分给手下的人干,不行吗?
你老板只是让你多管人,没让你多干活。
你可以把自己的一些工作,分流出去。
总之,好的老板,是想让你提高管理水平,不是想让你多干活
分给手下的人干,不行吗?
你老板只是让你多管人,没让你多干活。
你可以把自己的一些工作,分流出去。
总之,好的老板,是想让你提高管理水平,不是想让你多干活
• 管理人不算活?我不理解很多人想法,他要多管10个人,每个人干什么,怎么协调,要摆平,和其他团队沟通等等 -米奇的厨房- ♂ (189 bytes) () 02/03/2023 postreply 19:09:04
• 如果你是他的老板,你会怎么想呢? -滥竽冲数- ♂ (0 bytes) () 02/03/2023 postreply 19:23:59
• 如果我是他的老板,该升职升职,该长薪长薪。管理为员工着想,员工才会为管理着想。为员工升职长薪,完全 -废话多多- ♀ (96 bytes) () 02/04/2023 postreply 05:33:05
• 如果我是他老板,我会提前和他商量,安抚鼓励,而不是here you go 以后这些人就是你的了 -LilyBD- ♀ (0 bytes) () 02/04/2023 postreply 09:20:00
• 有升级涨薪想法也会说一下 显得这是给楼主很好的机会而不是Director 工资2个合并一个,当然了老板心里可能那个心思,不能表现 -LilyBD- ♀ (0 bytes) () 02/04/2023 postreply 09:23:00
• 如果我遇到类似的事情,我就会把多出的工作,一半往下分流,一半往上分流。 -滥竽冲数- ♂ (0 bytes) () 02/03/2023 postreply 19:41:43
• 遇到的事情,项目做到一半,项目经理走了。我接手,于是一半工作,往上分流,一半往下分流。 -滥竽冲数- ♂ (33 bytes) () 02/03/2023 postreply 19:45:07
• 总之,这种情况,你怎么想,不重要。老板怎么想,比较重要 -滥竽冲数- ♂ (0 bytes) () 02/03/2023 postreply 19:48:00
• 你的说法有道理,但不完全对。 -滥竽冲数- ♂ (155 bytes) () 02/04/2023 postreply 05:15:27
• 管人最累了,要是遇上奇葩员工就更累了。 之前当一个分公司的President-挺辛苦 :)的 -DukeAB- ♂ (0 bytes) () 02/04/2023 postreply 14:00:10