部分是对的,还有一部分还是掌握在最高老板的手里的。不能不信,不可全信的。
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米奇的厨房 -
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02/04/2023
16:34:25
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谢谢楼上各位的建议,学习了!!
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DukeAB -
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02/04/2023
13:49:37
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现在提。宣布以前谈好条件。CEO直接跟director打交道,是小公司吗
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twototango -
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02/04/2023
15:00:25
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公司不大, 没设VP 这级的。
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DukeAB -
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02/04/2023
21:04:00
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友情提示,以静制动,比较好
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滥竽冲数 -
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02/05/2023
04:36:32
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我不是这意思 上面说的是如果我是老板 我会怎么处理这件事。但是如果楼主老板什么也没说,八九不离十想减开销
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LilyBD -
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02/05/2023
07:11:00
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楼主可以参考廢版主建议,title 在有些公司随便叫,掌权涨钱比较实在
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LilyBD -
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02/05/2023
07:14:00
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新人带旧部,收买人心,搞定那个团队对外对内各种关系
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LilyBD -
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02/05/2023
07:29:22
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马克谈天下(361) 聊聊职场菜鸟工程师如何天天向上
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markyang -
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02/02/2023
21:11:46
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在当地中国人群里找了一个小时工,感觉给自己挖了个大坑
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yunzhonghe -
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02/02/2023
19:53:26
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是,东北人很能干的。只是东北和福建的口音差的太多了,居然能蒙混过关。
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废话多多 -
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02/03/2023
02:18:34
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真正的东北人很少,而且基本都是满族人。东北的汉族人大多数是清朝后期移民到东北的。
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西湖长老 -
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02/03/2023
18:36:40
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不明来历的国人还是少介绍,中国人比印度人差多了。既然是小时工找理由把她赶走呗。
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二胡一刀 -
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02/03/2023
11:10:32
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哈哈!这一刀果然厉害! 蒜你狠!
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美国老土 -
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02/03/2023
11:37:46
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真没必要!珍惜上帝赐给你们做同事的缘份就好了
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圆老扁 -
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02/04/2023
11:01:41
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请支招吧一刀老师,想立马赶走,但是想不出招。
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yunzhonghe -
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02/05/2023
10:36:59
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我单位一个国人技术员
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圆老扁 -
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02/03/2023
18:48:00
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哪里都有好人坏人 无所谓
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wawa123 -
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02/03/2023
19:29:04
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这个东北小姑娘也是不聪明, 自断后路。
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keeplooking -
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02/03/2023
21:12:52
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单纯给大家提个醒,任何时候都不要介绍素不相识的中国人来你的地盘。
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yunzhonghe -
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02/04/2023
19:39:19
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天将降大任于斯人
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滥竽冲数 -
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02/02/2023
19:28:07
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“必先让其学会充数” 就是先当螺丝钉(或者砖),哪里需要哪里按!对吧?
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tomcat801 -
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02/03/2023
22:19:16
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更确切的说法,兵来将挡,水来土掩水
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滥竽冲数 -
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02/04/2023
13:30:21
•
我被解雇的经历-第一份工好景不长
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pingtoronto -
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02/02/2023
15:42:49
•
我经历的被解雇
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pingtoronto -
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02/01/2023
16:29:54
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多谢分享你的第一次。写的不错。经历多了, 特别是若经历过转行,本身就是一种财富。
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美国老土 -
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02/01/2023
17:55:31
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你说的对
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pingtoronto -
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02/02/2023
18:52:24
•
谢谢分享你的经历。好多人都经历过。一位朋友在90年代被公司派驻在中国开发业务。发展很快。
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云雾山中找捷径 -
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02/02/2023
17:15:44
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是的,必须自身强大
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pingtoronto -
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02/02/2023
18:53:05
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想请教一下,EE 博士毕业,在申请大学里的教职工作,一般什么时候才能有回复?
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wxcask -
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02/01/2023
07:48:11
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EE的不知道啊,知道某专业的 ,一个职位几百人申请,search committee 开完初审会,确定了初步名单后,就发
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tomcat801 -
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02/01/2023
10:06:28
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哈哈。
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废话多多 -
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02/03/2023
02:46:20
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一般什么时候申请比较好?开学前?看他申请了30多个学校,都没见有任何回复的,是不是现在申请时间不对?
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wxcask -
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02/01/2023
11:03:47
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EE 博士毕业,在申请大学里的教职工作,一般什么时候才能有回复?
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美国老土 -
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02/01/2023
17:57:55
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谢谢!
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wxcask -
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02/01/2023
19:32:27
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什么时间申请不要紧,大学的职位一般要很早就开始打广告招人,而且聘方不急,拖个一两年都可能。两个问题:
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废话多多 -
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02/03/2023
02:35:39
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行家出手!赞!
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tomcat801 -
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02/03/2023
22:15:11
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谢谢!他刚毕业,鉴于目前高科技公司在大量裁人,就准备先找大学里的教职
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wxcask -
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02/04/2023
00:50:09
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现在正是联系的时候,再不搞电话面试,就太晚了,拖到暑假招人多烦心?拖过暑假,招人的名额,又得向上一层层地报批;安排的课,
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多多锻炼 -
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02/17/2023
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请教:如何判断hiring manager
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RossGeller -
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01/29/2023
14:41:30
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用AI来回答你的问题, 看看如何:
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美国老土 -
♂
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01/29/2023
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哈,这个问题好难。看运气了
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水云阁 -
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01/30/2023
11:05:53
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是的, AI 挺有意思的。
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美国老土 -
♂
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01/30/2023
15:02:14
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找工就是找manager,和组里成员谈,就知道一些线索
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89to10 -
♂
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01/30/2023
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答复:
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废话多多 -
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01/31/2023
04:29:03
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直接问经理啊的期望啊对这个职位 多喝组员聊天 收集信息分析 看看linkedin 公司文化
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wawa123 -
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01/31/2023
19:57:29
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谢谢以上详细的建议,受益匪浅!
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RossGeller -
♂
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02/02/2023
23:07:05
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第一,你要看他/她本人职场经历,她自己不上升,怎么可能帮助员工上升?第二,要看她手下员工的上升,如果
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Anthropologi -
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02/04/2023
06:05:23