管理人不算活？我不理解很多人想法，他要多管10个人，每个人干什么，怎么协调，要摆平，和其他团队沟通等等

都不用花时间花力气的？这些不是活吗？他老板雇他来干的，就是这个啊，所以付工资奖金给他啊。不能算他的爱好吧？那个没人给钱啊

所有跟帖： 

• 如果你是他的老板，你会怎么想呢？ -滥竽冲数- ♂ (0 bytes) () 02/03/2023 postreply 19:23:59

• 如果我是他的老板，该升职升职，该长薪长薪。管理为员工着想，员工才会为管理着想。为员工升职长薪，完全 -废话多多- ♀ (96 bytes) () 02/04/2023 postreply 05:33:05

• 如果我是他老板，我会提前和他商量，安抚鼓励，而不是here you go 以后这些人就是你的了 -LilyBD- ♀ (0 bytes) () 02/04/2023 postreply 09:20:00

• 有升级涨薪想法也会说一下 显得这是给楼主很好的机会而不是Director 工资2个合并一个，当然了老板心里可能那个心思，不能表现 -LilyBD- ♀ (0 bytes) () 02/04/2023 postreply 09:23:00

• 如果我遇到类似的事情，我就会把多出的工作，一半往下分流，一半往上分流。 -滥竽冲数- ♂ (0 bytes) () 02/03/2023 postreply 19:41:43

• 遇到的事情，项目做到一半，项目经理走了。我接手，于是一半工作，往上分流，一半往下分流。 -滥竽冲数- ♂ (33 bytes) () 02/03/2023 postreply 19:45:07

• 总之，这种情况，你怎么想，不重要。老板怎么想，比较重要 -滥竽冲数- ♂ (0 bytes) () 02/03/2023 postreply 19:48:00

• 你的说法有道理，但不完全对。 -滥竽冲数- ♂ (155 bytes) () 02/04/2023 postreply 05:15:27

• 管人最累了，要是遇上奇葩员工就更累了。 之前当一个分公司的President－挺辛苦　：）的 -DukeAB- ♂ (0 bytes) () 02/04/2023 postreply 14:00:10